職工文化與工匠文化的再認(rèn)識(shí)

李強(qiáng)+喬?hào)|

時(shí)代價(jià)值

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于“勞模精神和勞動(dòng)精神”有一系列重要講話。職工文化就是在這些重要講話基礎(chǔ)上提出來的。2013年4月28日，習(xí)近平總書記在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)：“必須大力弘揚(yáng)勞模精神”。2014年4月30日，習(xí)近平總書記在烏魯木齊接見勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、先進(jìn)人物代表時(shí)第一次提出“弘揚(yáng)勞動(dòng)精神”。習(xí)近平總書記在2015年慶?！拔逡弧眹H勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上指出，大會(huì)的目的是“弘揚(yáng)勞模精神，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，弘揚(yáng)我國工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的偉大品格”。

李克強(qiáng)總理不僅在2016年政府工作報(bào)告中首次提出“工匠精神”，而且去年一年有很多次關(guān)于“工匠精神”的重要講話，“工匠精神”還入選2016年10大流行語。在2017年政府工作報(bào)告中李克強(qiáng)總理指出“要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化?！庇纱丝梢姡そ澄幕枪そ尘竦纳A。

應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的不同思路。當(dāng)前我國主要面臨全球化和信息化的雙重挑戰(zhàn)，一方面要應(yīng)對(duì)全球化背景下發(fā)達(dá)國家對(duì)我們形成的各種威脅和挑戰(zhàn)；另一方面要面對(duì)信息化對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的嚴(yán)重沖擊和考驗(yàn)。職工文化與工匠文化是應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)的兩個(gè)思路。職工文化的靈魂——?jiǎng)谀＞窈蛣趧?dòng)精神，是我黨在不同歷史時(shí)期取得重大成就的法寶之一。應(yīng)對(duì)當(dāng)前的時(shí)代挑戰(zhàn)，職工文化給了我們信心。以培育精益求精的工匠精神為使命的工匠文化，讓我們應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)有了堅(jiān)定的決心。

提高我國國際競(jìng)爭(zhēng)力的不同策略。與發(fā)達(dá)國家相比，我國的國際競(jìng)爭(zhēng)力還不算強(qiáng)。我們是泱泱大國，但還算不上強(qiáng)國。我們擁有的世界名牌太少，與我們大國的身份不符。我們很多企業(yè)及其產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力還不足以與世界品牌相抗衡。職工文化與工匠文化是提高我國國際競(jìng)爭(zhēng)力的兩種策略。作為體現(xiàn)“人品”的職工文化，提高的是職工的質(zhì)量，作為做精“產(chǎn)品”的工匠文化，提高的是產(chǎn)品的質(zhì)量。大國工匠高鳳林說過，人的質(zhì)量決定產(chǎn)品的質(zhì)量。

提升我國職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的不同路徑。在一定意義上講，我國國際競(jìng)爭(zhēng)力的高低，體現(xiàn)了我國企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力的高低。而我國職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低決定了我國企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力的高低。沒有一流的職工隊(duì)伍，難有一流的企業(yè)及其產(chǎn)品；沒有一流的企業(yè)及其產(chǎn)品，難有一流的國際競(jìng)爭(zhēng)力。職工文化與工匠文化是提升我國職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的兩個(gè)途徑。職工文化提升的是職工群眾的思想境界，工匠文化提升的是職工群眾的專業(yè)技能。

內(nèi)涵豐富

職工文化提出的時(shí)間比工匠文化要早一些，所以關(guān)于職工文化的研究成果非常豐富。工匠精神自李克強(qiáng)總理在去年政府工作報(bào)告中首次提出之后，也成為社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)問題和學(xué)術(shù)界的一個(gè)焦點(diǎn)問題。工匠文化寫進(jìn)今年的政府工作報(bào)告之后，也會(huì)日益為社會(huì)各界所關(guān)注。職工文化與工匠文化是兩種不同的文化，有著各自不同的歷史使命和時(shí)代價(jià)值，在社會(huì)實(shí)踐中發(fā)揮著各自不同的社會(huì)作用，從而體現(xiàn)了各自不同的豐富內(nèi)涵。職工文化與工匠文化分別是我們黨和政府的最高領(lǐng)導(dǎo)人提出的，分別反映的是黨的思想要求和政府的業(yè)務(wù)要求。因此，我們認(rèn)為，職工文化是以弘揚(yáng)勞模精神和勞動(dòng)精神以及思想素質(zhì)為核心，以提升職工的人生境界為目標(biāo)，以學(xué)先進(jìn)做先進(jìn)為手段的“做人”文化。工匠文化是以培育精益求精的工匠精神及其專業(yè)技能為核心，以提升職工的業(yè)務(wù)水平為目標(biāo)，以自我管理、自我教育、自我提升為手段的“做事”文化。

核心不同。習(xí)近平總書記對(duì)勞模精神和勞動(dòng)精神的重視，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)勞模群體和廣大普通勞動(dòng)者群體的重視。尤其是勞模群體在我國各個(gè)歷史時(shí)期能夠取得重大成就的主要原因之一，就是身上體現(xiàn)的勞模精神和勞動(dòng)精神。弘揚(yáng)勞模精神和勞動(dòng)精神是職工文化的核心。培育精益求精的工匠精神是為了提升我國職工群眾的專業(yè)技能水平，從而提高我國企業(yè)及其產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力。工匠文化的核心就是塑造職工的專業(yè)技能。

目標(biāo)不同。以弘揚(yáng)勞模精神和勞動(dòng)精神為核心的職工文化體現(xiàn)了職工群眾的人生境界。以鐵人王進(jìn)喜為代表的我國石油工人在當(dāng)年極其艱苦的環(huán)境中創(chuàng)造了世界石油開發(fā)史上的奇跡，靠的就是這些先進(jìn)職工高遠(yuǎn)的人生境界。王進(jìn)喜說過：“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”。職工文化的目標(biāo)就是為了提升職工的人生境界，在平凡中彰顯不平凡。工匠文化的目標(biāo)是為了提升我國職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因?yàn)椋ㄟ^提升我國職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高我國企業(yè)及其產(chǎn)品的國際競(jìng)爭(zhēng)力，滿足我國當(dāng)前供給側(cè)改革的需要，實(shí)現(xiàn)我國躋身世界制造大國的目標(biāo)，是李克強(qiáng)總理提出“培育精益求精的工匠精神”的重要原因。

手段不同。職工文化弘揚(yáng)勞模精神和勞動(dòng)精神的目的是為了喚醒廣大職工群眾內(nèi)心的正能量和創(chuàng)造活力及其勞動(dòng)熱情。學(xué)習(xí)勞模等先進(jìn)職工的先進(jìn)事跡及其先進(jìn)思想，不僅僅是為了成為像勞模等先進(jìn)職工一樣的先進(jìn)職工，更重要的是點(diǎn)亮自己，照亮別人。職工文化的手段一般就是學(xué)先進(jìn)、做先進(jìn)，做優(yōu)秀的自己，影響更多的職工成為、成就優(yōu)秀的自己。工匠文化是為了激發(fā)職工的斗志和內(nèi)在潛能及其主觀能動(dòng)性，從而提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，采用的手段一般是自我教育、自我管理和自我提升。認(rèn)識(shí)自己、成為自己、成就自己，成為更優(yōu)秀的自己，是工匠文化積極倡導(dǎo)的。

文化脈絡(luò)

正確理解職工文化與工匠文化的關(guān)系，既是積極貫徹落實(shí)黨和國家最高領(lǐng)導(dǎo)人重要講話精神和國家重大戰(zhàn)略的必然要求，又是當(dāng)前指導(dǎo)職工文化和工匠文化工作的迫切需要。職工文化是習(xí)近平總書記對(duì)職工思想素質(zhì)提出的黨的要求和新時(shí)期開展職工思想政治工作的有力抓手。工匠文化是李克強(qiáng)總理對(duì)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)提出的行政要求和當(dāng)前振興我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的理想手段。

思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的關(guān)系。職工文化提升的是職工群眾的思想素質(zhì)，增強(qiáng)的是職工群眾的思想覺悟和主人翁意識(shí)?！吨泄仓醒腙P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》指出“引導(dǎo)廣大職工弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工人階級(jí)偉大品格，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化?！惫そ澄幕岣叩氖锹毠と罕姷臉I(yè)務(wù)水平，打造的是眾多精益求精的大國工匠。李克強(qiáng)總理在2017年政府工作報(bào)告中指出，“要大力弘揚(yáng)工匠精神，厚植工匠文化，恪盡職業(yè)操守，崇尚精益求精，培育眾多‘中國工匠，打造更多享譽(yù)世界的‘中國品牌，推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代?！?/p>

做人與做事的關(guān)系。職工文化是“做人”的文化，工匠文化是“做事”的文化。做事先做人，人做不好，事很難做好。人能做多“大”，事就能做多“大”。職工文化有多好，工匠文化才有多好。中國很多企業(yè)及其產(chǎn)品缺乏國際競(jìng)爭(zhēng)力，究其根源在于缺乏具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的職工隊(duì)伍。從這個(gè)意義上講，做好工匠文化，必須以做好職工文化為前提。也就是說，以弘揚(yáng)勞模精神為核心的職工文化得不到重視，工匠文化就很難落地。弘揚(yáng)勞模精神就是要全社會(huì)重視勞模群體尤其一線勞模群體，充分認(rèn)識(shí)勞模群體尤其一線勞模群體做出的重大社會(huì)貢獻(xiàn)及其時(shí)代價(jià)值，給予他們足夠高的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位，讓他們真正成為全社會(huì)甘心學(xué)習(xí)的模范和情愿追隨的人生榜樣。

影響他人與做好自己的關(guān)系。職工文化通過喚醒職工群眾，點(diǎn)亮自己，照亮他人，影響更多的職工群眾點(diǎn)亮自己，照亮他人。習(xí)近平總書記提出的“打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化”，喚醒的就是職工群眾健康文明、昂揚(yáng)向上的心態(tài)，展現(xiàn)的就是職工群眾健康文明、昂揚(yáng)向上的精神面貌，反映的就是職工群眾健康文明、昂揚(yáng)向上的人生境界。工匠文化是通過激發(fā)職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力，認(rèn)識(shí)自己，成為自己，成就自己，成為更好的自己?！俺缟芯媲缶本褪前炎约旱臉I(yè)務(wù)做到精益求精，把自己的人生做到精益求精。