關(guān)于企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題分析及其對策探討

林金海

摘 要 隨著社會的發(fā)展，企業(yè)為了滿足市場經(jīng)濟的需求，需要在企業(yè)發(fā)展過程中，加強企業(yè)的會計內(nèi)部控制。只有加強了企業(yè)會計內(nèi)部控制工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造一個健全的、科學(xué)的財務(wù)內(nèi)部控制體系，也只有這樣才能讓企業(yè)走上一個可持續(xù)性的良性發(fā)展道路。下面筆者根據(jù)所學(xué)知識，在參考大量國內(nèi)外會計內(nèi)部控制相關(guān)的文獻資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作經(jīng)驗，為讀者朋友在會計內(nèi)部控制現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出對我國企業(yè)會計內(nèi)部控制存在問題的分析，并給出幾點相應(yīng)解決建議。

關(guān)鍵詞 企業(yè)會計 內(nèi)部控制 問題分析 對策探討

在企業(yè)內(nèi)部機制中，企業(yè)會計控制承擔(dān)著調(diào)節(jié)企業(yè)經(jīng)濟活動，以及在經(jīng)營活動中自我約束的兩方面作用。在經(jīng)濟社會不斷擴張，發(fā)展迅速的形式下，加強企業(yè)會計內(nèi)部控制，提高企業(yè)會計監(jiān)督效力，是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟的關(guān)鍵所在。為此，關(guān)于企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題研究成為國內(nèi)外企業(yè)爭相研究探討的話題。

一、企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)狀

國內(nèi)外各大財經(jīng)研究學(xué)者通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、書刊等媒體宣傳方式，對企業(yè)會計內(nèi)部控制進行研究分析的作品有很多，各種理論研究說法繁多，各有春秋。無論怎么表達，中心思想其實主要還是張顯企業(yè)會計內(nèi)部控制對企業(yè)長遠發(fā)展具有的重要性分析，之所以不斷發(fā)表演說、研究結(jié)果，其實就是為了告誡人們重視企業(yè)內(nèi)部控制的問題，號召全民認識到企業(yè)會計內(nèi)部控制的現(xiàn)實意義，催促企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者用實際行動將會計內(nèi)部控制落到實處?？梢?，企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題已經(jīng)成為經(jīng)濟熱點話題。

二、企業(yè)會計內(nèi)部控制的問題分析探討

縱觀國內(nèi)外的經(jīng)濟發(fā)展，不論是轟動一時的世通公司會計信息造假事例，還是發(fā)生在我國國內(nèi)的那件婦孺皆知的銀廣廈案例，無一不是企業(yè)會計內(nèi)部控制不善帶來的企業(yè)問題。下面筆者從以下六個方面為讀者朋友分析總結(jié)企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的問題。

第一，意識不清楚，概念模糊。企業(yè)內(nèi)部控制主要是針對企業(yè)會計工作，以及企業(yè)會計數(shù)據(jù)信息兩方面進行直觀性的管理控制。在會計內(nèi)部控制過程中，主要是通過將會計控制方式、控制技術(shù)手段、控制程序進行科學(xué)化檢驗，爭取在使用企業(yè)會計數(shù)據(jù)信息，進行會計工作的時候，達到規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理效果，只有這樣才能對企業(yè)的經(jīng)濟活動起到自我調(diào)節(jié)與自我約束的行為效果。然而，由于企業(yè)管理者對會計內(nèi)部控制的認識不夠，導(dǎo)致對企業(yè)會計內(nèi)部控制問題意識不清楚，甚至忽視輕視的現(xiàn)象。

第二，技術(shù)手段落后，無法實現(xiàn)有效的會計內(nèi)部控制。由于社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，企業(yè)在得到更大發(fā)展空間的同時，也受到了市場經(jīng)濟發(fā)展需求的影響，需要承擔(dān)一定的市場經(jīng)濟責(zé)任。但是由于技術(shù)更新慢，導(dǎo)致會計內(nèi)部控制無法滿足大數(shù)據(jù)的信息處理，從而讓企業(yè)會計內(nèi)部控制無法達到既定的效果，甚至失效。

第三，思想過于保守，行為受局限。我國貧富差距較大的，各地經(jīng)濟發(fā)展情況不均衡，很多國內(nèi)企業(yè)還堅持原有的會計管理手段，不信賴會計電算化，導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中，由于會計內(nèi)部控制思想保守，為企業(yè)經(jīng)營活動的決策帶來時效延誤，局限了企業(yè)的經(jīng)濟活動行為。

第四，人員知識素質(zhì)影響。取得點成績的年輕會計工作者，總會在心理上驕傲，在行為上出現(xiàn)一意孤行的表現(xiàn)，而一些老練的會計工作者總會安于現(xiàn)狀，不求上進，這樣的人員素質(zhì)，只會導(dǎo)致企業(yè)固步不前，甚至在別人前進的對比下，出現(xiàn)落后的形勢。

第五，內(nèi)部控制流于形式，表面化。企業(yè)管理者不完全信賴會計工作者，導(dǎo)致會計工作者在進行內(nèi)部控制工作的時候權(quán)利受到局限，甚至出現(xiàn)空有其表的內(nèi)部控制管理。

第六，管理與實際相脫離，不切實際。在進行企業(yè)會計內(nèi)部控制的時候，技術(shù)方法上過于空想，忽視企業(yè)經(jīng)濟能力現(xiàn)狀，超出企業(yè)能承受的實際范圍。

三、解決企業(yè)會計內(nèi)部控制所存在問題的對策與建議

企業(yè)會計內(nèi)部控制是企業(yè)財務(wù)工作的重點難點，為了加強對企業(yè)經(jīng)濟活動進行科學(xué)有效的管理，為了更好地對企業(yè)財產(chǎn)進行安全性維護保管，也為了保障企業(yè)會計數(shù)據(jù)信息的完整性與真實性，必須加強企業(yè)的會計內(nèi)部控制工作。下面筆者就上述提出來的企業(yè)會計內(nèi)部控制所存在問題提出幾點解決對策，希望能對讀者朋友有所幫助。

第一，加強對企業(yè)上到管理者，下到員工的會計內(nèi)部管理方面知識的學(xué)習(xí)，讓全企業(yè)人員理解會計內(nèi)部控制的意義與作用，進而推進企業(yè)內(nèi)部控制的實施可行性，減少人員認識不夠帶來的不理解與阻礙。

第二，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要，及時更新技術(shù)設(shè)備，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)信息的安全與更新交換保駕護航?？梢酝ㄟ^數(shù)據(jù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置減少數(shù)據(jù)信息的閉塞，以及數(shù)據(jù)內(nèi)部信息不流通不共享所帶來決策延誤與失策問題；還可以通過全球信息資源共享平臺獲得有助于企業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)信息。

第三，打破傳統(tǒng)會計管理畏首畏尾的思想局限。及時更新企業(yè)內(nèi)部信息，加強各部門之間的交流合作，篩選有利于幫助企業(yè)獲得更有效、更真實、更科學(xué)的會計管理方法，鼓勵員工建立會計內(nèi)部控制管理平臺，在平臺上自由匿名提出對企業(yè)有幫助的合理性建議，推動會計內(nèi)部控制的發(fā)展，幫助企業(yè)得到創(chuàng)新性發(fā)展。

第四，定期組織企業(yè)人員對新知識的學(xué)習(xí)，定向培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的會計人才，也可以在行業(yè)間組織會計人員的技術(shù)交流，增進彼此知識的互通，揚長避短，完善企業(yè)的會計內(nèi)部控制。

第五，在會計內(nèi)部控制工作中明確各階層的權(quán)限，發(fā)揮會計內(nèi)部控制的實際效力?？梢栽跁媰?nèi)部控制的操作機制中，加入各階層人員的權(quán)利與職責(zé)，賞罰必究，嚴格保證會計內(nèi)部控制的絕對控制權(quán)利。不允許出現(xiàn)企業(yè)管理者權(quán)限大于會計內(nèi)部控制權(quán)限的現(xiàn)象。

第六，在制定會計內(nèi)部管理機制以及方針的時候，需要以企業(yè)的發(fā)展為目標的同時，認清企業(yè)自身的經(jīng)營現(xiàn)狀，不制訂短期內(nèi)耗時耗財耗力的經(jīng)營決策，充分調(diào)動企業(yè)的閑置資產(chǎn)進行利益高于風(fēng)險的經(jīng)營活動，保障企業(yè)資金的流通，維系企業(yè)的長遠發(fā)展。

（作者單位為連云港金源會計師事務(wù)所有限公司）

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