淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作

張云云

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，煤炭企業(yè)有了前所未有的良好發(fā)展。煤炭企業(yè)職工思想政治關(guān)系著煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，職工思想的多變性、獨立性及選擇性極大地影響著企業(yè)，因此煤炭企業(yè)政工人員做好職工當(dāng)前思想政治工作意義重大。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工人員；思想政治

思想政治工作是煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線，正確的思想不僅能夠激發(fā)企業(yè)職工的創(chuàng)新能力和工作熱情，還能為企業(yè)帶來巨大的生產(chǎn)力。新時期煤炭企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作是一個值得探索的問題。

一、積極提升自身綜合素質(zhì)

一方面，政工人員要善于構(gòu)筑一條暢通的員工思想變動信息途徑為自身工作的開展提供支撐，比如，利用網(wǎng)絡(luò)途徑來獲取當(dāng)今時期職工工作的思想演變的大趨勢。另一方面，政工人員當(dāng)前時期還要努力地加強對于自身思想與行為的規(guī)范，自覺地抵制不良思想的侵襲，并主動地進行相關(guān)的心理知識、思想政治知識、自我管理及管理他人的知識等的學(xué)習(xí)，使自身的理論知識及思想境界不斷豐富，從而順利地推動工作的開展。

二、以企業(yè)發(fā)展為中心開展工作

一方面，努力挖掘企業(yè)經(jīng)營管理各個方面的特征及理念，積極地將企業(yè)的特征升華為系統(tǒng)化的一套文化體系，圍繞此文化體系來組織各項思想政治交流及教育工作，以及其他以提升員工工作效率為主題的文化活動等，從而使企業(yè)思想政治工作的開展，既實現(xiàn)對于員工的有效教育，又達到對于企業(yè)發(fā)展的有效推動。另一方面，政工人員要引導(dǎo)企業(yè)各個部門工作人員積極地針對本職工作展開創(chuàng)新探索，努力推動企業(yè)各項工作在新時期的創(chuàng)新發(fā)展，并通過采納員工建議使員工感受到企業(yè)對于自身的重視。

三、重視觀念的創(chuàng)新

當(dāng)前形勢下，我國煤炭企業(yè)若是想要制定一個科學(xué)合理的指導(dǎo)思想，就需要重視觀念的創(chuàng)新。（一）煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀念，能夠符合當(dāng)前形勢；煤炭企業(yè)的開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工作人員在思想上的變化作為核心。當(dāng)前形勢下，煤炭企業(yè)中的工作人員呈現(xiàn)年輕化趨勢，這些年輕的工作人員在企業(yè)技術(shù)方面創(chuàng)新起到了非常重要的作用，而且年輕員工不想受到傳統(tǒng)思想模式的束縛，他們喜歡接觸新的思想與新的事物。因此，煤炭企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)以了解員工思想狀況為前提，采用年輕員工喜歡、接受的方式與他們進行交流與溝通，以此調(diào)動員工在工作上的積極主動性，提高企業(yè)員工的思想政治素質(zhì)。（二）煤炭企業(yè)在思想政治工作方面的新觀念，能夠順應(yīng)時代的發(fā)展潮流；煤炭企業(yè)作為一個具有特殊性質(zhì)的行業(yè)，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)實時關(guān)注煤炭行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解煤炭行業(yè)的最新訊息，將和諧企業(yè)的創(chuàng)建作為一個重要事項，激發(fā)工作人員的創(chuàng)造力，關(guān)心企業(yè)工作人員在生活與工作上的一些需求，針對工作人員的實際情況，開展相應(yīng)的思想政治教育工作。（三）煤炭企業(yè)的新觀念，應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，因此，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的實際狀況出發(fā)，明確自身在發(fā)展過程中的目標(biāo)，在開展思想政治工作的時候，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，并且不斷提高思想政治工作的實效性，充分了解企業(yè)工作人員的價值取向，利用先進的科技手段提升思想政治工作的開展效率，使員工積極自主的參與到企業(yè)開展的思想政治活動中。

四、政工人員要加強自我道德修養(yǎng)

煤炭企業(yè)的政工人員作為思想政治的傳播者，作為企業(yè)職工思想的引導(dǎo)者和教育者，是職工的楷模、榜樣，自身擁有無形的感召力和影響力，因此一個合格的政工人員企業(yè)職工會跟隨、信任，而一個不合格的政工人員，企業(yè)職工會忽視、會唾棄。因此煤炭企業(yè)的政工人員要提高個人道德修養(yǎng)，自警、自省，自覺樹立社會主義榮辱觀，時刻保持思想和行為的先進性，以個人高尚的道德和力量提升號召企業(yè)職工思想工作的力量，以自身的模范作用為企業(yè)培養(yǎng)出更多、更好的職工。

五、建立健全管理制度

在經(jīng)濟全球化的大背景下，我國經(jīng)濟建設(shè)的過程中也存在一些不可預(yù)測的因素。對于煤炭企業(yè)而言，創(chuàng)新思政工作新途徑對于提高思政工作開展的質(zhì)量有著重要的意義。（一）對于煤炭企業(yè)思政工作而言，往往會面對不同的對象，而由于個體的差異性，不同對象的思想意識、人格意識都存在較大的差異，因此需要創(chuàng)新思政工作新途徑，對不同的對象采取不同的指導(dǎo)方法，提高思政工作質(zhì)量。（二）由于思想政治工作內(nèi)容較為枯燥乏味，員工認(rèn)可度普遍不高，不太愿意接受思想政治工作教學(xué)，那么煤炭企業(yè)需要創(chuàng)新思政工作新途徑，探尋能夠讓員工容易接受的方法，保證思政工作開展質(zhì)量。（三）思政工作作為一項周期性較長的教育工作，需要長期的堅持，不可半途而廢，經(jīng)常性的與基層員工進行溝通，了解其思想變化，充分傾聽員工的心聲，為員工思想意識的提高奠定堅實的基礎(chǔ)。

總之，煤炭是我國經(jīng)濟發(fā)展過程中非常重要的資源，對于我國國民經(jīng)濟與能源開發(fā)具有十分重要的意義；煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的發(fā)展情況，做好思想政治工作，這樣能夠在很大程度上促進煤炭企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]李健.淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012（24）：119-120.