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    淺談如何實現(xiàn)教師培訓(xùn)效益的最大化

    2017-05-27 09:44:23李玉茹
    教育實踐與研究·小學課程版 2017年1期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)幸福感教師培訓(xùn)

    李玉茹

    摘要:在教師培訓(xùn)開展得如火如荼的今天,如何打破理念和實踐兩張皮的現(xiàn)象,實現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化,一直是困擾培訓(xùn)組織者的一個難題。作為培訓(xùn)的組織者,一是要加強職業(yè)理想教育,增強教師從業(yè)的幸福感;二是改革培訓(xùn)的內(nèi)容,以解決問題為先導(dǎo),提高培訓(xùn)的針對性,滿足教師實際需求;三是創(chuàng)新培訓(xùn)形式,增加情境體驗式培訓(xùn),強化實踐性培訓(xùn);四是實施后期跟進,強化返崗指導(dǎo)力度,使理念落實到課堂;五是實施多方評價多元考核,實現(xiàn)寬進口嚴出口,提高培訓(xùn)實效。

    關(guān)鍵詞:教師培訓(xùn);職業(yè)幸福感;滿足需求;強化實踐;返崗跟進;寬進嚴出

    教師職業(yè)決定了教師需要終身學習,培訓(xùn)自然成了教師發(fā)展中不可缺少的一項內(nèi)容。自實施新課改以來,針對新課程的培訓(xùn)紛至沓來。從新課程理念的培訓(xùn)到新標準、新教材、新技術(shù)的培訓(xùn),再到新方法與新策略的培訓(xùn),開展得如火如荼。在各級各類培訓(xùn)中,培訓(xùn)的組織者和管理者在培訓(xùn)的內(nèi)容和形式上不斷推陳出新,精心組織,大大提高了廣大教師實施新課程的意識和能力,促進了新課程改革的深入進行。但同時,隨著培訓(xùn)工作的深入展開,如何提高培訓(xùn)質(zhì)量,增強培訓(xùn)的針對性和實效性,一直是困擾培訓(xùn)管理者的一個難題。尤其是課堂教學改革日臻成熟的今天,如何使師訓(xùn)工作向“新課改”靠攏,實現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化,是需要我們認真思考的問題。

    筆者認為,要切實提高教師培訓(xùn)的實效性,需從五方面入手。

    一、加強職業(yè)理想教育,提高教師從業(yè)幸福指數(shù)

    在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,教師的職業(yè)理想也受到了一定程度的沖擊,教師職業(yè)倦怠日益凸出,表現(xiàn)為不能安于工作,從事第二職業(yè)的教師隊伍不斷壯大,脫離教師隊伍的人數(shù)在逐年增加,教師終身學習的愿望在日漸消退,動力日顯不足,參訓(xùn)積極性日漸低靡。同時,教師職業(yè)也逐漸成為一種高危職業(yè),教師被傷害事件時有發(fā)生。教師在教書育人的同時,還要擔心被學生毆打、被家長投訴,以致身心俱疲,職業(yè)幸福更無從談起。

    要消除這種現(xiàn)象,一方面需要政府加大對教師的保護力度,另一方面就要大力加強師德師風建設(shè),關(guān)注教師身心健康,使廣大教師樹立正確的世界觀、價值觀、事業(yè)觀,增強愛崗敬業(yè)的責任意識,使廣大教師在經(jīng)濟大潮中能夠堅守學校這片凈土,甘守清貧,不被銅臭所沾染。這樣才能使廣大教師自覺自愿地參加終身學習和培訓(xùn),以良好的心態(tài)感受工作的樂趣,在奉獻中成就美好的人生。

    二、改革培訓(xùn)內(nèi)容。滿足培訓(xùn)需求

    《關(guān)于深化中小學教師培訓(xùn)模式改革全面提升培訓(xùn)質(zhì)量的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)明確提出“將提高教師教育教學技能作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容”。教師培訓(xùn)要樹立以師為本的培訓(xùn)理念,遵循理論與實踐相結(jié)合的原則,進一步改革培訓(xùn)課程體系,妥善處理理論知識與實踐工作的關(guān)系,解決教師教育教學的實際需要,解決教師在運用教學策略和方法上的困難和困惑,找準培訓(xùn)點,一次培訓(xùn)解決一個小問題,一門課程解決一個主要問題,不貪多、不求全、小切口、大收益,讓培訓(xùn)內(nèi)容直面豐富而又復(fù)雜的教育現(xiàn)實,還原出教育生活的本來面目。

    培訓(xùn)內(nèi)容的選擇,不能再停留在理念和觀念層面的認知上,而是如何通過扎實有效的教學行為和教學策略,將新課程理念轉(zhuǎn)化為教育教學的現(xiàn)實。因此,培訓(xùn)應(yīng)多為教學技能、方法策略的培訓(xùn),直面課堂的培訓(xùn)。如教學設(shè)計、課堂教學、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)、教學評價、教學研究等。

    三、創(chuàng)新培訓(xùn)方式,強化實踐體驗

    一方面,以人為本,開展多種形式的培訓(xùn),改變一言堂的主打培訓(xùn)模式?!兑庖姟分袕娬{(diào)情境體驗在教師培訓(xùn)中的重要性,明確要求在教師培訓(xùn)中要“以典型教學案例為載體,創(chuàng)設(shè)課堂真實教學情境”。學生課堂需要新課改,教師培訓(xùn)同樣需要新課改,改被動接受為主動參與、全員參與,開展參與式、互動式、案例式、體驗式培訓(xùn),一如學生的新課堂,充分體現(xiàn)參訓(xùn)教師的主體意識,以任務(wù)驅(qū)動、小組合作、交流分享、現(xiàn)場體驗等各種方式讓教師參與進來、“動”起來,調(diào)動廣大教師參訓(xùn)的積極性。

    另一方面,多開展基于實踐層面的培訓(xùn)。在推動實踐性培訓(xùn)上,《意見》著重強調(diào)了“基于教學現(xiàn)場、走進真實課堂的培訓(xùn)環(huán)節(jié)”?;诮虒W現(xiàn)場、解決實際問題的培訓(xùn),通過分析問題的癥結(jié)、給出解決問題的方法、呈現(xiàn)解決問題的案例、探索解決問題的行動,起到解疑答惑的目的。教師對于脫離教學現(xiàn)場的培訓(xùn)往往是感覺不敏銳、體會不深刻。而通過現(xiàn)場診斷、案例剖析等方式實施的培訓(xùn),能夠解決教學的真實問題,幫助教師走出教學困境,引發(fā)教師的反思,貼近教師工作實際,易促成教學行為的改進。這也正是基層廣大教師認可度高、效果明顯的培訓(xùn)方式。

    四、加強后期管理,實施返崗跟進

    集中培訓(xùn)結(jié)束后,如何將培訓(xùn)理念轉(zhuǎn)化為教師的實際行動,最終落實到課堂,落實到教育教學當中,這是增強培訓(xùn)實效的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)組織者在內(nèi)容上精心選擇,形式上不斷創(chuàng)新,使參訓(xùn)教師思想上受到極大觸動,與之產(chǎn)生強烈共鳴,感情激奮,躍躍欲試,決心付諸行動。但結(jié)束后卻是雷聲大雨點小、一動不動,有的甚至實束之高閣,不能將新理念、新方法、新技術(shù)運用到課堂教學當中,不能落實到自己的日常工作當中,這是影響培訓(xùn)實效的根本所在。

    培訓(xùn)理念內(nèi)化為教師的觀念并不難,只要教師有學習的愿望和需求,很容易達成。難就難在如何將理念內(nèi)化為教師的職業(yè)品格和教學素養(yǎng),使之成為教師教育教學的持久行為。如果沒有強有力的支撐、制度的有力保證,教師的強烈愿望,將理念、技能落實到課堂是很難實現(xiàn)的。

    如何消除這種現(xiàn)象,打破這種瓶頸,是保證培訓(xùn)效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié),這就需要基層學校、縣級培訓(xùn)機構(gòu)、協(xié)作院校加強培訓(xùn)后期的跟蹤指導(dǎo)、管理、評價和考核。三方要做好接力,而不能各自為戰(zhàn)。院校不能只管培訓(xùn),縣級教師培訓(xùn)機構(gòu)不能只管參訓(xùn),基層學校不能只管教學。三者只有通力協(xié)作,形成合力,抓好返崗實踐這一關(guān)鍵環(huán)節(jié),將集中培訓(xùn)和校本研訓(xùn)緊密結(jié)合起來,使教師邊學習、邊反思、學思結(jié)合、知行統(tǒng)一,才能改變培訓(xùn)和教育實踐兩張皮的現(xiàn)象。只有理念變觀念、觀念變方法、方法變行動,才能真正實現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化。

    五、實施多方評價多元考核。實現(xiàn)寬進口嚴出口

    教師培訓(xùn)的考核評價要改變過去單一由提交培訓(xùn)總結(jié)、提交相關(guān)論文、參加結(jié)業(yè)測試(試卷形式)的考核方式,實施多元評價,多種考核方式相結(jié)合。改變以文字性紙質(zhì)考核為主要形式的評價方式,注重實踐性考核,以課堂教學、班級管理等具體行為的轉(zhuǎn)變作為評價的主要內(nèi)容。改終結(jié)性考核為過程性評價、階段性評價,既要加強過程性管理,也要注重培訓(xùn)后期的實踐性考核,強化教師的教育教學實踐活動,促進教師理念、行為的轉(zhuǎn)變,保證培訓(xùn)實效。這是需要基層學校、縣級教師培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)院校來共同完成的。實現(xiàn)多方評價、多元評價,使培訓(xùn)效益落實到課堂。

    《意見》提出“以滿足教師專業(yè)發(fā)展個性化需求為工作目標,引領(lǐng)教師專業(yè)成長”,這是教師培訓(xùn)工作的根本。要尊重一線教師需求,貼近一線教師實際,研究一線教師發(fā)展,服務(wù)一線教師學習,把激發(fā)廣大教師參訓(xùn)動力,服務(wù)教師專業(yè)發(fā)展作為教師培訓(xùn)的出發(fā)點和落腳點。要針對教師專業(yè)發(fā)展的個性化需求,日常教學的常態(tài)化需求,成長周期的階段發(fā)展需求和從教生涯的終身學習需求,調(diào)整教師培訓(xùn)工作方式;創(chuàng)新政策制度,激發(fā)教師參訓(xùn)動力;提高培訓(xùn)質(zhì)量,滿足教師對高質(zhì)量培訓(xùn)的期盼。

    總之,從培訓(xùn)需求出發(fā),以技能培訓(xùn)為主,直面教學現(xiàn)場,讓教師真正從培訓(xùn)中受益,教師才能喜歡培訓(xùn)、積極參訓(xùn),通過培訓(xùn)提升專業(yè)水平,促進專業(yè)成長。

    [責任編輯 牛賓國]

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