論如何加強(qiáng)醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)

胡永紅

摘要：社會(huì)快速發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)了人們思想道德意識(shí)與觀念的提高，隨著人們對(duì)健康越來(lái)越多的注重，對(duì)于醫(yī)療問(wèn)題、醫(yī)患關(guān)系等問(wèn)題也越來(lái)越得到了更多人的關(guān)注，因此，通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院政工思想作風(fēng)的建設(shè)推動(dòng)醫(yī)院的思想政治建設(shè)成為了目前重要的一個(gè)話題。根據(jù)目前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了加強(qiáng)其思政建設(shè)的有效措施，從而有效的確保我國(guó)現(xiàn)代醫(yī)院的思想政治作風(fēng)工作的建設(shè)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院政工；思政作風(fēng)；建設(shè)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.10.036

1前言

思想政治作風(fēng)工作關(guān)系著目前社會(huì)思想政治觀念的轉(zhuǎn)變，醫(yī)院作為我國(guó)目前社會(huì)居民尋求醫(yī)療保障的一個(gè)重要場(chǎng)所，對(duì)于我國(guó)道德的建設(shè)、社會(huì)和諧的發(fā)展，有著至關(guān)重要的作用。因此，要不斷加強(qiáng)我國(guó)醫(yī)院政工思想政治作風(fēng)的建設(shè)工作。有助于改善醫(yī)療行業(yè)中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題，從而提高我國(guó)民眾享受到良好的醫(yī)療水平。

2目前醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展現(xiàn)狀

2.1工作模式比較單一，且現(xiàn)代化程度低

目前工作模式的單一化是醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中呈現(xiàn)出來(lái)的主要問(wèn)題之一，在很多的醫(yī)院政工部門中仍然采用了傳統(tǒng)的工作方法，已然無(wú)法滿足于目前醫(yī)院思想政治工作發(fā)展的需求，因此，要保持與時(shí)俱進(jìn)，除此之外，還存在著現(xiàn)代化程度比較低的問(wèn)題，沒(méi)有有效的利用計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)信息的快捷性，因而影響到了醫(yī)院政工具體工作的開(kāi)展。例如有關(guān)思政建設(shè)內(nèi)容的網(wǎng)站，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容，因而沒(méi)有一定的吸引力，在一定程度上影響著對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍與工作內(nèi)容的宣傳。

2.2政工隊(duì)伍的價(jià)值觀念不正

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的快速發(fā)展，人們可以借助于網(wǎng)絡(luò)接受到更多的思想與信息，在一定程度上影響著自身價(jià)值觀與思想的改變。因而導(dǎo)致了醫(yī)院的基層工作人員出現(xiàn)了對(duì)工作熱情不高、抱怨與怠惰等現(xiàn)象，從而對(duì)醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)造成了一定的惡劣的影響。

2.3對(duì)工作缺乏正確的定位與職能發(fā)揮

由于醫(yī)院政工部門的工作人員，在具體的工作中出現(xiàn)怠惰、應(yīng)付工作的情況，對(duì)于自己的工作責(zé)任心不夠，往往對(duì)于工作中所存在的問(wèn)題卻視而不見(jiàn)，并且還缺乏一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在工作中總是具有明哲保身的態(tài)度，在一定程度上影響著醫(yī)院政工隊(duì)伍的凝聚力，制約著醫(yī)院政工部門工作的開(kāi)展。

2.4基層的人員綜合素質(zhì)不高

由于我國(guó)醫(yī)院政工相關(guān)工作人員的需求量急增，而導(dǎo)致了很多基層的人員在入職時(shí)，并沒(méi)有完成相關(guān)業(yè)務(wù)與技術(shù)方面的培訓(xùn)，從而影響到基層工作人員的綜合素質(zhì)，隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，對(duì)于思想政治的工作提出了更高的要求，導(dǎo)致了這些基層工作人員越來(lái)越難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中思想工作所提出的這種要求，除此之外，醫(yī)院還缺乏對(duì)政工部門相關(guān)工作人員系統(tǒng)化的培訓(xùn)，在一定程度上導(dǎo)致了相關(guān)的工作人員無(wú)法實(shí)現(xiàn)自身能力的提高，因而與隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)能力相脫節(jié)，無(wú)法滿足于時(shí)代發(fā)展過(guò)程中對(duì)醫(yī)院政工部門工作人員所提出的要求，從而影響到其思政作風(fēng)的建設(shè)。

3加強(qiáng)醫(yī)院政工思想作風(fēng)建筑的有效措施

3.1醫(yī)院政工干部深入基層

3.1.1深入的了解基層的思想與心理狀況

首先醫(yī)院政工干部要深入的了解基層的思想，醫(yī)院的政工部門由于其工作的性質(zhì)與其他部門的工作內(nèi)容有著非常大的不同，其主要的工作內(nèi)容就是針對(duì)醫(yī)院內(nèi)工作態(tài)度有問(wèn)題或者是思想道德有問(wèn)題的職工進(jìn)行教育與糾正，因此，根據(jù)工作內(nèi)容的需求，需要醫(yī)院政工干部深入到整個(gè)醫(yī)院的基層了解職工工作中所存在的問(wèn)題，并對(duì)需要教育的職工進(jìn)行深入的了解與交流，從而有助于實(shí)施針對(duì)性較強(qiáng)的指導(dǎo)工作。醫(yī)院政工干部深入到患者中，并根據(jù)他們對(duì)醫(yī)療過(guò)程中所提出的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)的分析與改進(jìn)，從而讓醫(yī)院對(duì)患者的服務(wù)更加滿意。

3.1.2積極聽(tīng)取職工的意見(jiàn)

由醫(yī)院政工部門工作內(nèi)容的性質(zhì)，決定了相關(guān)的工作人員要積極的聽(tīng)取采納醫(yī)院多方面的意見(jiàn)。由于醫(yī)院每天的工作強(qiáng)度都非常的大，而且在時(shí)間與工作量的安排上也非常的緊湊，幾乎沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間與醫(yī)院政工部門的人員進(jìn)行交流與溝通，而且醫(yī)院這種特殊的場(chǎng)合也不適合于談話，因此，這就需要基層的科室員工能夠積極的提出，在醫(yī)院工作過(guò)程中所遇到的問(wèn)題與意見(jiàn)，不僅能夠節(jié)省醫(yī)院政工部門工作的時(shí)間，而且也不會(huì)占用基層的科室工作人員太多的時(shí)間，有助于達(dá)到很好的工作效果。除此之外，醫(yī)院政工部門還要多組織活動(dòng)，由于醫(yī)院政工部門的主要任務(wù)之一，就是平衡整個(gè)醫(yī)療過(guò)程中的關(guān)系，通過(guò)醫(yī)院政工部門，通過(guò)讓醫(yī)院的患者得到非常滿意的治療、基層的工作人員能夠認(rèn)真踏實(shí)的工作。針對(duì)醫(yī)院日常工作過(guò)程中一些不合理、不公平的現(xiàn)象要向上級(jí)的部門進(jìn)行積極的反映，同時(shí)經(jīng)常性的組織一些活動(dòng)，讓基層的工作人員勇于說(shuō)出自己的內(nèi)心想法與意見(jiàn)。并給予他們及時(shí)的表?yè)P(yáng)，而醫(yī)院政工部門則要聽(tīng)取基層工作人員的不同建議，并采取其相應(yīng)的措施，從而有效的提高醫(yī)院的整體運(yùn)行效果。

3.2對(duì)持嚴(yán)格的作風(fēng)處理原則

即堅(jiān)持快、準(zhǔn)、狠的作風(fēng)處理原則，同時(shí)也是醫(yī)院政工部門作風(fēng)問(wèn)題的核心與關(guān)鍵。只有堅(jiān)持這種作風(fēng)的處理原則，方能夠有效的處理好醫(yī)院內(nèi)部的作風(fēng)問(wèn)題，并徹底的解決因問(wèn)題而引起的不利影響。除此之外，醫(yī)院政工部門的相關(guān)工作人員作為治理醫(yī)院作風(fēng)的人員，應(yīng)當(dāng)以身作則，樹(shù)立起公正的政工人員形象，從而促進(jìn)醫(yī)院政工部門相關(guān)工作的執(zhí)行。

3.3創(chuàng)建求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)

3.3.1用人機(jī)制

醫(yī)院政工部門的工作人員，在完善醫(yī)院的用人機(jī)制時(shí)，需要把醫(yī)院職工的自身職業(yè)生涯規(guī)劃與醫(yī)院的目標(biāo)相結(jié)合。例如在進(jìn)行選拔與使用機(jī)制時(shí)，對(duì)于醫(yī)院中崗位的設(shè)置與分配，要有效的與聘用機(jī)制相結(jié)合起來(lái)，并且與用人的機(jī)制相融合，根據(jù)這個(gè)醫(yī)療行業(yè)中人才的進(jìn)出，建立起符合醫(yī)院自身特點(diǎn)的用人機(jī)制，并采用多種形式的自主分配機(jī)制，從而有助于建立起優(yōu)化人才的結(jié)構(gòu)。

3.3.2教育機(jī)制

即對(duì)醫(yī)院的全體職工的思想進(jìn)行科學(xué)化的管理規(guī)范與教學(xué)。并通過(guò)建立起科學(xué)家化的管理組織與職工管理、文化管理體制，加強(qiáng)對(duì)基層職工思想方面的分析與調(diào)查，以及他們?cè)谌粘Ｉ钆c工作過(guò)程中的態(tài)度與思想表現(xiàn)，根據(jù)醫(yī)院的調(diào)動(dòng)對(duì)基層的員工工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)他們所存在的心理變化與工作難處進(jìn)行及時(shí)的了解，通過(guò)組織形式多樣的教育活動(dòng)，樹(shù)立良好的醫(yī)療風(fēng)氣。

3.3.3良好的工作環(huán)境

醫(yī)院的工作環(huán)境主要是指對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工的調(diào)動(dòng)、工作的分配以及后勤的社會(huì)化等相關(guān)的問(wèn)題，以及各個(gè)不同部門之間所存在的利益沖突，為醫(yī)院職工所造成的思想壓力與矛盾等，針對(duì)出現(xiàn)的這些情況，醫(yī)院政工部門要有效的協(xié)調(diào)好職工之間的關(guān)系、員工與患者之間的關(guān)系等，通過(guò)營(yíng)造出良好的工作環(huán)境，有助于讓整個(gè)的醫(yī)療環(huán)境更加的健康與和睦，在一定程度上促進(jìn)了醫(yī)療事業(yè)的健康、持續(xù)的發(fā)展。

4結(jié)語(yǔ)

面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在新社會(huì)的背景下，傳統(tǒng)的黨建措施已然無(wú)法滿足于新時(shí)期發(fā)展的要求，因此，對(duì)于醫(yī)院的黨建的工作提出了新的發(fā)展要求。加強(qiáng)醫(yī)院政工的思政作風(fēng)工作，有助于推動(dòng)醫(yī)院的思想改革。

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