國有企業(yè)綜治部門黨建工作創(chuàng)新研究

荊志鵬

摘要：綜治工作在所有國有企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著非常重要的作用，同時黨建工作也在一定程度上能夠給予起相應(yīng)的支持，如何創(chuàng)新開展綜治部門的黨建工作，這是非常重要的課題。

關(guān)鍵字：國有企業(yè) 綜治部門 黨建工作 創(chuàng)新

國有企業(yè)的發(fā)展離不開自身綜治部門提供的保駕護(hù)航，在一定程度上可以說，國有企業(yè)日常面臨維持穩(wěn)定、保持秩序的具體工作都是由綜治部門所負(fù)責(zé)實(shí)施的。在這樣的前提下，國有企業(yè)的綜治部門承擔(dān)了大量的工作業(yè)務(wù)，相應(yīng)的，黨建工作的重視程度和緊要程度往往被部門所忽視。但是從另一個側(cè)面來看，大量的工作任務(wù)需要健全的黨組織來提供相應(yīng)幫助，更需要大量的優(yōu)秀黨員展現(xiàn)其先鋒模范作用，黨建工作和業(yè)務(wù)工作一樣，同樣重要，同樣忽視不得，如何在當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作現(xiàn)狀下，提供給業(yè)務(wù)工作相應(yīng)的幫助，開創(chuàng)新的黨建工作局面，這是本文所研究的問題。

一、國有企業(yè)綜治部門黨建工作現(xiàn)狀分析。

1、國有企業(yè)綜治部門普遍存在重視業(yè)務(wù)工作，輕黨建任務(wù)的情況。國有企業(yè)綜治部門的建設(shè)是隨著企業(yè)的發(fā)展而進(jìn)步的，如同當(dāng)前在企業(yè)中有了新的業(yè)務(wù)或是建立了新的部門，綜治工作就要圍繞著當(dāng)前的工作形勢進(jìn)行重新考量，對于新隊伍的建設(shè)，人員的配置進(jìn)行更為周密的部署。但是在這樣的前提下，大部分綜治工作部門不會綜合考慮黨員的分配，黨組織的建設(shè)，一味地以當(dāng)前具體業(yè)務(wù)工作的便利性考慮，對人員和機(jī)構(gòu)的設(shè)置沒有統(tǒng)籌安排，這就直接形成了黨員人數(shù)分布不均，部分支部黨員人數(shù)眾多，但其他隊伍雖然行政級別相同，但是黨員人數(shù)不足以成立支部，相應(yīng)的黨建基礎(chǔ)工作也無法正常開展，這樣就造成了黨建工作的先天不足，影響了基礎(chǔ)黨建工作的開展。

2、國有企業(yè)綜治部門普遍存在重業(yè)務(wù)能力，輕黨建能力的問題。綜治部門作為國有企業(yè)的一個具體業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)著維持企業(yè)正常生產(chǎn)秩序，保護(hù)企業(yè)不受非法外力滋擾的重要職責(zé)，優(yōu)先選擇業(yè)務(wù)能手、骨干精英加入到綜治隊伍是最為優(yōu)先的選擇。這樣的形勢下，綜治部門的工作人員都大量地傾斜到一線工作崗位上去，黨建工作部門逐漸淪為部門能力低微，工作熱情低下人員的安置所，甚至在一些特定的情況下，屬于黨務(wù)編制的書記職務(wù)也會任命給行政工作人員。這樣長期發(fā)展下，造成黨務(wù)工作沒有缺乏專人負(fù)責(zé)，工作的任務(wù)沒有人落實(shí)，工作任務(wù)處于長期應(yīng)付開展的局面下。

3、國有企業(yè)綜治部門普遍存在重主要業(yè)務(wù)研究，輕行政黨建結(jié)合的狀況。離開企業(yè)行政工作談黨建，黨建工作必然是空談闊論；同樣的脫離黨務(wù)工作來開展行政工作，一樣會導(dǎo)致工作方向偏差，缺乏核心引領(lǐng)的問題。在當(dāng)前國有企業(yè)綜治部門當(dāng)中，從全年工作的排布上，總體工作的考核驗(yàn)收上，大部分獎懲指標(biāo)都是圍繞著行政業(yè)務(wù)開展，對于黨務(wù)工作沒有整體的考慮，同時也沒有相應(yīng)的制度約束和考核指標(biāo)，造成黨務(wù)工作的松散無力。同時由于黨務(wù)工作沒有反哺于部門行政工作，行政工作在開展的過程中缺乏更多的彈性手段，往往是圍繞著較為激進(jìn)的辦法來解決問題，長期開展的工作效果可以說非常有限，也有從一個問題引出其他問題的隱患存在。兩個工作之間的相輔相成并沒有得到相應(yīng)的認(rèn)識和考慮，這樣的問題需要進(jìn)一步改善。

二、如何通過創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)做好國有企業(yè)綜治部門的黨建工作。

企業(yè)在不斷的革新發(fā)展過程中，也要不斷修改當(dāng)前自身的工作模式和方法，在這樣的前提下，黨建工作能否行之有效地開展起來，就要從當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)現(xiàn)問題，給予充分的重視及時改正。

1、國有企業(yè)綜治部門首先要重視黨建工作的重要性和必要性。黨建工作是國有企業(yè)工作中的重要組成部分，隨著國有企業(yè)的誕生而出現(xiàn)，綜治部門也應(yīng)當(dāng)為其給予充分的認(rèn)可。一是要從國有企業(yè)發(fā)展的整體角度，給綜治部門下達(dá)相應(yīng)的黨建工作目標(biāo)意見，對于當(dāng)前整體黨建工作的推進(jìn)，要根據(jù)目前國有企業(yè)的整體發(fā)展要求給出工期，給出目標(biāo)，給出考核，讓黨建工作也成為全年驗(yàn)收的一項(xiàng)重要指標(biāo)存在于業(yè)務(wù)完成情況當(dāng)中。二是要在綜治部門中廣泛開展黨建工作宣教，進(jìn)一步宣傳開展黨建工作的重要指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義，形成由上至下廣泛認(rèn)同的黨建工作氛圍，逐步重新明確黨建工作的地位。三是要在黨建工作開展的過程中，確保黨員之外的成員能夠積極配合黨建工作的開展，在一定程度上也能夠促進(jìn)黨員的發(fā)展積累，也能夠?yàn)辄h組織的建設(shè)提供后備力量。

2、國有企業(yè)綜治部門要將黨建工作的基礎(chǔ)建設(shè)重視起來。工作的開展能否有效，能達(dá)到什么高度，一個重要的指標(biāo)就是基礎(chǔ)是否牢固。綜治部門一是要摸清當(dāng)前部門的黨建工作基礎(chǔ)情況，對于黨組織建設(shè)情況，現(xiàn)有黨員情況和黨員預(yù)備情況做到心中有數(shù)，在進(jìn)行隊伍調(diào)整和機(jī)構(gòu)建設(shè)的過程中，將人員情況進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，確保在機(jī)構(gòu)建立成立的同時，黨組織的建設(shè)能夠同步開展，并發(fā)揮作用，二是要加強(qiáng)目前部門黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)，在黨員中選擇綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員充斥到黨務(wù)工作隊伍中來，對于新進(jìn)黨務(wù)工作人員做好相應(yīng)的培訓(xùn)工作，包括思想認(rèn)識培訓(xùn)，黨務(wù)工作能力培訓(xùn)以及職稱學(xué)歷培訓(xùn)等方面，全面提升黨建工作的能力和水平。三是要加大黨建基礎(chǔ)設(shè)施投入，對于必須具備的硬件設(shè)備建設(shè)，黨務(wù)基礎(chǔ)活動經(jīng)費(fèi)給予支持，在黨費(fèi)的同時，加大行政經(jīng)費(fèi)給予開展相應(yīng)工作的支持，力求做到盡善盡美，讓基礎(chǔ)建設(shè)不拖后腿。

3、國有企業(yè)要注重對于黨建工作成果的應(yīng)用，構(gòu)筑出新的整體工作態(tài)勢。黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都應(yīng)該通過行政工作效能的好壞來體現(xiàn)，綜治工作也是如此。一是綜治部門黨建工作要有目的地為業(yè)務(wù)工作開展服務(wù)，在開展黨建宣傳的同時，要進(jìn)一步宣傳目前部門的重點(diǎn)工作任務(wù)，將此項(xiàng)工作任務(wù)也列為黨組織活動的重點(diǎn)任務(wù)，對于黨組織、黨員在此項(xiàng)任務(wù)的定位和任務(wù)要非常明確，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范引領(lǐng)作用，確保行政工作的順利開展。二是行政工作要借鑒黨務(wù)工作的部分模式，拓展工作的新方式方法。綜治工作要從當(dāng)前開展的模式中拓展新的做法，在基本工作當(dāng)中加入思想政治工作，政策宣講等內(nèi)容，定期對不穩(wěn)定人員開展相關(guān)工作，在減輕綜治工作壓力，減少綜治工作隱患上提供足夠的幫助。三是綜治部門黨建工作要有獨(dú)特的工作特點(diǎn)，對于企業(yè)整體的工作而言，綜治工作是不同于其他業(yè)務(wù)的一項(xiàng)重要工作，相應(yīng)的黨建工作的開展在基本符合企業(yè)整體要求的前提下，探索發(fā)現(xiàn)當(dāng)前屬于綜治工作的黨建工作模式，一方面能夠高效有序地完成各項(xiàng)任務(wù)，同時能夠在一定程度上做出特色工作，反饋企業(yè)行政工作的同時，能夠充分展現(xiàn)來自于綜治部門的黨建工作新模式，新成果。