電力企業(yè)文化建設與員工思想建設政治工作融合研究

羅愛軍

摘要：加強電力企業(yè)管理，思想政治工作是基礎，企業(yè)文化建設是核心，二者既有共性又有不同之處。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。企業(yè)思想政治工作要結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與我們國家現(xiàn)階段的基本國情，健全現(xiàn)代企業(yè)制度，以此確保企業(yè)在日常的生產(chǎn)運營中實現(xiàn)效益最大化，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，對電力企業(yè)文化建設與員工思想政治工作融合研究具有積極的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：電力企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設

一、電力企業(yè)文化建設

電力企業(yè)文化的核心內(nèi)容是電力行業(yè)在長期的生產(chǎn)管理和經(jīng)營服務過程中，形成的電力企業(yè)的基本文化體系。

（一）電力企業(yè)的精神

奉獻、卓越、誠信、服務。這是企業(yè)文化的總綱，通過真誠、優(yōu)質(zhì)、可靠的服務，開發(fā)電力市場，加快建設我國電力工業(yè)，最大限度地向社會和人民提供優(yōu)質(zhì)電能，回報社會、回報人民，奉獻光明。

（二）“服務社會、造福人民”

“客戶滿意、政府放心、服務社會、造福人民”就是電力企業(yè)履行社會責任的價值取向，是“人民電業(yè)為人民”宗旨的具體體現(xiàn)。

（三）遵紀守法、規(guī)范創(chuàng)優(yōu)

盡職盡責、重約守信、廉潔高效，建立一支守紀律、負責任、顧大局、嚴律己、懂業(yè)務、勤服務、高效率的電力職工隊伍。

二、電力企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）對思想政治工作重要性認識不足

少數(shù)人錯誤地認為加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有的認為，思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，“一手硬、一手軟”現(xiàn)象仍然比較普遍。

（二）思想政治工作載體需進一步拓展

隨著企業(yè)的辦公生產(chǎn)以及生活條件逐漸得到改善，網(wǎng)絡日趨普及，世界范圍內(nèi)的思想觀念、意識形態(tài)相互交流融合，思想政治工作的載體也隨著社會和企業(yè)的發(fā)展以及職工素質(zhì)的提升而不斷發(fā)生著變化。

（三）思想政治工作的認知存在差異

在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，我們國家電力企業(yè)有些員工往往認為，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作應該分開來進行發(fā)展。甚至有一部分電力企業(yè)員工認為企業(yè)發(fā)展過程中追求的是經(jīng)濟效益，思想政治工作并不需要進行，只要企業(yè)經(jīng)濟效益得到不斷提高，舍棄思想政治教育工作也無妨。由于少數(shù)企業(yè)的領導長時間的忽略了思想政治工作，使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了思想政治建設和企業(yè)日常經(jīng)營管理工作相互分離等問題發(fā)生，最終導致企業(yè)的思想政治工作流于形式。

（四）各級組織機構(gòu)仍不健全

因為在有些企業(yè)內(nèi)部存在著輕視思想政治建設的傾向，還沒有形成完善的企業(yè)思想文化建設機制。同時，從事企業(yè)思想政治建設的工作者其思想政治素質(zhì)水平參差不齊。部分企業(yè)領導干部在日常的工作中對自己思想管理寬松，卻往往表現(xiàn)出對別人要求嚴格的假象，不能以身作則，難以形成良好的榜樣作用。少數(shù)領導干部還在一定程度上存在特權(quán)思想和等級觀念，作風建設方面存在問題。這些領導干部容易使員工產(chǎn)生逆反心理，造成思想政治工作缺乏說服力。

三、電力企業(yè)文化建設和思想政治工作開展的融合方案

（一）用企業(yè)文化建設改進思想政治工作

用企業(yè)文化建設來改進思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見物不見人的“假、大、空”的某些做法，把立足點轉(zhuǎn)到以人為本的基點上來，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬松、和諧的人際環(huán)境中，把思想政治工作團結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來，把黨的路線、方針、政策和各種先進思想變成職工群眾的自覺行動。

（二）把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設的全過程

企業(yè)文化應該有自己鮮明的特點和明確的內(nèi)涵，那就是要以馬克思主義為指導，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設的全過程，也就是要把黨的思想政治工作任務、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化的方方面面中去，使企業(yè)文化的內(nèi)容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化。

（三）率先垂范，發(fā)揮領導干部的帶頭作用

無論從生產(chǎn)經(jīng)營的角度看，還是從思想政治工作的角度看，企業(yè)領導干部的一言一行，對廣大職工的思想行為都有著最直接影響。企業(yè)的各級領導干部應以自己的實際行動做出表率，影響和帶動廣大職工，充分激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。

（四）找準定位，將工作著力點放在基層

如果文化理念和思想工作能深入到每一位員工，就能最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我們要在工作中圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務，把搞好企業(yè)改革、推行科學管理、提高經(jīng)濟效益，作為企業(yè)文化工作的出發(fā)點和落腳點。

（五）開拓創(chuàng)新，改進思想政治工作的方法

企業(yè)文化建設的一個突出特點就是寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質(zhì)。它能把思想政治教育延伸到文化建設的各個部分、各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。這種工作方法更易被員工所接受，更能提高思想政治工作的實際效果。

（六）結(jié)合實際，促進二者與企業(yè)中心工作的有機融合

我們要加強企業(yè)文化建設，將思想政治工作落實到企業(yè)的具體工作中去，把企業(yè)文化建設和思想政治工作同企業(yè)的中心工作有機地結(jié)合起來。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。

四、結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)是我們國家的民生行業(yè)，是我們國家經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的基本要素和能源支撐，是我們國家可持續(xù)發(fā)展的根本保障。思想是一個人的行動準則。為確保我們國家電力行業(yè)不斷的發(fā)展，不斷加強企業(yè)員工思想文化建設是企業(yè)長治久安和長遠發(fā)展的基礎和前提。企業(yè)文化是企業(yè)對外發(fā)展的“門面”，是企業(yè)的思想政治工作的基本載體。在不斷進行思想文化建設的同時，我們應該利用科學的方法，不斷的創(chuàng)新促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。企業(yè)建設不會一蹴而就，我們應該充加強企業(yè)文化和思想政治工作的融合，筑牢企業(yè)的“根”和“魂”，堅實走好每一步，厚植發(fā)展優(yōu)勢，塑造勇于擔當、值得信賴國企形象。

參考文獻：

[1]王鑫，李巖.中國電力企業(yè)文化建設與員工思想政治工作融合研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016，24：238.

[2]梁丹.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合研究[D].浙江理工大學，2015.