關(guān)于醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標應(yīng)用及評價體系思考

韋蒽良

摘要：醫(yī)院醫(yī)療工作開展主要是通過醫(yī)療質(zhì)量指標評價來體現(xiàn)，統(tǒng)計上也需要利用醫(yī)療指標確定醫(yī)院工作情況。但現(xiàn)階段不少醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標的運用還存在一些問題，因此，本文將從醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標應(yīng)用現(xiàn)狀入手，重點研究醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標的評價體系構(gòu)建措施。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；醫(yī)療統(tǒng)計指標；評價體系

醫(yī)院的醫(yī)療狀況如何直接影響到醫(yī)院發(fā)展，而醫(yī)院醫(yī)療狀況又需要統(tǒng)計指標體現(xiàn)出來，所以，這就需要重視醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標的運用，構(gòu)建合適的評價體系，只有這樣才能真正了解到醫(yī)院真實醫(yī)療狀況，并為醫(yī)院進一步發(fā)展提出意見。

一、醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標應(yīng)用現(xiàn)狀

在醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標中有很多內(nèi)容，有些指標可以真實的反映出醫(yī)院實際情況，且具有一定的通用性，而另一些指標的通用性則很差，所以在利用這些指標的過程中各個科室就會相互比較，并認為指標越高越好。而有些單位在利用指標的過程中則按輕重程度、發(fā)生頻率等確定，且融入一定的權(quán)重，然后再打分，分數(shù)越高的科室，排名越靠前，以此說明該科室工作質(zhì)量好[1]。盡管這樣的方式可以說明某些問題，但卻輕視了統(tǒng)計學的同質(zhì)性與可比性。

同時，有些單位還將缺乏通用性的指標進行比較，如某醫(yī)院將患者治愈率出院者住院時間進行比較，這樣的比較少是毫無意義的，同樣，兩個不同的醫(yī)院在治愈率與出院者住院時間是不能相互比較的，如果收容病種、人數(shù)各不相同，也不具有可比性。但很多醫(yī)院并沒有意識到這一點，而是依然用原有方式進行比較，這樣就影響了醫(yī)療統(tǒng)計工作的開展。

二、醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標的評價體系

（1）構(gòu)建完善的醫(yī)療統(tǒng)計指標體系

對于統(tǒng)計指標來說，主要是用數(shù)據(jù)反映社會經(jīng)濟現(xiàn)象，了解社會發(fā)展情況等，統(tǒng)計指標能夠影響到政策制定，實際檢查情況等，它是進行科學研究的重要依據(jù)。一般來講，獨立的統(tǒng)計指標只能體現(xiàn)出社會經(jīng)濟運行的某個側(cè)面。醫(yī)院作為社會組成部分，其統(tǒng)計指標如何將也會影響到社會經(jīng)濟運行，所以，這就需要醫(yī)院醫(yī)療要構(gòu)建合適的統(tǒng)計指標體系。

在構(gòu)建醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標體系的過程中，應(yīng)遵循以下原則：第一，將醫(yī)療作為重點，保證能夠反映各個醫(yī)療質(zhì)量指標，尤其要注意分析與評價各種因素，強化可比性。第二，確定合適的醫(yī)院統(tǒng)計指標，如統(tǒng)計計算公式等，保證口徑一致，只有這樣才能真正做好統(tǒng)計工作，減少重復(fù)性的存在[2]。第三，注重科學性的融入，注意先進技術(shù)的運用。第四，加強醫(yī)院管理的聯(lián)系，保證可以及時的反映出醫(yī)院真實情況。

（2）保證經(jīng)濟指標與醫(yī)療質(zhì)量共同發(fā)展

為促進醫(yī)院進一步發(fā)展，醫(yī)院還要將市場競爭機制應(yīng)用進來，這也是促進經(jīng)濟指標與醫(yī)療質(zhì)量共同發(fā)展的的有效措施。很多醫(yī)療單位經(jīng)常忽視醫(yī)療數(shù)質(zhì)量指標，一味的追求經(jīng)濟利益，這樣就導(dǎo)致統(tǒng)計指標與業(yè)務(wù)收入出現(xiàn)了不平衡的情況，也容易引發(fā)醫(yī)療統(tǒng)計指標與收入差異，更會出現(xiàn)管理混亂。所以，在構(gòu)建醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標的過程中，應(yīng)不斷提升統(tǒng)計指標內(nèi)在含量，并適當減少醫(yī)療成本，強化經(jīng)濟效益，只有這樣才能促進企業(yè)發(fā)展。在分析醫(yī)院統(tǒng)計指標的過程中，應(yīng)注重科學權(quán)重分析，防止出現(xiàn)僅注重經(jīng)濟效益增長，輕視醫(yī)療質(zhì)量情況的發(fā)生。

（3）明確醫(yī)院綜合評價指標體系標準

明確的醫(yī)院綜合評價指標體系標準也是醫(yī)療統(tǒng)計指標應(yīng)用體系構(gòu)建中十分重要的一部分，它可以清楚的反映出現(xiàn)代管理情況，所以應(yīng)做好工作效率評價、工作質(zhì)量評價等，并對各個科室的設(shè)備情況等進行分析，只有這樣才能真正做好評價，強化醫(yī)院管理質(zhì)量。

（4）注意醫(yī)療統(tǒng)計指標規(guī)律的確定

盡管與醫(yī)院醫(yī)療指標評價相關(guān)的研究逐漸增多，但多以醫(yī)院相互間的評價為主，很少涉及科室之間的評價，為彌補這一不足，醫(yī)院統(tǒng)計工作人員就要加大對科室之間評價比較的關(guān)注。并構(gòu)建合適的工作探究，找出存在于統(tǒng)計中的指標規(guī)律，只有這樣才能做好統(tǒng)計分析，強化評價，如在醫(yī)療質(zhì)量評價中可以采用目標最優(yōu)法[3]。在根據(jù)醫(yī)療統(tǒng)計指標規(guī)律確定醫(yī)療目標的過程中，才能保證評價合理，這也是做好評價的有效方式。

（5）落實相關(guān)標準，強化醫(yī)療指標精準性

與醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標相關(guān)的標準可以清楚的反映出醫(yī)療指標實際情況，所以，一定要重視醫(yī)療數(shù)質(zhì)量指標可靠性的體現(xiàn)。對于統(tǒng)計人員來說，在實際工作中應(yīng)注意數(shù)據(jù)質(zhì)量的把握，確定合適的指標值，強化醫(yī)療指標精準性，認真執(zhí)行與醫(yī)療統(tǒng)計相關(guān)的內(nèi)容，只有這樣才能促進企業(yè)發(fā)展，增強醫(yī)療指標強度，真實的反映出現(xiàn)實情況。

結(jié)束語：

醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標可以反映出醫(yī)院發(fā)展情況，但很多醫(yī)療單位在利用統(tǒng)計指標的過程中還存在不少問題，經(jīng)常將不通用指標進行比較，這樣的比較并不具有實際意義，也無法真實的體現(xiàn)出醫(yī)院情況。所以，就要重視醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計指標體系構(gòu)建，加強與醫(yī)院實際情況的聯(lián)系，去除華而不實的內(nèi)容，并注重網(wǎng)絡(luò)化管理，只有這樣才能讓醫(yī)院醫(yī)療統(tǒng)計真正實現(xiàn)與時俱進，進而促進醫(yī)院進一步發(fā)展。

參考文獻：

[1]陳紅. 醫(yī)院醫(yī)療指標應(yīng)用及質(zhì)量控制思考[J]. 東南國防醫(yī)藥，2013，02：196-197.

[2]李黎. 我國醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)績效研究現(xiàn)狀與未來趨勢[J]. 現(xiàn)代醫(yī)院管理，2013，06：20-25+44.

[3]張云云，韓寧，程齊波. 某三甲醫(yī)院2006年-2010年醫(yī)療指標綜合評價[J]. 中國病案，2012，05：47-48.