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    中職文秘專業(yè)課程結構調研分析報告

    2017-05-10 10:13:12禹明華
    南風 2017年13期
    關鍵詞:課程結構課程設置分析

    禹明華

    為深入了解目前湖南省中職文秘專業(yè)課程結構、課程設置現狀以及存在問題,從而更加科學合理地制定中高職銜接的人才培養(yǎng)方案,為此課題組進行了為期兩個月的專業(yè)調研,在調研數據分析的基礎上,提出中職專業(yè)課程結構建議方案,以期拋磚引玉。

    [關鍵詞]中職文秘專業(yè);課程結構;課程設置;分析

    為深入了解目前湖南省中職文秘專業(yè)課程結構的現狀,了解用人單位對文秘專業(yè)課程體系構建的看法,更加科學地劃分專業(yè)基本能力課程、崗位核心課程、拓展課程,為制定針對性、適用性的人才培養(yǎng)方案提供數據支撐,課題組設計了《中職文秘專業(yè)課程開設現狀調查問卷》,并進行了廣泛的調查。其目的在于通過調查,了解目前我省中職文秘專業(yè)的課程設置情況以及存在問題,從而更加科學合理地制定中高職銜接的中職課程結構及人才培養(yǎng)方案。

    1 調查的主要內容

    本次調查的主要內容是:中職文秘專業(yè)的課程開設的現狀,用人單位對文秘專業(yè)課程結構建議。通過對中職學校文秘專業(yè)專業(yè)課程、公共課程和拓展課程的開設及實踐情況的分析,為中職學校的中高職銜接的課程體系構建、人才培養(yǎng)方案制定等提供依據。

    2 調查方法和對象

    2.1 調查方法

    本次調查主要采取調查問卷與個人訪談相結合的方式,采用電話、短信、電子郵件、QQ的調研形式,獲得了大量實用的數據。同時,課題組還深入重點企業(yè)進行了實地考察調研。

    2.2 調查對象

    本次調查的對象共185人。其中包括:文秘專業(yè)教師48名,他們來自湖南14個州市的43個學校;企業(yè)相關負責人75個,公司涉及到了商貿、制造、物流、旅游、金融保險、文化傳播等17個行業(yè);

    文秘專業(yè)畢業(yè)生62人,他們是2009-2013屆文秘專業(yè)的畢業(yè)生,現在都在從事文秘崗位相關工作,大致分布在長沙、岳陽、湘潭、株洲、上海、廣州、北京、深圳等地區(qū)。

    本次調查共發(fā)放問卷185份,回收146份,其中無效問卷2份,有效問卷144份。

    3 調查結果統(tǒng)計與分析

    3.1 目前中職院校開設課程基本與用人單位需要相吻合

    3.1.1崗位核心課程認知大體趨同

    哪些是中職文秘專業(yè)崗位核心課程,教師、企業(yè)負責人、畢業(yè)生是根據自身立場和需要來界定的。教師以過去學科上界定的“核心能力”為基準,認為身為秘書最先要把握的就是處理辦公室日常事務 、寫作、組織會議并提供會議服務及處理文書,管理檔案,并將秘書應有的禮儀灌輸其中,所以將提升這些能力的課程放在了前面。企業(yè)負責人需要的是“事務型”員工,也就站在實操的角度上,將實操性最強的五門課:頂崗實習、社會實踐、辦公室事務處理、會議組織與服務、Office高級應用排在前五。而畢業(yè)生作為崗位最基層的工作者,是從崗位實際需要的角度出發(fā),將學完后就立即能投入使用的課程,如頂崗實習、辦公室事務處理、Office高級應用、辦公室設備使用與維護、文書處理和檔案管理排在了前面。

    盡管如此,無論是學校,還是用人單位或是畢業(yè)學生對于文秘專業(yè)崗位核心課程認知大體趨同,辦公室事務處理、文秘寫作、會議組織與服務 、文書處理與檔案管理、Office高級應用等課程排名前8位。

    3.1.2實踐類課程認知不一

    對于頂崗實習,無論是用人單位還是畢業(yè)生都因其重要而把它列入了第一位的課程,可見其重要性。企業(yè)不僅給了頂崗實習,而且還給了社會實踐最高的分數,說明企業(yè)十分看中學生的崗位實踐能力,這與企業(yè)負責人偏好“事務型”員工的用人觀分不開。畢業(yè)生只給了頂崗實習最高分,將社會實踐排到第六。院校的情況更不容樂觀,將其排在了最末段。采訪中大部分老師認為頂崗實習的確也重要是不可或缺的教學環(huán)節(jié),考慮到其教學實施主要是由校外指導老師指導完成的,因此在課程排序時把它排到了比較后的位置,也有些教師認為,很多地方企業(yè)不愿意接受中職文秘的學生來企業(yè)頂崗實習,或是因為學校實訓指導老師不夠,縮短了社會實踐的時間。不管出于什么原因,崗位實踐的課時不夠,學生的崗位綜合能力肯定不能得到檢驗和提升,就業(yè)時得不到企業(yè)的青睞,那么專業(yè)培養(yǎng)的“崗位對接”目標也就很難圓滿完成。

    3.1.3學校課程設置的偏向性大

    學校崗位直接相關的課程地位高,不太相關的分數則低很多。而企業(yè)和畢業(yè)生對課程的重視度比較均衡,分數下降的梯度不明顯。觀察教師欄的課程分數,即從辦公室事務到社會實踐,分數下降幅度很大,呈現五個階梯,每級階梯跨越了十分左右。而企業(yè)欄和畢業(yè)生欄,上下兩門課程被給予的分數都較為接近,分數下降沒超過五分。這說明,在企業(yè)和畢業(yè)生眼里,綜合型人才更能適應崗位需要,希望在培養(yǎng)崗位核心能力的同時,也兼顧基礎能力和職業(yè)素養(yǎng)的同步發(fā)展。

    3.1.4純理論課程地位弱化

    純理論課程在三方心中的地位弱化了。比如公共關系、秘書職業(yè)認知、秘書史幾乎都排在了末位,尤其是秘書史,無論是教師、還是用人單位或是畢業(yè)生都認為其重要程度是最低的??梢姡瑢τ谥新殞W生或學校來說,培養(yǎng)實踐動手能力才是最重要的。

    3.2 專業(yè)課程開設應著重培養(yǎng)學生的職業(yè)能力

    有人認為,做秘書無需“科班出身”。這種看法有失偏頗。事實上,經過學校培訓的文秘專業(yè)學生,做秘書“上路”、“上手”都要比非科班生快。

    3.3 開發(fā)拓展課程用以培養(yǎng)秘書綜合素質

    我們先將調查對象添加的拓展課程分類,財稅常識和才藝選修可以歸為人文素質拓展課程,速記與速錄、商務活動與策劃、客服服務可以歸為專業(yè)能力拓展課程。具體分析如下:

    3.3.1 從整體來看,企業(yè)負責人對拓展課程的重視程度最高,數量上最多而且分數給予得相對較高。其次是畢業(yè)生,但給予的分數梯度大。院校的重視度最低,普遍認可的只有兩門,其余分數值太低,可以不予分析。因此,從從業(yè)實際來看來,院校不應只給學生做好基層業(yè)務的能力,更注意培養(yǎng)學生職業(yè)生涯拓展的潛力,應該加大拓展課程的設置力度。

    3.3.2 從課程類型上看,才藝選修占據了兩個最高分,財稅常識是唯一一門三方都認可的課程,總分排列第二,這些數據凸顯了人文素質拓展課的重要性。另一方面,速記與速錄、商務活動策劃、客服服務均有兩方認可,且分值較高,說明專業(yè)能力拓展課的認可面較廣。所以,這兩類課程類型都有自己重要的地方,在課程設置時均要考慮。

    4 對中職文秘專業(yè)課程結構的建議

    我們的課程包括四個層面:

    公共課。本著“人文、現代”的基本要求設置,主要內容是學生從事文秘專業(yè)需具備的基本知識,即有利于拓展學生的知識范圍,開闊學生知識視野。主要包括:自然人文科學系列、藝術鑒賞系列、現代技術信息系列等系列課程(具體見國家有相關說明)。

    專業(yè)課。本著“基礎能力向核心能力遞進”的要求,將專業(yè)課分為專業(yè)基礎能力專業(yè)課和崗位核心能力專業(yè)課。崗位核心能力課程6門:《辦公室日常事務處理》、《會議組織與服務》、《Office高級應用》、《文秘寫作》、《文書處理與檔案管理》、《信息管理》;專業(yè)基本能力課程6門:《秘書禮儀》、《口語交際與溝通》、《辦公設備使用與維護》、《公共關系》、《秘書職業(yè)認知》和《秘書情景英語》等。

    拓展課。該課程應該根據時代的要求,學校條件和個人需要進行設置。分為人文素質拓展課程和專業(yè)能力拓展課程。人文素質拓展課程:專題講座、書法、文學欣賞、財稅常識、企業(yè)管理、秘書才藝;專業(yè)能力拓展課程:速記與速錄、網頁設計與制作、客戶服務、會展服務、商務活動策劃。

    實踐類課程。是培養(yǎng)學生運用所學知識分析問題、解決問題能力的課程,是對文秘專業(yè)學生進行的融思想教育、文化提升、技能強化培養(yǎng)為一體的實踐課程,是文秘專業(yè)教育的必要環(huán)節(jié),主要包括社會實踐、頂崗實習。提供參考的是,頂崗實習:前臺接待、計算機操作、辦公室務處理、文書擬寫、會議管理、信息管理;社會實踐:社會調查、公益活動、勤工儉學、成功訓練營。

    作者單位:

    湖南商務職院技術學院

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