淺談新形勢下國有企業(yè)的政工工作

符若

摘要：隨著我國綜合經(jīng)濟與社會的不斷進步，綜合國力的不斷增強，國有企業(yè)因自身所兼有的經(jīng)濟、社會、政治作用為一體，在整體社會中所起到的作用更強。新形勢，新的環(huán)境下，只有通過政工工作的有效開展才能切實的將我黨的先進方針與政策落實到實處。本文通過與最新形勢的有效結(jié)合，從國有企業(yè)的政工工作重要性入手，進而深入的探析現(xiàn)今國有企業(yè)政工工作中存在的問題，最后結(jié)合形勢與問題，提出科學(xué)有效的措施從而真正的在新形勢下提高國有企業(yè)政工工作。

關(guān)鍵詞：淺談；新形勢；國有企業(yè)；政工工作

我國市場經(jīng)濟的不斷深化，人們生活水平的大幅提高以及信息技術(shù)的進一步發(fā)展，已經(jīng)很大的改變了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，作為中堅力量的國有企業(yè)想要真正的實現(xiàn)深化改革并獲取發(fā)展，必須通過與新形勢相融合的政工工作有效開展，才能切實的在我黨的正確引領(lǐng)之下切實實現(xiàn)長期、科學(xué)的發(fā)展。

一、新形勢下國有企業(yè)政工工作的重要性

國有企業(yè)是我國獲取發(fā)展的重要力量，真正的發(fā)揮著推動社會進步，國家向前發(fā)展的巨大作用。在新形勢下，我國的發(fā)展空間更為寬廣，發(fā)展更為的穩(wěn)定，尤其是“一帶一路”頂級戰(zhàn)略的制定，更是打開了我國企業(yè)走出去，尤其是國有企業(yè)走出去的大門。例如：我國眾多的路橋企業(yè)都在“一帶一路”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下走向了更多其它國家，真正的展示了國有企業(yè)的實力，為我國的經(jīng)濟發(fā)展，綜合國力增強貢獻了更多力量。而國有企業(yè)能獲得如此的發(fā)展，所依托的根本就是黨的科學(xué)政策，想要真正的緊跟我黨的先進思想，必須依靠的就是國有企業(yè)政工工作的有效開展。國有企業(yè)政工工作的根本重要性在于是黨的方針政策與實際完美實施的紐帶，能切實推動國有企業(yè)的不斷發(fā)展，促進我國經(jīng)濟與社會的不斷進步。

二、新形勢下國有企業(yè)政工工作所存在的問題

在明確認知國有企業(yè)政工工作的重要性之后，新形勢下，國有企業(yè)政工工作所面臨的社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境以及人員環(huán)境都發(fā)生了巨大變化，只有通過深入的探析國有企業(yè)政工工作所存在的問題才能對癥下藥，提出有效對策解決問題推動發(fā)展。

（一）新形勢下，國有企業(yè)員工尤其是基層員工的心態(tài)發(fā)生變化，工作積極性差。隨著我國市場經(jīng)濟的進一步深化，人們的生活水平顯著提高，于此同時，信息技術(shù)的不斷發(fā)展，更是促使人們能快速的接觸到各種訊息，導(dǎo)致部分的國有企業(yè)員工尤其是基層員工的心態(tài)、價值取向以及活動方式發(fā)生了一定的改變，更加的注重經(jīng)濟利益，追逐消費，甚至是一切向錢看。自身的工作以及收入的局限性，導(dǎo)致國有企業(yè)的部分員工尤其是部分基層員工責任意識、政治意識以及社會意識變得更為的淡薄，集體主義觀念缺乏，最終所造成的就是心態(tài)的巨大變化，工作積極性的巨大削弱。而此種情況十分不利于國有企業(yè)政工工作的有序有效開展。

（二）新形勢下，國有企業(yè)政工工作團隊建設(shè)不足。國有企業(yè)的政工工作開展時間較長，在企業(yè)自身的發(fā)展中貢獻巨大，但是在新形勢下，眾多的國有企業(yè)政工團隊中面臨著政工干部老齡化且后續(xù)力量不足的情況出現(xiàn)，與此同時，在國有企業(yè)政工工作團隊的建設(shè)過程中，還存在著重視數(shù)量而不是質(zhì)量的現(xiàn)象出現(xiàn)，簡單的將人員放到政工工作崗位上，而不重視人員的思想素質(zhì)、能力素養(yǎng)以及政治信仰等，造成了工作的難以開展，甚至是腐敗等現(xiàn)象的產(chǎn)生。新形勢下，國有企業(yè)政工工作團隊建設(shè)的不足十分不利于企業(yè)與政工工作的開展。

三、新形勢下，提高國有企業(yè)政工工作的有效措施

在清晰認知新形勢下國有企業(yè)政工工作所存在的問題之后，通過切實有效的措施提高政工工作的作用與價值是當前國有企業(yè)政工工作的重中之重。

（一）新形勢下，建立科學(xué)的國有企業(yè)政工工作機制?？茖W(xué)的機制可以有效的對工作中的有效因素進行整合，同時推動工作的切實執(zhí)行。在新形勢下，必須建立科學(xué)的政工工作機制，首先需做的就是將政工工作制度化，真正將政工工作納入日常的考核，不斷的促進人們對于政工工作的重視，其次，還應(yīng)將政工工作科學(xué)的融入經(jīng)濟發(fā)展的目標之中，通過建立科學(xué)的考核、獎勵機制，切實的通過促進員工思想進步的同時，改變企業(yè)員工尤其是基層員工的不良思想觀念及想法。最后，真正的按照黨的十八屆六中全會指示，政工工作者應(yīng)切實的端正工作作風(fēng)，表現(xiàn)自身的人格魅力，緊跟我黨的最新要求，不斷的規(guī)范思想，弘揚我黨的優(yōu)良品質(zhì)。

（二）新形勢下，切實有效的加強國有企業(yè)政工工作隊伍建設(shè)。人是行動執(zhí)行者，是工作的締造者。只有更為科學(xué)有效的儲備人才，強有力的建設(shè)國有企業(yè)政工工作隊伍才能切實的加強國有企業(yè)政工工作的開展。就目前而言，國有企業(yè)政工工作應(yīng)當更為有效的結(jié)合信息技術(shù)，不斷的開辟新的教育形式，通過更為快速有效的空中課堂或者是建立微信公眾號等方式不斷對原有員工進行思想政治教育，提高固有員工的思想素養(yǎng)以及個人素質(zhì)。與此同時，還應(yīng)著力擴寬招聘范圍，提高招聘標準，不斷的尋找復(fù)合型人才補充現(xiàn)有政工隊伍，從而打造一支符合新形勢要求的高素質(zhì)團隊。

四、總結(jié)

新形勢下，國有企業(yè)的政工工作所面臨的社會環(huán)境以及經(jīng)濟環(huán)境都有所變化，但是所承擔責任更為巨大，只有清晰的認知國有企業(yè)政工工作的實際問題，通過卓爾有效的措施有效的改善與推動政工工作的發(fā)展才能切實的發(fā)揮政工工作的作用，不斷的推進國有企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]張?zhí)m.對新形勢下國有企業(yè)政工工作的幾點思考[J].理論探索，2015（5）：19.

[2]孔茜.新形勢下國有企業(yè)政工工作的務(wù)實與創(chuàng)新[J].企業(yè)文化，2015（21）：136.