企業(yè)工會工作新局面的開創(chuàng)思路與實踐舉措研究

李慶

本文主要分析了工會工作新局面的開創(chuàng)思路，闡述了開創(chuàng)新局面的實踐舉措，最后總結(jié)了工會新局面帶給企業(yè)的積極影響，旨在加強(qiáng)企業(yè)的工會新局面的開創(chuàng)，從創(chuàng)新實踐中掌握工會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的精髓。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會；工作新局面；開創(chuàng)思路；實踐舉措

1 在實踐中創(chuàng)新理念和方式

1.1 理念的創(chuàng)新

首先，在新形勢的發(fā)展下，企業(yè)應(yīng)該要求干部增強(qiáng)憂患意識，積極發(fā)揮工會的作用，研究工會工作中存在的問題并解決。幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，思考切實有效的解決問題的方法，并且要站在企業(yè)的角度審視問題，給工會工作提供更有利的條件和保障。

其次，在工會的工作中，企業(yè)要樹立職工的創(chuàng)新意識，提高職工的服務(wù)水平和能力，具體工作中要敢于承擔(dān)風(fēng)險，敢于提出新觀點(diǎn)和新思路，跟隨時代的步伐，用新的眼光看待企業(yè)發(fā)展和工會工作。以一種全新的理念作為企業(yè)發(fā)展方向的指導(dǎo)，牢固樹立全新意識，打破傳統(tǒng)的陳舊觀念，突破經(jīng)驗的束縛，將上級傳達(dá)的意見、方針和政策與企業(yè)的實際發(fā)展情況相結(jié)合，將政策與新觀念靈活運(yùn)用并結(jié)合，形成全新統(tǒng)一的指導(dǎo)方針，并在日常工作中樹立新觀念，運(yùn)用新方法解決問題，從而促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

1.2 活動方式的創(chuàng)新

首先，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，突出企業(yè)的特點(diǎn)，并結(jié)合實際情況開展各種新型競賽活動，將工會的工作落實到位，而不是口頭傳達(dá)而已。堅持發(fā)展速度與發(fā)展效益的和諧統(tǒng)一，堅持競賽活動與企業(yè)的需求的和諧統(tǒng)一，形成良好的競爭氛圍。如舉行“比一比，看一看”的勞動競賽，推動企業(yè)工作的高效開展，創(chuàng)新“技術(shù)工作室”等競賽，激發(fā)職工的工作熱情和積極性，讓職工在競爭的環(huán)境中不斷進(jìn)步。

其次，利用內(nèi)部權(quán)力監(jiān)控辦公系統(tǒng)、微博平臺和微信公眾號等平臺的優(yōu)勢，降低工會的工作成本，提高工會的工作效率。如開展“我愛我家”的活動，讓職工深刻認(rèn)識到企業(yè)和自身的密切關(guān)系，用活動的力量來積聚人心和人力，樹立“大家”意識，讓職工清楚的認(rèn)識到只有企業(yè)發(fā)展好，職工的發(fā)展才會更好。進(jìn)而培養(yǎng)企業(yè)職工的職業(yè)道德修養(yǎng)和責(zé)任感，提高企業(yè)職工的大局意識，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2 堅持以人為本的觀念

在開創(chuàng)工會工作新局面的過程中，要堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想，堅持以人為本的思想觀念，不僅在物質(zhì)上確保職工的合法權(quán)益，并且要在精神上表現(xiàn)為職工、愛職工的人文關(guān)懷。

首先，要做到真正的尊重職工、理解職工和關(guān)心職工，對職工生活中存在的問題要積極主動的給予幫助，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，從而達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力的目的。

其次，實行民主管理，讓職工的合法權(quán)益能夠得到保障。企業(yè)的發(fā)展離不開職工的共同努力，企業(yè)應(yīng)該在工作中發(fā)揮職工的主體意識，依靠職工的力量推動企業(yè)的良性和可持續(xù)發(fā)展。而且企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)需要樹立正確的權(quán)力意識，自覺主動的接受企業(yè)職工的監(jiān)督，讓企業(yè)的管理公開透明。企業(yè)要以保障職工的合法權(quán)益為發(fā)展重點(diǎn)，建立健全企業(yè)的職工權(quán)力協(xié)調(diào)體系，處理好企業(yè)內(nèi)部的各方利益，建立完善的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，將民主管理、民主決策、民主監(jiān)督運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展中來，確保員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為員工和企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

再次，加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，對于企業(yè)的組長以上的管理層，定期做好培訓(xùn)工作，發(fā)揮好班組在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)員工的綜合能力，從而讓職工更好的為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺。通過開展活動，如“學(xué)習(xí)型組織”，給職工爭做企業(yè)的工作先鋒和工作標(biāo)兵的機(jī)會，這種比賽和活動的形式，能夠培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識、競爭意識，提高員工的綜合能力，推動員工的全面發(fā)展。

3 提高工會干部的整體素質(zhì)

新形勢下的工會工作隨著時代的發(fā)展面臨著許多新要求、新情況和新變化，因此工會的干部需要不斷提高自身的綜合素質(zhì)能力。傳承傳統(tǒng)，努力創(chuàng)新，打造工會干部新形象，開創(chuàng)工會工作新局面，具體要做到以下四點(diǎn)：

第一，努力增強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力。這是當(dāng)今競爭社會中的一項必不可少的能力，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，努力研究企業(yè)工作的新方法和新思路，在探索中完善自我，塑造完整的人格，從而提高自身的業(yè)務(wù)能力和水平。工會應(yīng)該將學(xué)習(xí)作為一種基本需求，不僅提高自己的知識能力，還要從實踐中增強(qiáng)動手能力，學(xué)會運(yùn)用自身的知識解決相關(guān)的問題，用理論指導(dǎo)實踐。

第二，提高自身的創(chuàng)新能力。時代在改變，工會也應(yīng)該改變自己原有的傳統(tǒng)模式，培養(yǎng)自己思考問題的深度和廣度，提高自己的發(fā)散思維能力和逆向思維能力，全方位、多角度地審視問題并解決問題。

第三，加強(qiáng)自身與群眾的聯(lián)系。工會應(yīng)該建立良好的群眾基礎(chǔ)，增強(qiáng)服務(wù)意識，維護(hù)好企業(yè)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對群眾的宣傳和教育，并培養(yǎng)自己處理群眾突發(fā)事件的能力。

第四，從實踐調(diào)查研究中提升自己。工會干部不僅在理論上要做好自己的工作，在實踐中更應(yīng)該不斷發(fā)展，深入基層，了解一線的企業(yè)職工的工作情況，掌握企業(yè)職工的信息，從工作細(xì)節(jié)中培養(yǎng)自身的觀察力和對形勢的把控力，從而提高工作效率和水平。

4 總結(jié)

綜上所述，新形勢下，企業(yè)的工會工作面臨者更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，只有立足實踐，不斷創(chuàng)新，積極進(jìn)取，充分凸顯企業(yè)職工的積極作用，提高工會的領(lǐng)導(dǎo)和示范作用，才能夠開創(chuàng)工會工作的新局面，塑造一支為群體服務(wù)，對工作盡責(zé)，給企業(yè)添彩的高素質(zhì)隊伍。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 呂小鋼.與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新國有企業(yè)工會工作新局面[J].中國科技投資，2016（21）.

作者單位：

南京地鐵運(yùn)營有限責(zé)任公司