試論提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

趙莉

摘 要：在黨的十八大報告中明確指出，企業(yè)思想政治建設(shè)是社會主義社會思想政治體系的重要組成部分。作為一項基礎(chǔ)性工作，企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)員工思想水平和團(tuán)隊凝聚力，是現(xiàn)代企業(yè)管理工作中不可或缺的一部分，與企業(yè)主營業(yè)務(wù)之間是相輔相成的關(guān)系。探索提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略，對保障企業(yè)的正確發(fā)展、提升企業(yè)競爭力具有重要的意義和作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 思想政治 工作水平 策略研究

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）01（a）-107-02

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，企業(yè)管理水平亟待提檔升級。作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。創(chuàng)新開展思想政治工作，提升思想政治工作水平，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)員工在為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的同時，實現(xiàn)自身價值的最大程度發(fā)揮[1]。在企業(yè)思想政治工作實踐當(dāng)中，要創(chuàng)新發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變工作模式，使企業(yè)思想政治工作符合現(xiàn)代社會發(fā)展需求，煥發(fā)時代升級和活力。

1 “新常態(tài)”下企業(yè)思政工作的問題分析

在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，思想政治工作水平的高低，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的方向是否爭取，直接關(guān)系到企業(yè)能否發(fā)展壯大，發(fā)揮著關(guān)鍵性的引領(lǐng)示范作用。從目前企業(yè)思想政治工作實際情況來看，面臨諸多新情況，存在諸多新問題。

1.1 工作對象呈現(xiàn)復(fù)雜化

隨著我國經(jīng)濟(jì)體系改革的深入，在現(xiàn)代企業(yè)中，人員結(jié)構(gòu)和人員身份開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征，包括固定在編職工和合同制員工，以及勞務(wù)派遣人員等。多樣化的用工形式，給企業(yè)思想政治工作帶來了較大的難度。與此同時，隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，對于企業(yè)思想政治工作也提出了更高的要求，職工思想也開始呈現(xiàn)出多樣化的特點(diǎn)，各種社會思潮對職工思想都產(chǎn)生了一定程度的影響[2]。

1.2 思政工作觀念落后

在現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中，普遍存在著“重業(yè)務(wù)、輕思政”的現(xiàn)象，一般企業(yè)都把工作中心放到企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)上，從而忽視了思想政治工作。很多企業(yè)甚至沒有配備專門的思想政治和黨務(wù)工作人員，直接制約了企業(yè)思想政治工作水平的提升。此外，很多企業(yè)在開展思想政治工作過程當(dāng)中，不注重理念和模式的創(chuàng)新，工作方式守舊，對于企業(yè)職工而言，缺乏足夠的吸引力。

2 開展企業(yè)思想政治工作的重要意義

作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本單元，企業(yè)的健康發(fā)展直接關(guān)系到社會的穩(wěn)定。因此，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的洪流之中，強(qiáng)化思想政治工作的規(guī)范引領(lǐng)作用，是我國經(jīng)濟(jì)體制改革的必然要求[3]。強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，是保障企業(yè)沿著正確、健康方向發(fā)展的重要手段和方式。在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，企業(yè)需要面臨多樣化的復(fù)雜外部環(huán)境，如何保持企業(yè)發(fā)展的活力，保證企業(yè)的先進(jìn)性和服務(wù)性，推動社會整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作需要研究的重要課題，也是思政工作在企業(yè)發(fā)展中的意義所在。在黨的十八中報告中，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了企業(yè)思想政治工作的作用，強(qiáng)化思想政治工作的引領(lǐng)作用，是保障我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，順利實現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)，完成“兩個一百年”建設(shè)的關(guān)鍵所在。因此，站在歷史的發(fā)展節(jié)點(diǎn)上，創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作，具有至關(guān)重要的意義。

3 提升企業(yè)思想政治工作水平的策略分析

3.1 踐行“以人為本”的管理理念

在企業(yè)思想政治工作實踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，采取人本管理模式，提升企業(yè)思想政治工作的人性化管理程度。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，企業(yè)員工越來越要求個性化發(fā)展，特別是隨著“80后”、“90后”走上工作崗位，企業(yè)思想政治工作開始呈現(xiàn)復(fù)雜化的特征。因此，在管理實踐當(dāng)中，要充分踐行“以人為本”管理理念，尊重企業(yè)員工個體意愿，尊重員工的個性化選擇，打造多元的企業(yè)文化[4]。摒棄傳統(tǒng)的硬性管理模式，通過規(guī)范化的引導(dǎo)，聚合企業(yè)發(fā)展合力，將員工個人職業(yè)發(fā)展前景與企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，提升企業(yè)競爭力的同時，保障職工個人利益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個人成長的雙贏。

從企業(yè)思想政治工作實踐來看，很多企業(yè)都沒有取得預(yù)期的效果，一個重要原因就是企業(yè)思政工作與員工個人發(fā)展出現(xiàn)“兩層皮”的現(xiàn)象。由于企業(yè)思想政治工作沒有充分尊重和考慮職工意愿，對于職工的個人需求和利益考慮不到位。在開展思想政治工作過程當(dāng)中，單純的進(jìn)行理論宣講，強(qiáng)調(diào)職工個人奉獻(xiàn)，沒有把思想政治工作同員工切身利益結(jié)合起來，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作總體水平不高的問題。

在企業(yè)思政工作過程當(dāng)中，要采用“以人為本”的工作模式，打破固有工作模式和局限，從職工角度出發(fā)，重視企業(yè)職工利益和訴求，在制定政策時，注重制度的可行性和人性化，暢通職工和企業(yè)之間的信息收集和反饋渠道。強(qiáng)化思想政治工作的“量身定制”，根據(jù)員工的不同需求和不同特點(diǎn)，有針對性的開展工作，切實提升企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性，不斷優(yōu)化思想政治工作模式，提升工作水平，進(jìn)一步激發(fā)職工潛能，幫助職工樹立正確職業(yè)觀念和工作理念，最大程度發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用。

3.2 形成創(chuàng)新激勵機(jī)制

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會意識形態(tài)和理念開始呈現(xiàn)多元化的特征。在這樣的情況下，單一的理論宣教模式，顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的要求。在企業(yè)思想政治工作中引入現(xiàn)代管理理念，是提升企業(yè)思政工作水平和效果的必然路徑。

在現(xiàn)代管理體系中，激勵機(jī)制是最為有效的管理方式。企業(yè)在開展思想政治工作過程當(dāng)中，要強(qiáng)化制度創(chuàng)新，建立現(xiàn)代激勵機(jī)制，提升職工工作意愿和工作水平。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要想充分調(diào)動職工的工作積極性和主動性，就要實現(xiàn)職工個人利益與企業(yè)利益的有機(jī)結(jié)合，通過建立科學(xué)的機(jī)理機(jī)制，引導(dǎo)職工主動參與到思想政治工作中來，自主提升個人思想道德水平和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)競爭需求，在為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)的同時，實現(xiàn)個人利益的最大化。

企業(yè)在思想政治工作實踐中，首先要根據(jù)企業(yè)實際，建立獎懲機(jī)制，并通過制度化的約束，為職工提供明確的指引，讓職工在工作過程當(dāng)中，能夠有章可循[5]。舉例來說，在企業(yè)開展思想政治工作過程當(dāng)中，十分注重引導(dǎo)職工提升個人工作能力，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，改進(jìn)工作。單純的知識宣講，很難起到激勵職工奮進(jìn)的作用，通過建立獎勵機(jī)制，對于改進(jìn)工作、提升企業(yè)效率的職工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，在企業(yè)中養(yǎng)成向先進(jìn)看齊、學(xué)習(xí)的風(fēng)尚，可以有效激發(fā)企業(yè)職工的積極性，提高職工學(xué)習(xí)技能的主動性，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)工作效能的有效提升。對于不能完成工作任務(wù)的職工，也可以通過懲罰機(jī)制，督促其加快個人成長，跟住企業(yè)發(fā)展步伐。

3.3 打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化

在企業(yè)中開展思想政治工作，一項核心任務(wù)就是打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。在企業(yè)工作實踐當(dāng)中，需要團(tuán)隊合作、銳意進(jìn)取等多種文化的支撐。構(gòu)建企業(yè)自身的健康發(fā)展文化，通過文化宣講和感染、提升職工對于企業(yè)的認(rèn)同感是提高企業(yè)思政工作水平的重要路徑。塑造優(yōu)質(zhì)健康的企業(yè)發(fā)展文化，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，提升職工對于企業(yè)的認(rèn)同感，提高職工的奉獻(xiàn)精神，進(jìn)而形成互相激發(fā)、互相幫組的工作局面，推動企業(yè)思政工作和主營業(yè)務(wù)水平的共同提升。

在工作實踐中，企業(yè)思政工作者可以通過樹立工作典型等方式，強(qiáng)化模范的示范引領(lǐng)作用，發(fā)揮榜樣的力量，引導(dǎo)職工向先進(jìn)分子看齊，并且經(jīng)過總結(jié)提煉，將無形的文化提煉為有力的文字，為企業(yè)職工學(xué)習(xí)提供抓手[6]。同時，在企業(yè)思政工作過程中，要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范作用，形成思想政治工作的大局觀，從全局著手，提升思想政治工作在企業(yè)管理體系中的地位，充分發(fā)揮思政工作的示范引領(lǐng)作用。

4 結(jié)語

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，市場競爭日趨激烈。提升企業(yè)思想政治工作水平，是保證企業(yè)沿著正確方向發(fā)展，提升內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)競爭力的重要保障。在企業(yè)管理實踐當(dāng)中，要進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作水平，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，通過企業(yè)頂層設(shè)計，優(yōu)化思想政治工作結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作理念，轉(zhuǎn)變工作方法，為企業(yè)發(fā)展壯大提供理念支撐和政治保障。

參考文獻(xiàn)

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