新形勢下如何做好煤炭企業(yè)黨建工作

摘 要：煤炭企業(yè)必須緊追時代發(fā)展的腳步前進(jìn)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的開展。本文對煤炭企業(yè)黨建工作的必要性以及存在的相關(guān)問題進(jìn)行了分析研究，并且提出了新形勢下煤炭企業(yè)內(nèi)部如體更好的開展黨建工作的解決對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；黨建工作

在經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的同時，煤炭企業(yè)也隨之發(fā)展，而企業(yè)通常會將管理重心放在經(jīng)營管理，這就使得企業(yè)黨建工作難以與實際需求相符合，并呈現(xiàn)出了較為滯后的特點，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受阻。加強(qiáng)和改進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作，對進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有著重要的意義。

一、新形勢下強(qiáng)化煤炭企業(yè)黨建工作的重要性

煤炭企業(yè)的黨建工作的有效開展不僅可以使企業(yè)得到跨越式的發(fā)展，更加充分的貫徹執(zhí)行了黨的科學(xué)發(fā)展方針。正是由中國共產(chǎn)黨的特殊性質(zhì)，決定了各行各業(yè)中的科學(xué)發(fā)展要基于黨的正常帶領(lǐng)下走向更遠(yuǎn)的輝煌，這其中必須要有非常堅實的黨建工作。在煤炭企業(yè)中，通過黨建工作新理念的有效樹立，不僅加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的人文關(guān)懷，為煤炭企業(yè)人身安排提供了堅強(qiáng)的保護(hù)措施；煤炭企業(yè)中黨建工作的有效進(jìn)行是保證企業(yè)得以持續(xù)、科學(xué)、健康發(fā)展重要保障。在煤炭企業(yè)中黨組織的正確建設(shè)直接影響著企業(yè)在今后的發(fā)展方向。在我國社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，以及制度不健全的新形勢下，有效采取各種應(yīng)對措施，指引企業(yè)邁向科學(xué)發(fā)展的道路。

二、新形勢下煤炭企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）自身定位的精準(zhǔn)度不夠

煤炭企業(yè)是當(dāng)前國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可或缺的重要組成部分，而實際運行環(huán)節(jié)的客觀因素卻普遍存在，矛盾也日益凸顯，與此同時，還有部分煤炭企業(yè)缺少對自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)及方向的主觀性評價，這就使得煤炭企業(yè)的黨建工作沒有得到應(yīng)有的重視，并且黨建工作與企業(yè)發(fā)展規(guī)律難以相符，特別是煤炭企業(yè)中的重中之重，安全管理工作，黨建工作與之缺少相應(yīng)有效的協(xié)調(diào)性，由此黨建工作的實際意義也就不復(fù)存在，其作用也難以發(fā)揮及體現(xiàn)。甚至還有部分煤炭企業(yè)中的黨建工作，其存在意義并不純粹，形式化問題過于激化，黨建工作性能失效，并且企業(yè)內(nèi)部員工缺少對黨建工作的正確認(rèn)識，配合積極性不高，還有部分思想政治覺悟差的員工，對黨建工作懷有抵觸情緒，這就會對黨建工作帶來較為消極的影響，不利于黨建工作的深化發(fā)展。

（二）工作力量不足

在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的同時，大部分的企業(yè)也逐漸實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型及改革，與此同時，企業(yè)也開展了大量的人員精簡活動，這就使得企業(yè)人員數(shù)量相對減少，這一現(xiàn)狀將會直接導(dǎo)致企業(yè)在工作量不變的情況下，黨政干部的職能逐漸拓展，一個人承擔(dān)多項工作的現(xiàn)象普遍存在，這就使得煤炭企業(yè)黨建工作的任務(wù)量大，工作壓力難以排解，在這種情況下，黨政干部缺少時間與精力去跟進(jìn)工作發(fā)展進(jìn)程，業(yè)務(wù)推廣及開展面臨阻礙較多；煤炭企業(yè)中黨政人員的數(shù)量達(dá)不到預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，黨組織建設(shè)缺少強(qiáng)有力的黨性支撐，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)黨建活動的開展效果并不理想。

（三）黨建制度不健全

煤炭企業(yè)在經(jīng)歷改革的過程中，并沒有綜合多方因素進(jìn)行全面性考量，這就使得改革流程中存在的相關(guān)因素難以與新形勢下的發(fā)展需求相符合，二者缺少強(qiáng)而有效的密切配合，特別是煤炭企業(yè)黨建工作中制度的制定及執(zhí)行方案等，都存在一定程度的缺失性及不合理性，其中所涵蓋的黨建工作的執(zhí)行制度，黨員教育制度等，都是獨立存在的制度標(biāo)桿，并且具有約束性的管理制度并不健全，這就使得黨建工作的開展及推進(jìn)，都缺少制度約束，黨建工作的組織力及影響力也就難以達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)，這極大的限制了黨建工作的開展及作用發(fā)揮。

三、強(qiáng)化煤炭企業(yè)黨建工作的重要舉措

（一）從新形勢發(fā)展要求出發(fā)，轉(zhuǎn)變黨建工作思路

在新形勢下黨建科學(xué)化發(fā)展工作應(yīng)當(dāng)從企業(yè)實際情況出發(fā)，將側(cè)重點放在企業(yè)機(jī)制變化中隨之發(fā)生的思想觀念轉(zhuǎn)變問題上，企業(yè)的黨組織需要肩負(fù)起引導(dǎo)企業(yè)整體思想優(yōu)化轉(zhuǎn)變的重任，并在此基礎(chǔ)上，將工作思路進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，確保創(chuàng)新工作形式能夠為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展實力。

除此之外，煤炭企業(yè)的黨組織還要加強(qiáng)對員工的思想引導(dǎo)，使他們能夠保持先進(jìn)思想對待黨建工作，克服自身存在的惰性及不足，充分利用黨建工作的功能作用，發(fā)揮黨組織的優(yōu)質(zhì)特性，推動黨建工作科學(xué)發(fā)展觀的深化進(jìn)程。

（二）從煤炭企業(yè)的現(xiàn)實情況出發(fā)，改進(jìn)黨建工作方式

煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)確保其工作形式能夠與當(dāng)今社會的發(fā)展態(tài)勢相符合，只有這樣黨建工作的作用才能充分發(fā)揮，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。例如：在推進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作時，要精準(zhǔn)定位主體運行方向，并將其劃分為不同的功能層次，以集中與分散共同配合的形式促進(jìn)項目推廣；在對活動內(nèi)容進(jìn)行選擇時，要從現(xiàn)代社會需求方向入手；而煤炭企業(yè)的對外活動，則需要從企業(yè)優(yōu)勢入手，最大化的凸顯企業(yè)實力，特別是企業(yè)在實際生產(chǎn)中所獲得的優(yōu)秀成績，以此為關(guān)鍵點，培養(yǎng)員工的自豪感及使命感；煤炭企業(yè)要想在市場競爭中獲得主動權(quán)，就需要對外樹立良好形象，提升企業(yè)品牌知名度。

（三）充分發(fā)揮職能作用，強(qiáng)化黨組織自身建設(shè)

開展高效率的黨組織建設(shè)工作，需要以科學(xué)發(fā)展觀為核心，將組織內(nèi)部建設(shè)成為無堅不摧的可靠力量，確保內(nèi)部運行的暢通性及合理性，因此這就需要建立健全煤炭企業(yè)內(nèi)部黨建管理制度及約束制度，使其成為更加合理化的運行機(jī)制。在煤炭企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展，需要建立在公平化、民主化的基礎(chǔ)上，通過理論學(xué)習(xí)，武裝員工思想政治頭腦，切實開展觀念轉(zhuǎn)變及發(fā)展節(jié)奏調(diào)整等工作，從而更加有效的提高黨建領(lǐng)導(dǎo)的決策及管理能力；煤炭企業(yè)只有從客觀層面上認(rèn)識到黨建工作的重要性，才能為后續(xù)工作的開展夯實基礎(chǔ)，因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想上認(rèn)定企業(yè)干部隊伍的重要性，在多個方面提高干部隊伍的整體水平，使其充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，提高企業(yè)核心競爭力。

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作者簡介：

柳嵩（1982-），男，漢族，吉林松原人，本科，助理政工師，現(xiàn)任黨政辦公室副主任，研究方向：黨的建設(shè)。