對新常態(tài)下建筑施工企業(yè)職工思想政治工作的思考

韓愛新

摘要：習(xí)近平總書記在出席全國宣傳思想工作會議時強調(diào)：宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務(wù)大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為。習(xí)總書記的這一重要論述，不僅對于宣傳思想戰(zhàn)線的同志，同樣對于建筑施工企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在新常態(tài)下如何做好企業(yè)職工思想政治工作，提供了寶貴的戰(zhàn)略思維和科學(xué)方法論。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；施工企業(yè)；職工；思想政治工作

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展正處于一個新的轉(zhuǎn)折時期，經(jīng)濟學(xué)家稱之為“新常態(tài)”，習(xí)近平總書記把握經(jīng)濟規(guī)律和國內(nèi)外發(fā)展大勢，鮮明提出我國正處于“增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期”三期疊加階段，深刻分析了新常態(tài)“速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)化”的三大特點和“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、多挑戰(zhàn)”的四個特征。這一系列新思想、新觀點、新論斷、新要求，深刻揭示了新常態(tài)的外在特征和內(nèi)在動因。面對新常態(tài)，如何引導(dǎo)職工形成與新形勢新要求相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是新常態(tài)下建筑施工企業(yè)思想政治工作需要研究和解決的突出問題。

一、當前建筑施工企業(yè)員工的主要思想動態(tài)

（一）員工對企業(yè)發(fā)展的關(guān)切度不斷提高

新常態(tài)下增強了職工的危機感和責任感，員工對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，與以往相比，現(xiàn)在的員工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)產(chǎn)品的市場需求和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）員工融入社會的意識不斷增強

隨著建筑企業(yè)激烈競爭的不斷加劇，使廣大員工思想觀念上有了巨大的轉(zhuǎn)變。廣大員工能以平和的心態(tài)去正確對待改革，以積極求變的態(tài)度去主動適應(yīng)改革，以積極進取的精神去參與改革，把自身的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，渴望通過不懈努力實現(xiàn)企業(yè)效益和個人價值最大化。

（三）員工自我進取意識不斷增強

為了不被日趨激烈的市場競爭所淘汰，相當一部分員工都選擇了繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和參加各種技能培訓(xùn)來充實自己。一線施工技術(shù)人員和員工參加全國的注冊類資格考試、成人高考、函授、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的員工的趨勢不斷上升，并能將所學(xué)的知識運用到實際的工作中，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

二、新常態(tài)下建筑施工企業(yè)的思想政治工作必須對企業(yè)的發(fā)展有一個準確的把握與科學(xué)的定位

（一）經(jīng)過多年的高速發(fā)展，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)

我們建筑施工企業(yè)的思想政治工作必須進行深入思考、調(diào)研，為企業(yè)順勢而為，獲取經(jīng)濟紅利，用智慧跑贏經(jīng)濟下行壓力提出針對性的意見建議。把推動企業(yè)在新常態(tài)下轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展作為思想政治工作的根本任務(wù)，圍繞企業(yè)的中心工作，創(chuàng)新思想政治工作的形式與內(nèi)容。借助思想政治工作的活力，解決企業(yè)發(fā)展中的思想障礙，把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場競爭優(yōu)勢，使整個思想政治工作有中心、有內(nèi)涵，有方法、有效果。

（二）新常態(tài)下建筑施工企業(yè)的思想政治工作必須以問題為導(dǎo)向來開展

新常態(tài)下，國家的經(jīng)濟調(diào)整與企業(yè)的矛盾交織，問題與難題會更多、更復(fù)雜。我們的思想政治工作，必須從解決思想問題入手解決企業(yè)遇到的困難與問題，要仔細分析形成這些問題的深層次思想根源，從意識形態(tài)、認識層面、思想內(nèi)因入手，內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，用強有力的思想政治工作豐富頭腦、開闊思路，著力解決企業(yè)新常態(tài)下遇到的難題，防止各種風(fēng)險相互交織和傳導(dǎo)，把企業(yè)穩(wěn)定的大局維護好。

三、融入中心、以人為本，創(chuàng)新開展好企業(yè)職工思想政治工作的方法

（一）加強正面的宣傳教育

我們要宣傳新常態(tài)，通過革新全員的思想觀念，利用多種渠道、多種方式、多種活動引導(dǎo)員工認識到以往的管理、傳統(tǒng)的管理已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，也不能保障企業(yè)應(yīng)對日益激烈的市場競爭。在實際的思想政治工作中，要聯(lián)系實際、注重實效，堅持正面灌輸，因人施教。同時，應(yīng)當時刻心系員工，把對每位員工的關(guān)心通過真情滲透到思想政治工作的全過程中去。鼓勵員工之間建立文明友好的人際關(guān)系，積極與員工談心了解問題，以達到從根本上解決員工的思想問題。

（二）在加強宣傳引導(dǎo)上下功夫

充分利用報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信等媒體，加大做好新形勢下思想政治工作的宣傳力度，幫助職工了解企業(yè)面臨的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革目的以及發(fā)展方向，引導(dǎo)職工把思想行動統(tǒng)一到中央的認識和判斷上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來，大膽探索轉(zhuǎn)型期特點，積極挖掘轉(zhuǎn)型期新動力，努力創(chuàng)造轉(zhuǎn)型期新亮點﹐實現(xiàn)企業(yè)與個人共贏。

（三）堅持以人為本的思想政治工作傳統(tǒng)

關(guān)心、體貼、理解和信任員工，用真情實感的態(tài)度，去感動員工，以誠待人。員工關(guān)心的熱點、難點問題，我們要持誠懇的態(tài)度幫助解決，決不能拖延推諉，陽奉陰違。在企業(yè)開展思想政治教育時，要把自己置身于被教育對象，對員工要謙和、要誠實，拉近與員工的距離，貼近員工生活，以誠感人，以誠待人。

總之，在新常態(tài)下的施工企業(yè)思想政治工作必須與時俱進，根據(jù)企業(yè)客觀實際和特點，有針對性和科學(xué)性的及時找出問題的根源，并提出相應(yīng)的措施，把企業(yè)的思想政治工作落到實處，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，促進企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。