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    新常態(tài)下國企政工隊伍建設(shè)發(fā)展淺探

    2017-05-27 19:32:31賈燕孟鎧
    魅力中國 2016年29期
    關(guān)鍵詞:未來發(fā)展經(jīng)濟(jì)新常態(tài)

    賈燕++孟鎧

    摘 要:經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是當(dāng)前一種新狀態(tài),它對國企提出了更高的要求。那么如何建設(shè)一支先進(jìn)的政工隊伍,以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?本文的目的,即通過分析當(dāng)前國企政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,提出政工隊伍建設(shè)未來發(fā)展方向,為國企發(fā)展提供政治保障與堅強(qiáng)后盾。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 國企政工 未來發(fā)展

    引言

    在經(jīng)歷了30多年GDP快速增長后,目前我國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢,即用社會全面發(fā)展和發(fā)展促進(jìn)增長替換傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)GDP增長的經(jīng)濟(jì)模式。這種經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,價值機(jī)制代替價格機(jī)制成為市場核心的機(jī)制,同時把改革開放的目標(biāo)定位于可持續(xù)發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟(jì)。如此,我國國企將面臨新一輪的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)成為企業(yè)管理工作的重中之重。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢,如何提高企業(yè)政工人員素質(zhì),全面增強(qiáng)企業(yè)競爭力,成為急需研究的課題。本文將結(jié)合筆者自己在工作中的實(shí)踐,結(jié)合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn),運(yùn)用國內(nèi)外理論,對國企政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展方向進(jìn)行探討,并提出自己的觀點(diǎn)。

    1、國企政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀堪憂

    1.1政工隊伍建設(shè)不受企業(yè)重視

    經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,員工收入提高幅度不如以前,思想呈現(xiàn)多元,甚至有所誤解。企業(yè)更需要高素質(zhì)政工人員解決以上問題和矛盾。然而,由于政工工作內(nèi)容單一、工作方式簡單,使得企業(yè)對政工隊伍建設(shè)不夠重視。首先,政工從一定意義上講是連接企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工的紐帶。但是,由于企業(yè)對政工工作不重視,對政工隊伍的宣傳不到位,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對政工工作的重要性認(rèn)識不足甚至有些片面。當(dāng)前形勢下,員工將領(lǐng)導(dǎo)的指示最為重視,感覺政工可有可無,忽視政工的紐帶、橋梁作用。其次,企業(yè)對政工隊伍建設(shè)投入不足,導(dǎo)致政工工作難以打開局面、效果受限,進(jìn)而影響了政工人員的積極性。與企業(yè)其他部門相比,政工人員薪資組成單一,缺少激勵,缺少競爭,導(dǎo)致辦事效率低。再次,政工制度在企業(yè)落實(shí)不夠,很多流于形式,缺少執(zhí)行。

    1.2政工人員素質(zhì)不高

    目前,國企政工從業(yè)人員素質(zhì)提升不夠,對新時期的社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢不夠了解,有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象??陀^方面,政工人員缺少學(xué)習(xí)先進(jìn)理論的平臺,這造成政工隊伍獲得難以獲得最新信息或只能獲得局部信息。主觀方面,部分政工人員對提升理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識程度不夠,學(xué)習(xí)先進(jìn)思想熱情不高。同時,企業(yè)缺少素質(zhì)提升方面的考核制度,造成部分員工惰性情緒。

    1.3政工管理缺乏創(chuàng)新

    當(dāng)前,企業(yè)間的競爭日益增強(qiáng),政工管理必須有所創(chuàng)新。但從實(shí)際情況來看,多數(shù)國企政工管理形式落后、缺乏創(chuàng)新。一方面,是由于固守傳統(tǒng)、因循守舊,沒有及時汲取現(xiàn)代化管理方式;另一方面,企業(yè)在參考先進(jìn)管理方式的時,不能有效結(jié)合自身實(shí)際,使得管理創(chuàng)新和企業(yè)實(shí)際出現(xiàn)脫節(jié)的問題。況且,政工隊伍中缺少創(chuàng)新型人才,很多企業(yè)政工人員是兼職擔(dān)任,工作思路不清晰,忽視創(chuàng)新,實(shí)際工作中無亮點(diǎn)。這樣的管理方式不僅影響了政工管理職能的積極性,也使企業(yè)機(jī)制的運(yùn)行受到嚴(yán)重影響,勢必影響企業(yè)的正常發(fā)展。

    2、企業(yè)政工隊伍發(fā)展方向

    2.1管理體制改革是趨勢

    體制是基礎(chǔ)。在國有企業(yè),政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)行模式,對政工管理工作也相當(dāng)適用。ERP管理系統(tǒng)是一個在全公司范圍內(nèi)應(yīng)用的、高度集成的系統(tǒng),其覆蓋了客戶管理、項目管理、庫存管理和采購供應(yīng)生產(chǎn)等流程。如此政工管理導(dǎo)入ERP,將不僅簡化工作流程,提高效率,還將使政工隊伍充分發(fā)揮潛能。此外,需要建立、完善全面的激勵機(jī)制,激發(fā)員工的積極性。能不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),關(guān)鍵在于能不能深化改革。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),政工隊伍管理體制改革是政工隊伍建設(shè)發(fā)展的必然趨勢。

    2.2人才隊伍建設(shè)應(yīng)強(qiáng)化

    經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開專業(yè)人才的培養(yǎng),高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的基石。新常態(tài)經(jīng)濟(jì)條件下,高素質(zhì)的政工專業(yè)人需求更加緊迫。政工隊伍的人才建設(shè)應(yīng)成為企業(yè)人才建設(shè)的重要組成部分。權(quán)變理論認(rèn)為世界上既沒有一成不變的管理模式,也沒有適應(yīng)所有企業(yè)的唯一的管理模式。解決這一問題的關(guān)鍵就是創(chuàng)新,創(chuàng)新思維歸根結(jié)底在于人才的創(chuàng)新。國企擁有自己獨(dú)特的體制,這一體制決定了政工人才的不可或缺。企業(yè)只有從全局出發(fā),高度重視政工人才的培養(yǎng),以人為本,才能使政工隊伍人才涌現(xiàn),充滿競爭力。為適應(yīng)社會的發(fā)展,企業(yè)應(yīng)該采取引進(jìn)來、送出去的方式,培養(yǎng)、發(fā)掘高素質(zhì)人才,更應(yīng)該政治上重視,待遇上提升,留住政工人才,這是未來政工管理工作的重中之重。

    2.3思想理論建設(shè)應(yīng)完善

    在企業(yè)建設(shè)中,思想政治教育是引導(dǎo)政工隊伍建設(shè)的靈魂。新時代政工隊伍必須具有強(qiáng)大的政治理論作為指導(dǎo)思想,才能在復(fù)雜的生活之中時刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來,社會各界思想空前集中,就是為了實(shí)現(xiàn)中華民族“兩個一百年”目標(biāo)而奮斗。政工隊伍也是建設(shè)中國特色社會主義道路的重要成員,一定要學(xué)習(xí)黨的中心思想,緊密圍繞黨的最新發(fā)展主題,全面理解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的特點(diǎn),用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。

    2.4政工人員技能應(yīng)提高

    歷史已經(jīng)證明,科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。隨著社會科技水平的快速發(fā)展,在企業(yè)政工領(lǐng)域涌現(xiàn)出許多新興技術(shù)產(chǎn)品,如各種計算機(jī)辦公軟件、最新搭建的網(wǎng)絡(luò)形式的“兩學(xué)一做”平臺等?!按髷?shù)據(jù)”時代的來臨,也必將對政工人員提出更多更高的辦公要求,如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力,等等。政工人員要將使用最新的技術(shù)產(chǎn)品作為工作必備技能,從內(nèi)心接納、學(xué)習(xí)新技能,增加自己特長,提高辦事效率。學(xué)習(xí)最新技能是提高政工隊伍綜合素質(zhì)的必不可少的一步。

    結(jié)語

    綜上所述,新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下,市場活力進(jìn)一步釋放,企業(yè)政工工作必將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對新的挑戰(zhàn),只有全面把握新的經(jīng)濟(jì)形勢,不斷完善政工管理體制、培養(yǎng)政工人才,提高政工隊伍思想理論水平和技能水平,才能在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要的作用,參與創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。

    參考文獻(xiàn)

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    [2]李芳,楊朝均,徐建中.中小企業(yè)人力資源管理模式選擇研究[J].學(xué)習(xí)與探索.2012,(7)119-122.

    [3]朱海霞,王英敏.新時期企業(yè)單位政工隊伍建設(shè)挑戰(zhàn)及方法分析[J].改革探索.2012,(4):201-201.

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