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    淺談ERP系統(tǒng)下的崗位薪點工資體系

    2017-05-10 19:59:45李華靜
    速讀·下旬 2016年4期
    關(guān)鍵詞:項目實施

    李華靜

    摘要:為適應(yīng)公司改革與發(fā)展的需要,規(guī)范工資分配行為,完善工資分配制度,充分發(fā)揮工資分配的激勵和約束作用。以崗位管理為核心,統(tǒng)一分配制度,優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),規(guī)范分配行為,建立符合企業(yè)實際的內(nèi)部分配制度;加強績效管理體系建設(shè),將工資分配與崗位技能水平掛鉤,工資增長與業(yè)績考評結(jié)果掛鉤,實現(xiàn)工資收入能升能降的動態(tài)管理機制,衍生了崗位薪點工資體制,并且要在ERP系統(tǒng)里實現(xiàn)這種體系。

    關(guān)鍵詞:崗位薪點;ERP;項目實施

    一、在ERP系統(tǒng)中創(chuàng)建崗位薪點績效工資體系的目標(biāo)

    全面實現(xiàn)崗位薪點績效工資體系在ERP系統(tǒng)的應(yīng)用;規(guī)范下屬各單位崗位薪點績效工資體系的實現(xiàn)方式;完善對ERP系統(tǒng)崗位薪點績效工資體系的統(tǒng)計分析能力;

    二、在ERP系統(tǒng)中創(chuàng)建崗位薪點績效工資體系的實施原則

    建立高效的項目實施組,組織具有熟悉本公司人力資源管理業(yè)務(wù)、且具有良好的專業(yè)技能、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、以及團隊協(xié)作能力,實施協(xié)調(diào)能力強,具備項目實施所包括的系統(tǒng)后臺配置、報表開發(fā)、數(shù)據(jù)校核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等素質(zhì)的人員參與此次項目的實施工作,目的是減少實施風(fēng)險,確保項目實施成功。項目實施人員包括項目實施計劃及實施人員、項目系統(tǒng)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)顧問及業(yè)務(wù)集成(財務(wù))人員。

    三、在ERP系統(tǒng)中創(chuàng)建崗位薪點績效工資體系的需求調(diào)研及差異分析

    為進一步了解實際業(yè)務(wù)需求,項目組通過與人資部用戶溝通,把握住用戶所關(guān)注崗位薪點績效工資體系的關(guān)健點及其業(yè)務(wù)實現(xiàn)方式,并形成需求調(diào)研報告,為后續(xù)的系統(tǒng)實現(xiàn)工作做好充分的準備。通過ERP系統(tǒng)設(shè)計,保留原有的工資體系,新增以崗位績效工資制度的薪酬體系,崗位績效工資有崗位薪點工資、績效工資、年功工資和輔助工資四個單元構(gòu)成,各下屬單位需將員工基本工資制度、工資項分配明細按崗位績效工資制套改后測算的數(shù)據(jù)進行維護,并將原個別發(fā)放的工資項進行時間上的定界。崗位薪點工資是以崗級和薪級標(biāo)準設(shè)定,依據(jù)績效考核結(jié)果和能力素質(zhì)評價確定薪檔,用薪點數(shù)設(shè)置工資標(biāo)準,用點值計算發(fā)放額度的工資單元。

    通過需求調(diào)研獲取的崗位薪點績效工資體系的業(yè)務(wù)實現(xiàn)方式,與ERP系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有的工資體系進行差異分析,評估調(diào)整范圍及工作量;差異分析的目的是根據(jù)差異,進行工作內(nèi)容的梳理。

    四、對于在ERP系統(tǒng)中新增崗位薪點績效工資體系主要涉及功能范圍包括

    薪酬模塊中工資核算范圍、工資類型及工資等級等相關(guān)后臺配置的調(diào)整。薪資報表程序的調(diào)整。與財務(wù)模塊集成的科目對應(yīng)工資項的調(diào)整。

    根據(jù)用戶相關(guān)要求,在系統(tǒng)內(nèi)增加崗位薪點工資體系系統(tǒng)功能。業(yè)務(wù)顧問在后臺配置薪資體系功能點如下:配置崗位薪點點值參數(shù);崗位薪點工資勞動累計標(biāo)準5年、10年、15年、20年及25年參數(shù);設(shè)定崗位薪點小計、勞動累計貢獻工資等工資項。創(chuàng)建崗位薪點工資規(guī)則;創(chuàng)建勞動累計貢獻工資工資規(guī)則;通過工資規(guī)則將崗位薪點工資標(biāo)準和崗位薪點工資通過點值連接。再將各個工資規(guī)則寫入到崗位薪點工資體系中。修改與財務(wù)對應(yīng)科目的工資項,為過帳做準備。

    五、在ERP系統(tǒng)中新增崗位薪點工資的報表開發(fā)

    由于ERP系統(tǒng)新增崗位薪點工資體系會產(chǎn)生新增的工資項,如果需要對采用崗位薪點工資體系的人員進行薪資統(tǒng)計分析,需要由業(yè)務(wù)顧問對現(xiàn)有工資報表程序的功能說明進行修改,撰寫功能說明書后交由程序開發(fā)人員進行程序修改。需要開發(fā)的報表有工資明細表、匯總表,員工工資條。后續(xù)開發(fā)的報表還有銀行代發(fā)表等與薪資數(shù)據(jù)有關(guān)的報表。

    六、在ERP系統(tǒng)中新增崗位薪點工資體系的系統(tǒng)測試

    系統(tǒng)測試分為單元測試、集成測試及用戶接受測試,可參照“單元測試”和“集成測試”的模板進行;單元測試在100測試環(huán)境進行,測試場景針對崗位薪點工資體系進行工資核算,與手工核算金額進行核對,確保系統(tǒng)核算金額的準確性。集成測試在200集成測試環(huán)境進行,測試場景針對單元測試中已核算的工資結(jié)果過賬至財務(wù),核對借貸科目金額,確保過賬科目及對應(yīng)金額的準確性。由業(yè)務(wù)顧問完成單元及集成測試后,由用戶進行接受測試,主要是針對系統(tǒng)已實現(xiàn)功能是否滿足業(yè)務(wù)需求,并檢測系統(tǒng)功能是否可以正常使用;

    測試內(nèi)容:程序開發(fā)成功后,前臺輸入事物代碼,新建一條崗位薪點工資數(shù)據(jù)。核算工資并過帳。執(zhí)行工資明細表及匯總表。核對崗位薪點工資是否與所在的崗位與薪級對應(yīng)。勞動累計貢獻工資是否與本企業(yè)服務(wù)年限對應(yīng)。

    測試方法:輸入事物代碼,執(zhí)行顯示出工資明細表查詢,看是否滿足用戶薪點工資體系的需求,并與需求人進行確認。

    七、在ERP系統(tǒng)中新增崗位薪點工資體系的數(shù)據(jù)導(dǎo)入

    數(shù)據(jù)導(dǎo)人工作是針對采用崗位薪點績效工資制人員來說的,數(shù)據(jù)范圍涉及薪酬模塊中的基本工資、經(jīng)常性支付、偶然性支付、社會保險、住房公積金、個人所得稅、企業(yè)年金等薪資信息類型的導(dǎo)入;導(dǎo)入方式采用LSMW數(shù)據(jù)導(dǎo)人工具進行;數(shù)據(jù)導(dǎo)人工作建議由用戶操作,項目組將導(dǎo)人模板及導(dǎo)人步驟編寫用戶操作手冊下發(fā)給用戶,同時做技術(shù)支持協(xié)助用戶完成數(shù)據(jù)導(dǎo)入。并且要協(xié)助用戶進行后續(xù)的數(shù)據(jù)核對工作?;竟べY數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換導(dǎo)入時需要注意:維護批導(dǎo)模板時,請確認維護數(shù)據(jù)的正確性,保持所有數(shù)據(jù)格式一致陛,否則會影響數(shù)據(jù)導(dǎo)入。批導(dǎo)模板中會列出必輸字段的列,不是必輸?shù)牧杏脩艨蛇x擇可填可不填,最后系統(tǒng)會在導(dǎo)入時根據(jù)薪點自動帶出工資項和金額;導(dǎo)入前,請務(wù)必先刪除掉模板上的示例數(shù)據(jù);基本工資導(dǎo)入方式是通過SAP系統(tǒng)物有的LSMW批量導(dǎo)人工具執(zhí)行,各下屬單位也可統(tǒng)一安排由項目組批量導(dǎo)入系統(tǒng),避免由于系統(tǒng)操作不熟悉,導(dǎo)致薪酬數(shù)據(jù)導(dǎo)入不成功或薪酬數(shù)據(jù)的不準確,確保執(zhí)行崗位績效工資制度按時完成。

    八、在ERP系統(tǒng)中新增崗位薪點工資體系的用戶培訓(xùn)

    在ERP系統(tǒng)里實現(xiàn)崗位薪點工資制的同時,項目組會針對新增崗位薪點績效工資體系中的功能點及核算規(guī)則進行說明,更新用戶使用手冊;以便用戶熟悉ERP系統(tǒng)崗位薪點績效工資體系及系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)操作。按崗位績效工資制在ERP系統(tǒng)中進行工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的維護,運行某月份工資發(fā)放,并完成發(fā)放結(jié)果的檢查及核對。通過0008基本工資制度選擇工資制度類別、地區(qū)類別、崗級、薪級,輸入在系統(tǒng)中設(shè)置的工資項的編碼,崗位薪點工資可自動帶出金額,薪點點值需要各單位根據(jù)自己的經(jīng)營情況進行確定,在薪酬核算時自動計算崗位薪點工資。

    九、結(jié)論

    崗位薪點工資制的實施,為各單位的員工帶來了很大的實惠、薪點工資制在執(zhí)行當(dāng)中不斷總結(jié)、完善、使之更加合理。

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