• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于新形勢(shì)下高職院校實(shí)驗(yàn)室科學(xué)管理的思考

    2018-02-27 11:13:26陳鈞
    求知導(dǎo)刊 2018年30期
    關(guān)鍵詞:實(shí)驗(yàn)室管理高職院校科學(xué)

    陳鈞

    摘 要:對(duì)于承擔(dān)我國(guó)職業(yè)教育責(zé)任的重要機(jī)構(gòu)——高等職業(yè)院校,實(shí)驗(yàn)室是教學(xué)與實(shí)訓(xùn)的主要載體,但從現(xiàn)實(shí)情況看,我們急需探索一條更加優(yōu)化的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的有效路徑。文章謹(jǐn)就新形勢(shì)下高職院校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述與分析,提出高職院校實(shí)驗(yàn)室科學(xué)管理的策略與措施。

    關(guān)鍵詞:高職院校;實(shí)驗(yàn)室管理;科學(xué)

    中圖分類號(hào):G717?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A?收稿日期:2018-10-08

    文章編號(hào):2095-624X(2018)31-0149-02

    隨著就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,社會(huì)發(fā)展對(duì)職業(yè)教育的水平和要求越來(lái)越高,各高職院校都在探索提高教育質(zhì)量及實(shí)訓(xùn)水平的新路徑。實(shí)驗(yàn)室是高職院校開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)的主要場(chǎng)所之一,需以之為優(yōu)化對(duì)象,建立健全高職院校實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理體系。

    一、高等職業(yè)院校實(shí)驗(yàn)室管理現(xiàn)狀

    (一)管理模式相對(duì)滯后

    我國(guó)部分高職院校實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)與管理缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,以專業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)劃分實(shí)驗(yàn)室類型的較多,而通用性、模塊化的實(shí)驗(yàn)室少。學(xué)校不同系部各自為政,各有一套實(shí)驗(yàn)室管理辦法,實(shí)驗(yàn)室管理的集中性與全面性不足,各學(xué)校仍沒(méi)能建立起全面、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)室管理體系與制度。

    一般來(lái)說(shuō),專業(yè)不同,所需要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備、工具、原料、裝置不同,采用現(xiàn)行的分散式管理能夠確保實(shí)驗(yàn)室充分滿足本專業(yè)的實(shí)驗(yàn)與教學(xué)需求。但同時(shí)我們也要注意的是:不同專業(yè)所開設(shè)的課程可能有重疊和相近的內(nèi)容,或者課程之間需要使用的實(shí)驗(yàn)設(shè)備類型有相同和相通之處,因此這種分散化的管理會(huì)導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備及工具大量重復(fù),造成一些實(shí)驗(yàn)室某種實(shí)驗(yàn)器材的使用較為頻繁,而另外一些實(shí)驗(yàn)室的同種實(shí)驗(yàn)器材基本閑置不用,讓學(xué)校的資源、資金浪費(fèi)嚴(yán)重。另外,課程設(shè)置與實(shí)驗(yàn)安排不合理也導(dǎo)致了這種情況的產(chǎn)生,比如,部分實(shí)驗(yàn)室由于課程設(shè)置的原因,往往是整個(gè)學(xué)期實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)設(shè)備都處在閑置狀態(tài),而有的學(xué)期實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)設(shè)備卻極為緊張,這就進(jìn)一步造成資源與資金的消耗與浪費(fèi)[1]。

    (二)實(shí)驗(yàn)室操作管理失范

    高職院校實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)操作及設(shè)備管理存在不規(guī)范的現(xiàn)象。實(shí)驗(yàn)設(shè)備及器材是實(shí)驗(yàn)室發(fā)揮其教學(xué)及實(shí)訓(xùn)作用的基礎(chǔ),為實(shí)訓(xùn)教學(xué)提供著物質(zhì)支撐,因此需保證實(shí)驗(yàn)設(shè)備及器材管理的規(guī)范性與嚴(yán)謹(jǐn)性,避免設(shè)備損壞及設(shè)備丟失。從高職實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及器材的采購(gòu)環(huán)節(jié)、運(yùn)輸環(huán)節(jié)、使用環(huán)節(jié)都要強(qiáng)化規(guī)范性管理,為實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)工作做好基礎(chǔ)性的保障。實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)教學(xué)過(guò)程中,許多教師向?qū)W生進(jìn)行示范實(shí)驗(yàn)之后,讓學(xué)生自行進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作,實(shí)驗(yàn)過(guò)程缺少教師的指導(dǎo)與干預(yù),學(xué)生實(shí)驗(yàn)結(jié)束之后教師也未能采取有效措施對(duì)實(shí)驗(yàn)設(shè)備按照科學(xué)規(guī)范進(jìn)行后續(xù)處理,如沒(méi)有要求學(xué)生將實(shí)驗(yàn)設(shè)備及器材收好并歸位,導(dǎo)致設(shè)備及器材存放混亂,嚴(yán)重者甚至對(duì)下一次實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)造成負(fù)面影響。在實(shí)驗(yàn)室管理及實(shí)訓(xùn)教學(xué)中,部分設(shè)備設(shè)施在外借時(shí)沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù),實(shí)驗(yàn)設(shè)備借出之后,實(shí)驗(yàn)室管理人員通常出于人情未能將設(shè)備及器材有效回收,對(duì)后面實(shí)訓(xùn)教學(xué)造成負(fù)面影響,導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)器材的流失。

    二、高職院校實(shí)驗(yàn)室管理策略

    (一)完善實(shí)驗(yàn)室管理機(jī)制

    1.明確實(shí)驗(yàn)室歸屬

    我國(guó)部分高職院校的實(shí)驗(yàn)室采用三級(jí)管理機(jī)制,即?!怠萄惺胰?jí)管理,這一管理模式使實(shí)驗(yàn)室管理關(guān)系較為明確,具備較強(qiáng)的針對(duì)性與專業(yè)性,便于開展實(shí)驗(yàn)室的管理與維護(hù)工作,并且,該管理機(jī)構(gòu)基本是以專業(yè)課程教學(xué)為目標(biāo)開展實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理,由于管理層級(jí)與體系較為簡(jiǎn)單,因此無(wú)論是實(shí)驗(yàn)人員還是管理人員之間都能夠建立起較為協(xié)調(diào)的關(guān)系,可以充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)室在教學(xué)中的重要作用。

    該管理模式的建立與應(yīng)用,是以高職院校專業(yè)及課程建設(shè)為導(dǎo)向的,管理機(jī)制較為單一,面向群體較小,盡管便于滿足院校課程教學(xué)及專業(yè)實(shí)驗(yàn),但同時(shí)也存在不利于學(xué)生自學(xué)的缺陷,基于此,需調(diào)整實(shí)驗(yàn)室管理模式,采用學(xué)校直接管理的方式開展實(shí)驗(yàn)室管理,保證實(shí)驗(yàn)室的共享性,以提高實(shí)驗(yàn)室的利用效率,降低實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理成本[2]。

    2.實(shí)驗(yàn)室共享機(jī)制

    如上所述,學(xué)校對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行直接管理,可保證實(shí)驗(yàn)室的開放性與共享性。為了促進(jìn)高職院校學(xué)生的全面發(fā)展,提高學(xué)生的實(shí)踐水平與學(xué)習(xí)效果,可以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,結(jié)合校企合作教育機(jī)制,對(duì)實(shí)驗(yàn)室共享管理機(jī)制加以完善。

    高職院校需以發(fā)展全部專業(yè)及課程為目標(biāo),將提高學(xué)生實(shí)踐能力為指向,搭建綜合型實(shí)驗(yàn)室。要求高職院校教務(wù)處等職能部門,充分發(fā)揮自身在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理中的審核及協(xié)調(diào)作用,嚴(yán)格審核實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中的課程設(shè)置與實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,并避免實(shí)驗(yàn)重復(fù)建設(shè)問(wèn)題。實(shí)驗(yàn)室建成之后,需協(xié)調(diào)系部的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目安排,確保每一項(xiàng)設(shè)備及器材都能夠發(fā)揮重要作用。職業(yè)發(fā)展的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理,可結(jié)合校企合作教學(xué)與實(shí)踐模式,促進(jìn)高等職業(yè)教育的“產(chǎn)學(xué)研”相互結(jié)合,這樣既能為高職院校師生提供實(shí)訓(xùn)平臺(tái),又可促進(jìn)科技創(chuàng)新,為企業(yè)提供專業(yè)科技支持,為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)[3]。

    (二)規(guī)范實(shí)驗(yàn)室管理制度

    針對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理混亂、設(shè)備流失嚴(yán)重的情況,健全實(shí)驗(yàn)室管理制度,可以起到實(shí)驗(yàn)室使用及管理規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化的效果。在制度建設(shè)中,需制定科學(xué)合理、嚴(yán)謹(jǐn)有效的管理制度,明確設(shè)備管理責(zé)任歸屬,制定崗位責(zé)任制,以保證實(shí)驗(yàn)室管理人員及專業(yè)教師的責(zé)任意識(shí),避免設(shè)備過(guò)度流失。要求實(shí)驗(yàn)室管理人員及實(shí)訓(xùn)教師強(qiáng)化學(xué)生實(shí)驗(yàn)過(guò)程的巡視與指導(dǎo)工作,以避免由于實(shí)訓(xùn)教學(xué)的過(guò)于混亂而導(dǎo)致設(shè)備丟失與損壞。劃分實(shí)驗(yàn)設(shè)備及器材的管理區(qū)域,要求學(xué)生在實(shí)驗(yàn)之后對(duì)相應(yīng)設(shè)備及器材進(jìn)行清洗、分類與歸位。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)中,對(duì)于實(shí)驗(yàn)耗材,需嚴(yán)格秉承“用多少,領(lǐng)多少”的原則,基于實(shí)驗(yàn)過(guò)程的耗材訴求領(lǐng)用耗材,避免實(shí)驗(yàn)材料的浪費(fèi)與損耗。

    如需出借設(shè)備器材,需要求對(duì)方做好登記,對(duì)借用人、使用方向、歸還日期、損壞或丟失的賠償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容加以明確,到期則據(jù)此回收設(shè)備及器材,以避免設(shè)備及器材的流失與損耗。可充分利用信息技術(shù),對(duì)實(shí)驗(yàn)設(shè)備、耗材的采買、出借、消耗與領(lǐng)用等信息進(jìn)行及時(shí)登記,以信息系統(tǒng)開展實(shí)驗(yàn)室器材及設(shè)備的管理工作。如實(shí)驗(yàn)過(guò)程需要使用化學(xué)藥品,則必須由實(shí)驗(yàn)室管理人員及專業(yè)教師共同負(fù)責(zé)對(duì)化學(xué)藥品用量及流向進(jìn)行把控,就實(shí)驗(yàn)之后的剩余耗材和由于實(shí)驗(yàn)失敗等原因造成的材料損耗或廢棄物質(zhì),由管理人員及實(shí)訓(xùn)教師負(fù)責(zé)回收。

    (三)實(shí)現(xiàn)實(shí)驗(yàn)室報(bào)廢管理

    如上文所述,新形勢(shì)下,高職院校需強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理。而做好設(shè)備及實(shí)驗(yàn)器材的管理就在于提高管理人員對(duì)實(shí)驗(yàn)設(shè)備作為實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)及必要前提的認(rèn)識(shí),在強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及器材管理時(shí),要先明確實(shí)訓(xùn)教學(xué)的真正需求,以避免實(shí)驗(yàn)器材及相關(guān)設(shè)備的重復(fù)購(gòu)買;為實(shí)驗(yàn)室建好一支專職管理隊(duì)伍,不斷提高實(shí)驗(yàn)室管理人員的專業(yè)水平和相應(yīng)的技術(shù)能力,具備初步維修與處理所管實(shí)驗(yàn)設(shè)備及器材的能力。

    長(zhǎng)期的實(shí)驗(yàn)運(yùn)用難免會(huì)造成某些設(shè)備及器材的老化,時(shí)代的進(jìn)步也造成某些設(shè)備及器材的過(guò)時(shí)和落后。而是否應(yīng)當(dāng)將這些老化及落后的設(shè)備與器材應(yīng)用于其他領(lǐng)域,或者直接淘汰再引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備就成為高職院校需要認(rèn)真考量的問(wèn)題。

    為此,需從整體層面上加以考量,合理配置落后及老舊實(shí)訓(xùn)設(shè)備及資源。例如,在蛋白質(zhì)含量的檢測(cè)中,課程實(shí)驗(yàn)可用老式的凱氏定氮儀進(jìn)行檢測(cè),在實(shí)訓(xùn)周可用自動(dòng)凱氏定氮儀檢測(cè),這樣既可以掌握傳統(tǒng)常規(guī)的檢測(cè)方法,同時(shí)也可以了解先進(jìn)設(shè)備簡(jiǎn)便快速的檢測(cè)方法,新舊設(shè)備的對(duì)比,學(xué)生對(duì)實(shí)踐教學(xué)記憶更加深刻。

    如果設(shè)備或器材確實(shí)不能使用了,就需要走報(bào)廢程序,需負(fù)責(zé)報(bào)廢程序的專業(yè)管理人員啟動(dòng)報(bào)廢程序,因此高職院校要強(qiáng)化設(shè)備及器材管理人員的專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力,要求他們能夠判斷老舊設(shè)備及設(shè)施是否需要報(bào)廢淘汰,及時(shí)為新設(shè)備提供成本及空間,避免資本流失。

    (四)嚴(yán)格落實(shí)實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系

    1.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系

    國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系(China National Accreditation Service for Conformity Assessment,CNAS)是現(xiàn)代化、高效化的實(shí)驗(yàn)室管理機(jī)制,主要應(yīng)用于檢測(cè)及校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室的認(rèn)可及承認(rèn),是一種標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)驗(yàn)室管理模式,能夠?yàn)閷?shí)驗(yàn)室管理工作提供統(tǒng)一與規(guī)范的管理模式及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),可有效降低實(shí)驗(yàn)室管理成本,提高管理質(zhì)量及管理效率。高職院校若對(duì)自身實(shí)驗(yàn)室的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系進(jìn)行建設(shè),并取得檢測(cè)及校準(zhǔn)資質(zhì),則不僅可以提高實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)及管理水平,提高高職院校實(shí)驗(yàn)室的專業(yè)性與影響力,還可以吸引更多的社會(huì)關(guān)注,推動(dòng)校企合作的水平的提升。實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系的建設(shè),可強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室管理水平,保證實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)結(jié)果的精準(zhǔn)性與有效性,彰顯實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)能力,并具備參與國(guó)際實(shí)驗(yàn)室交流的資質(zhì),可推動(dòng)國(guó)際間的行業(yè)交流及合作。

    2.實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系建設(shè)

    基于建設(shè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系的需要,高職院校實(shí)驗(yàn)室可基于自身的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的組織架構(gòu)及管理制度。比如,在組織架構(gòu)建設(shè)方面,管理機(jī)構(gòu)具體包括實(shí)驗(yàn)室最高管理層、專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人、實(shí)驗(yàn)室管理人員三級(jí),以保證實(shí)驗(yàn)室管理工作的有效開展。在制度建設(shè)層面,可明確實(shí)驗(yàn)室的整體發(fā)展方向,結(jié)合教育教學(xué)目標(biāo)及職業(yè)教學(xué)導(dǎo)向,基于實(shí)驗(yàn)室管理的實(shí)際需求,編制質(zhì)量手冊(cè),編制設(shè)備器材管理規(guī)定及制度,編制規(guī)范化的實(shí)驗(yàn)流程管理文件。

    基于建設(shè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系的需要,高職院校實(shí)驗(yàn)室需強(qiáng)化日常管理工作,制定設(shè)備器材清單管理機(jī)制,對(duì)實(shí)驗(yàn)室中所需要使用的設(shè)備、器材及藥劑,對(duì)采購(gòu)時(shí)間、項(xiàng)目名稱、使用項(xiàng)目、領(lǐng)用人及管理管理人等相關(guān)信息加以明確,建立重要設(shè)備及藥劑臺(tái)賬,實(shí)驗(yàn)室管理人員需對(duì)相關(guān)材料及設(shè)備進(jìn)行定期點(diǎn)檢。另外,出于建設(shè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系的考量,高職院校實(shí)驗(yàn)室還可以建立審查機(jī)制,通過(guò)行之有效的審查工作對(duì)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行與管理過(guò)程中所暴露的問(wèn)題與缺陷加以彌補(bǔ)、記錄與改進(jìn)優(yōu)化[4]。

    三、結(jié)語(yǔ)

    高職院校是我國(guó)職業(yè)教育的重要組成部分,高職院校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理存在一定的不足與缺陷,為此需要從明確實(shí)驗(yàn)室歸屬、建立實(shí)驗(yàn)室共享機(jī)制、規(guī)范實(shí)驗(yàn)室管理制度、開展實(shí)驗(yàn)室設(shè)備報(bào)廢管理及建設(shè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系等方式推動(dòng)高職院校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)水平的提高,提高高職院校的實(shí)訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)高職院校向好發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王 東.高等職業(yè)院校實(shí)驗(yàn)室管理現(xiàn)狀[J].輕工科技,2016(12).

    [2]孫志偉,李志河.職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的職業(yè)院校實(shí)驗(yàn)室建設(shè)探究[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2016(5).

    [3]周 芬.新形勢(shì)下高等職業(yè)院校實(shí)驗(yàn)室的科學(xué)管理[J].中國(guó)市場(chǎng),2014(38).

    [4]傅連祺.基于實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可體系的高職院校實(shí)驗(yàn)室管理方法探索[J].高校實(shí)驗(yàn)室工作研究,2017(4).

    猜你喜歡
    實(shí)驗(yàn)室管理高職院校科學(xué)
    科學(xué)大爆炸
    關(guān)于實(shí)驗(yàn)室管理的研究
    基于SSH架構(gòu)的高職院校實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)
    論高校電子實(shí)驗(yàn)室的日常管理與維護(hù)
    淺談實(shí)驗(yàn)室管理與改革
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 20:23:36
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評(píng)價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    淺談財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及完善措施
    科學(xué)
    久久久久性生活片| 五月伊人婷婷丁香| 国语自产精品视频在线第100页| 成人一区二区视频在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 真实男女啪啪啪动态图| 搞女人的毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 免费观看人在逋| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产三级普通话版| 一进一出好大好爽视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产伦在线观看视频一区| 网址你懂的国产日韩在线| 麻豆成人av在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产看品久久| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜免费激情av| 99热6这里只有精品| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲av免费在线观看| 午夜福利18| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲熟女毛片儿| 国产伦一二天堂av在线观看| 99热精品在线国产| 亚洲在线自拍视频| 欧美中文日本在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲av熟女| 香蕉国产在线看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 9191精品国产免费久久| 网址你懂的国产日韩在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲精品色激情综合| av在线天堂中文字幕| 精品久久久久久久末码| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 校园春色视频在线观看| 丁香六月欧美| 日韩精品中文字幕看吧| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 男女视频在线观看网站免费| 久久精品影院6| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av成人一区二区三| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 神马国产精品三级电影在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 午夜福利在线在线| 草草在线视频免费看| 成年女人永久免费观看视频| 69av精品久久久久久| av女优亚洲男人天堂 | ponron亚洲| 国产主播在线观看一区二区| 成年女人永久免费观看视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 校园春色视频在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 国产午夜福利久久久久久| 久久国产乱子伦精品免费另类| www日本黄色视频网| 国产精品久久久久久久电影 | 热99re8久久精品国产| 欧美一区二区国产精品久久精品| 99在线人妻在线中文字幕| 国产私拍福利视频在线观看| 精品人妻1区二区| 黄色日韩在线| 日韩国内少妇激情av| 国产免费男女视频| 久久国产精品影院| 亚洲自拍偷在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 一个人免费在线观看电影 | 免费看光身美女| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 精品日产1卡2卡| 脱女人内裤的视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久久久久久久黄片| 91久久精品国产一区二区成人 | 18美女黄网站色大片免费观看| 日本黄色片子视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 一本综合久久免费| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品影院久久| 国产91精品成人一区二区三区| 一夜夜www| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 麻豆国产av国片精品| 99热这里只有精品一区 | 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产乱人伦免费视频| 精品人妻1区二区| 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉精品热| 在线观看免费视频日本深夜| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 中文字幕熟女人妻在线| 日本一二三区视频观看| 欧美一级毛片孕妇| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国语自产精品视频在线第100页| 国产av在哪里看| 麻豆国产97在线/欧美| 十八禁人妻一区二区| 久久久久性生活片| 国产成人av教育| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产综合懂色| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩精品中文字幕看吧| 成年版毛片免费区| 一级黄色大片毛片| 一个人看视频在线观看www免费 | 午夜激情福利司机影院| 高清毛片免费观看视频网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 久久精品影院6| 天堂√8在线中文| 偷拍熟女少妇极品色| 91av网站免费观看| 日韩欧美精品v在线| 国产91精品成人一区二区三区| 国产亚洲欧美在线一区二区| av在线天堂中文字幕| 视频区欧美日本亚洲| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99riav亚洲国产免费| 国产单亲对白刺激| 午夜日韩欧美国产| 日本成人三级电影网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲片人在线观看| 哪里可以看免费的av片| 久久中文字幕人妻熟女| 国产成人精品无人区| 一本久久中文字幕| 免费在线观看亚洲国产| 国产高清三级在线| 亚洲最大成人中文| 色哟哟哟哟哟哟| 男女下面进入的视频免费午夜| 搡老妇女老女人老熟妇| 一级作爱视频免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 很黄的视频免费| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日本一本二区三区精品| 欧美日韩精品网址| 亚洲国产看品久久| 我要搜黄色片| 99精品久久久久人妻精品| 免费看日本二区| 国产人伦9x9x在线观看| 精品久久久久久久久久久久久| 天堂网av新在线| 国产亚洲精品一区二区www| 国产精品1区2区在线观看.| 网址你懂的国产日韩在线| 黄色日韩在线| 亚洲熟女毛片儿| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 婷婷六月久久综合丁香| 最近视频中文字幕2019在线8| x7x7x7水蜜桃| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 久久久水蜜桃国产精品网| 两性夫妻黄色片| 级片在线观看| 在线观看66精品国产| 国产精品av视频在线免费观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 岛国在线观看网站| 久久久国产欧美日韩av| 嫩草影院精品99| 熟女人妻精品中文字幕| 少妇的逼水好多| 亚洲精品在线观看二区| 中国美女看黄片| 可以在线观看毛片的网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 香蕉av资源在线| 天天添夜夜摸| 男女之事视频高清在线观看| 日本免费a在线| 久久亚洲精品不卡| 搡老岳熟女国产| 在线永久观看黄色视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品影院久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲真实伦在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国模一区二区三区四区视频 | 亚洲国产精品合色在线| av在线天堂中文字幕| 久久久久性生活片| 国产熟女xx| 欧美日本亚洲视频在线播放| 免费大片18禁| 精品久久蜜臀av无| 国内精品一区二区在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产高清videossex| 久久精品91蜜桃| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| aaaaa片日本免费| 欧美乱色亚洲激情| 久久亚洲精品不卡| 99热6这里只有精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产99白浆流出| 亚洲精品色激情综合| 中亚洲国语对白在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久国产精品影院| 88av欧美| 国产麻豆成人av免费视频| 又黄又粗又硬又大视频| av欧美777| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩欧美 国产精品| 久久这里只有精品中国| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 美女cb高潮喷水在线观看 | 99久久99久久久精品蜜桃| 手机成人av网站| 白带黄色成豆腐渣| 18禁观看日本| 欧美午夜高清在线| 99在线人妻在线中文字幕| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产综合懂色| 老司机在亚洲福利影院| av中文乱码字幕在线| 国产精品亚洲美女久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 岛国在线免费视频观看| 亚洲成人久久爱视频| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久性生活片| 欧美高清成人免费视频www| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99热只有精品国产| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91久久精品国产一区二区成人 | 小说图片视频综合网站| 亚洲自拍偷在线| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜激情福利司机影院| 美女被艹到高潮喷水动态| 18禁观看日本| 日本 av在线| 国产精品亚洲一级av第二区| 好男人电影高清在线观看| 床上黄色一级片| 无人区码免费观看不卡| 国产激情欧美一区二区| 熟女电影av网| 亚洲国产精品999在线| 免费电影在线观看免费观看| 一个人免费在线观看电影 | 亚洲在线自拍视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 1000部很黄的大片| 亚洲国产看品久久| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久久久久九九精品影院| 亚洲欧美精品综合久久99| 老司机深夜福利视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲第一电影网av| 1000部很黄的大片| www.999成人在线观看| 国产麻豆成人av免费视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 五月玫瑰六月丁香| 国产日本99.免费观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 床上黄色一级片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品 国内视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产真人三级小视频在线观看| 午夜精品在线福利| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 他把我摸到了高潮在线观看| 久99久视频精品免费| 曰老女人黄片| 一进一出好大好爽视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产不卡一卡二| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 国产精品一区二区精品视频观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线视频色国产色| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲 欧美一区二区三区| 九九在线视频观看精品| 一区福利在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 色吧在线观看| 午夜精品在线福利| 国产激情偷乱视频一区二区| av天堂在线播放| 欧美在线一区亚洲| 欧美中文综合在线视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品久久久久久,| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产三级黄色录像| 99热6这里只有精品| 成人国产综合亚洲| 国产精品一区二区三区四区久久| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美日韩综合久久久久久 | 香蕉国产在线看| 99热这里只有精品一区 | 国产成人系列免费观看| 岛国在线免费视频观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美黑人巨大hd| 中文在线观看免费www的网站| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 观看免费一级毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 久久99热这里只有精品18| 午夜精品在线福利| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99riav亚洲国产免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲国产色片| 国语自产精品视频在线第100页| 在线永久观看黄色视频| 精品人妻1区二区| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 99视频精品全部免费 在线 | 男女那种视频在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 久久性视频一级片| 国产毛片a区久久久久| 天堂√8在线中文| 欧美中文综合在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久性视频一级片| 手机成人av网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久人妻av系列| 美女大奶头视频| 亚洲成人久久爱视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美日韩乱码在线| 一级毛片女人18水好多| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲欧美激情综合另类| 长腿黑丝高跟| 女警被强在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美三级亚洲精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久午夜亚洲精品久久| 国产激情欧美一区二区| 在线视频色国产色| 男女视频在线观看网站免费| 高清在线国产一区| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久久久九九精品二区国产| 最近视频中文字幕2019在线8| 高清在线国产一区| 悠悠久久av| 舔av片在线| 亚洲avbb在线观看| 小说图片视频综合网站| 久久99热这里只有精品18| 一本一本综合久久| 欧美乱色亚洲激情| 长腿黑丝高跟| 很黄的视频免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 一区福利在线观看| 女人被狂操c到高潮| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产综合懂色| 国产真人三级小视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品在线美女| 精品久久久久久久末码| 757午夜福利合集在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 天堂动漫精品| 午夜久久久久精精品| 少妇丰满av| 免费在线观看亚洲国产| 动漫黄色视频在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲国产精品成人综合色| 99re在线观看精品视频| av女优亚洲男人天堂 | 国产私拍福利视频在线观看| 在线看三级毛片| 国产极品精品免费视频能看的| av在线天堂中文字幕| 制服人妻中文乱码| 国产乱人视频| 日韩欧美免费精品| 两人在一起打扑克的视频| 色老头精品视频在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久人人精品亚洲av| 真人一进一出gif抽搐免费| 激情在线观看视频在线高清| 久久中文看片网| 热99re8久久精品国产| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品美女久久av网站| 久99久视频精品免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久久久久成人av| 99视频精品全部免费 在线 | 观看免费一级毛片| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 好男人在线观看高清免费视频| 九九在线视频观看精品| 日本 欧美在线| 一个人看的www免费观看视频| 岛国在线免费视频观看| 国内精品一区二区在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久人人精品亚洲av| 99久久国产精品久久久| 男人舔女人的私密视频| 精品一区二区三区视频在线 | ponron亚洲| 成人性生交大片免费视频hd| 12—13女人毛片做爰片一| tocl精华| 好男人电影高清在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av成人av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲真实伦在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久久久久大精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产又色又爽无遮挡免费看| 免费在线观看日本一区| 成人午夜高清在线视频| 国产乱人伦免费视频| 嫩草影院入口| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产主播在线观看一区二区| 欧美3d第一页| 午夜福利高清视频| 日本一二三区视频观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩人妻高清精品专区| 欧美在线一区亚洲| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲18禁久久av| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产午夜福利久久久久久| 嫩草影院入口| 婷婷精品国产亚洲av| 91久久精品国产一区二区成人 | 99久久国产精品久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 91麻豆av在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 高清在线国产一区| 国产成年人精品一区二区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 中文字幕高清在线视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产午夜精品论理片| 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲av五月六月丁香网| 国模一区二区三区四区视频 | 国模一区二区三区四区视频 | 国产成人影院久久av| 日本黄大片高清| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美zozozo另类| 亚洲专区中文字幕在线| 精品久久久久久久久久久久久| 国产成人福利小说| 亚洲午夜理论影院| 最近视频中文字幕2019在线8| or卡值多少钱| 精品国内亚洲2022精品成人| 岛国视频午夜一区免费看| 免费在线观看成人毛片| 九九在线视频观看精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费在线观看日本一区| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲在线观看片| 国产成年人精品一区二区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美中文日本在线观看视频| 91av网一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区在线观看日韩 | 国产成人影院久久av| 老汉色∧v一级毛片| 国产美女午夜福利| 亚洲国产精品999在线| 国产精品 欧美亚洲| 99精品欧美一区二区三区四区| 99精品在免费线老司机午夜| 偷拍熟女少妇极品色| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲自拍偷在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 九色成人免费人妻av| 在线观看舔阴道视频| a级毛片在线看网站| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 级片在线观看| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美三级亚洲精品| 成人亚洲精品av一区二区| a级毛片a级免费在线| 亚洲国产高清在线一区二区三| 91麻豆av在线| 欧美性猛交黑人性爽| 精品国产亚洲在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲电影在线观看av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲av电影在线进入| 不卡一级毛片| 欧美中文日本在线观看视频| 宅男免费午夜| 99久久99久久久精品蜜桃| 男女视频在线观看网站免费|