企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)關(guān)系研究

田曉龍+李夢(mèng)潔+孟盼龍

【摘 要】伴隨經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)的便利是與社會(huì)資源的可持續(xù)性的矛盾的日益突出。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)，學(xué)術(shù)界已有的研究證實(shí)兩者之間的關(guān)系從委托代理觀念，信號(hào)傳遞理論，利益相關(guān)者角度等角度存在。在當(dāng)今的高復(fù)雜性，高競(jìng)爭(zhēng)性的商業(yè)環(huán)境中企業(yè)不得不首先重視的是企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，而卻忽視了包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任在內(nèi)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)。但隨著學(xué)術(shù)界的研究不斷提升，國(guó)內(nèi)外學(xué)者開(kāi)始強(qiáng)烈呼吁企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不僅要注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同樣也得注重企業(yè)的社會(huì)效益。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)分析；社會(huì)效益；企業(yè)社會(huì)責(zé)任

一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述

1.國(guó)外研究現(xiàn)狀

近幾年，世界一些大公司財(cái)務(wù)丑聞的曝光，不斷的涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任，使得西方學(xué)者的多年研究逐漸被重點(diǎn)關(guān)注，大致從兩個(gè)方面對(duì)兩者之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了研究：一是企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間是正相關(guān)還是負(fù)相關(guān)，或者是沒(méi)有關(guān)系；二是究竟是企業(yè)社會(huì)責(zé)任影響財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)還是財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)，或者兩者之間只是存在協(xié)同關(guān)系不存在因果關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)管理學(xué)理論者提出企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)是否會(huì)受到影響？這種影響是否會(huì)損害股東們的利益？

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是復(fù)雜的，無(wú)論從理論及方法上的角度來(lái)看，在研究過(guò)程中也非常復(fù)雜。但研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的關(guān)系，對(duì)管理者、股東，甚至是直接或間接地對(duì)所有利益相關(guān)者，其價(jià)值是無(wú)法衡量的。企業(yè)利益相關(guān)者關(guān)注企業(yè)的一些問(wèn)題受到社會(huì)責(zé)任和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的關(guān)系的影響，從而甚至可能影響企業(yè)的發(fā)展。因此，研究?jī)烧咧g的關(guān)系具有學(xué)術(shù)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論廣為接受的有3種：社會(huì)契約論、利益相關(guān)者理論、企業(yè)公民理論。

2.國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

截至目前，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)并發(fā)布了較多的關(guān)于衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。這不僅標(biāo)志著我國(guó)在對(duì)于財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)分析與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間的研究上升到一個(gè)實(shí)質(zhì)性實(shí)施的階段，不再像過(guò)去只是停留在理論研究的行列，而是躋身于一貫在此方面占據(jù)主導(dǎo)研究以及實(shí)施財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任之間聯(lián)系的西方國(guó)家的行列，同時(shí)也督促我們不斷進(jìn)行新的探索與努力。因此，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)之間的關(guān)系，對(duì)于引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)的和諧發(fā)展，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)體系概述

盡管對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義尚未統(tǒng)一，但是本質(zhì)統(tǒng)一的是均認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)利益相關(guān)者所承擔(dān)的除了法律責(zé)任以外的增進(jìn)社會(huì)利益的義務(wù)。一般我們認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織以有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理，承擔(dān)了高于組織自身目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”的義務(wù)，履行了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

1.企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的邊界。首先是確定承擔(dān)的必要性。關(guān)于企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，有兩種截然不同的觀點(diǎn)：反對(duì)承擔(dān)和贊成承擔(dān)。為支持各自的觀點(diǎn)，我國(guó)學(xué)者從各種不同的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性進(jìn)行研究，其中常見(jiàn)的是從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、財(cái)務(wù)績(jī)效及利益相關(guān)者這三者角度來(lái)進(jìn)行論證。

2.較常用的兩個(gè)財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)。一個(gè)是基于股東財(cái)富最大化的杜邦模型分析法；另一個(gè)是基于利益相關(guān)者財(cái)富最大化的價(jià)值增量分析法。

（1）杜邦模型分析法是利用凈資產(chǎn)收益率衡量企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，然后通過(guò)數(shù)學(xué)方法分解。常用公式包括：凈資產(chǎn)收益率=銷(xiāo)售凈利率*總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率*權(quán)益乘數(shù)；價(jià)值增量分析法，其實(shí)質(zhì)是在考慮權(quán)益資本的機(jī)會(huì)成本的前提下，計(jì)算企業(yè)創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值增量。稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+利息*（1-25%）-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)*50%*（1-25%），調(diào)整后資本=平均資產(chǎn)總額-平均無(wú)息流動(dòng)負(fù)債-在建工程，EVA（附加經(jīng)濟(jì)增加值）=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本*平均資本成本率。

（2）預(yù)算管理系統(tǒng)。基于多維績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，預(yù)算編制和企業(yè)的監(jiān)測(cè)分析的基礎(chǔ)上建立一個(gè)充滿(mǎn)活力的動(dòng)態(tài)多角度的企業(yè)全面預(yù)算管理系統(tǒng)，以彌補(bǔ)長(zhǎng)期業(yè)務(wù)使用傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的缺陷，該系統(tǒng)反映了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，擴(kuò)大了靜態(tài)管理行為以適應(yīng)商業(yè)環(huán)境的變化。同時(shí)，采用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的定量和定性的方法以促進(jìn)增值，提高國(guó)有資本，建立多角度社會(huì)效益和生態(tài)效益的動(dòng)態(tài)性能評(píng)價(jià)體系。

（3）財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。一個(gè)良好的企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)可以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任提供強(qiáng)有力的支持。

三、結(jié)束語(yǔ)

本文通過(guò)討論現(xiàn)有研究結(jié)論及相關(guān)資料得出結(jié)論：公司良好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，較差的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)一定程度的阻礙社會(huì)責(zé)任的履行。同時(shí)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)產(chǎn)生積極作用，但是該作用存在著相反意見(jiàn)。

隨著繼續(xù)推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)一體化，逐步將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，已成為國(guó)際商業(yè)通用語(yǔ)言。中國(guó)的公司信息披露制度依舊存在著缺陷，唯一的上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表是強(qiáng)制性的信息披露，社會(huì)責(zé)任的信息仍然是一個(gè)自愿性披露的信息。

作者簡(jiǎn)介：

田曉龍（1987—），男，漢族，甘肅慶陽(yáng)人，助理主辦，主要從事人力資源管理工作。