新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新分析

薛會生

摘 要：思想政治工作是企業(yè)的生命線，在企業(yè)的整體發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用。如今，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些企業(yè)職工的思想已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，產(chǎn)生了一些新的問題，這給企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。但受多種因素的影響，很多企業(yè)還沒有意識到思想政治工作的重要性，缺乏創(chuàng)新意識和改變意識，這是影響思想政治教育效果的主要原因。為此本文分析了新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中存在的一系列問題，并提出了相應(yīng)的創(chuàng)新和改進(jìn)措施，希望能夠為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一些參考和建議。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 企業(yè)思想政治 工作創(chuàng)新 措施分析

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2017）05（b）-110-02

企業(yè)思想政治工作的目的在于提高企業(yè)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)力和凝聚力，形成一個統(tǒng)一的價值觀，幫助員工形成正確的職業(yè)發(fā)展觀，增強(qiáng)其主人公意識，進(jìn)而推動企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。只有增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態(tài)度和激情面對工作，幫助企業(yè)贏得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效果，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)[1]。但從現(xiàn)在的情況來看，很多企業(yè)的思想政治工作中還存在著不可忽視的問題，這是影響企業(yè)綜合發(fā)展的一個主要障礙。

1 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作中面臨的問題

1.1 對思想政治工作的作用缺乏認(rèn)識

一些企業(yè)將工作的重點放到了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了項目建設(shè)上，只看重業(yè)務(wù)能力，忽略了對企業(yè)文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業(yè)文化基礎(chǔ)十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認(rèn)知，導(dǎo)致思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營管理相脫節(jié)。如今，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段，在這種新常態(tài)下，人們的思維也發(fā)生了變化，如果企業(yè)沒有對員工進(jìn)行積極的思想引導(dǎo)，那么后果可想而知。因此，在新的階段內(nèi)，應(yīng)該做好企業(yè)的思想政治工作。

1.2 員工的思想觀念發(fā)生了變化

如今，受市場經(jīng)濟(jì)和其他思想的沖擊，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動，思想呈現(xiàn)出一種多元化的特征，這與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。同時，社會的就業(yè)模式、生活方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織方式和分配方式等都有著一定的調(diào)整，導(dǎo)致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強(qiáng)。另外，企業(yè)職工的學(xué)歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質(zhì)有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，因此缺乏責(zé)任心和耐心，這就極大地影響了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，這是一個非常明顯的問題。

1.3 思想政治工作方式過于陳舊

很多企業(yè)雖然意識到了思想政治工作創(chuàng)新的作用和意義，也加強(qiáng)了對思想政治工作的資金投入，但是受傳統(tǒng)思想的影響，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為思想政治工作必須是嚴(yán)肅的，因此仍然采用一種官方灌輸?shù)恼f教模式，教育內(nèi)容十分陳舊，與員工的實際需求嚴(yán)重不符，同時舉辦的思想政治活動缺乏創(chuàng)新性，教育內(nèi)容過于籠統(tǒng)，不具備針對性，很難發(fā)揮其應(yīng)用的作用和價值[2]。另外，很多企業(yè)召開的思想政治活動，如開會、文件宣讀等，方式過于老套，缺乏生動性和活潑型，沒有充分調(diào)動起員工的積極性，導(dǎo)致員工的參與度不高?？偟膩碚f，為了達(dá)到更好的思想政治教育效果，企業(yè)應(yīng)該從時代發(fā)展的要求出發(fā)，契合員工的心理，做到與時俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。

2 新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法

2.1 改變思想觀念，提高創(chuàng)新意識

當(dāng)前，很多企業(yè)還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)該先從自身思想入手，正確認(rèn)識思想政治工作對企業(yè)綜合發(fā)展的影響作用，從時代的發(fā)展情況出發(fā)，擺脫傳統(tǒng)思想的桎梏，跟上時代的步伐，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論知識，提高對企業(yè)文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創(chuàng)建一個更加有利的發(fā)展環(huán)境，推動思想政治工作的發(fā)展。另外，企業(yè)應(yīng)該將目光放長遠(yuǎn)，不能只在乎眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)該著眼于員工的發(fā)展和企業(yè)內(nèi)部良好工作氛圍的建立，將資金分配變得更加合理化，這樣才能符合時代發(fā)展的需要，為企業(yè)競爭贏得核心優(yōu)勢。

2.2 創(chuàng)新工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方式

企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該在社會新常態(tài)的背景下，轉(zhuǎn)變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進(jìn)思想政治工作的方式和方法，結(jié)合當(dāng)前存在的各類問題，針對性的進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。其次，企業(yè)思政人員應(yīng)該肩負(fù)起自己的責(zé)任，保持積極的工作干勁，發(fā)揮思政工作的實際作用，根據(jù)員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務(wù)。傳統(tǒng)的灌輸式的教育方法已經(jīng)與時代脫節(jié)，企業(yè)思政人員應(yīng)該把單項灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向影響[3]，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。另外，在開設(shè)思想政治教育活動時，應(yīng)該避免枯燥生硬的會議或者嚴(yán)肅的政策講解，而是應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進(jìn)行精神熏陶，運用更加科學(xué)的方法，來開展思想政治工作。

2.3 創(chuàng)新工作載體，提高工作效率

在經(jīng)濟(jì)和科技的雙重作用下，企業(yè)思政工作載體也得到了創(chuàng)新，這位思政工作的開展提供了良好的平臺。因此，企業(yè)應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，借助網(wǎng)絡(luò)資源和技術(shù)，不斷拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和范圍，根據(jù)企業(yè)需要建立內(nèi)部政工網(wǎng)，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應(yīng)該樹立典型，宣傳企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。其次，內(nèi)部政工網(wǎng)還應(yīng)該增加互動欄目，接受基層員工的意見反饋，掌握員工的思想和情緒變化，方便調(diào)整企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容和重點，這種解疑答惑的形式還能增加職工的參與積極性，提高員工對思政工作的認(rèn)同和信任。最后，企業(yè)思政工作人員應(yīng)該不斷改進(jìn)工作內(nèi)容和方式，增加思想傳播的渠道和途徑，吸引基層職工的注意，將企業(yè)文化建設(shè)和思政工作聯(lián)系在一起，以實現(xiàn)更高的工作效率。

2.4 創(chuàng)新激勵機(jī)制，完善評估體系

首先，企業(yè)應(yīng)該為思政工作人員提供一定的培訓(xùn)和教育機(jī)會，及時傳遞給他們先進(jìn)的時代觀念和思想理念，提高思政工作人員的專業(yè)素質(zhì)。同時，還要給員工提供培訓(xùn)機(jī)會，尤其是對一些青年職工，注重對他們專業(yè)素養(yǎng)和道德觀念的培養(yǎng)，使其能夠掌握先進(jìn)的知識，實現(xiàn)個人的發(fā)展目標(biāo)，增加對企業(yè)的認(rèn)可。其次，對表現(xiàn)良好的職工給予一定的獎勵，可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的，其目的在于發(fā)揮榜樣的作用，形成一個積極向上的氛圍，起到激勵的效果。最后，企業(yè)應(yīng)該建立有效的思想政治工作評估體系[4]，能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的動態(tài)監(jiān)督，了解他們思想上出現(xiàn)的問題?？偟膩碚f，企業(yè)思政工作人員應(yīng)該具備創(chuàng)新意識，能夠積極地解決問題，而不是被動地等待，這是非常重要的。

3 結(jié)語

為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，企業(yè)思政工作應(yīng)該與時代保持一致，針對性地解決當(dāng)前存在的問題，改進(jìn)工作形式和內(nèi)容，發(fā)揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業(yè)發(fā)展觀念，使企業(yè)內(nèi)部充滿活力。

參考文獻(xiàn)

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[4] 張若昕.新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性研究[J].棗莊學(xué)院學(xué)報，2015，03（17）.