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    公司全面預(yù)算編制問題與合理應(yīng)對方式研究

    2017-05-17 00:53李沫萱
    時(shí)代金融 2017年11期
    關(guān)鍵詞:編制全面預(yù)算建議

    李沫萱

    【摘要】預(yù)算編制是全面預(yù)算管理的重要內(nèi)容,在當(dāng)前社會(huì),全面預(yù)算管理在各個(gè)公司中有著廣泛的應(yīng)用,發(fā)揮著重要的應(yīng)用價(jià)值,能減少企業(yè)經(jīng)營面臨的風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的經(jīng)營效益。公司在推行全面預(yù)算管理時(shí),預(yù)算編制存在一些問題,降低了預(yù)算編制的準(zhǔn)確性,只有針對問題,找出合理的應(yīng)對方式,才能保證全面預(yù)算管理發(fā)揮出應(yīng)有的作用。筆者結(jié)合本公司全面預(yù)算編制實(shí)際情況,對容易出現(xiàn)的問題及合理應(yīng)對方式進(jìn)行了介紹,希望對相關(guān)工作人員提供一定參考與幫助。

    【關(guān)鍵詞】全面預(yù)算 編制 問題 建議

    預(yù)算編制的正確性影響著預(yù)算執(zhí)行的效果,只有保證預(yù)算編制邏輯正確,才能保證編制結(jié)果的合理性,保證預(yù)算執(zhí)行過程的順暢性。很多時(shí)候,公司制定的預(yù)算存在有偏差的情況,無法實(shí)現(xiàn)預(yù)算考核,預(yù)算管理的作用也無法有效發(fā)揮。為了保證全面預(yù)算管理的應(yīng)用效果,相關(guān)管理者一定要重視預(yù)算編制環(huán)節(jié),針對公司自身特點(diǎn),選擇適合的預(yù)算編制方法。

    一、公司全面預(yù)算編制存在的問題

    預(yù)算編制是公司全面預(yù)算管理的重要環(huán)節(jié),影響這預(yù)算執(zhí)行、預(yù)算考核以及預(yù)算管理的效果。預(yù)算編制的方法很多,但是并不是所有的方法都適合每個(gè)公司,相關(guān)管理者需要結(jié)合公司特點(diǎn),保證預(yù)算編制邏輯的科學(xué)性。下面筆者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn),對預(yù)算編制中容易出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡單的介紹,以供參考。

    (一)沒有與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

    很多公司在推行全面預(yù)算管理時(shí),首先就會(huì)想到削減開支,認(rèn)為預(yù)算管理就是降低成本,這是一種錯(cuò)誤的思想。預(yù)算編制需要參考去年預(yù)算編制的數(shù)據(jù),但是又不能完全依靠歷史數(shù)據(jù),還要考慮公司長期戰(zhàn)略目標(biāo),做到與公司戰(zhàn)略發(fā)展方向相一致。很多管理者在制定預(yù)算編制時(shí),完成靠主觀判斷,這本身存在較大風(fēng)險(xiǎn),容易導(dǎo)致預(yù)算編制結(jié)果不合理。預(yù)算有利于節(jié)省開支,但其并不單純是為了節(jié)省開支,還需要與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,為公司創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

    (二)未形成定期預(yù)算反饋與考核

    很多公司只重視年度綜合預(yù)算的編制,沒有對總體預(yù)算進(jìn)行再量化,缺乏季度與月份的預(yù)算,未形成定期預(yù)算反饋與考核,存在責(zé)任不明確的情況。公司不重視季度與月份的預(yù)算,會(huì)導(dǎo)致預(yù)算控制難以落到實(shí)處,還會(huì)影響全面預(yù)算管理工作在公司的順利展開。

    (三)預(yù)算編制過于集權(quán),缺乏民主溝通

    很多公司在進(jìn)行預(yù)算編制時(shí),只是在經(jīng)理層進(jìn)行討論,領(lǐng)導(dǎo)審批后就直接開始下達(dá),沒有深入基層,缺乏民主溝通。在大型集團(tuán)企業(yè)中,從上至下的任務(wù)下達(dá)方式不夠合理,如果缺乏與基層的溝通,會(huì)導(dǎo)致制定的預(yù)算指標(biāo)不夠合理,在分解任務(wù)時(shí),基層難以執(zhí)行,降低了工作效率,也打擊了責(zé)任中心的積極性。預(yù)算編制存在過于集權(quán)的問題,會(huì)導(dǎo)致預(yù)算編制存在較大的偏差,不利于預(yù)算管理制度的推行與落實(shí)。

    二、優(yōu)化公司全面預(yù)算編制的建議

    公司實(shí)行全面計(jì)劃與管理主要是為了實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益最大化,在優(yōu)化公司全面預(yù)算編制時(shí),應(yīng)保證在生產(chǎn)經(jīng)營中有效配置各種資源與要素,防控公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)行全面計(jì)劃管理需要對年度計(jì)劃的編制、審批、下達(dá)、制定、調(diào)整、分析與考核等進(jìn)行全過程管理,通過全面計(jì)劃管理,有序高效合理地組織公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),從而提高公司管控能力以及整體運(yùn)作水平。

    (一)確定全面預(yù)算編制的流程

    優(yōu)化公司全面預(yù)算編制,應(yīng)保證公司全面計(jì)劃指標(biāo)體系具有全面性、可量化,公司各部門負(fù)責(zé)不同的計(jì)劃。筆者結(jié)合本公司全面預(yù)算編制流程,對優(yōu)化公司全面預(yù)算編制提出幾點(diǎn)建議。

    各分子公司根據(jù)總公司對下一年度專業(yè)計(jì)劃編制要求,編制并上報(bào)本公司專業(yè)計(jì)劃,本部各專業(yè)部門按職責(zé)分工進(jìn)行審核,提出安排建議與專項(xiàng)報(bào)告,設(shè)計(jì)投資及資金支出的計(jì)劃應(yīng)做進(jìn)行細(xì)化。各專業(yè)計(jì)劃得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核,通過公司全面計(jì)劃委員會(huì)審議后,上報(bào)到公司市場部。市場部將各部門的專業(yè)計(jì)劃進(jìn)行匯總審核綜合平衡后,形成公司全面計(jì)劃。各部門以全面計(jì)劃為依據(jù),按職責(zé)分工編制各業(yè)務(wù)預(yù)算,市場部將各部門的業(yè)務(wù)預(yù)算進(jìn)行匯總,形成公司下一年度業(yè)務(wù)預(yù)算,同時(shí)作為下一年度全面預(yù)算的基礎(chǔ)。

    (二)做好全面計(jì)劃的下達(dá)與執(zhí)行

    公司各部門按照職責(zé)分工對下達(dá)的全面計(jì)劃進(jìn)行分解,采用統(tǒng)一下達(dá)的原則,將分解后的全面計(jì)劃下發(fā)到各分子公司。各部門將全面計(jì)劃管理的各項(xiàng)指標(biāo)與項(xiàng)目分解月度計(jì)劃落實(shí)到各責(zé)任主體,縱向到底,橫向到邊。市場部將各部門月分解計(jì)劃納入公司月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃管理中,確保計(jì)劃指標(biāo)可控在控。各分子公司根據(jù)公司下達(dá)的全面計(jì)劃指標(biāo)完善本公司工作計(jì)劃,并做到將責(zé)任落實(shí)到人,從而保證全面計(jì)劃順利實(shí)施。公司應(yīng)加強(qiáng)全面計(jì)劃執(zhí)行的嚴(yán)肅性、執(zhí)行力以及約束力,沒有納入計(jì)劃的項(xiàng)目,不能安排資金支出。

    (三)做好全面計(jì)劃執(zhí)行情況的分析工作

    公司全面計(jì)劃應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,公司本部各部門按季對主要指標(biāo)計(jì)劃、重點(diǎn)專業(yè)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行跟蹤與分析,做好過程管控。市場部負(fù)責(zé)對各專業(yè)計(jì)劃分析的匯總,按季編制公司全面計(jì)劃執(zhí)行情況報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,確保目標(biāo)盡快完成。

    (四)加強(qiáng)全面計(jì)劃的考核

    公司下達(dá)的全面計(jì)劃主要指標(biāo)應(yīng)納入業(yè)績考核體系,相關(guān)工作人員對未列入業(yè)績考核范圍的全面計(jì)劃指標(biāo)進(jìn)行考評,由計(jì)劃指標(biāo)的管理部門負(fù)責(zé)重點(diǎn)考評計(jì)劃完成情況,并兼顧計(jì)劃指標(biāo)的準(zhǔn)確率,對未完成計(jì)劃或與計(jì)劃差距較大的分子公司進(jìn)行通報(bào),提高公司全體員工對全面預(yù)算管理工作的重視程度,并認(rèn)真落實(shí)好全面計(jì)劃各項(xiàng)要求。

    (五)提高預(yù)算編制結(jié)果的準(zhǔn)確性

    1.統(tǒng)一預(yù)算編制內(nèi)容與方法。為了制定出合理的預(yù)算編制方案,相關(guān)管理者需要掌握全面的信息,保證信息收集的及時(shí)性以及信息內(nèi)容的真實(shí)性,在編制的過程中,還要采用統(tǒng)一的編制方法,提高預(yù)算編制結(jié)果的準(zhǔn)確性。

    2.定期對預(yù)算編制進(jìn)行評價(jià)與調(diào)整。公司預(yù)算體系并不是一成不變的,社會(huì)在不斷進(jìn)步,公司也在不斷發(fā)展,在公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中,存在很多不確定因素,不可抗力等因素會(huì)導(dǎo)致公司出現(xiàn)損失,會(huì)增加業(yè)務(wù)經(jīng)營的成本,導(dǎo)致預(yù)算結(jié)果與實(shí)際存在偏差。為了減少這一情況的發(fā)生,相關(guān)管理者應(yīng)加強(qiáng)定期對編制的預(yù)算進(jìn)行評價(jià)與調(diào)整,雖然無法保證整個(gè)周期預(yù)算的準(zhǔn)確性,但是可以根據(jù)實(shí)際情況,對編制的預(yù)算進(jìn)行調(diào)整,保證季度與月份編制預(yù)算的準(zhǔn)確性。調(diào)整的頻率應(yīng)結(jié)合公司業(yè)務(wù)的制劑情況,可以采取半年一調(diào)整,或者季度一調(diào)整。

    3.提高預(yù)算指標(biāo)的可操作性。預(yù)算編制完成后,應(yīng)對編制結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證,查看預(yù)算編制是夠成功,這關(guān)系到各量化指標(biāo)能否落實(shí)到基層,影響著預(yù)算控制目標(biāo)能否達(dá)成。在預(yù)算編制完成后,相關(guān)工作人員需要對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,找出可操作性較差的預(yù)算指標(biāo),從而在執(zhí)行的過程中,對其進(jìn)行改進(jìn)或取消,如果調(diào)查結(jié)果顯示該指標(biāo)可操作性非常差,可由其他指標(biāo)對其進(jìn)行代替。

    三、結(jié)語

    全面預(yù)算管理發(fā)揮這公司規(guī)劃、協(xié)調(diào)、績效評價(jià)等作用,為了保證預(yù)算編制結(jié)果的順利執(zhí)行,需要采用科學(xué)的編制方法,與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,還要保證預(yù)算程序的合理性,采用上下結(jié)合的預(yù)算模式,做好各個(gè)部門的溝通,加強(qiáng)對編制預(yù)算的調(diào)整,使其發(fā)揮出應(yīng)有的效用價(jià)值。預(yù)算管理人員應(yīng)提高自身素質(zhì),選擇合理的程序與方法,提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張麗華.全面預(yù)算管理在企業(yè)中的應(yīng)用.商業(yè)經(jīng)濟(jì).2010 (07):67-68.

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    [3]劉敬華.企業(yè)全面預(yù)算管理中的問題及對策.現(xiàn)代企業(yè)文化.2012(2):95-96.

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