淺議企業(yè)政工隊伍中的建設(shè)

陳元

【摘要】隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展模式發(fā)生變化，企業(yè)政工隊伍建設(shè)受到人們的關(guān)注，但是當(dāng)前的企業(yè)政工隊伍建設(shè)還存在一些不足。本文分析了當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的不足，提出了加強政工隊伍建設(shè)的措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；不足；措施

【中圖分類號】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2017）10-0250-01

伴隨市場經(jīng)濟體制的確立，國有企業(yè)要做到改革發(fā)展穩(wěn)定。在新的環(huán)境下，國有企業(yè)要保持原來的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，明確的規(guī)劃好未來的前進道路，這樣可以帶動現(xiàn)在國有企業(yè)思想建設(shè)方面的全面提高，也可以使政治水平朝有利方面進步。于是，要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀念，跟緊時代腳步，首先要努力培養(yǎng)一支精業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實、高效的并且能夠適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的有思想的政治工作的團體。

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的不足

1.不夠重視思想和政治方面的工作

在一些國有企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)干部從來就不關(guān)心對于思想方面進行建設(shè)，他們著重考慮的只是企業(yè)本身的盈利、虧損這一塊。如今隨著中小企業(yè)的競爭力度的不斷加大，企業(yè)眼中重要的方面是經(jīng)濟，相對來說他們對于提高思想建設(shè)方面是不夠重視的。在個別企業(yè)中有些管理人員竟然把對思想政治工作的建設(shè)當(dāng)成是沒有建設(shè)的必要，對于上級給與的安排馬虎了事，要是有人提出反對意見說他們只看中利益發(fā)展，不管企業(yè)工作人員的政治素質(zhì)提高，這使他們在這方面出現(xiàn)了抵抗情緒，更加不愿意對其進行管理，這樣也就達(dá)不到原來所期望的改革要求。我們要在企業(yè)中同時做到外在經(jīng)濟利益和內(nèi)在員工才、德的同時提升，這樣會讓企業(yè)更好的發(fā)展下去。

2.企業(yè)對政工人員的培養(yǎng)有待加強

一些長時間從事國有企業(yè)政工工作的人員，在工作中獲得了心得和工作要領(lǐng)，漸漸地大家的思想都拘于原有的思維格式，止步不前，很難有較大的新方向。那些有想法的政工人員不敢跟上級進行溝通工作。出現(xiàn)這種局面有兩大因素：第一，國有企業(yè)不重視對員工的素質(zhì)進行培養(yǎng)，對其投入的也非常的少。他們只想把那些專業(yè)的有技藝的員工實施重點培訓(xùn)，往往疏忽了政工人員的培訓(xùn)，使政工人員跟不上社會要求。第二，國有企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)只看中職稱方面的教育，培訓(xùn)途徑比較狹隘，不太注意實質(zhì)方面的改進，并且不是持續(xù)的實施，所以相對的效果也不明顯。

3.企業(yè)政工人員組織結(jié)構(gòu)存在不足

所有較好的工作團隊的前提首先是要有合理的組成結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)指的是知識、能力、年紀(jì)、水平結(jié)構(gòu)等等。社會中普遍的現(xiàn)象是員工思想品德高低很明顯，專業(yè)知識的實力相差懸殊。所以，重新排列國有企業(yè)政工員工的結(jié)構(gòu)，調(diào)整出更加有利于企業(yè)發(fā)展的結(jié)構(gòu)組成?，F(xiàn)今社會發(fā)展較為快速，知識水平也隨之進步，致使大部分政工人員的認(rèn)知達(dá)不到企業(yè)所需求的，一些思想進步、知識水平高、較好的優(yōu)秀的人才得不到認(rèn)可，去從事了其他職業(yè)。其中大部分原因是因為政工工作實施起來比較困難，要求也相對比較高，在企業(yè)中的業(yè)績方面難有明顯的提升作用。

二、加強政工隊伍建設(shè)的措施

在市場經(jīng)濟形勢下，結(jié)合集團的實際工作，強化政工隊伍建設(shè)，要在切實找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進政工人員強素質(zhì)、學(xué)技術(shù)、提高發(fā)揮作用的實際本領(lǐng)為起點，以健全制度、拓寬渠道、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運行機制。

1.提高政工干部的思想素質(zhì)

政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)黨組織要結(jié)合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強的意志經(jīng)受各種困難和風(fēng)險的考驗。二是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認(rèn)識、處理問題的能力，不斷增強與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的效益觀念、改革觀念和競爭意識。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.提高政工干部企業(yè)的管理水平

企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位制定目標(biāo)、分解任務(wù)、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先看形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強工作的使命感和責(zé)任感。

3.完善管理機制

加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時，將政工干部工作目標(biāo)管理納入到企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查。三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議的工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和同志認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進政工干部在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

三、結(jié)語

建立一個高素質(zhì)的政工團隊對于企業(yè)的長久發(fā)展和正確的發(fā)展方向起到了相當(dāng)重要的效果?，F(xiàn)在，雖然政工團隊的建設(shè)在國有企業(yè)發(fā)展的道路中還有著諸多敝處，但是如果我們根據(jù)政工員工的時代差異，對象差異運用正確的方案，不斷提高自己本身的知識，改善學(xué)習(xí)和管理方法，用現(xiàn)今最新的理論及知識不斷開拓自身思想政治工作的最新領(lǐng)域，就可以達(dá)到不斷改善我國企業(yè)政工團隊的建設(shè)，進入到企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展前進的新篇章。

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