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    淺議小學(xué)教育管理中以人為本的教育理念貫穿實(shí)施

    2017-05-27 15:14:13況應(yīng)
    魅力中國(guó) 2016年29期
    關(guān)鍵詞:教育理念教育管理以人為本

    摘 要:教育的科學(xué)和諧發(fā)展,離不開教育管理。教師作為教育管理的有機(jī)組成部分,對(duì)教育教學(xué)起著極為重要的作用。教師扎實(shí)開展教育教學(xué)改革創(chuàng)新,不斷完善和發(fā)展教育體系,以人本化教育理念為戰(zhàn)略舉措,全面實(shí)施教育興學(xué),對(duì)教育事業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。本研究主要探討教師如何在小學(xué)教育管理工作中全面貫徹實(shí)施以人為本的教育理念,以期為未來(lái)的教育管理工作者提供良好借鑒。

    關(guān)鍵詞:以人為本 教育理念 小學(xué) 教育管理 貫徹實(shí)施

    馬克思科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是“以人為本”,是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本宗旨體現(xiàn)。以人為本,就是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。小學(xué)教育管理工作的基本內(nèi)容是學(xué)生,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展,是堅(jiān)持一人為本的科學(xué)教育觀的體現(xiàn)。在教師日常的教育管理工作中,堅(jiān)持以人為本的科學(xué)教育理念,對(duì)實(shí)踐學(xué)生的全面發(fā)展具有積極的作用。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的影響下,如何改革教育管理理念,實(shí)現(xiàn)學(xué)生的的全面發(fā)展,必須將“以人為本”的教育理念全面貫徹實(shí)施。

    一、堅(jiān)持以學(xué)生為中心

    人本管理的突出特點(diǎn)是:堅(jiān)持以學(xué)生為中心進(jìn)行有效的管理。教師的日常工作繁雜,所要處理的問(wèn)題較多,一所好的學(xué)校,離不開教師的管理工作。從“運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外”的高度,來(lái)發(fā)現(xiàn)日常工作中的問(wèn)題,是教師從日?!艾嵤隆敝刑綄そ逃砟睿鎸?shí)施科學(xué)教育發(fā)展觀的基本體現(xiàn)。

    “構(gòu)建和諧校園”要堅(jiān)持以人為本促和諧的基本理念,這要求教師在日常的教育管理工作中,將對(duì)學(xué)生的知識(shí)傳播作為本真要求。小學(xué)生正處于學(xué)校教育的關(guān)鍵階段,臨著來(lái)自父母、社會(huì)和學(xué)校三方面的壓力。尤其是大眾化的“升學(xué)考試分?jǐn)?shù)”評(píng)比和“重點(diǎn)班”的區(qū)別對(duì)待,成為困擾和諧校園建設(shè)的障礙。

    教育的基礎(chǔ)就是以人為本,這是教育的基本價(jià)值。在實(shí)踐學(xué)生方面,教師要調(diào)動(dòng)學(xué)校一切資源,最大限度的提高學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情好主動(dòng)性,將以學(xué)生為本、以學(xué)生為先、切實(shí)尊重學(xué)生、理解學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、幫助學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的極大方針付諸到實(shí)踐方面。

    二、堅(jiān)持以教師為導(dǎo)向

    管理無(wú)小事,老師是大事。需要教師有一雙明亮的雙眼。教師是發(fā)現(xiàn)學(xué)生問(wèn)題的有效人物。他們堅(jiān)持以人為本的教育理念,不僅在教師們之間進(jìn)行了廣泛的交流活動(dòng),還有效的整合了問(wèn)題,通過(guò)與教師進(jìn)行溝通了解,及時(shí)拓寬了思路,將工作推廣到具體的教育教學(xué)制作之中。

    他們通過(guò)日常教學(xué),引導(dǎo)和幫助學(xué)生解決一些看似尋常的小事。教師參與班級(jí)管理建設(shè),有益于學(xué)生產(chǎn)生歸屬感,讓他們以更多的熱情,積極投入到學(xué)校建設(shè)中去。教育關(guān)系的好壞,直覺決定教學(xué)是否成功,教育管理工作,本身都是由于一些細(xì)小、平凡、瑣碎的小事構(gòu)成,教師作為學(xué)生學(xué)習(xí)的指明燈,學(xué)習(xí)無(wú)小事,管理是大事。教師只有提高自身素質(zhì),發(fā)現(xiàn)學(xué)生的細(xì)微進(jìn)步,才能真正實(shí)踐以人為本的教學(xué)理念。

    三、堅(jiān)持以學(xué)校為根基

    教育管理作為小學(xué)生管理的主戰(zhàn)場(chǎng),處理好各方關(guān)系,才能解決內(nèi)部矛盾,興建綠色校園。學(xué)校必須確保廣大學(xué)生利益,不能侵害學(xué)生權(quán)益。教師在日常管理工作中,了解學(xué)生思想情緒,充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主觀性,對(duì)涉及學(xué)生權(quán)益的事件和問(wèn)題進(jìn)行公開公正的明示,以避免在學(xué)生產(chǎn)生抵觸心理。

    學(xué)校在處理:收費(fèi)問(wèn)題、班干部選拔、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定、考風(fēng)考紀(jì)等問(wèn)題上,杜絕暗箱操作、謀求私利等行為。這不僅是教師管理工作道德的體現(xiàn),也是以人本教育理念全面貫徹實(shí)施的體現(xiàn)。管理工作,起點(diǎn)是公平公正。落腳點(diǎn)是維護(hù)學(xué)生基本權(quán)益,讓學(xué)生充分參與到學(xué)校日常管理工作中去。

    四、實(shí)施方略思考

    教育的科學(xué)和諧發(fā)展,離不開教育管理。教師作為教育管理的有機(jī)組成部分,對(duì)教育教學(xué)起著極為重要的作用。教師扎實(shí)開展教育教學(xué)改革創(chuàng)新,不斷完善和發(fā)展教育體系,以人本化教育理念為戰(zhàn)略舉措,全面實(shí)施教育興學(xué),對(duì)教育事業(yè)的發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用。

    (一)思考學(xué)生

    以學(xué)生為中心的人本管理,首先要了解學(xué)生基本心理,按照學(xué)生生理心理特點(diǎn),因循管理,因材施教。對(duì)于生活苦難學(xué)生,可以設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金激勵(lì)他們奮斗。教育管理工作中,為該類學(xué)生建立綠色學(xué)習(xí)通道,可以建立檔案,以勤工儉學(xué)渠道和名義,對(duì)學(xué)生進(jìn)行幫扶,幫助他們解決實(shí)際困難。對(duì)學(xué)習(xí)苦難的學(xué)生,可以實(shí)施一對(duì)一幫扶工程,彌補(bǔ)教師無(wú)法兼顧學(xué)生的尷尬局面,也避免打擊學(xué)生自尊心。在該工程實(shí)施前期,做好調(diào)查研究,做好各方工作,共同提高學(xué)習(xí)成績(jī)。對(duì)行為困難和存在學(xué)習(xí)心理障礙的學(xué)生,及時(shí)做好心理疏導(dǎo),幫助他們找準(zhǔn)問(wèn)題根源,采取相應(yīng)的措施,決不能放任自流,放棄學(xué)生。

    (二)思考公正

    現(xiàn)實(shí)的教育管理公正,要想取得功效,必須向公正靠近。在國(guó)家政策倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)的前提下,以人為本不是弄虛作假的去糊弄學(xué)生,而是要遵循教育教學(xué)的基本規(guī)律。作為教育管理者的教師和廣大教職工,在自己的工作崗位上,要有明確的心態(tài),以增加自身的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感,讓學(xué)校的管理工作真正實(shí)現(xiàn)為學(xué)生謀福祉的目的。無(wú)論是精神福利還是人才培育,都要建立在學(xué)校資源與學(xué)生發(fā)展公平公正的基礎(chǔ)之上。

    從目前以人為本教育理念的發(fā)展來(lái)看,統(tǒng)籌好教師和學(xué)校關(guān)系,教師和學(xué)生關(guān)系,教師和家長(zhǎng)關(guān)系等各方利益關(guān)系,本身就是對(duì)學(xué)校工作的認(rèn)同和規(guī)劃。教育管理離不開老師和學(xué)生之間的關(guān)系,一位廣受歡迎的老師,必定能得到家長(zhǎng)的包容,一個(gè)優(yōu)質(zhì)高效的課堂結(jié)果,不但能體現(xiàn)以人為本的教育觀,還使“以人為本”的理念落入實(shí)際課堂講授之中。

    (三)實(shí)踐實(shí)施

    在日常的教育管理工作中,只有抓住“人”這一主體要素,無(wú)論是學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)校師資隊(duì)伍還是學(xué)校人力資源開發(fā)、學(xué)校與家長(zhǎng)交流互動(dòng)等系列問(wèn)題的解決,也就不那么困難了。全員業(yè)績(jī)考核體系是我國(guó)大陸地區(qū)(上海、浙江、山東)引進(jìn)的系統(tǒng)化管理方略,對(duì)學(xué)校的管理工作增加了一抹艷色。當(dāng)代小學(xué)管理組織的發(fā)展,要想突破現(xiàn)狀打破格局,就必須、在日常的管理事務(wù)中,實(shí)實(shí)現(xiàn)學(xué)校、學(xué)生、教師、家長(zhǎng)、社會(huì)的全面發(fā)展。

    現(xiàn)代小學(xué)管理,脫離不了制度和理念的創(chuàng)新,無(wú)論是探索創(chuàng)新還是實(shí)踐發(fā)展,“以人為本”的教育新理念,無(wú)疑提高了教師課堂效率、明顯提高了學(xué)生成績(jī),明顯提升了教學(xué)質(zhì)量,是現(xiàn)代教育管理制度創(chuàng)新機(jī)制作用下,學(xué)??茖W(xué)發(fā)展的必由之路。不僅為實(shí)踐學(xué)生的長(zhǎng)治久安提供了良好的借鑒,同時(shí)還在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中成長(zhǎng)為真正有效的管理。

    結(jié)束語(yǔ)

    社會(huì)主義建設(shè)需要以人為本的和諧理念,小學(xué)教育管理工作亦然。堅(jiān)持以人為本的教育理念,是現(xiàn)代教育管理的基本理念。教育管理,本質(zhì)上服務(wù)于學(xué)校的一切活動(dòng),包括關(guān)心人、愛護(hù)人、用好人、管好人、育好人等根本特征,這些管理工作復(fù)雜難懂,有很少機(jī)會(huì)和實(shí)踐去驗(yàn)證他們。教師作為協(xié)調(diào)各方關(guān)系的中心人物,是各方勢(shì)力得以發(fā)揮自身聰明才智的靈魂人物。教師只有運(yùn)用以人為本的教育理念,才能充分發(fā)揮各方人員的主觀能動(dòng)性,達(dá)到教育全面發(fā)展人的最終目的。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉紅麗.小學(xué)教學(xué)管理中以人為本教育理念的有效滲透研究[J].新課程研究旬刊,2016(6):133-134.

    [2]齊紅.試論在小學(xué)音樂教學(xué)中如何實(shí)施“以人為本”理念的新途徑[J].教育科學(xué):全文版,2016(11):00127-00127.

    [3]陳慧.從美國(guó)“站在學(xué)生身后教學(xué)”談我國(guó)教學(xué)制度的“以人為本”[J].教學(xué)與管理,2014(24):71-73.

    [4]張小燕.試論高職教學(xué)管理中的以人為本觀念滲透[J].管理觀察,2012(32):80-80.

    [5]薛明亮.如何在小學(xué)音樂教學(xué)中滲透以人為本的教學(xué)理念[J].教書育人,2015(16):46- 46.

    作者簡(jiǎn)介

    況應(yīng)(1985—),女,漢族,重慶涪陵人,從事小學(xué)教育工作。

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