如何加強企業(yè)青年員工思想教育

康阿妮

改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)跨世紀(jì)發(fā)展的宏偉目標(biāo)，為青年一代提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此，如何抓住青年員工特點，把準(zhǔn)青年員工的思想的脈搏，扣緊企業(yè)改革與發(fā)展這一主題，最大限度地激發(fā)和調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大青年牢固樹立與企業(yè)同呼吸，共命運的思想，勇敢地?fù)?dān)負(fù)起歷史所賦予的重任，已成為每個企業(yè)干部職工經(jīng)常關(guān)注的問題，也是企業(yè)基層黨組織必須深刻認(rèn)識并亟待研究和解決的課題。

找準(zhǔn)問題的主要癥結(jié)，做到“對癥下藥”，是我們黨思想政治工作的一個主要方法，也是企業(yè)基層黨組織做好青年員工思想工作的有效途徑。當(dāng)前，企業(yè)正處在經(jīng)濟(jì)體制重大變革時期，要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，首先需要同傳統(tǒng)觀念和習(xí)慣勢力決裂，調(diào)整各種價值取向和利益關(guān)系。這些必然打破青年員工傳統(tǒng)的思維定式，對青年思想觀念和價值取向帶來不同程度的沖擊和影響。為此，企業(yè)基層黨組織要加強青年員工思想教育，為企業(yè)培養(yǎng)和造成一支過得硬的“四有”青工隊伍，只有首先把握準(zhǔn)新形勢下青工的思想動態(tài)，做到有的放矢，有針對性地做好青年員工思想工作，才能收到事半功倍的效果。筆者認(rèn)為，目前企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)以下幾個方面：

一是從政治素養(yǎng)看，由于近年來大中專畢業(yè)引進(jìn)數(shù)量的增加，還有科學(xué)技術(shù)的日新月異，使得企業(yè)青年員工的整體文化結(jié)構(gòu)較高，他們思想解放，思維活躍，接受新事物快，對企業(yè)發(fā)展前景關(guān)切度較高，能夠較快地理解比較復(fù)雜的社會政治問題，對社會風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題，比較反感，對改革社會不合理的現(xiàn)象熱情高，信心足。但由于青年員工年齡結(jié)構(gòu)和歷史的原因，青年信討厭空洞的政治說教，偏愛于集思想性、知識性、趣味性于一體的教育活動。

二是從價值取向看，當(dāng)代青年與五十、六十年代的青年相比，他們輕口號，不喜歡發(fā)號召，而更重實際。他們在考慮企業(yè)需要，爭當(dāng)主人翁的同時，很自然地考慮個人的需要。但在部分青年中確也存在拜金主義思想，盲目追求自身價值，事事處處以“我”為中心，不能顧全大局缺乏無私奉獻(xiàn)精神。這就要求企業(yè)基層黨組織引導(dǎo)青年員工正確處理“向前看”“向錢看”的關(guān)系，克服“金錢萬能”的思想，防止青年為金錢鋌而走險。

三是從生活觀念看，青年能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活追求主要表現(xiàn)在衣、食、住、行上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的文體生活和業(yè)余文化生活上。值得注意的是有的青年人在追求高檔次、高格調(diào)的過程中，產(chǎn)生了一種偏面追求享受的傾向。這種傾向的表現(xiàn)是對工作、學(xué)習(xí)無所追求，只強調(diào)生活享受，只追求“網(wǎng)上游戲”，“唱OK”，“家庭自動化”等等。對這類青年應(yīng)注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進(jìn)心，引導(dǎo)他們正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活的關(guān)系；學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

四、從求知欲望看，青年員工求知的門類和領(lǐng)域已呈現(xiàn)出多樣化、多層次，這是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然反映和客觀要求。他們中有學(xué)習(xí)藝術(shù)、體育知識的，有在職進(jìn)行第二專業(yè)、第二學(xué)歷深造的，他們從深造、實用、藝術(shù)等不同角度來豐富和增加自己的知識，開擴(kuò)自己的視野，提高自己的文化水平，他們一致的觀點是：青年人只有多學(xué)點知識，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的要求。同時，也應(yīng)看到，有些青年的求知帶有盲目性，個別青年中還存有“樣樣通樣樣松”的現(xiàn)象，這就要求企業(yè)基層黨組織通過開展崗位成才、崗位練兵等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在火熱的企業(yè)生產(chǎn)實踐中，求真知，長才干，鍛煉成為企業(yè)的精兵強將。

綜上所述，伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛好不一，思想水平及藝術(shù)鑒賞能力不同等，他們的追求也就不同。因此，企業(yè)基層黨組織做思想工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，既要把握住青年共性的東西，又要顧及青年的個性，切不可“一刀切，”用同一個尺度，同一個標(biāo)準(zhǔn)去衡量每一個青年，采取同一模式去教育青年。筆者認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)基層黨組織加強青年思想教育應(yīng)重點做好以下幾個方面：

一是工作方式。做青年員工思想工作，本身就有嚴(yán)肅性，有時難免會給人以枯躁乏味的感覺。為此，企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年職工的思想特點，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實際。同時，還可以采取比較直觀、形象、生動的方法，用看得見、摸得著的事實教育青年，也可以采用與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”的交朋友的方式，用滿腔的熱情和過細(xì)的工作滋潤每一個青年的心田。

二是陣地建設(shè)。就是要積極創(chuàng)造條件，鞏固和健全宣傳和活動陣地，延長基層黨組織工作的手臂，以此作為青工接受下面灌輸，進(jìn)行自我教育的有效途徑，使青工思想教育真正落到實處。

三是活動引導(dǎo)。就是要充分發(fā)揮基層團(tuán)組織傳統(tǒng)優(yōu)勢，緊緊抓住青年員工的興奮點，大力開展形式新穎的主題教育活動，緊扣企業(yè)中心的生產(chǎn)實踐活動和豐富多彩的文體娛樂活動等，突出活動的針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達(dá)到寓教育樂、寓教育活動的目的。

四是典型示范。就是要注意發(fā)揮典型的激勵和輻射作用，增強思想教育工作的說服力和感染力。通過培養(yǎng)和樹立一批企業(yè)的青年員工典型，提高青年員工的進(jìn)取心的榮譽感。如果企業(yè)基層組織在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，真正能夠圍繞以上四個方面扎扎實實地開展工作，那么，青年思想教育的效果和青工政治素質(zhì)必將大大改觀，一大批符合“四有”標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)青年必將脫穎而出。

（作者單位：青海橋頭鋁電股份有限公司）