中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的環(huán)境約束因素探究①

摘 要：持續(xù)創(chuàng)新不同于根本性創(chuàng)新的改善性創(chuàng)新，研究持續(xù)創(chuàng)新對(duì)于中小企業(yè)的創(chuàng)新管理更具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。本文結(jié)合國(guó)內(nèi)外的創(chuàng)新環(huán)境案例探討持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)外環(huán)境約束因素，探究政策激勵(lì)、市場(chǎng)配置、服務(wù)體系、人文資源等外部要素的影響以及正式制度和企業(yè)家精神的內(nèi)部動(dòng)力因素。

關(guān)鍵詞：持續(xù)創(chuàng)新 內(nèi)外環(huán)境因素 案例分析

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）04（c）-089-03

進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)后，中小企業(yè)先天的素質(zhì)性、結(jié)構(gòu)性弱項(xiàng)日見(jiàn)顯現(xiàn)。依靠技術(shù)創(chuàng)新再創(chuàng)業(yè)，是中小企業(yè)新發(fā)展的必然路徑。然而，在技術(shù)創(chuàng)新模式與企業(yè)發(fā)展方面存在著認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。認(rèn)為只有根本性創(chuàng)新，才對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而對(duì)持續(xù)創(chuàng)新同樣贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要路徑重視不夠。根本性創(chuàng)新是以構(gòu)筑相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)壁壘為要?jiǎng)?wù)，從而實(shí)現(xiàn)革命性技術(shù)突破和規(guī)模效應(yīng)。這點(diǎn)相對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講是比較困難的。而持續(xù)創(chuàng)新是在根本性創(chuàng)新之后的、以改善產(chǎn)品性能和生產(chǎn)工藝的漸進(jìn)性創(chuàng)新。這樣的持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程，具有企業(yè)發(fā)展持續(xù)性、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)性和時(shí)間持續(xù)性的基本特性（向剛，2005）；這是適應(yīng)動(dòng)態(tài)的環(huán)境下的產(chǎn)品持續(xù)升級(jí)（耿殿賀、原毅軍、侯小康，2010），也是提供持續(xù)新價(jià)值的多層次能力體系（王文亮、馮軍政，2006）。這種貫穿于企業(yè)生命周期的創(chuàng)新過(guò)程，是企業(yè)獲得持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本保障。對(duì)于中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)而言，持續(xù)創(chuàng)新通過(guò)對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的差異化更具有商業(yè)價(jià)值。所以，構(gòu)建中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的生態(tài)圈，需要探究和改進(jìn)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的約束因素。

1 企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的外部約束因素

外部約束性因素，可以為中小企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新提供機(jī)會(huì)與可能，是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)條件和發(fā)展動(dòng)力，但并不能直接促進(jìn)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的提高。創(chuàng)新環(huán)境是由支撐創(chuàng)新活動(dòng)的各種因素形成的綜合體，是通過(guò)對(duì)創(chuàng)新主體的作用而影響創(chuàng)新活動(dòng)。其中創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)資本和創(chuàng)新文化是構(gòu)成創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵性支撐要素。創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施是匯聚創(chuàng)新要素的平臺(tái)保障。專(zhuān)業(yè)服務(wù)是提高創(chuàng)新活動(dòng)效率的重要媒介，風(fēng)險(xiǎn)資本是企業(yè)家精神的物化形態(tài)，創(chuàng)新文化是新思想新活力的內(nèi)在力量（杜德斌，2015）。本文通過(guò)結(jié)合美國(guó)、以色列、新加坡以及深圳、武漢東湖高新區(qū)等國(guó)內(nèi)外的創(chuàng)新環(huán)境案例，從政策激勵(lì)、市場(chǎng)調(diào)配、服務(wù)體系、人文資源等約束要素，分析外部環(huán)境的影響。

1.1 政府激勵(lì)的杠桿作用

根據(jù)大學(xué)—產(chǎn)業(yè)—政府三螺旋理論，政府在創(chuàng)新中的作用是提供創(chuàng)新遠(yuǎn)景規(guī)劃、路徑選擇和制定相關(guān)的政策法規(guī)等。

首先，政府設(shè)置路徑清晰的創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和推進(jìn)路徑，是中小企業(yè)創(chuàng)新的重要條件。比如新加坡在本世紀(jì)初分別制定了中小企業(yè)“21世紀(jì)10年發(fā)展規(guī)劃（2000）”、“創(chuàng)新級(jí)計(jì)劃（2002）和企業(yè)科研創(chuàng)新計(jì)劃”（2006）等。

其次，建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新良好規(guī)則。杜絕壟斷和維持競(jìng)爭(zhēng)是政府促進(jìn)創(chuàng)新的主要職責(zé)。如美國(guó)設(shè)立小企業(yè)管理局（SBA）來(lái)制定和執(zhí)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，并且制訂小企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策法、小企業(yè)創(chuàng)新法、小企業(yè)振興法、管理靈活法、平等執(zhí)法等系列法律，明確了小企業(yè)的法律地位以及解決投融資問(wèn)題的法律規(guī)范。

最后，出臺(tái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和優(yōu)先采購(gòu)項(xiàng)目。新加坡中小企業(yè)占企業(yè)總數(shù)的92%左右，主要分布在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。新加坡政府就對(duì)高新產(chǎn)品制造企業(yè)、先進(jìn)研發(fā)能力的新興企業(yè)以及高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)實(shí)施結(jié)構(gòu)性稅收扣除、加速折舊及設(shè)立科研開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備金制度。標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)力和創(chuàng)新局是新加坡政府促進(jìn)中小企業(yè)的重要機(jī)構(gòu)，為中小企業(yè)新技術(shù)和新產(chǎn)品研發(fā)提供扶持和咨詢(xún)服務(wù)。政府采購(gòu)也是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的重要措施。美國(guó)國(guó)防部對(duì)硅谷半導(dǎo)體元件采購(gòu)量1958至1974年達(dá)到10億美元。美國(guó)能源部2009年支付特斯拉電動(dòng)汽車(chē)項(xiàng)目低息貸款4.65億美元。國(guó)內(nèi)武漢東湖高新區(qū)通過(guò)政府采購(gòu)方式，支持自有產(chǎn)權(quán)企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)化、產(chǎn)業(yè)化。

1.2 要素市場(chǎng)的配置作用

要素市場(chǎng)在一定區(qū)域內(nèi)幫助創(chuàng)新企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。具體體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

一是促進(jìn)創(chuàng)新活力的涌動(dòng)。具有公共科研基礎(chǔ)的市場(chǎng)是共享性信息交換平臺(tái)，這些平臺(tái)不僅為創(chuàng)新企業(yè)提供研發(fā)場(chǎng)所及其基本條件，而且是知識(shí)溢出和合作創(chuàng)新的平臺(tái)，從而使中小企業(yè)成為區(qū)域科技創(chuàng)新活力的關(guān)鍵主體。

二是促進(jìn)文化的包容。市場(chǎng)要素的健全與活躍，更高層次上推動(dòng)開(kāi)放性、包容性和信任性的區(qū)域文化屬性。人才成為替代自然資源和勞動(dòng)資源的核心要素，人才規(guī)模效應(yīng)是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚與發(fā)展。如硅谷最具典型的包容性文化，不僅文化上的多元化和人才的多樣化，更體現(xiàn)為對(duì)失敗的寬容，最大限度激發(fā)人的創(chuàng)新激情。

三是促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)的興起。風(fēng)險(xiǎn)資本是資產(chǎn)資本與智力資本的融合，是科技人才與風(fēng)險(xiǎn)資本家的合作，也是中小企業(yè)創(chuàng)新的催化劑。風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)有利于技術(shù)、資金與管理的整合。其中政府通過(guò)補(bǔ)貼或稅收方式介入，體現(xiàn)政府的產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向。如以色列政府通過(guò)設(shè)立YOZMA基金來(lái)撬動(dòng)社會(huì)資本，政府資金占基金出資的40%、私人資本占比60%。政府承擔(dān)項(xiàng)目失敗的投資風(fēng)險(xiǎn)，只享有項(xiàng)目成功的“資本金+本息”收益，其余全部盈余為私人投資人所有。私人投資者享受優(yōu)先優(yōu)價(jià)買(mǎi)斷政府股份的權(quán)利。深圳也是通過(guò)銀政企合作全面撬動(dòng)銀行、保險(xiǎn)、證券、風(fēng)投等資本市場(chǎng)要素扶持科技型中小企業(yè)。

1.3 專(zhuān)業(yè)服務(wù)的支撐作用

全球科技活動(dòng)呈現(xiàn)出開(kāi)放與分散的趨勢(shì)。合作與外包化將越來(lái)越普遍。這就催生為創(chuàng)新環(huán)節(jié)和各環(huán)節(jié)有機(jī)連接的服務(wù)組織，主要包含生產(chǎn)性服務(wù)和中介服務(wù)。

一是生產(chǎn)性服務(wù)涉及金融、會(huì)計(jì)、法律、咨詢(xún)和獵頭等業(yè)態(tài)，是典型的知識(shí)密集型服務(wù)，具有較強(qiáng)的集聚與輻射效應(yīng)。其高度集中的組織性，有助于區(qū)域綜合服務(wù)功能，引導(dǎo)資本和貿(mào)易的集聚流動(dòng)。特別是本土初創(chuàng)企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)在區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)中共生相生，極可能創(chuàng)造創(chuàng)新業(yè)務(wù)的迭代效應(yīng)。新加坡積極發(fā)展種子資金、風(fēng)險(xiǎn)投資等多種金融中介，制定固定利率貸款、貿(mào)易信貸保險(xiǎn)和抵押保險(xiǎn)計(jì)劃等，為創(chuàng)業(yè)提供通暢的融資渠道。

二是科技中介服務(wù)以知識(shí)、技術(shù)、資金和信息推動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移、整合資源。中介服務(wù)加速技術(shù)信息的擴(kuò)散、創(chuàng)新環(huán)節(jié)銜接和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。這些專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，提供創(chuàng)新活動(dòng)所需要的各種地域保證。比如上海品牌交易中心為品牌企業(yè)提供品牌的價(jià)值評(píng)估、轉(zhuǎn)讓和合作等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。武漢東湖高新區(qū)提供企業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目牽引、投資跟進(jìn)等公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。在硅谷地區(qū)，人力資源服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)、金融服務(wù)、管理咨詢(xún)服務(wù)、財(cái)務(wù)服務(wù)等中介組織發(fā)達(dá)，如硅谷銀行通過(guò)向初創(chuàng)企業(yè)貸款并協(xié)議獲取企業(yè)部分認(rèn)股權(quán)或期權(quán)，極大地保障了硅谷企業(yè)的效率。深圳建設(shè)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)） 研究中心和企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新載體累計(jì)達(dá)到1100 家，科技服務(wù)業(yè)總產(chǎn)值超過(guò)800億元。建立了涵蓋技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量認(rèn)證、創(chuàng)投孵化和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移等互聯(lián)互通的共享機(jī)制。

1.4 人文資源的推動(dòng)作用

創(chuàng)新是嵌入于特定人文資源之中，文化是持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)在力量。從全球創(chuàng)新發(fā)展地理信息發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)中心都是全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的節(jié)點(diǎn)城市，更兼?zhèn)湮幕龑?dǎo)與文化繁榮。這種人文資源都有深刻的歷史淵源，也具有一定的路徑鎖定效應(yīng)。文化的多元化和開(kāi)放性，可以提升區(qū)域的軟實(shí)力，尤其為中小企業(yè)通過(guò)自身努力和積累財(cái)富提供命運(yùn)通道。大學(xué)是創(chuàng)新文化的源頭。硅谷地區(qū)集合斯坦福大學(xué)、加州大學(xué)3個(gè)分校等世界排名前20的大學(xué)；波士頓地區(qū)聚集哈佛、麻省理工等50所大學(xué)。這些區(qū)域的大學(xué)通過(guò)課堂學(xué)習(xí)和科研實(shí)驗(yàn)，形成創(chuàng)新與探索的基因。以色列不斷強(qiáng)化物質(zhì)主義和個(gè)人獨(dú)立性的社會(huì)風(fēng)尚，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化。通過(guò)建設(shè)創(chuàng)業(yè)中心甚至提供必要資金等舉措來(lái)幫助有經(jīng)營(yíng)理念的移民創(chuàng)業(yè)。新加坡推出“卓越研究和技術(shù)企業(yè)園區(qū)計(jì)劃”（CREATE），吸引世界一流的研究型學(xué)者，通過(guò)跨國(guó)界研究中心使得本土工程師與全球科學(xué)家開(kāi)展交流和合作。

2 持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境分析

本文借助企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)理論來(lái)分析持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境。企業(yè)內(nèi)生成長(zhǎng)理論是源于斯密的專(zhuān)業(yè)化和分工協(xié)作導(dǎo)致報(bào)酬遞增效應(yīng)，勞動(dòng)分工是企業(yè)成長(zhǎng)和效率的根源。馬克思在勞動(dòng)分工背景下考察了勞動(dòng)與生產(chǎn)效率的關(guān)系， 從企業(yè)內(nèi)部知識(shí)積累的角度指出協(xié)作在影響組織效率的因素中的關(guān)鍵性。馬歇爾（1920）為彌補(bǔ)靜態(tài)生產(chǎn)理論和價(jià)格理論分析的局限性，引入動(dòng)態(tài)的企業(yè)成長(zhǎng)理論。他認(rèn)為企業(yè)成長(zhǎng)會(huì)受到制度安排、技術(shù)變化、行業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的綜合影響。同時(shí)指出企業(yè)家對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的影響存在兩面性。彭羅斯（1959）以“管理服務(wù)” 供給為分析框架，認(rèn)為協(xié)調(diào)的管理制度和易于溝通的權(quán)威直接作用于企業(yè)成長(zhǎng)。理查德森跳出企業(yè)框架關(guān)注企業(yè)間的專(zhuān)業(yè)化生產(chǎn)協(xié)調(diào)。納爾遜和溫特用演化理論將企業(yè)成長(zhǎng)可以概括為組織傳承、不斷創(chuàng)新和路徑依賴(lài)的過(guò)程。中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是內(nèi)部資源能力與外部環(huán)境共同作用的結(jié)果。因此，綜合上述觀點(diǎn)，中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)部環(huán)境因素或者說(shuō)內(nèi)部動(dòng)力機(jī)制，主要包括反映企業(yè)組織激勵(lì)與協(xié)調(diào)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)與知識(shí)管理的制度體系，以及企業(yè)家精神和體現(xiàn)組織學(xué)習(xí)和吸收能力的企業(yè)文化系統(tǒng)等。這些內(nèi)在的制度性因素和非制度性因素都直接關(guān)系中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制的形成及發(fā)展。這些內(nèi)在性因素與外部創(chuàng)新環(huán)境資源的共同作用，最大程度地影響中小企業(yè)的創(chuàng)新價(jià)值發(fā)揮。

2.1 企業(yè)正式制度的激勵(lì)作用

企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的正式制度安排，通常包括反映企業(yè)創(chuàng)新的組織激勵(lì)與協(xié)調(diào)、價(jià)值實(shí)現(xiàn)與知識(shí)管理的產(chǎn)權(quán)制度、人才晉升制度、研發(fā)制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度等。

首先是創(chuàng)新的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度設(shè)計(jì)與規(guī)劃的影響。這個(gè)制度是中小企業(yè)貫徹創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的具有主導(dǎo)作用性的制度。甚至可以說(shuō)中小企業(yè)能否持續(xù)創(chuàng)新，在很大程度上取決于是否具備保護(hù)創(chuàng)新者與創(chuàng)新成果之間的產(chǎn)權(quán)利益關(guān)系。以浙江省為例，2013年浙江規(guī)模以上工業(yè)中小企業(yè)達(dá)到63273家，占全省工業(yè)總量的84.1%，占工業(yè)稅收的73.3%。但是大部分中小企業(yè)仍采用模仿跟進(jìn)方式，且產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多分布于傳統(tǒng)制造業(yè)。相對(duì)廣東滯后的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和缺乏有效的產(chǎn)權(quán)制度，使得浙江中小企業(yè)中的創(chuàng)新者為獲取收益而產(chǎn)生持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力嚴(yán)重不足，從而具有知識(shí)優(yōu)勢(shì)和品牌優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新型企業(yè)也相對(duì)薄弱。

其次，創(chuàng)新人才晉升制度的影響。動(dòng)機(jī)與欲望對(duì)中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)力具有深遠(yuǎn)的影響。根據(jù)中國(guó)家庭金融與調(diào)查研究中心（CHFS）2013年數(shù)據(jù)，中國(guó)創(chuàng)業(yè)活力最高的人群為80后，其中自由動(dòng)機(jī)作為創(chuàng)業(yè)原因的高達(dá)38.1%。表現(xiàn)浙江小微企業(yè)中，企業(yè)主小學(xué)以下學(xué)歷占63.7%，創(chuàng)業(yè)仍舊采用前店后廠模式，經(jīng)營(yíng)滿足于“客戶(hù)不缺、小本獲利、小富即安”。這種現(xiàn)實(shí)對(duì)創(chuàng)新人才的晉升機(jī)制建立缺乏主動(dòng)性，更是造成鼓勵(lì)人員創(chuàng)新的直接障礙。

最后，創(chuàng)新研發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)制度的直接作用。中小企業(yè)從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型轉(zhuǎn)向研發(fā)內(nèi)部化、制度化，可以營(yíng)造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的氛圍；合理有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制將有助于全員產(chǎn)生或保持持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)化動(dòng)力。伯格·沃納菲爾特（Wernerfelt，1984）提出將企業(yè)資源“位勢(shì)障礙”轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)成本占優(yōu)。這種轉(zhuǎn)換需要不斷識(shí)別知識(shí)、吸收知識(shí)、轉(zhuǎn)化知識(shí)和應(yīng)用知識(shí)的積累過(guò)程。積累過(guò)程是激活機(jī)制滿足和引領(lǐng)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的效果體現(xiàn)。

2.2 企業(yè)家精神的關(guān)鍵作用

馬歇爾（1890）最早在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中闡述企業(yè)家能力，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)家具備洞察市場(chǎng)機(jī)會(huì)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力；具有制訂計(jì)劃，以自身精神激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力的能力。學(xué)者們也普遍相信企業(yè)家精神能夠改進(jìn)組織績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新（謝洪明、劉常勇，2007）。企業(yè)家精神在中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用，表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面。

首先，企業(yè)家創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神的引領(lǐng)作用。企業(yè)家精神主要體現(xiàn)在企業(yè)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中。企業(yè)家所追求的最終目標(biāo)是，打造以T（新產(chǎn)品上市的時(shí)間），Q（產(chǎn)品的質(zhì)量）、C（產(chǎn)品成本）和S（服務(wù)水平）（簡(jiǎn)稱(chēng)TQCS）為內(nèi)容的企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。正如熊彼特對(duì)創(chuàng)新解釋就是建立新的生產(chǎn)函數(shù)，將生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件進(jìn)行“新組合”。企業(yè)家就是在一個(gè)充滿不確定性的市場(chǎng)中，不僅能夠發(fā)現(xiàn)已有市場(chǎng)條件的導(dǎo)向，而且能夠識(shí)別與挖掘潛在的外部機(jī)會(huì)。這種創(chuàng)新涵概各種可提高資源配置效率的新活動(dòng)（技術(shù)性變化的技術(shù)創(chuàng)新和非技術(shù)性變化的組織創(chuàng)新）。企業(yè)家對(duì)機(jī)會(huì)的識(shí)別與挖掘能力，就成為中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的動(dòng)力源泉。

其次，企業(yè)家精神對(duì)創(chuàng)新文化的塑造作用。中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的根本性動(dòng)力，來(lái)自于企業(yè)家以及全體員工對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的認(rèn)同和執(zhí)行。而認(rèn)同并執(zhí)行的條件核心，是塑造企業(yè)創(chuàng)新文化，確立共享價(jià)值觀念。中小企業(yè)多數(shù)為家族企業(yè)，傳統(tǒng)文化決定了企業(yè)利益相對(duì)封閉性、管理組織排他性。而創(chuàng)新型企業(yè)的共享價(jià)值觀念，就是使企業(yè)的全體員工保持共享創(chuàng)新成果的信念和協(xié)同技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。而共享價(jià)值觀念，則主要依賴(lài)于企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)價(jià)值意識(shí)和創(chuàng)新精神。以企業(yè)家精神作為企業(yè)文化的引導(dǎo)力，就是企業(yè)家和企業(yè)員工在創(chuàng)新利益驅(qū)動(dòng)下，企業(yè)不斷獲取外部新知識(shí)、新要素，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)知識(shí)的積累和能力的提升；通過(guò)知識(shí)能力在企業(yè)內(nèi)部共享，從而推動(dòng)企業(yè)加快創(chuàng)新節(jié)奏，知識(shí)吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效緊密聯(lián)系， 并且能夠引致競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)優(yōu)勢(shì)。 企業(yè)文化反作用于企業(yè)家，更激發(fā)企業(yè)家的愿景重造和事業(yè)發(fā)展，通過(guò)企業(yè)家自身的學(xué)習(xí)能力提升，使企業(yè)家主動(dòng)改造企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，健全企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的管理基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮創(chuàng)新文化在企業(yè)發(fā)展中的價(jià)值。

3 研究結(jié)論與啟示

中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新過(guò)程，是企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境約束因素相互影響與促進(jìn)的結(jié)果。特別是企業(yè)內(nèi)部因素的技術(shù)研發(fā)中創(chuàng)造新知識(shí)、增加知識(shí)積累存量的大小，受制于對(duì)外部環(huán)境因素改進(jìn)吸收與學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱。這種雙向關(guān)系要求中小企業(yè)要以相對(duì)系統(tǒng)的角度來(lái)研究持續(xù)創(chuàng)新的約束因素。外部環(huán)境因素是中小企業(yè)內(nèi)部的持續(xù)創(chuàng)新的資源與基礎(chǔ)條件。政府與社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的政策和公共設(shè)施、改善人文環(huán)境，就不斷改良中小企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和條件，也必將造福于全社會(huì)的公共福利。中小企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是持續(xù)創(chuàng)新的根本動(dòng)力所在。內(nèi)部約束要素最主要就是企業(yè)的正式制度結(jié)構(gòu)，特別是產(chǎn)權(quán)制度是創(chuàng)新者與創(chuàng)新成果根本利益的保護(hù)制度，是其他制度存在的基礎(chǔ)。企業(yè)家精神是將企業(yè)家基因植入持續(xù)創(chuàng)新的實(shí)踐過(guò)程和企業(yè)文化塑造過(guò)程。中小企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)積聚是緊密聯(lián)系的。尤其在知識(shí)的外溢效應(yīng)、技術(shù)變革的沖擊和客戶(hù)偏好的多變性共同作用下，企業(yè)就會(huì)因創(chuàng)新力量博弈而出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的此消彼長(zhǎng)。中小企業(yè)應(yīng)在掌握影響競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)外部因素中，需要通過(guò)持續(xù)創(chuàng)新，主動(dòng)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

基于上述分析，對(duì)于浙江中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的啟示：一是挖掘民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)市場(chǎng)要素創(chuàng)新，增加市場(chǎng)活力，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的涌現(xiàn)提供空間。推動(dòng)扶持政策落地，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人才中介、投融資、市場(chǎng)開(kāi)拓等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。二是政府和社會(huì)合力建立持續(xù)創(chuàng)新平臺(tái)。尤其以塊狀集群園區(qū)和特色小鎮(zhèn)為載體，打造“基金+基地”的公共創(chuàng)新模式，充分利用好政府引導(dǎo)基金，撬動(dòng)全社會(huì)資金存量，激發(fā)和倍增傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)活力。三是厚植企業(yè)家精神的社會(huì)基礎(chǔ)。深度發(fā)現(xiàn)和推廣浙商精神，積極實(shí)現(xiàn)浙江創(chuàng)新人才的多樣性和開(kāi)放化；深入培育創(chuàng)新文化和創(chuàng)業(yè)文化。在全社會(huì)形成“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、不懼風(fēng)險(xiǎn)、寬容失敗”的創(chuàng)業(yè)文化。在中小學(xué)基礎(chǔ)教育中開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的教育內(nèi)容，改革教育教學(xué)方式，鼓勵(lì)孕育創(chuàng)新意識(shí)、實(shí)踐意識(shí)。

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①基金項(xiàng)目：本文為浙江省社會(huì)科學(xué)界聯(lián)合會(huì)研究課題“浙江中小企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展模式與機(jī)制研究（2017B05）”研究成果。

作者簡(jiǎn)介：翟玉勝（1968-），男，滿族，河北秦皇島人，寧波大紅鷹學(xué)院工商管理學(xué)院副教授，博士，主要從事投融資管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、商業(yè)模式方面的研究。