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    職業(yè)學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策

    2017-05-31 13:34:50徐暄蔣慕東熊亞琴
    江蘇教育研究 2017年12期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校專業(yè)發(fā)展青年教師

    徐暄++蔣慕東++熊亞琴

    摘要:基于對蘇北7所職業(yè)學(xué)校284名青年教師調(diào)查,發(fā)現(xiàn)目前在職業(yè)學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展方面,存在著總體學(xué)歷(學(xué)位)水平偏低、自我成長意識不強(qiáng),教科研水平和意識不強(qiáng)以及外部成長環(huán)境有待改善等問題。從青年教師提高教師專業(yè)成長意識、樹立“終身學(xué)習(xí)、能力為重”的專業(yè)成長理念和改善青年教師外部成長環(huán)境等方面提出一些意見和建議。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)學(xué)校;青年教師;專業(yè)發(fā)展;現(xiàn)狀;對策

    中圖分類號:G715 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1673-9094-(2017)04C-0063-04

    在我國職業(yè)技術(shù)教育經(jīng)歷了規(guī)模的快速擴(kuò)張之后,職業(yè)技術(shù)教育固有的一些瓶頸問題,如職業(yè)學(xué)校教師特別是青年教師整體素質(zhì)偏低問題顯得尤為突出。[1]據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校中35歲以下青年教師占整個(gè)教師比例為35%以上。雖然青年教師工作精力充沛、工作熱情較高,但由于缺少教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),在教學(xué)中很難取得滿意的成績。另外很多職業(yè)學(xué)校在制度和方法層面都缺乏對青年教師專業(yè)成長進(jìn)行有效指導(dǎo),使得部分青年教師專業(yè)成長緩慢,影響職業(yè)教育改革進(jìn)程和發(fā)展。因此,加強(qiáng)對青年教師專業(yè)成長的指導(dǎo),為青年教師專業(yè)發(fā)展提供和諧的外部環(huán)境顯得尤為重要。本課題組基于對蘇北7所中等職業(yè)學(xué)校284名青年教師專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行調(diào)查和梳理,提出一些意見與建議,為職業(yè)學(xué)校制定青年教師專業(yè)成長相關(guān)政策提供參考。

    一、調(diào)查研究的實(shí)施

    (一)調(diào)查范圍與對象。為使調(diào)查結(jié)果具有代表性,我們選取淮安高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校等7所學(xué)校,其中淮安5所,鹽城、徐州各一所。涉及園藝、園林、畜牧獸醫(yī)、機(jī)電、計(jì)算機(jī)、汽車、會計(jì)、建筑、電子電工和公共基礎(chǔ)課等專業(yè)教師共284人,其中專業(yè)課教師占81.4%,公共基礎(chǔ)課教師占18.6%。

    (二)調(diào)查方法。本次調(diào)查以問卷調(diào)查為主,輔以個(gè)別訪談作為補(bǔ)充?;窗彩袃?nèi)職業(yè)學(xué)校主要發(fā)放紙質(zhì)問卷,鹽城、徐州兩學(xué)校通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)放電子問卷。教師訪談形式,淮安生物工程高等職業(yè)學(xué)校教師以面談為主,其他主要通過QQ、微信和電子郵件等形式進(jìn)行訪談。

    (三)調(diào)查內(nèi)容與問卷設(shè)計(jì)。本次調(diào)查內(nèi)容主要圍繞職業(yè)學(xué)校青年教師的基本情況、專業(yè)發(fā)展重要性、專業(yè)發(fā)展存在問題、教科研水平和繼續(xù)學(xué)習(xí)等五個(gè)方面共27個(gè)選擇題,其中單選題18題,不定項(xiàng)選擇題9題,還有2個(gè)開放性簡答題。

    為了保證問卷的可靠性和有效性,課題組對《職業(yè)學(xué)校青年教師專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r問卷調(diào)查表》進(jìn)行試測和分析,根據(jù)測試結(jié)果和專家意見最后定稿,以保證調(diào)查問卷的信度和效度。

    (四)問卷發(fā)放與回收。本次調(diào)查問卷主要通過當(dāng)面發(fā)放和網(wǎng)上發(fā)放兩種方式,共回收問卷303份,有效問卷284份,有效率93.7%。

    二、結(jié)果與分析

    (一)青年教師學(xué)歷、學(xué)位層次總體偏低

    調(diào)查結(jié)果,各學(xué)校青年教師本科學(xué)歷達(dá)到100%,但碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位占比情況偏低(見圖表1)。這與省級品牌(特色)專業(yè)評審標(biāo)準(zhǔn)要求40周歲以下青年教師碩士及以上學(xué)位占20%以上存在一定差距,與德國職業(yè)學(xué)校教師碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位達(dá)100%相比,差距較大。[2]

    圖1 被調(diào)查教師中研究生學(xué)位、學(xué)歷占比

    (二)部分青年教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)在動力不足

    從調(diào)查結(jié)果來看,被調(diào)查教師對職業(yè)學(xué)校教師工作喜歡程度(見圖2),被調(diào)查教師對職業(yè)教育工作專一程度(見圖3)。

    圖2 被調(diào)查教師對職業(yè)學(xué)校教師工作喜歡程度

    圖3 被調(diào)查教師對職業(yè)教育工作專一程度

    (三)青年教師專業(yè)發(fā)展外在環(huán)境條件有待進(jìn)一步改善

    從調(diào)查結(jié)果來看,青年教師的工作壓力主要來源于以下幾個(gè)方面:

    第一,學(xué)生管理壓力。被調(diào)查教師中26.79%的教師將學(xué)生管理壓力排在工作壓力的第一位,缺少對學(xué)生的心理了解和管理方法。

    第二,教學(xué)工作量的壓力。有56.6%的教師周學(xué)時(shí)12學(xué)時(shí)以上,其中有17.3%的教師周學(xué)時(shí)在16學(xué)時(shí)以上,57.6%的教師同時(shí)擔(dān)任3門及以上專業(yè)課的教學(xué),備課和上課的壓力較大。

    第三,學(xué)校及上級主管部門的各種考核、競賽和評選等。被調(diào)查教師中18.35%的教師將各種考核、競賽和評選排在工作壓力的第一位。調(diào)查發(fā)現(xiàn),青年教師每年要迎接省、市、學(xué)校各級技能大賽、信息化大賽、“兩課”評比、創(chuàng)新大賽、論文評比、品牌專業(yè)視導(dǎo)等各種考核、評估不少于10次,平均每個(gè)月1至2次重大考核與評估活動。

    另外,影響青年教師專業(yè)發(fā)展的外部因素還有以下幾個(gè)方面:

    第一,青年教師專業(yè)發(fā)展過程缺乏專業(yè)的系統(tǒng)性指導(dǎo)。調(diào)查發(fā)現(xiàn),青年教師進(jìn)校有一定學(xué)時(shí)的專業(yè)指導(dǎo),而對青年教師專業(yè)發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)則較少。雖然也有不少學(xué)校為青年教師開展“一對一”幫扶,但實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)帶教不多。而對40多名進(jìn)校1-2年的青年教師調(diào)查結(jié)果表明,80%以上的青年教師希望學(xué)校能為其指派1名高水平的“師傅”進(jìn)行系統(tǒng)性指導(dǎo)。

    第二,缺乏適合青年教師專業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資源。青年教師在工作或?qū)W習(xí)中遇到困難或問題時(shí),有47.01%的人首先從網(wǎng)上查找相關(guān)資料將學(xué)習(xí)排在第一位,其次是同事之間相互交流和翻閱書籍。在當(dāng)今社會中,信息技術(shù)已經(jīng)廣泛滲透到社會生活的各個(gè)領(lǐng)域,并影響和改變著全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以及人們的生產(chǎn)生活方式。[3]如果學(xué)校能夠?yàn)榍嗄杲處熖峁└嗟木W(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)、交流的網(wǎng)絡(luò)平臺,將更好促進(jìn)青年教師專業(yè)成長。

    (四)大部分青年教師教科研意識淡薄

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),近3年青年教師參與或主持教科研課題的研究總體偏低(見圖4),撰寫教科研論文數(shù)量總體不足(見圖5)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)青年教師在從事教育教學(xué)工作的同時(shí),不斷總結(jié)、反思,更多地參與教科研課題的研究。

    圖4 青年教師參與或主持教科研課題的研究情況

    圖5 青年教師撰寫教科研論文情況

    (五)部分青年教師終身學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)

    對青年教師學(xué)習(xí)和閱讀情況調(diào)查(見圖6和圖7),只有部分教師學(xué)習(xí)和閱讀情況較好,大部分教師終身學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。

    圖7 青年教師平均每年閱讀情況

    三、建議與對策

    (一)青年教師專業(yè)發(fā)展需要樹立“終身學(xué)習(xí)、能力為重”理念

    青年教師專業(yè)發(fā)展應(yīng)堅(jiān)持樹立“終身學(xué)習(xí)、能力為重”理念,始終意識到“學(xué)無止境”。青年教師只有堅(jiān)持“學(xué)習(xí)、實(shí)踐、反思、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐和再反思”,才能不斷提高自己的教育教學(xué)能力和專業(yè)實(shí)踐能力,才能為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。職業(yè)教育是一種終身教育,從事職業(yè)教育的教師理應(yīng)是終身學(xué)習(xí)者。[4]青年教師更應(yīng)做“終身學(xué)習(xí)”的倡導(dǎo)者和踐行者。

    (二)加強(qiáng)思想教育,樹立“師德為先”,提高青年教師的專業(yè)忠誠度

    加強(qiáng)思想政治教育,幫助青年教師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,使他們熱愛職業(yè)教育事業(yè),具有崇高的職業(yè)理想、敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神,立德樹人,為人師表,教書育人。青年教師要以人格魅力、學(xué)識魅力、職業(yè)魅力教育和感染學(xué)生,做學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)者和健康成長的引路人。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更要重視青年教師(特別是剛進(jìn)校門的青年教師)的專業(yè)發(fā)展,將青年教師專業(yè)發(fā)展納入學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校建設(shè)的總體規(guī)劃,通過各種活動,努力提高青年教師師德水平和專業(yè)忠誠度。

    (三)學(xué)校和社會需要為青年教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧、寬松的外部環(huán)境

    教師專業(yè)發(fā)展是一個(gè)持續(xù)的過程,在不同的階段,其專業(yè)發(fā)展需要不同的支持和幫助。[5]要實(shí)現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展,需要一個(gè)終身持續(xù)的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、實(shí)踐和提高過程。學(xué)校和社會應(yīng)為青年教師專業(yè)發(fā)展提供以下幫助。

    第一,營造有利于青年教師專業(yè)發(fā)展的政策環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制。針對青年教師的教學(xué)、科研、實(shí)踐技能、學(xué)歷等方面的提升建立起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,以保證和推動管理、教學(xué)、學(xué)習(xí)質(zhì)量及效率的提高。表揚(yáng)先進(jìn),形成示范、帶頭輻射作用,促進(jìn)青年教師在教學(xué)能力、專業(yè)實(shí)踐技能和教學(xué)改革等方面積極進(jìn)取。對有突出表現(xiàn)的教學(xué)能手、技能標(biāo)兵和教學(xué)骨干在聘用、晉級、評獎評優(yōu)及外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面給予優(yōu)先,以調(diào)動其學(xué)習(xí)研究的積極性,加速青年教師專業(yè)成長。

    第二,學(xué)校應(yīng)為青年教師“減壓”,讓他們能夠“厚積薄發(fā)”。我們認(rèn)為尤其應(yīng)對年輕班主任(輔導(dǎo)員)進(jìn)行一些有效的培訓(xùn),特別是在青少年心理學(xué)、班級管理等方面進(jìn)行一些針對性培訓(xùn)或開展“班主任沙龍”等活動,來提高他們的學(xué)生管理能力和組織能力。

    第三,為青年教師專業(yè)成長提供競技、展示的舞臺,提高他們的自信心和成就感。通過開展“青年教師讀書會”“青年教師專業(yè)技能競賽”、等一系列活動,展現(xiàn)青年教師的風(fēng)采,對表現(xiàn)突出的要給予一定物質(zhì)和精神方面的獎勵(lì)。另外,可以設(shè)立“青年教師研究基金”,讓更多青年教師有機(jī)會參與到課題申報(bào)和研究中來。

    第四,搭建青年教師專業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)和交流平臺——“青年教師沙龍”。通過工會組織青年教師活動組織——“青年教師沙龍”,組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)讓教師在相互間的交流與溝通中獲得心理支持,交流新的想法,通過分享材料、計(jì)劃和資料,減輕負(fù)擔(dān),共同營造輕松愉快的學(xué)習(xí)氛圍,從而促進(jìn)自身的專業(yè)成長。[6]當(dāng)然也可組建“青年教師沙龍”網(wǎng)絡(luò)空間,將一些熱點(diǎn)話題在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行討論,共同學(xué)習(xí),共同提高。另外,可購置相關(guān)專業(yè)教學(xué)資源庫及教師學(xué)習(xí)電子資源,以便于青年教師下載學(xué)習(xí),有條件的地區(qū)可以開發(fā)手機(jī)學(xué)習(xí)平臺,讓青年教師能利用“碎片時(shí)間”有選擇性地學(xué)習(xí),提高教師自身素質(zhì)和能力。

    總之,要為青年教師營造一種成才有途徑,發(fā)展有空間,生活有保障的良好氛圍,要在生活、學(xué)習(xí)和工作中處處關(guān)心青年教師,切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題,才能真正體現(xiàn)“以人為本”的理念,讓青年教師在和諧寬松的環(huán)境中快速成長。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張桂春.發(fā)達(dá)國家職業(yè)教育專業(yè)發(fā)展的規(guī)制及經(jīng)驗(yàn)[J].教育科學(xué),2013(10).

    [2]徐朔.德國職業(yè)教育教師培養(yǎng)的歷史和現(xiàn)狀[J].外國教育研究,2006(5).

    [3]吳建琴.基于信息技術(shù)背景下的教師專業(yè)發(fā)展[J],新疆師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版),2015(4).

    [4]趙玉.澳大利亞職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展探析[J].職教論壇,2010(27).

    [5]趙昕,嚴(yán)璇.歐盟職業(yè)教師專業(yè)發(fā)展服務(wù)體系建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)與啟示[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(9).

    [6]賀丹君,戴恩宇.給青年教師專業(yè)成長構(gòu)建良好環(huán)境——摭談溧陽青年教師E團(tuán)隊(duì)的研修策略[J].江蘇職業(yè)教育研究,2013(12).

    責(zé)任編輯:陳向陽

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