中原科創(chuàng)電子分公司網(wǎng)絡(luò)招聘策略分析

陳品超

摘 要 企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。人力資源招聘選拔在目前的人事環(huán)境之中是一項重要的基礎(chǔ)性工作，其能夠讓企業(yè)人力資源的形成、管理及開發(fā)一直保持正常運作的狀態(tài)。隨著時代的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘大大提高了招聘工作的速度和效率，招聘企業(yè)可以足不出戶的尋找到自己公司想要的人才。本論文對基于目前處于互聯(lián)網(wǎng)招聘活動之中的策略進(jìn)行了探討。首先詳細(xì)論述網(wǎng)絡(luò)招聘活動的概念，后以中原科創(chuàng)電子分公司為例對于網(wǎng)絡(luò)之中所存在的招聘策略的實施進(jìn)行了分析，最后就企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招聘實施策略及保障措施提出了看法。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)招聘 人才競爭 人力資源管理

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1中原科創(chuàng)電子分公司在網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題

對于網(wǎng)絡(luò)之中的招聘單位來說，使用網(wǎng)上招聘這種操作方式能夠讓企業(yè)更快更好的收集到企業(yè)所需要的人才；而對應(yīng)聘者來講，足不出戶就可以向各個公司投遞簡歷，能夠更好的為求職者們保存一定的時間和精力，但是我國的網(wǎng)絡(luò)興起速度的確很慢，在技術(shù)層面還需要一定的更新，在觀點上面還要需求一定的突破。

1.1信息安全性和真實性有待提高

網(wǎng)絡(luò)的虛擬性也是在招聘的過程之中需要考慮到的一個東西，對于網(wǎng)絡(luò)之中的求職者和招聘公司來說，虛假信息的發(fā)布還是為一些真正有需求的人或者公司造成一定的困擾。有些網(wǎng)站為了吸引人氣，會在網(wǎng)站之中發(fā)布一些虛假的招聘信息，當(dāng)求職者被吸引進(jìn)來之后，無形之中就為這些網(wǎng)站增加了一定的人氣，在網(wǎng)絡(luò)之中還存在著一些企業(yè)通過發(fā)布不正確的信息來招聘，導(dǎo)致招聘者消耗了時間和精力卻沒有收獲，還有些企業(yè)則虛假的進(jìn)行薪水的制定，目的就是為了博取更多的求職者的眼球，這樣的信息對于求著這來說肯定是不安全的，在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘的過程之中，我們的求職者的信息從一方面來說是處于一個比較公開的情況的，只要登錄過網(wǎng)站的用戶就是可以獲得我們求職者的信息的，所以說網(wǎng)絡(luò)招聘不能夠保障求職者的信息的安全性。

1.2網(wǎng)上招聘的無效性

我國目前的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境正在處于不斷完善的情況，網(wǎng)絡(luò)的信息技術(shù)并不是普及到了所有的國家企業(yè)之中。從上一章中的數(shù)據(jù)中可以看出，對于普通技術(shù)類崗位和普通的管理崗位網(wǎng)上招聘的效果非?？捎^，但是對于高級研發(fā)類崗位和比較基礎(chǔ)型的生產(chǎn)類崗位招聘效果卻不容樂觀。目前在網(wǎng)絡(luò)的大體環(huán)境之中，我們只能夠使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式找到一些有關(guān)于計算機(jī)的人才或者說與之相關(guān)的一些人才，所以說招聘的效果比較的單一，并不是所有的職位都是可以使用網(wǎng)絡(luò)招聘的方式來進(jìn)行，這樣使應(yīng)聘人員受到限制，無法通過該種方式應(yīng)聘到一些初中級的工作人員，因此，在目前的技術(shù)水平下，通過網(wǎng)絡(luò)搜集求職信息、開展電子測評與電子面試等是比較困難的（比如一些電子面試置信度無法保證，成本又較高）。

1.3信息處理的難度大和處理簡歷的不及時性

目前網(wǎng)絡(luò)之中的信息可以說是處于一個爆炸的階段，因為先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，在使用網(wǎng)絡(luò)招聘的過程之中，非常有可能出現(xiàn)一個崗位有非常多的求職者前來競爭。所以說在網(wǎng)絡(luò)之中收集簡歷的過程之中，有可能會出現(xiàn)因為簡歷投遞過多，導(dǎo)致人力資源部門需要花費大多數(shù)的時間進(jìn)行篩選的情況，這對于公司的招聘工作的進(jìn)展來說是非常的不利的，而且很多的網(wǎng)絡(luò)簡歷人力資源管理者并沒有花費什么時間查看就進(jìn)入到下一份簡歷之中了，此外，很多公司的人力資源還有很多其他的事務(wù)需要處理，可能每天只會花一部分時間在處理網(wǎng)絡(luò)簡歷的工作中，有時候沒有及時處理堆積的簡歷或是沒有及時與應(yīng)聘者取得聯(lián)系，從而造成部分人才的流失的情況。

2網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)有問題的解決方法

2.1建立健全信息安全保障機(jī)制

針對招聘網(wǎng)站信息中的各類虛假信息和詐騙公司，58同城和前程無憂在多年前就已經(jīng)成立了信息質(zhì)量審核部門。一方面制定包含行業(yè)準(zhǔn)入門檻、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、爭議仲裁、2000多個行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)欺詐類型等信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系；另一方面發(fā)展信息審核技術(shù)，綜合應(yīng)用算法分析、人工審核、有獎舉報等手段，以保證網(wǎng)絡(luò)信息安全。近幾年，將目標(biāo)瞄準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)招聘黑色產(chǎn)業(yè)，與北京市公安局網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)總隊合作，在站內(nèi)開設(shè)首都網(wǎng)警執(zhí)法賬號，對平臺的不良信息及時預(yù)警。

2.2合理運用招聘網(wǎng)站中的推廣技巧

每個招聘網(wǎng)站中都有許多推廣功能，選擇合適的時間段適當(dāng)運用推廣技巧可以達(dá)到事半功陪的效果，以前程無憂網(wǎng)站為例，運用“再發(fā)布”的推廣功能能比僅僅刷新招聘信息的效果要好很多，通常情況下，使用“再發(fā)布”功能能使收到簡歷的數(shù)量增加30%以上。例如在臨近畢業(yè)季的階段在校園招聘專區(qū)中購買“首頁推廣”或招聘信息“置頂”的功能，招聘效果都是非常樂觀的，使用首頁推廣收到簡歷的數(shù)量是正常情況下的3倍以上，但是相應(yīng)的招聘成本也會增加，這就需要對公司崗位需求的具體情況作出合理的預(yù)算，當(dāng)崗位需求達(dá)到一定數(shù)量、到崗時間十分緊急、并且預(yù)期瀏覽量比較高的情況下，適當(dāng)選用部分推廣功能必定能達(dá)到比較好的效果。

參考文獻(xiàn)

[1] 苗壯.試論企業(yè)核心競爭力[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報，2013（01）.

[2] 朱權(quán).關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略的思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（30）.