• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價研究

    2017-05-30 22:42:21應蕾蕾張雅蕊
    企業(yè)科技與發(fā)展 2017年9期
    關鍵詞:零部件層次分析法績效評價

    應蕾蕾 張雅蕊

    【摘 要】現(xiàn)今,汽車物流企業(yè)以其低成本、高效率及能夠貫穿整個供應鏈的優(yōu)勢受到了越來越多的汽車制造企業(yè)的青睞。作為汽車物流中的關鍵環(huán)節(jié),零部件配送的績效評價就顯得十分重要。文章運用層次分析法,選取了運輸指標、倉儲指標、客戶服務水平指標及信息化水平指標,并分析各指標在評價體系中的權重,結果顯示,運輸指標對該績效評價體系的影響最大,其中又以運輸成本和運輸質(zhì)量二級指標為主,有效控制該指標對降低汽車企業(yè)零部件配送中的物流成本具有重要意義。研究驗證了運用層分析法分析零部件配送績效的可行性,且適用于其他產(chǎn)業(yè)或領域的研究。

    【關鍵詞】汽車物流;零部件;績效評價;層次分析法(AHP)

    【中圖分類號】F252;F426.471;F224 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688(2017)09-0086-05

    0 引言

    作為一座以汽車工業(yè)為主導的新型工業(yè)城市襄陽, 其2016年規(guī)模以上汽車工業(yè)產(chǎn)值已達2 011.4億元,其中汽車零部件產(chǎn)值為1 479.5億元,汽車零部件產(chǎn)業(yè)在整體汽車產(chǎn)業(yè)中愈發(fā)占據(jù)重要地位。且黨的“十八大”以來,中國有關綠色環(huán)保、節(jié)能減排及促進汽車零部件產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的相關政策已經(jīng)提升至國家層面,對襄陽市汽車物流企業(yè)零部件的發(fā)展更是提出了嚴格的要求。在此背景下,建立一個完善的、具有適用性和全面性的零部件配送績效評價體系是很有必要的[1]。目前,零部件配送績效評價體系的構建方法很多,包括模糊綜合評價法、層次分析法、平衡計分卡及數(shù)據(jù)包絡分析法等。本文采用層次分析法,主要是其具備計算簡單、評價方法主觀性較小及考慮得比較全面等優(yōu)點。

    國內(nèi)外學者在對汽車物流績效評價體系的研究中取得了許多的成就,但是由于研究績效評價的側重點不同,所以選取的指標也就產(chǎn)生了差異。例如,Drucker(2010)[2]提出了8項績效評價指標。該公司的社會責任和長期穩(wěn)定發(fā)展都包含在評價指標中,通過實證研究發(fā)現(xiàn),它不是公司利潤最大化的唯一目標。美國Yvonne和Orrin(2009)[3]依據(jù)定量與定性相結合的復合評價體系,設定項指標評價體系,擴大了績效評價的范圍,促進了績效評價體系的進一步完善。Gunasekaran(2010)[4]等人所提出的物流績效評價體系,將績效評價指標與戰(zhàn)略、戰(zhàn)術與運作3個層次相聯(lián)系。而國內(nèi)學者王宇翔(2016)[5]從綜合優(yōu)化角度,選取運輸批次、運輸量、運輸模式、庫存保有量等指標;周廷美(2016)[6]等學者從整車物流中心的角度出發(fā),選取了安全、質(zhì)量、響應、成本、用戶滿意度等方面的指標;鐘華(2014)[7]在我國汽車制造業(yè)的基礎上對我國汽車制造業(yè)上市公司進行分析,主要選取盈利能力、營運能力、成長能力、償債能力、投資者獲利能力狀況5個方面進行評價。

    綜合以上分析發(fā)現(xiàn),從宏觀運輸角度和營運能力角度研究績效評價的較多,而專門針對企業(yè)物流零部件配送的宏觀運輸和微觀評價角度卻鮮有文獻涉及。綜合以上研究,本文結合汽車物流企業(yè)零部件配送的具體特點,將零部件配送分為運輸指標、倉儲指標、客戶服務水平指標、信息化水平指標4個方面,利用AHP層次分析法構建模型確定各指標的權重,選取出關鍵指標,關注零部件配送的長遠發(fā)展,以期為企業(yè)及社會調(diào)整和重構現(xiàn)有零部件配送管理體系提供理論基礎和實踐指導。

    1 汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價體系的構建

    在借鑒Yvonne(2009)[3]和周廷美(2016)[6]等學者的基礎上,本文從汽車物流零部件配送的運輸指標、倉儲指標、客戶服務水平指標、信息化水平指標4個方面來構建績效評價指標體系。通過對汽車物流零部件配送的不同方面,選擇不同側面對整體的績效做出評價,建立了以汽車物流企業(yè)零部件配送的績效A為目標層的績效評價體系,其準則I層包括運輸指標B1、倉儲指標B2、客戶服務水平指標B3、信息化水平指標B4;準則II層包括運輸成本C1、運輸質(zhì)量C2、運輸資源利用率C3、運輸風險C4、倉儲效率C5、倉儲質(zhì)量C6、倉儲成本C7、客戶訂單C8、客戶滿意度C9、信息化水平成本C10、信息化水平質(zhì)量C11;指標層包括單位運輸成D1、運輸工具數(shù)量D2、準時運輸率D3、貨物殘損率D4、運輸車輛利用率D5、運輸車輛滿載率D6、事故頻率D7、運輸車輛燃油失竊率D8、倉庫面積利用率D9、貨物周轉率D10、貨物保存完好率D11、貨物儲存數(shù)量的準確率D12、倉庫租金D13、設備維修費D14、訂單處理及時率D15、貨物準時送達率D16、客戶取消訂單率D17、客戶好評率D18、客戶投訴率D19、基礎化設施投入比率D20、基礎化設施維修成本D21、信息準確率D22、信息及時率D23(如圖1所示)。

    2 基于AHP的汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價

    2.1 AHP層次分析方法概述

    層次分析法(AHP)是美國運籌學家T.L.satty于20世紀70年代提出的,它將復雜的問題分解成為多個元素,采用定性和定量相結合的決策分析方法,為決策的有效性提供理論支持,因此在社會、經(jīng)濟、技術領域中得到了較為廣泛的應用[9],具有簡單易懂、計算簡便、實用性強等優(yōu)點。層次分析法的特點是首先把復雜問題中的各種因素通過劃分為有序的遞階層次結構,通過兩兩比較把專家意見和分析者的客觀判斷結果直接而有效地結合起來,確定層次中諸要素的相對重要性。然后用數(shù)學方法計算各層次單元的相對重要性序的權重值,并按各層的總序計算和排序各元素的相對權重。

    2.2 權重的確定

    為了更全面地考慮各方因素得到各層中指標的權重,需要通過德爾菲法得出各層的判斷矩陣。RI是判斷矩陣的隨機性指標,由表1[10]給出。

    當RI≥0.1時,一般認為判斷矩陣的一致性差,需要反饋給專家進行重新再評價,然后匯總再進行檢驗;當RI≤0.1時,可以認為判斷矩陣具有較好的一致性,可以接受權重值。

    下面以汽車物流企業(yè)零部件配送的運輸指標為例,首先采用專家意見法,邀請4個權威專家判斷各標準矩陣層的相對重要性和相應的指標。然后在yaahp軟件中,按9分位比率(見表2)輸入各級指標的評價值,最后通過軟件計算一致性檢驗結果值和各個指標的相對權重值。

    具體步驟如下。

    (1)請專家判斷,給定準則層Ⅰ的判斷矩陣及權重系數(shù)(見表3)。

    由yaahp軟件計算得出:準則層Ⅰ判斷矩陣一致性比例(CR1)為0.0163≤0.1,汽車物流企業(yè)零部件配送績效的運輸指標B1、倉儲指標B2、客戶服務水平指標B3和信息化水平指標B4的一致性比例(CR2—CR5)均≤0.1,因此判斷矩陣具有滿意的一致性,表明各因素的權重比較合理,是可以接受。

    (2)請專家判斷,給定準則層Ⅱ的判斷矩陣及權重系數(shù)(見表4)。

    由yaahp軟件計算得出:準則層Ⅱ判斷矩陣一致性比例(CR2)為0.043 8≤0.1,由此可知判斷矩陣具有一致性,表明各因素權重值的確定比較合理,是可以接受的。

    (3)以此類推。以上是以汽車物流企業(yè)零部件配送的運輸指標B1為例,論述了層次分析法的計算過程,倉儲指標B2、客戶服務水平指標B3和信息化水平指標B4的計算過程略,結果見表5。

    由yaahp軟件計算得出:判斷矩陣一致性比例CRMAX=0.043 8≤0.1,由此可知判斷矩陣的一致性較高,表明各因素權重值的確定比較合理,是可以接受的。

    2.3 評價指標體系的構建

    根據(jù)以上數(shù)據(jù)綜合計算汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價體系中各指標相對于總目標的權重(見表6)。

    通過對專家的咨詢,在本研究中應該去掉權重排序在后12位(不包括第12位)的指標,因為后12位的指標(事故頻率、運輸車輛燃油失竊率、貨物周轉率、訂單處理及時率、基礎化設施維修成本、信息及時率)在汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價體系中權重最小,說明其影響也最小,根據(jù)KPI的原理,在評價指標體系的構建中應重視關鍵因素,故刪去以上指標,從而對整個指標體系進行優(yōu)化。根據(jù)以上篩選,由權重大小可排序得到表7。

    由表7可以看出,汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價指標體系的構建應包括4個指標:?譹?訛運輸指標,以運輸成本指標為主。由于汽車物流企業(yè)尚處于起步階段,存在運輸成本過高的問題,應控制該指標以有效降低物流成本。?譺?訛倉儲指標,以倉儲成本指標為主。倉儲是汽車物流企業(yè)零部件配送中必不可少的部分,倉儲物流成本管理水平的高低,對整個物流成本管理具有重要的意義。?譻?訛客戶服務水平指標,以客戶滿意度指標為主。隨著物流產(chǎn)業(yè)競爭的加劇,汽車物流企業(yè)能否長遠發(fā)展而且有穩(wěn)定的顧客資源,關鍵在于客戶滿意度。?譼?訛信息化水平指標,以信息化水平成本指標為主。提高物流信息化水平,有助于降低成本、提高效益,從而全面推動汽車物流企業(yè)建立信息化網(wǎng)絡系統(tǒng),增強企業(yè)競爭力。根據(jù)表7中的數(shù)據(jù)所示,在4個指標中,運輸指標權重最大,在績效評價體系中占主導地位,因為汽車物流企業(yè)物流成本過高最主要的體現(xiàn)是運輸成本過高,運輸成本的有效控制對物流總成本的降低具有舉足輕重的作用。由此可見,該績效評價體系的構建具有指導性的理論意義。

    3 結論及建議

    本文從汽車物流企業(yè)的零部件配送的運輸方面、倉儲方面、客戶服務水平方面、信息化水平4個方面選取評價指標,并分析各指標在評價體系中的權重,得出運輸指標對該績效評價體系影響最大,其中又以運輸成本和運輸質(zhì)量二級指標為主的結論。根據(jù)以上結論,針對目前的汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價體系構建的現(xiàn)狀,提出2點建議:?譹?訛汽車物流企業(yè)應加大對零部件配送績效工作的關注度。主要是由于汽車零部件配送是汽車供應物流重要的物流環(huán)節(jié),只有科學有效地評價汽車零部件配送的物流績效,才能充分地保障汽車零部件的合理配送,最大限度地降低汽車物流成本。?譺?訛在構建評價體系時應多方面地考慮指標,重視運輸指標在體系中的作用。因為評價體系的構建來源很多方面,所以不能單一地考慮其中的一個,而運輸指標在零部件配送績效評價體系中占主導地位。下一步將在構建評價體系的基礎上,對襄陽市汽車物流企業(yè)零部件配送績效評價體系進行實證研究。

    參 考 文 獻

    [1]佚名.2016年汽車物流行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析[R].中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng),2016.

    [2]Allen Franklin and Gale Douglas.Comparing Finan-cial System[J].Economic Notes,2010,29(3):433-439.

    [3]Robert SKaplan,David F.NortonPutting The Ba-lanced Scorecard TO Work.Harvard Business Review[J].Supply Chain Management on Demand,2009(7):288-345.

    [4]Gunasekaran B Fagerhaug T.Performance measure-ment of logistics processes[J].Journal of Operati-ons Management,2010,20:19-32.

    [5]王宇翔.基于運輸—庫存因素的汽車零部件供應物流綜合優(yōu)化研究[D].沈陽:沈陽工業(yè)大學,2016.

    [6]周廷美.基于KPI與AHP的某汽車整車廠物流配送中心績效評價[J].物流技術,2016,35(12):151-154.

    [7]鐘華.我國汽車制造業(yè)上市公司經(jīng)營績效評價研究[D].重慶:西南大學,2014.

    [8]陶德馨.汽車供應鏈績效評價指標體系的構建[J].中國科技成果,2015(12):34-36.

    [9]王衛(wèi)東.AHP在我國上市公司信用評估中的應用[J].重慶工商大學學報,2016,23(1):96-99.

    [10]盧中正,譚克龍,雷建年,等.遙感技術和地理信息系統(tǒng)在神府—東勝地區(qū)環(huán)境綜合評價中的應用[J].國土資源遙感,2009,12(2):56-61.

    [責任編輯:陳澤琦]

    猜你喜歡
    零部件層次分析法績效評價
    關于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評價指標體系構建的研究
    基層社會管理關鍵績效指標體系構建研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:03:21
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實證研究
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 01:52:09
    基于模糊綜合評價模型對道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    機械加工工藝對零部件表面完整性的影響分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:45:25
    乘用車車身結構輕量化設計技術研究與實踐
    淺析機械加工工藝對零部件精度的影響
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    供應鏈條件下的汽車零部件采購管理
    非營利組織績效評價體系的構建
    中文字幕亚洲精品专区| 直男gayav资源| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲自拍偷在线| av播播在线观看一区| 久久久久国产网址| 国产色婷婷99| 精品国内亚洲2022精品成人| 如何舔出高潮| 成年免费大片在线观看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| av国产久精品久网站免费入址| 禁无遮挡网站| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲精品456在线播放app| 晚上一个人看的免费电影| videos熟女内射| 成人欧美大片| 久久久欧美国产精品| 三级经典国产精品| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产av在哪里看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 91av网一区二区| 亚洲最大成人av| 成人av在线播放网站| 日本一本二区三区精品| 伦理电影大哥的女人| 美女大奶头视频| 欧美性感艳星| 久久草成人影院| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久久久久久午夜电影| 国产人妻一区二区三区在| 一级爰片在线观看| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久电影网 | 国产熟女欧美一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 黄色配什么色好看| 国产一区二区三区av在线| 久久久精品欧美日韩精品| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美3d第一页| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 又爽又黄a免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国语自产精品视频在线第100页| 久久久久国产网址| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲欧美精品综合久久99| 特级一级黄色大片| 亚洲欧洲国产日韩| 男插女下体视频免费在线播放| 午夜久久久久精精品| 在线a可以看的网站| 欧美bdsm另类| 国产在视频线精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 91久久精品电影网| 男女国产视频网站| 美女高潮的动态| 国产成人freesex在线| 成人三级黄色视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 天堂网av新在线| 国产一级毛片七仙女欲春2| 久久久久久久久久黄片| 国产美女午夜福利| 欧美激情国产日韩精品一区| 热99在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜久久久久精精品| 黄色日韩在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人毛片60女人毛片免费| 黄色日韩在线| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚州av有码| 日本免费a在线| 97热精品久久久久久| 亚洲国产色片| 欧美3d第一页| 午夜精品国产一区二区电影 | 午夜福利高清视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 日本与韩国留学比较| 天堂√8在线中文| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品久久久久久久久免| 精品不卡国产一区二区三区| 有码 亚洲区| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久精品94久久精品| 99久国产av精品| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美精品国产亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲无线观看免费| 亚洲精品日韩av片在线观看| 春色校园在线视频观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美又色又爽又黄视频| 一区二区三区免费毛片| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲精品亚洲一区二区| av卡一久久| 精品久久久久久成人av| 三级国产精品欧美在线观看| av在线天堂中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 九草在线视频观看| 国产男人的电影天堂91| 免费看av在线观看网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 长腿黑丝高跟| 男女视频在线观看网站免费| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av中文av极速乱| 黑人高潮一二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 三级国产精品片| 成人综合一区亚洲| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲真实伦在线观看| 天堂√8在线中文| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美3d第一页| 久久久欧美国产精品| 高清午夜精品一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产精品成人久久小说| 女人被狂操c到高潮| 国产欧美日韩精品一区二区| 高清午夜精品一区二区三区| 国产成人91sexporn| 一二三四中文在线观看免费高清| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产高潮美女av| 国产精品三级大全| 国产亚洲精品久久久com| 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲成色77777| 亚洲精品成人久久久久久| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产亚洲精品久久久com| 色尼玛亚洲综合影院| 波多野结衣巨乳人妻| 永久免费av网站大全| 婷婷六月久久综合丁香| 欧美zozozo另类| 美女高潮的动态| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲自偷自拍三级| 免费搜索国产男女视频| 中文字幕制服av| 不卡视频在线观看欧美| 国产黄a三级三级三级人| 国产69精品久久久久777片| 国产黄片美女视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 成人鲁丝片一二三区免费| .国产精品久久| 床上黄色一级片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av在线蜜桃| 搡老妇女老女人老熟妇| 夜夜爽夜夜爽视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产精品久久久久久久电影| 观看美女的网站| 级片在线观看| 久久99精品国语久久久| 精品久久久久久久末码| 尾随美女入室| 亚洲伊人久久精品综合 | av福利片在线观看| 国产亚洲最大av| 国产av一区在线观看免费| 日韩一本色道免费dvd| 成人午夜高清在线视频| 国产精品不卡视频一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 男人舔奶头视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成年av动漫网址| 我的老师免费观看完整版| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产高清三级在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜激情福利司机影院| 日本黄大片高清| 综合色丁香网| 国产一区有黄有色的免费视频 | 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲成人久久爱视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产欧美人成| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品,欧美精品| 午夜福利视频1000在线观看| 特级一级黄色大片| 亚洲av成人av| 高清在线视频一区二区三区 | 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 床上黄色一级片| 欧美高清性xxxxhd video| 91久久精品电影网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美成人精品一区二区| 精品久久国产蜜桃| 亚洲在线观看片| 国产 一区精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 欧美+日韩+精品| 日韩欧美三级三区| 欧美丝袜亚洲另类| 久久久色成人| 亚洲成色77777| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 一区二区三区四区激情视频| 欧美高清成人免费视频www| www.色视频.com| 免费在线观看成人毛片| 成人毛片60女人毛片免费| 91精品伊人久久大香线蕉| 18+在线观看网站| 高清日韩中文字幕在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 少妇丰满av| 国产黄色视频一区二区在线观看 | videossex国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产精品合色在线| 久久久午夜欧美精品| 听说在线观看完整版免费高清| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 超碰97精品在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 精品久久久久久电影网 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91精品国产九色| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 少妇人妻精品综合一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲,欧美,日韩| 高清av免费在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 只有这里有精品99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品熟女少妇av免费看| 精品久久久久久久末码| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产色婷婷99| 美女黄网站色视频| videos熟女内射| 最新中文字幕久久久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 男插女下体视频免费在线播放| 99久久九九国产精品国产免费| 国产视频首页在线观看| 国产精品野战在线观看| 精品久久久久久久久av| 国产精品电影一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 国产日韩欧美在线精品| 色吧在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久精品91蜜桃| 高清av免费在线| 人妻系列 视频| 亚洲三级黄色毛片| 久久欧美精品欧美久久欧美| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产综合懂色| 成人毛片a级毛片在线播放| 视频中文字幕在线观看| 国产91av在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 小说图片视频综合网站| 久久精品综合一区二区三区| 如何舔出高潮| 亚洲电影在线观看av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲自拍偷在线| 乱系列少妇在线播放| 欧美三级亚洲精品| 男人的好看免费观看在线视频| 国产毛片a区久久久久| 色综合站精品国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 男女边吃奶边做爰视频| 老女人水多毛片| 精品国产三级普通话版| 99热这里只有精品一区| 深夜a级毛片| 春色校园在线视频观看| 日韩国内少妇激情av| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产高清视频在线观看网站| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲成色77777| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产久久久一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产爱豆传媒在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲精品,欧美精品| 插阴视频在线观看视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲欧洲国产日韩| 精品欧美国产一区二区三| 亚洲,欧美,日韩| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 国产精品国产高清国产av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 99久久精品国产国产毛片| 99久久九九国产精品国产免费| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲国产最新在线播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 美女大奶头视频| 国产精品伦人一区二区| av免费观看日本| 国产亚洲一区二区精品| av免费观看日本| 晚上一个人看的免费电影| 免费观看a级毛片全部| 久久久久性生活片| 亚洲精品,欧美精品| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品人妻少妇| 丰满少妇做爰视频| 久久人妻av系列| 人人妻人人澡欧美一区二区| 在线免费十八禁| 三级国产精品欧美在线观看| 熟女人妻精品中文字幕| 日韩精品青青久久久久久| 成人性生交大片免费视频hd| 在线观看av片永久免费下载| 久久精品夜色国产| 久久久午夜欧美精品| a级毛色黄片| 午夜免费激情av| 欧美+日韩+精品| 日本av手机在线免费观看| 尾随美女入室| 久久6这里有精品| 一个人看视频在线观看www免费| 嫩草影院新地址| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 天堂中文最新版在线下载 | 免费观看精品视频网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲内射少妇av| 内地一区二区视频在线| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产伦在线观看视频一区| 变态另类丝袜制服| 99久久成人亚洲精品观看| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产高清三级在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲自拍偷在线| 乱系列少妇在线播放| 熟女电影av网| 丝袜美腿在线中文| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲av成人精品一二三区| 免费看日本二区| 深夜a级毛片| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲av中文av极速乱| 日韩亚洲欧美综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久99热这里只有精品18| 亚洲欧美精品综合久久99| av在线观看视频网站免费| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费av观看视频| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜久久久久精精品| 五月伊人婷婷丁香| 久99久视频精品免费| 亚洲经典国产精华液单| 一级毛片电影观看 | 91av网一区二区| 欧美一区二区亚洲| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美 国产精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 老女人水多毛片| av免费在线看不卡| 国产单亲对白刺激| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品一二三区在线看| 久久精品人妻少妇| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩国内少妇激情av| 成人午夜高清在线视频| 久久精品国产亚洲av涩爱| 视频中文字幕在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 高清av免费在线| 国产精品野战在线观看| 色哟哟·www| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩在线观看h| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美性感艳星| 国产成人一区二区在线| 听说在线观看完整版免费高清| 中文字幕久久专区| 青春草国产在线视频| 久久久久网色| 永久免费av网站大全| 国产真实乱freesex| 大话2 男鬼变身卡| 2021少妇久久久久久久久久久| 老司机影院毛片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人一区二区在线| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美潮喷喷水| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产综合懂色| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 五月伊人婷婷丁香| 成年av动漫网址| 午夜a级毛片| 18禁动态无遮挡网站| 国产三级中文精品| 在线免费十八禁| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美日韩高清专用| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产成人一区二区在线| 中国国产av一级| 麻豆一二三区av精品| 亚洲国产欧美人成| 午夜免费男女啪啪视频观看| 变态另类丝袜制服| 十八禁国产超污无遮挡网站| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 日韩中字成人| 成人亚洲精品av一区二区| 精品国产三级普通话版| 国产精品久久电影中文字幕| 蜜臀久久99精品久久宅男| 精品人妻熟女av久视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 能在线免费看毛片的网站| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日本免费a在线| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产亚洲最大av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 欧美精品国产亚洲| 国产91av在线免费观看| 成人国产麻豆网| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 只有这里有精品99| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| ponron亚洲| 1024手机看黄色片| 在线天堂最新版资源| 性色avwww在线观看| 看免费成人av毛片| 偷拍熟女少妇极品色| 成人综合一区亚洲| 最近最新中文字幕免费大全7| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产私拍福利视频在线观看| 免费av观看视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 午夜日本视频在线| 久久精品国产亚洲av天美| 色综合站精品国产| www.色视频.com| 午夜精品一区二区三区免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 九九在线视频观看精品| 99热6这里只有精品| 搡女人真爽免费视频火全软件| 天堂网av新在线| 久久精品久久精品一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 欧美bdsm另类| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成人毛片a级毛片在线播放| 1024手机看黄色片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品久久久久久精品电影| 日韩欧美在线乱码| 国模一区二区三区四区视频| 身体一侧抽搐| 亚洲四区av| 欧美最新免费一区二区三区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产真实乱freesex| 一区二区三区高清视频在线| 午夜激情福利司机影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产视频内射| www日本黄色视频网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产三级普通话版| 久久精品夜色国产| 免费看日本二区| 白带黄色成豆腐渣| 国内精品宾馆在线| 婷婷色麻豆天堂久久 | 在线天堂最新版资源| 一区二区三区四区激情视频| 一个人看的www免费观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 成年女人看的毛片在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国内精品美女久久久久久| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲真实伦在线观看| 高清毛片免费看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩欧美在线乱码| 一个人免费在线观看电影| 网址你懂的国产日韩在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产免费福利视频在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 日本与韩国留学比较| 亚洲图色成人| 国产高清视频在线观看网站| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产精品久久久久久精品电影| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成人精品婷婷| 国产成人freesex在线| 国内精品宾馆在线| 国产精品无大码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 久久久久久久久久黄片| 看黄色毛片网站| 久久6这里有精品| 国产免费福利视频在线观看| 99热全是精品| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲人成网站高清观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 网址你懂的国产日韩在线| av女优亚洲男人天堂| 国产av在哪里看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产精品专区欧美| 乱码一卡2卡4卡精品| АⅤ资源中文在线天堂| 亚洲欧美日韩东京热| 丰满少妇做爰视频| 国产三级中文精品| 久久久久久久国产电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 免费大片18禁|