淺談怎樣當(dāng)好企業(yè)黨支部書(shū)記

朱有義+李葉

摘 要：近年來(lái)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，部分企業(yè)過(guò)分關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量而忽略了企業(yè)黨的建設(shè)。黨中央提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)的意見(jiàn)，為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)提供了行動(dòng)指南。本文擬在加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)中就黨支部書(shū)記應(yīng)具備的素質(zhì)和如何開(kāi)展工作提出建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨支部書(shū)記；素質(zhì)

黨支部書(shū)記是基層黨支部委員會(huì)的“班長(zhǎng)”，負(fù)責(zé)主持黨支部日常工作。黨支部書(shū)記除要認(rèn)真履行黨員義務(wù)和正確行使黨員權(quán)利外，還要發(fā)揮好組織作用、協(xié)調(diào)作用、表率作用和監(jiān)督作用，與行政同臺(tái)互補(bǔ)，共同搭臺(tái)“唱戲”。

一、目前企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題

一是定位不準(zhǔn)。由于工作需要或其它原因，在干部調(diào)整中，一些沒(méi)有支部工作經(jīng)歷或未經(jīng)黨務(wù)培訓(xùn)的人員會(huì)被調(diào)整到黨支部書(shū)記崗位。

二是重視不夠。在黨建和行政工作面前，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)從言語(yǔ)和行為上自覺(jué)不自覺(jué)地表現(xiàn)出重行政輕黨建的言行。無(wú)形中產(chǎn)生“抓行政、抓安全是硬指標(biāo)；抓思想、抓黨建是軟任務(wù)”的想法。

三是動(dòng)力不足。黨支部書(shū)記工作繁雜，崗位流動(dòng)性差，年輕和高學(xué)歷人員不愿從事黨群工作。

四是后繼乏人。目前，基層黨支部書(shū)記年齡趨于老化。個(gè)別單位又不愿意安排有前途、能干事、高學(xué)歷的年輕干部到黨群部門(mén)工作、鍛煉，有意識(shí)地去培養(yǎng)黨群工作人員，造成黨群隊(duì)伍后繼乏人。

二、黨支部書(shū)記應(yīng)具備的基本素質(zhì)

一是要有較高的政治素質(zhì)。黨支部書(shū)記要具備較高的政治素質(zhì)，要有較高的思想境界和道德情操，這也是其它各種素質(zhì)的核心，是首要的素質(zhì)。

二是要有較高的文化素質(zhì)。雖然黨支部書(shū)記干得都是轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)的行當(dāng)，沒(méi)有哪一位是從“思想政治工作”專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，但畢竟是黨培養(yǎng)多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，除了具有較高的政治素質(zhì)，還要有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)。即使目前不懂車(chē)間的工藝流程、生產(chǎn)特點(diǎn)和設(shè)備設(shè)施，也要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去積極對(duì)待，虛心學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，了解和掌握車(chē)間基本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行情況，不能一問(wèn)三不知。

三是要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)?；鶎狱h支部書(shū)記所接觸的人和事都是最真實(shí)、最客觀、最實(shí)際的，要解決好、處理好這些基礎(chǔ)性的問(wèn)題，必須要有一定的能力素質(zhì)。要具備把人心凝聚起來(lái)，把黨員和群眾積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)的組織能力和管理能力；善于把“上情”和“下情”結(jié)合起來(lái)，化解矛盾，理順關(guān)系，形成合力的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力以及總結(jié)提煉能力等等。

四是要有較好的心理素質(zhì)。基層黨支部書(shū)記在企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)比較特殊的崗位，特殊在它有別于地方、部隊(duì)，既要搞好黨支部的建設(shè)，發(fā)揮黨支部的作用，又要凝聚人心，圍繞安全生產(chǎn)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，事務(wù)繁雜，難免會(huì)與其他領(lǐng)導(dǎo)和員工產(chǎn)生矛盾和誤解。作為黨支部書(shū)記要有能容人、能容事的寬闊胸懷，遇事不慌、有主見(jiàn)，能擔(dān)當(dāng)起行政的參謀和助手，能站在更高的角度看待問(wèn)題，顧全大局，積極主動(dòng)地去幫助行政解決。

五是要有一定的工作特長(zhǎng)。如果對(duì)本車(chē)間基本情況不掌握，就很難參與到實(shí)際工作之中，既無(wú)法掌握真實(shí)情況，又了解不到第一手材料。

三、如何開(kāi)展企業(yè)黨支部工作

一是處理好正職與副職的關(guān)系。黨支部書(shū)記要全面支持行政工作，與行政同臺(tái)互補(bǔ)。對(duì)副職要放手讓他們?nèi)スぷ?，關(guān)心他們的成長(zhǎng)，鼓勵(lì)副職在堅(jiān)苦的環(huán)境中礪練。

二是吃透上面，摸清下邊。這里的上面是指上級(jí)文件精神、指示和決議。黨支部書(shū)記首先必須在思想上同上級(jí)黨組織保持高度的一致，要理解、掌握上級(jí)的精神，不折不扣地執(zhí)行上級(jí)的指示和決議。摸清下邊，就是要了解和掌握本單位的基本情況，掌握員工的個(gè)人特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好及家庭情況等。

三是抓住各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)?！吧厦媲l線，下面一根針”。黨群工作面對(duì)好幾個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)時(shí)期的工作側(cè)重點(diǎn)不同，有時(shí)還會(huì)遇到幾個(gè)部門(mén)同時(shí)布置工作，任務(wù)多、時(shí)間緊，都得支部書(shū)記去完成。

四是要善于“傾聽(tīng)”員工意見(jiàn)。作為黨支部書(shū)記要爭(zhēng)做員工的“貼心人”，善于傾聽(tīng)員工的不同意見(jiàn)，到生產(chǎn)一線崗位與員工‘拉拉家長(zhǎng)、聽(tīng)聽(tīng)員工‘發(fā)發(fā)牢騷。

五是要抓好工作落實(shí)。檢查是手段，落實(shí)是目的。說(shuō)一千，道一萬(wàn)，只有把工作落實(shí)了才是重中之重。要利用一切可利用的平臺(tái)、載體，把黨建工作這一“虛”事做實(shí)。

六是理解和尊重員工。要真正懂得依靠員工、尊重員工、理解員工、關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工。每一個(gè)人都不愿犯錯(cuò)誤，但每一個(gè)人都有犯錯(cuò)誤的時(shí)候。所以，作為黨支部書(shū)記不是一味地去批評(píng)，而是采取較好地方法讓員工真正認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，能夠達(dá)到舉一反三的目的。每一名員工又都有自己的長(zhǎng)處，只是我們沒(méi)有很好地去發(fā)現(xiàn)和鼓勵(lì)其優(yōu)點(diǎn)或長(zhǎng)處得到發(fā)揮。

七是學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)和批評(píng)。有時(shí)候表?yè)P(yáng)的是某種精神，或者是對(duì)一種潛在的發(fā)展趨勢(shì)的鼓勵(lì)，不一定非有大事才表?yè)P(yáng)。每個(gè)員工都喜歡被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)，要善于發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處，要揚(yáng)長(zhǎng)避短。表?yè)P(yáng)時(shí)，要廣泛利用好身邊的典型，利用好各種場(chǎng)所，做好典型人物和事跡的宣揚(yáng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]中共中央組織部黨員教育中心編織，《黨支部書(shū)記工作方法十談》，人民出版社，2012年5月.