推進工資集體協(xié)商 共建和諧勞動關(guān)系

一、企業(yè)工資集體協(xié)商工作情況

2015年度共簽訂工資集體協(xié)議1646份，涉及企業(yè)6332戶，覆蓋職工163346人。省總2015年下達已建會企業(yè)工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)為6269戶，已完成6332戶，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在已建工會企業(yè)數(shù)的80.8%；25人以上已建會企業(yè)完成881戶，建制率動態(tài)保持在25人以上已建工會企業(yè)數(shù)的65.2%。在全州選樹了17個先進典型企業(yè)和2個先進行業(yè)性工資集體協(xié)商，為全面推開工資集體協(xié)商工作起到了示范帶頭作用。

二、主要做法和成效

（一）提高認識，把握工資集體協(xié)商工作新形勢。近年來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜化發(fā)展態(tài)勢。為應(yīng)對新情況，紅河州總充分發(fā)揮工資集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用，切實維護廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

（二）明確重點，強化工資集體協(xié)商工作舉措。一是在工資集體協(xié)商開展率動態(tài)保持在80%的基礎(chǔ)上，不斷擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的覆蓋面；二是逐步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，將職代會、廠務(wù)公開等作為深化工資集體協(xié)商的制度資源，為職工參與工資集體協(xié)商提供平臺；三是增強協(xié)商的實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立健全工資協(xié)商成效職工評價機制，確保工資集體協(xié)商工作取得實實在在的效果。

（三）因企制宜，分類推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。一是加強所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對國有或國有控股企業(yè)，突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系；對面廣量大的非公企業(yè)，著重就職工的基本工資、加班加點工資、社保福利等開展專門協(xié)商。二是加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點。三是加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、一般、困難的不同企業(yè)，針對職工的權(quán)益維護要采取不同的保障機制。

（四）加大力度宣傳和選樹先進典型，確保工資集體協(xié)商工作順利推進。積極協(xié)調(diào)主流媒體，充分運用工會自身報刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，廣泛宣傳開展工資集體協(xié)商、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義和作用，大力宣傳工資集體協(xié)商工作的先進和典型，擴大工資集體協(xié)商工作的影響力，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界的認可度，為開展工資集體協(xié)商工作營造良好的氛圍。

（五）加強指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮指導(dǎo)員作用。目前，全州共聘用專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員16名，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員全部經(jīng)省總工會培訓(xùn)合格后全部到崗并積極開展工作，為深入推進工資集體協(xié)商工作打下堅實的基礎(chǔ)。

三、對策和建議

（一）進一步提高對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的認識。

近年來，紅河州在積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中取得了一定的成效，但也存在認識不到位的問題，主要表現(xiàn)在“重簽輕商”、“重協(xié)商輕建制”等思想。在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，要充分認識到推進企業(yè)工資集體協(xié)商的目的是建立起一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的企業(yè)工資決定機制。

（二）在推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中要注重協(xié)商的內(nèi)容和質(zhì)量，找準(zhǔn)協(xié)商的切入點。

要根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況，分類推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。針對不同企業(yè)經(jīng)營情況有針對性的選擇協(xié)商內(nèi)容，將工資增減幅度、勞動定額和計件單價等作為協(xié)商的重點，將協(xié)商的重點和解決問題的著力點放在職工群眾普遍關(guān)心和迫切需要解決的熱點難點問題上。對于現(xiàn)階段經(jīng)濟下行壓力的加大，出現(xiàn)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，要著重體現(xiàn)工資協(xié)商的共決機制，既要保障勞方的權(quán)益，也要保證資方利益，積極鼓勵職工與企業(yè)共渡難關(guān)、共謀發(fā)展。

（三）注重協(xié)商的程序和合同文本的合法性。

嚴(yán)格按照《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》所規(guī)定的法定程序開展協(xié)商工作。嚴(yán)格履行集體協(xié)商代表產(chǎn)生、啟動要約、正式協(xié)商、審議通過、報送備案、進行公示等工資集體協(xié)商的法定必經(jīng)環(huán)節(jié)，保證集體協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方的意愿和要求，避免協(xié)商程序不合法而導(dǎo)致合同無效的情況出現(xiàn)。

（四）注重工資專項集體合同的履行實效。

重視工資專項集體合同履行情況的督查工作，避免工資專項集體合同流于形式，通過職工滿意度測評和成效評估等有效手段，確保工資集體協(xié)商取得實效。