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    小學(xué)教師勝任力存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2017-05-03 17:54楊萌
    開(kāi)心素質(zhì)教育 2017年1期
    關(guān)鍵詞:職稱評(píng)定勝任小學(xué)教師

    楊萌

    當(dāng)今社會(huì),關(guān)于勝任力的研究越來(lái)越趨于流行,在眾多人才選拔與管理方面,勝任力的評(píng)價(jià)高低逐步應(yīng)用其中,并逐漸成為考察人才能力的眾多指標(biāo)之一。而教師的勝任力研究,是在屬于教師的獨(dú)特特征上研究的,教師具備一定的勝任力也是教師從事教學(xué)的必要前提,是教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要目標(biāo)之一。此次調(diào)查研究我們發(fā)現(xiàn)教師勝任力存在相關(guān)問(wèn)題,對(duì)教師管理、技能提升與人才培養(yǎng)等方面針對(duì)性提出改善教師環(huán)境、改進(jìn)職稱評(píng)定及制定教師培訓(xùn)制度等建議,以提升小學(xué)教師的勝任力。

    一、小學(xué)教師基本勝任教師工作但存在不足之處

    根據(jù)問(wèn)卷反應(yīng)的結(jié)果來(lái)看,在滿分125分、平均分94的情況下,被測(cè)對(duì)象總分高于平均分的占58.33%,以本次問(wèn)卷的調(diào)查為基礎(chǔ)來(lái)看,小學(xué)教師勝任力的水平處于中上水平,大多能夠擔(dān)任小學(xué)教師工作。

    但在基本勝任的前提下,從問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,雖然整體教師能夠勝小學(xué)任教師工作,但在專業(yè)素養(yǎng)、關(guān)愛(ài)學(xué)生及信息搜集等方面,還需要進(jìn)一步提高。

    二、小學(xué)教師勝任力與教齡有較大關(guān)聯(lián)

    根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果來(lái)看,教齡越小,分?jǐn)?shù)波動(dòng)較大;教齡越大,分?jǐn)?shù)越趨于平均分。這說(shuō)明剛工作的教師工作經(jīng)驗(yàn)不足,在一定程度上存在影響,個(gè)人教師勝任力有待提升。

    整體上看,在當(dāng)前的社會(huì)背景下,小學(xué)教師能基本勝任教師工作,整體水平屬于中上,但還是在某些方面存在一定的偏差,如學(xué)生注重、專業(yè)認(rèn)知、信息搜集等方面。問(wèn)題的存在,就必然會(huì)衍生對(duì)策。在小學(xué)的環(huán)境條件下,因教師考核系統(tǒng)、學(xué)校軟件硬件綜合條件及教師自身建設(shè)等方面的不同對(duì)教師勝任力的影響是明顯存在的,這與每一名教師的成長(zhǎng)息息相關(guān),這也是我們必須面對(duì)并解決的事情。

    三、提升小學(xué)教師勝任力的對(duì)策建議

    1.改善教師所處環(huán)境。每個(gè)職業(yè)的職業(yè)認(rèn)知是不同,要向讓工作者將自身能力充分發(fā)揮,只有認(rèn)可了這一職業(yè),才會(huì)全心投入其中。反之,若這個(gè)職業(yè)讓人感覺(jué)無(wú)趣,將無(wú)法激發(fā)工作者的工作熱情。教師,是一個(gè)平凡又偉大的職業(yè),教書(shū)育人,百年大計(jì),這是一個(gè)國(guó)家建設(shè)的基石之一。

    在問(wèn)卷分析后的結(jié)論中我們可以看到,部分教師的職業(yè)認(rèn)知依然不足,這與教師自身所處的環(huán)境相關(guān),這個(gè)環(huán)境既包含學(xué)校環(huán)境,也包含教師周圍的人文環(huán)境,如師生關(guān)系、同事關(guān)系等。若想提升教師的認(rèn)同感,就必須改善教師所處環(huán)境,緩解教師壓力,讓小學(xué)教師認(rèn)可自己的工作,進(jìn)而充分挖掘自身能力,成為教師中的高績(jī)效者。

    2.改進(jìn)教師職稱評(píng)定。職稱評(píng)定本是對(duì)教師績(jī)效的一種認(rèn)可,對(duì)教師優(yōu)秀績(jī)效的表?yè)P(yáng),但在某些學(xué)校的運(yùn)作下,評(píng)定職稱成了為職稱而行稱職之事。這種事的正面關(guān)系人就是教師群體。

    面對(duì)五花八門的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),無(wú)法公平公正對(duì)待每一名教師,將直接拉低教師的職業(yè)熱情。然而現(xiàn)實(shí)是,這樣利用職稱評(píng)定做文章的事比比皆是。要解決此類問(wèn)題,當(dāng)今學(xué)校應(yīng)該制定標(biāo)準(zhǔn)合理的職稱評(píng)定條例,以績(jī)效為基礎(chǔ),并綜合各方面的因素,全面、公平、公正地對(duì)待每一名教師。

    3.制定教師培訓(xùn)制度。教師培訓(xùn),指的是學(xué)校及教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過(guò)學(xué)習(xí)的手段來(lái)提升教師的各項(xiàng)能力的過(guò)程。通過(guò)培訓(xùn)與交流,使教師的個(gè)人能力更加滿足教師職位的需求,從而提升教學(xué)成績(jī)。

    就教師而言,培訓(xùn)可幫助教師提高個(gè)人素養(yǎng),挖掘個(gè)人能力,提升小學(xué)教師對(duì)教學(xué)的滿意度,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校的歸屬感。從校方來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是校方應(yīng)盡的責(zé)任及增強(qiáng)自身優(yōu)勢(shì)的重要手段。

    利用教師培訓(xùn),增強(qiáng)教師勝任力,必須有一個(gè)相關(guān)的制度去支撐培訓(xùn)的運(yùn)作,讓培訓(xùn)落到實(shí)處,讓教師真正學(xué)到提升個(gè)人勝任力的方法。

    4.加強(qiáng)信息搜集和現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)。在一個(gè)信息化飛速發(fā)展的時(shí)代,信息搜集早已是現(xiàn)代教師勝任力的一個(gè)特征。借助現(xiàn)代信息技術(shù),有效的搜集教學(xué)資料、學(xué)生信息和個(gè)人教學(xué)信息等信息搜集能力直接有助于教學(xué)質(zhì)量的提升。

    但研究過(guò)程表明,小學(xué)教師信息搜集能力明顯偏低,這與學(xué)習(xí)的階段性有一定的關(guān)聯(lián)。在小學(xué)的學(xué)校條件下,教師信息搜集能力較低,導(dǎo)致信息技術(shù)無(wú)法有效地輔助小學(xué)教師的教學(xué)工作,這是我們當(dāng)前面對(duì)并必須解決的問(wèn)題。(作者單位:江西省九江市東風(fēng)小學(xué))

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