新形勢下提高事業(yè)單位政工干部素質(zhì)與能力的思考

摘 要：事業(yè)單位是政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的社會公共組織，思想政治工作是事業(yè)單位開展社會服務(wù)工作的重要基礎(chǔ)，政工干部則是事業(yè)單位思想政治工作開展的執(zhí)行者、組織者和實(shí)踐者，為事業(yè)單位向社會傳遞優(yōu)良社會信息樹立良好形象提供正能量。因此，提高政工干部的素質(zhì)和能力，是有效推動事業(yè)單位政治思想工作開展的基本工作。在新形勢下，提高政工干部思想道德素質(zhì)，堅定政治立場，提升專業(yè)業(yè)務(wù)能力，是推動思想政治教育工作更好開展的必要條件。本文從以下幾個方面入手，提出新形勢下提高事業(yè)單位政工干部素質(zhì)與能力的幾點(diǎn)淺顯思考，希望對相關(guān)工作有所裨益。

關(guān)鍵詞：政工干部 素質(zhì) 能力

政工干部是思想政治工作的執(zhí)行者、組織者和實(shí)踐者，其素質(zhì)和能力直接關(guān)系到思想政治工作質(zhì)量和水平。在新形勢下，思想政治工作任務(wù)不斷加重，伴隨社會改革和事業(yè)單位各項改革不斷的深入，政工干部在事業(yè)單位的思想政治工作中發(fā)揮了愈加重要的作用。但是從工作實(shí)踐來看，政工干部的思想政治素質(zhì)和能力上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，直接影響到單位思想政治工作的質(zhì)量和效果。在此基礎(chǔ)上，政工干部的素質(zhì)和能力提升勢成為迫切需要。

一、完善在職培訓(xùn)

1.確定內(nèi)容全面的教育培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容選擇上，結(jié)合各個崗位特點(diǎn)，明確界定培訓(xùn)范圍，培訓(xùn)內(nèi)容和方式因崗位而異設(shè)置，采用有針對性有側(cè)重點(diǎn)并且一定具備實(shí)用價值的培訓(xùn)是十分必要的，防止學(xué)習(xí)流于形式，淺嘗輒止，浮光掠影。政治理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)雙管齊下，讓政工干部明確政工工作中的基礎(chǔ)常識，分領(lǐng)域分專題進(jìn)行政治思想教育，提高其組織能力和溝通交流能力。在培訓(xùn)內(nèi)容上，還可以結(jié)合政工干部的知識結(jié)構(gòu)以及能力水平，選擇不同的培訓(xùn)方案，采取針對性培訓(xùn)，尤其是針對專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力差別較大的政工干部，更需要進(jìn)行理論或者實(shí)踐上的分級分類培訓(xùn)，避免一鍋煮、一刀切，真正做到因地制宜、因人施策。學(xué)習(xí)是不可推卸的政治任務(wù)，是提升個人素質(zhì)本領(lǐng)的重要渠道，通過不斷的學(xué)習(xí)一方面充實(shí)政工干部的理論基礎(chǔ)知識，另一方面提高其業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和水平。結(jié)合形勢轉(zhuǎn)變，政工工作任務(wù)也隨之深化改變，需要不斷更新補(bǔ)充工作內(nèi)容，改革創(chuàng)新工作方式方法，以求更好的適應(yīng)新形勢要求。

2.創(chuàng)新形式多樣的培訓(xùn)方法。在培訓(xùn)方法選擇上，除了傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)面授之外，在新形勢下，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)教學(xué)。積極充分利新技術(shù)新媒體，借助微課、數(shù)據(jù)庫、政工專業(yè)平臺、遠(yuǎn)程會議、講座、微信話題等豐富的形式方式，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)教學(xué)交流互通，做好信息建設(shè)工作，及時更新網(wǎng)絡(luò)信息資源，增強(qiáng)學(xué)習(xí)生動性，激發(fā)自主學(xué)習(xí)動力，更好的滿足不同行業(yè)不同崗位不同層次的政工干部需求，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。

3.多方位進(jìn)行考核督促。教育培訓(xùn)只是提高政工干部素質(zhì)和能力的一種手段和方法，而不是最終目的。因此在培訓(xùn)完成之后，需要進(jìn)行相應(yīng)的考核評價，以測評教育培訓(xùn)效果，組織評比獎懲，不斷激發(fā)學(xué)習(xí)動力，同時激發(fā)政工干部的工作積極性。第一階段，結(jié)合教育培訓(xùn)工作狀況，培訓(xùn)完成之后進(jìn)行考核，以測評教育培訓(xùn)的效果和教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；第二階段，在之后的工作中，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容開展工作情況崗位述職和年度工作總結(jié)，試將培訓(xùn)中學(xué)習(xí)到的理論與工作實(shí)踐相結(jié)合，以評價取得相應(yīng)的發(fā)現(xiàn)問題解決問題的方法和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法行政和應(yīng)急處置能力。

二、充實(shí)后備人才隊伍

1.選拔優(yōu)秀人才。結(jié)合事業(yè)單位政治工作現(xiàn)狀，擬定培養(yǎng)計劃，充實(shí)后備人才隊伍，保證政治工作的可持續(xù)性發(fā)展。在人才選拔上，選擇一些政治覺悟和工作熱情較高，具備一定理論基礎(chǔ)的干部，作為政工干部后備人才隊伍，用長遠(yuǎn)和發(fā)展的眼光提前適當(dāng)進(jìn)行一些政工專業(yè)培養(yǎng)，讓后備人才隊伍成為一個人才寶庫，有利于政工干部在崗位流動時，隨時有勝任工作崗位順利開展政工工作的后備力量。在現(xiàn)有的政工干部認(rèn)識到工作的緊迫性、主動的尋找條件和機(jī)會提高自身素質(zhì)和能力的同時，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)后備人才隊伍，為政治思想工作的可持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。

2.加大對后備人才培養(yǎng)力度。定期選拔一些具備發(fā)展條件有潛力人才進(jìn)行專門有針對性的政工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，可以利用開展主題活動的契機(jī)創(chuàng)造一定條件和機(jī)會讓后備人才參與其中，在一定程度上以了解政工工作的性質(zhì)、流程為目的進(jìn)行鍛煉，在實(shí)踐中體會政工工作特性，更好地將政治理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，積累工作經(jīng)驗(yàn)。充實(shí)后備人才隊伍可以保持政工干部隊伍的活力，為政工崗位工作提供合格的源源不斷的人才供應(yīng)，保證單位思想政治工作健康發(fā)展不脫節(jié)。

三、強(qiáng)化崗位鍛煉

1.拓寬崗位領(lǐng)域。做好理論學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，準(zhǔn)確把握我黨的基本路線、方針和政策，堅決貫徹黨中央的決策部署，是政工干部的基本政治素養(yǎng)；增強(qiáng)政工干部的職能鑒別能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)應(yīng)急處置能力是政工干部的能力要求。在新形勢下，各個方面對于政工干部素質(zhì)和能力的要求越來越高，拓寬崗位領(lǐng)域，結(jié)合政工干部的素質(zhì)和能力現(xiàn)狀，進(jìn)行全方位廣泛性分層次的學(xué)習(xí)，全面提高業(yè)務(wù)能力，找到工作的新思路和突破點(diǎn)，是當(dāng)代政工干部亟待突破的薄弱環(huán)節(jié)，要把政工干部的持續(xù)性分類分層的教育培訓(xùn)放到事業(yè)單位改革的大局中去，不斷拓寬崗位領(lǐng)域?qū)W習(xí)，是新形勢新要求下增強(qiáng)政工干部工作本領(lǐng)的重要途徑。

2.適當(dāng)進(jìn)行崗位鍛煉。在新形勢下，科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，更需要不斷探索和豐富政工干部崗位鍛煉的新路徑。新技術(shù)新媒體下網(wǎng)絡(luò)政工工作就是一個全新的探究領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行學(xué)習(xí)、溝通交流、答疑和考核，可以克服政工崗位上實(shí)踐鍛煉缺少條件和機(jī)會的困難，也可以借助網(wǎng)絡(luò)的資源豐富性和模擬效果，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫诲憻拰?shí)踐?？梢栽O(shè)想，不同崗位的政工干部結(jié)合崗位特點(diǎn)，選擇不同的崗位鍛煉方式，在一定程度上可以達(dá)到提高政工干部的素質(zhì)和能力的效果。

3.完善相關(guān)制度。建立和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度，定期開展政工理論學(xué)習(xí)、溝通交流、教育培訓(xùn)等活動，創(chuàng)造更多平臺提供政工理論和實(shí)踐工作相結(jié)合的成功經(jīng)驗(yàn)，通過系列性的活動不間斷地持續(xù)地提高事業(yè)單位政工干部的綜合素質(zhì)?？梢酝ㄟ^定期檢查崗位鍛煉效果，根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲和通報，真正做好政工干部崗位鍛煉，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。重視提高自身業(yè)務(wù)能力鍛煉，讓政工干部能夠清醒地認(rèn)識到自身的不足，積極主動地參與到學(xué)習(xí)中去，通過有側(cè)重有針對有目的的學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)水平和履職能力。

四、結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位政工干部在事業(yè)單位改革發(fā)展中思想政治工作開展、落實(shí)黨建工作、構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧單位氛圍上等方面發(fā)揮了不可替代的作用。在新形勢下，為了保證政工工作質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位良性發(fā)展，迫切需要做好對政工干部的培訓(xùn)，提高政工干部素質(zhì)。從可持續(xù)發(fā)展角度來看，也需要充實(shí)人才后備隊伍，進(jìn)行多樣化的崗位鍛煉，真正在學(xué)習(xí)中不斷提升政工干部素質(zhì)和能力，給黨的事業(yè)傳播正能量。

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