嚴(yán)愛相濟(jì)打造“家文化”

杜曉娜

延慶區(qū)委組織部在認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治部要求的基礎(chǔ)上，著力打造“家文化”，為建設(shè)模范部門過硬隊(duì)伍提供有力支撐。

嚴(yán)家規(guī)。一是嚴(yán)明紀(jì)律約束。重新修訂《延慶區(qū)委組織部機(jī)關(guān)管理制度匯編》，明確部機(jī)關(guān)干部24條行為規(guī)范，嚴(yán)格首問負(fù)責(zé)、去向告知、限時辦結(jié)、協(xié)作聯(lián)動等23項(xiàng)工作制度，對組工干部嚴(yán)在明處、愛在深處。二是嚴(yán)抓工作效能。進(jìn)一步梳理業(yè)務(wù)流程，制作《科室工作責(zé)任清單》，明確工作步驟、完成時限等5項(xiàng)內(nèi)容，強(qiáng)化督查督辦，確保工作實(shí)效。三是嚴(yán)把入部關(guān)口。采取考試遴選、試用選調(diào)等方式選拔新干部，2016年底對8名新入部干部進(jìn)行了試用期滿考察，通過民主測評、考察談話、黨員評議等方式，確保選用干部達(dá)到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求。2016年新入部干部呂適藝談道：“嚴(yán)格的紀(jì)律要求是約束也是關(guān)愛，家規(guī)嚴(yán)格才能培育好家風(fēng)，培養(yǎng)好干部。”

重家教。一是注重黨性錘煉。為強(qiáng)化理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，組織全體機(jī)關(guān)干部參觀大莊科鄉(xiāng)開放式紅色體驗(yàn)基地，開展“兩個規(guī)范”大討論、“如何成為一名合格的組工干部”主題討論，引導(dǎo)廣大組工干部堅(jiān)定政治信仰，恪守黨性原則，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”。二是注重能力培養(yǎng)。依托“組工干部講堂”，開設(shè)“干部檔案、工資政策、組工信息”等實(shí)用性課程，引導(dǎo)組工干部熟悉掌握組織工作的各項(xiàng)方針政策，不斷熟練基本功，努力成為“政策通”“活字典”和“多面手”。三是注重聯(lián)系群眾。深入開展“組織部機(jī)關(guān)與村結(jié)對幫扶、與社區(qū)結(jié)對共建”活動，與珍珠泉鄉(xiāng)小川村、南天門村，儒林街道儒林苑社區(qū)等建立結(jié)對幫扶、結(jié)對共建關(guān)系，常態(tài)化推動機(jī)關(guān)干部到基層一線調(diào)研學(xué)習(xí)；積極幫助群眾解決實(shí)際困難，協(xié)調(diào)有關(guān)部門修建了南天門村進(jìn)村公路、護(hù)村塘壩，解決村民出行難問題；開展重大節(jié)日慰問活動，為生活困難村民送去米、面、油，送上組織的溫暖和關(guān)心；深入儒林苑社區(qū)開展志愿服務(wù)活動，針對居民普及垃圾分類、消防安全知識，協(xié)助調(diào)解鄰里糾紛。

濃家味。一是關(guān)心干部思想。建立部領(lǐng)導(dǎo)與科長、科長與科員談話制度，定期了解組工干部的思想動態(tài)，及時化解思想壓力，提振精神狀態(tài)。二是關(guān)心干部成長。制定《職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃》，幫助組工干部明確自身優(yōu)勢，充分挖掘潛能，實(shí)現(xiàn)個體與職業(yè)的合理匹配。選派優(yōu)秀組工干部到低收入村擔(dān)任“第一書記”，到新疆和田掛職鍛煉，促使組工干部在實(shí)戰(zhàn)中歷練本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)、增長才干。三是關(guān)心干部生活。堅(jiān)持“四必訪”，即組工干部生病住院必訪、婚嫁必訪、遇到重大困難必訪和思想情緒發(fā)生重大波動必訪，體現(xiàn)組織關(guān)心關(guān)愛。利用閑暇時間，組織開展象棋、撲克、羽毛球、乒乓球等文體活動，大力營造輕松和諧的家庭氛圍?！凹?xì)微之處最動人”，機(jī)關(guān)干部們紛紛表示，面對面的談話拉近了同事之間的距離，多渠道培養(yǎng)鍛煉促進(jìn)了干部的成長和發(fā)展，豐富多樣的文體活動有效緩解了工作壓力，組織大家庭讓我們感受到了親情的關(guān)愛和家庭的溫暖。