試論做好高速公路企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新措施

摘 要：經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展帶動(dòng)了交通事業(yè)的發(fā)展。近年來，高速公路企業(yè)有了迅猛的發(fā)展，企業(yè)員工數(shù)量也有了較大的增加。目前，高速公路企業(yè)員工思想上存在的部分問題，在一定程度上阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，因此，加強(qiáng)高速公路企業(yè)員工思想政治教育工作至關(guān)重要。高速公路企業(yè)需要采取合理手段，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，使其更加適應(yīng)高速公路的行業(yè)需求，從而促進(jìn)高速公路建設(shè)事業(yè)的有序發(fā)展。本文通過分析當(dāng)前高速公路企業(yè)員工的思想特征，找出問題所在，并且根據(jù)問題提出相應(yīng)的解決措施，希望可以為高速公路企業(yè)的員工管理提供相應(yīng)的參考。

關(guān)鍵詞：高速公路 企業(yè)員工 思想政治工作 創(chuàng)新措施

一、引言

作為高速公路企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，高速公路職工在企業(yè)中具有十分重要的地位。目前，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，高速公路企業(yè)也有了較快發(fā)展，然而，企業(yè)在發(fā)展過程中還存在著一定的問題，對員工的思想政治教育工作就是其中一個(gè)突出方面。因此，企業(yè)需要對員工的思想特征進(jìn)行根本性的把握，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作改革，從而激發(fā)員工工作積極性，增強(qiáng)員工工作責(zé)任感，營造良好的工作氛圍。只有做好這些，才能實(shí)現(xiàn)高速公路企業(yè)穩(wěn)定有序的發(fā)展，促進(jìn)我國高速公路事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二、高速公路企業(yè)員工的思想特征

1.工作態(tài)度認(rèn)真，但人際處理能力較低。高速公路企業(yè)員工大多具備良好的教育基礎(chǔ)，他們剛剛步入社會(huì)，希望在自己的本職工作中做出一番事業(yè)，因此，高速公路企業(yè)員工往往工作態(tài)度極其認(rèn)真。然而，他們將大部分注意力投入工作之中，比較注重自我，忽視了與其它同事的溝通和交流，導(dǎo)致企業(yè)人際關(guān)系緊張。缺乏了和諧的工作環(huán)境，就容易影響到工作效果。此外，高速公路企業(yè)員工與管理者之間往往也存在著矛盾，許多管理者只注重業(yè)績，忽視與員工的溝通；只分配任務(wù)，不過問員工的完成度；只看重結(jié)果，對中間過程漠不關(guān)心，這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工與管理者之間關(guān)系緊張。

2.工作的熱情不高。（1）目前，高速公路建設(shè)事業(yè)的發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型階段，大部分企業(yè)員工的工資較低，往往達(dá)不到員工要求，導(dǎo)致企業(yè)員工工作缺乏動(dòng)力。（2）高速公路一線員工大部分比較年輕，存在一定的逆反心理。此外，高速公路工作崗位普遍比較枯燥，難以從工作中尋找到樂趣，這也影響到員工的工作情緒。（3）高速公路企業(yè)在人員聘用上也存在著一定的問題，企業(yè)往往沒有按照規(guī)范進(jìn)行人員的聘用，從而導(dǎo)致員工思想出現(xiàn)問題。

3.網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致員工思想復(fù)雜化。隨著信息科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)在人們生活中占據(jù)著越來越高的地位，使得人們可以更加便捷地獲取更為廣泛的信息，人們的生活、學(xué)習(xí)、娛樂和工作也越來越離不開互聯(lián)網(wǎng)。然而，盡管互聯(lián)網(wǎng)大大方便了人們信息的獲取，但是網(wǎng)上信息太過于龐雜，人們往往難以辨別信息的真假。在這種情況下，高速公路企業(yè)員工可能會(huì)受其影響，在思想上走入誤區(qū)，從而樹立了錯(cuò)誤的世界觀、價(jià)值觀和人生觀，對于工作的開展有著極為不利的影響。

4.青年員工中存在不平等意識(shí)。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高速公路企業(yè)也進(jìn)行了相關(guān)改革，調(diào)整了員工的勞動(dòng)關(guān)系。一些青年員工可能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤思想，認(rèn)為只有待遇提升了，才會(huì)努力工作，這種不平等的思想會(huì)嚴(yán)重影響員工的工作成果，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。

5.對生活交流的渴望日益強(qiáng)烈。（1）高速公路一線員工在工作過程中比較枯燥，往往只能與司乘人員進(jìn)行交流，缺乏人際關(guān)系的交往導(dǎo)致個(gè)人情緒無法充分宣泄，容易產(chǎn)生不良的思想情緒。此外，由于忽視與周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)的人際交往，身邊沒有知心朋友，對于自身的負(fù)面情緒也無法進(jìn)行及時(shí)有效的排解。（2）高速公路行業(yè)屬于服務(wù)型行業(yè)，對于高速公路職工的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，往往會(huì)帶給他們很大的工作壓力，在工作重壓和缺乏生活交流的雙重影響下，企業(yè)職工更是容易產(chǎn)生負(fù)面情緒，從而影響工作的開展。

三、完善高速公路員工思想政治工作的措施

1.重視對員工的思想教育工作。（1）重視員工的思想教育工作，采取合理手段，積極開展具有教育意義的各類活動(dòng)，讓員工意識(shí)到高速公路崗位的重要性，激發(fā)他們的工作熱情。（2）發(fā)揮先進(jìn)模范的引導(dǎo)作用，通過表彰活動(dòng)等對榜樣人物、事跡進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。（3）培養(yǎng)員工工作責(zé)任感，向員工展現(xiàn)高速公路建設(shè)事業(yè)的光明前途，增強(qiáng)員工工作信心，在平凡的高速公路崗位上實(shí)現(xiàn)不平凡的人生價(jià)值。

2.關(guān)心員工的切身利益。要做好員工的思想政治工作，必須從實(shí)際情況出發(fā)，解決員工在工作、生活中遇到的各項(xiàng)困難，維護(hù)員工的切身利益，提高員工的福利待遇。只有員工的個(gè)人利益得到保障，才能激發(fā)員工投身高速公路行業(yè)的工作熱情。

3.貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)地開展思想政治工作。（1）隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步與發(fā)展，傳統(tǒng)的事業(yè)單位工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展需求，對于員工的思想政治教育工作也是如此。因此，開展思想政治教育工作必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，教育內(nèi)容要符合時(shí)代的發(fā)展?fàn)顩r，教育方法要科學(xué)合理，還應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的思想理念，做好員工的思想政治教育工作。（2）要做好員工思想政治工作，還必須實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)。深化思想政治工作體制改革。對員工要有信心，減少對其工作的干預(yù)；可以將重要任務(wù)交給一些青年員工承擔(dān)，使其在實(shí)踐中得到學(xué)習(xí)和成長；建立健全激勵(lì)機(jī)制，從而充分發(fā)揮員工工資的積極性等，都是加強(qiáng)員工思想政治工作的有效措施。

4.因材施教，與管理工作相結(jié)合。（1）對員工的思想政治教育工作要分場合、分時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)考慮不同員工的不同性格，對于不同性格的員工進(jìn)行不同方式的培養(yǎng)。（2）對員工的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)與管理工作相結(jié)合，在管理過程中做好對員工的教育、引導(dǎo)工作，這樣一來，不僅能夠?qū)T工開展有效的思想政治教育工作，還有助于管理工作的順利進(jìn)行。

5.創(chuàng)新思想教育載體。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，高速公路企業(yè)員工在思想上受到了強(qiáng)烈的沖擊和巨大的影響，因此，必須對思想教育載體進(jìn)行創(chuàng)新，樹立員工終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，才能避免網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來的新的思想問題。

6.建立與完善工作激勵(lì)機(jī)制，深化工作舉措。（1）目標(biāo)激勵(lì)。明確高速公路員工崗位目標(biāo)，樹立其工作的責(zé)任感和使命感。（2）晉升激勵(lì)。選擇工作成果突出的優(yōu)秀人才，做好晉升工作安排。（3）情感激勵(lì)。認(rèn)可與尊重企業(yè)員工的工作成果，增加其工作動(dòng)力；關(guān)心與維護(hù)員工的個(gè)人利益，調(diào)動(dòng)員工工作積極性。（4）任務(wù)激勵(lì)。鼓勵(lì)員工承擔(dān)重要工作任務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)員工的實(shí)踐，為高速公路工作增加一定的挑戰(zhàn)性。（5）榮譽(yù)激勵(lì)。對于表現(xiàn)較為突出或做出重要貢獻(xiàn)的企業(yè)員工，對其進(jìn)行精神上和物質(zhì)上的鼓勵(lì)。

四、結(jié)語

高速公路思想政治工作具有復(fù)雜性、長期性的特點(diǎn)，任重而道遠(yuǎn)。目前，高速公路企業(yè)員工在思想上還存在著一系列問題，諸如人際交往能力較低、工作熱情不高、思想復(fù)雜化以及不平等意識(shí)等，因此，企業(yè)管理者必須重視對員工的思想政治教育工作，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從實(shí)際情況出發(fā)，采取合理有效地手段開展員工思想政治教育工作。在工作過程中，還要關(guān)心員工、關(guān)注員工的切身利益，創(chuàng)新思想載體，建立并完善工作激勵(lì)機(jī)制，只有這樣，才能使高速公路企業(yè)員工增強(qiáng)自身責(zé)任感和使命感，以更大的熱情投入到工作中來，以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高，促進(jìn)高速公路建設(shè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

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