關(guān)于新媒體時代黨報集團(tuán)思想政治工作的思考

摘 要：人力資源是黨報集團(tuán)最寶貴的資源。思想政治工作對人力資源管理有著至關(guān)重要的作用。黨報集團(tuán)思想政治工作既具有優(yōu)勢又存在不足。新媒體對黨報集團(tuán)思想政治工作開展是一把雙刃劍。黨報集團(tuán)如何優(yōu)化完善思想政治工作，成為擺在人力資源管理者面前的重要課題。

關(guān)鍵詞：新媒體 黨報集團(tuán) 思想政治工作 人力資源管理

黨報既是黨和政府的“喉舌”，又是聯(lián)系人民群眾的“橋梁”，黨報集團(tuán)員工的思想覺悟和政治水平關(guān)系著社會輿論導(dǎo)向。人力資源管理通過招聘、培訓(xùn)、考核等一系列環(huán)節(jié)能夠?yàn)辄h報集團(tuán)甄選、培育出符合崗位要求的人才，同時通過自身的管理、服務(wù)職能為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自身價值的平臺。因而在黨報集團(tuán)的人力資源管理戰(zhàn)略中，將思想政治工作滲透到人力資源管理的每一環(huán)節(jié)顯得尤為重要。

一、思想政治工作在黨報集團(tuán)人力資源管理中的作用

1.為黨報集團(tuán)培育適應(yīng)新聞宣傳要求的隊(duì)伍。思想政治工作著力于對人的思想意識、政治素養(yǎng)、道德紀(jì)律等方面進(jìn)行引導(dǎo)教育，提高人的思想政治覺悟，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)代人力資源管理除了對人、財(cái)、物進(jìn)行科學(xué)調(diào)配，以實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置狀態(tài)外，還承擔(dān)著正確引導(dǎo)、培育員工思想、心理、行為方式的職能。因而思想政治工作是人力資源管理的重要組成內(nèi)容。將思想政治工作滲透到人力資源管理日常工作中，有助于為黨報集團(tuán)培養(yǎng)思想覺悟高、政治素養(yǎng)好的新聞宣傳隊(duì)伍。

2.推進(jìn)黨報集團(tuán)各項(xiàng)政策制度順利執(zhí)行。人力資源管理是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、又與員工自身利益息息相關(guān)的工作，各種政策制度及實(shí)施方法都帶有剛性色彩。而黨報集團(tuán)員工中高級知識分子占多數(shù)，他們文化水平高、自主意識強(qiáng)、富有個性，在執(zhí)行和實(shí)施管理過程中，有時難免出現(xiàn)一些意想不到的問題，影響人力資源政策制度的執(zhí)行和落實(shí)。思想政治工作從人的思想、心理入手，幫助員工建立正確的思想政治導(dǎo)向，通過與員工進(jìn)行全面深入的溝通交流，能夠得到員工的理解和支持，為人力資源管理政策制度推行提供思想上的保證。

3.提高黨報集團(tuán)人力資源管理的水平。黨報集團(tuán)由于自身屬性，其人力資源管理需要對思想政治工作給予更多重視。通過思想政治教育和職業(yè)道德教育，能夠幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，調(diào)動員工的積極性和工作熱情，解決單純依靠人力資源管理的手段和方法無法解決的思想、意識問題，使員工自覺地與集團(tuán)事業(yè)發(fā)展相連接，心情舒暢地投入到日常工作中，有效地提高人力資源管理水平。

二、黨報集團(tuán)人力資源管理中思想政治工作現(xiàn)狀

1.開展思想政治工作的優(yōu)勢。黨報集團(tuán)由于身份性質(zhì)和職責(zé)功能，始終處于思想政治工作的前沿，具有長期宣傳黨的路線方針政策的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作制度健全、體系完善、落實(shí)到位；新聞從業(yè)人員招募要求嚴(yán)格，隊(duì)伍整體思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高。在黨報集團(tuán)開展思想政治工作，從實(shí)施環(huán)境到實(shí)施主體、再到實(shí)施對象，都具備得天獨(dú)厚的條件。

2.思想政治工作存在的不足。黨報集團(tuán)整體思想政治工作水平和效果優(yōu)于其他行業(yè)，但也存在一定的局限性。新形勢下，黨報集團(tuán)的生存發(fā)展面臨空前挑戰(zhàn)，普遍存在“生存”和“生活”的兩難抉擇。由此產(chǎn)生一定程度的重實(shí)際業(yè)務(wù)培訓(xùn)輕思想政治教育、重政治理論學(xué)習(xí)輕個人思想交流等問題。尤其是新媒體時期各種價值觀之間的碰撞，為思想政治工作帶來很多不利因素。從人力資源管理層面看，思想政治工作多體現(xiàn)為事后調(diào)節(jié)，通常是在機(jī)構(gòu)重組、競聘上崗、薪資福利等環(huán)節(jié)中，員工的情緒、思想、行為出現(xiàn)問題后才介入，在事前干預(yù)和事中控制方面做到還不到位，導(dǎo)致思想政治工作滯后于人力資源管理工作。

三、新媒體對黨報集團(tuán)思想政治工作產(chǎn)生的影響

新媒體是以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)，以網(wǎng)絡(luò)為載體進(jìn)行信息傳播的媒介，是相對于報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體以后發(fā)展起來的新的媒體形態(tài)。新媒體技術(shù)突飛猛進(jìn)，既挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)媒體曾經(jīng)不可撼動的地位，又為傳統(tǒng)媒體變革創(chuàng)新提供了有力武器。

1.新媒體對思想政治工作造成的沖擊。新媒體時代是一個信息爆炸的時代，信息獲取的成本極低甚至為零，人們的生活每天被各種信息包圍，來不及也很難去認(rèn)真甄選、識別信息的真實(shí)性、可靠性和科學(xué)性。網(wǎng)絡(luò)上充斥著大量良莠不齊、真假難辨的信息以及缺乏理性思考的言論。這些虛假不良的信息容易對人的思想產(chǎn)生消極負(fù)面的影響，對思想政治工作的開展提出了更高的要求。

2.利用新媒體開展思想政治工作的優(yōu)勢。新媒體具有開放性、互動性、及時性等特點(diǎn)，可以在最短的時間聚集最多的關(guān)注度，形成強(qiáng)大的媒體力量。善用新媒體，可以提高思想政治工作水平。

2.1有助于穩(wěn)定人心。新媒體是一個相對開放的平臺，覆蓋面廣，通過新媒體發(fā)布各種消息方便快捷。人力資源管理相關(guān)部門在思想政治工作中如能利用好新媒體平臺，主動出擊，先發(fā)制人，傳播真實(shí)可靠的信息內(nèi)容，就可以把握輿論方向，穩(wěn)定群眾思想。

2.2有助于提高凝聚力。新媒體一改傳統(tǒng)媒體自上而下、被動輸出式的信息傳播模式，具有顯著的交流性和互動性，為廣大干部員工提供了一個交流思想、表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會，成為連接集團(tuán)和員工之間的紐帶，有利于增強(qiáng)集團(tuán)的向心力，凝聚人心。

2.3有助于提升工作效率。黨報集團(tuán)廣大員工長期工作在一線，感受到的新媒體的壓力和沖擊是最為直觀和深切的，長此以往，心里難免產(chǎn)生不良情緒。正確利用新媒體平臺，傳播正能量，能夠及時疏通員工負(fù)面情緒，緩解員工壓力，有效提高新聞宣傳和生產(chǎn)經(jīng)營效率。

四、加強(qiáng)黨報集團(tuán)人力資源管理中思想政治工作的措施

強(qiáng)化黨報集團(tuán)人力資源管理職能中思想政治工作，需要從轉(zhuǎn)變思維方式、抓住核心要害、完善相關(guān)制度、創(chuàng)新方式手段等方面入手。

1.將思想政治工作融入人力資源管理全過程。思想政治工作周期長、見效慢，不能急于求成，更不可半途而廢。人力資源管理的每個環(huán)節(jié)都與思想政治工作息息相關(guān)，因此，要牢固樹立將思想政治工作貫穿于人力資源管理“事前、事中、事后”的思維方法，精心準(zhǔn)備、因材施教、因地制宜，既要注重方針政策的部署傳達(dá)，又要做好員工的思想工作和情緒疏導(dǎo)，既要把握政治輿論方向、推進(jìn)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展，又要保障員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展需求。

2.找準(zhǔn)思想政治工作與人力資源管理的融合點(diǎn)。抓住思想政治工作和人力資源管理的融合點(diǎn)，才能抓住關(guān)鍵，有的放矢。思想政治工作和人力資源管理的對象都是人，在內(nèi)容、形式和功能上都可以進(jìn)行融合。內(nèi)容上都是對員工的思想意識形態(tài)方面的優(yōu)化；形式上多是單位和員工通過單項(xiàng)輸出（比如召開學(xué)習(xí)會、組織培訓(xùn)）或者互動交流（比如談心談話）來實(shí)現(xiàn)思想政治教育及人力資源服務(wù)管理；功能上都具有統(tǒng)一思想、疏導(dǎo)心理、激勵人心的作用。

3.強(qiáng)化人力資源部門的思想政治教育職能。明確人力資源部門兼具思想政治宣傳教育職能，確保思想政治工作在人力資源管理中落到實(shí)處。人力資源管理涉及集團(tuán)每一位員工，每次與員工打交道都是一次開展思想政治工作的機(jī)會。人力資源部門一方面要做好人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作，另一方面也要自覺加強(qiáng)思想政治工作職能，為人力資源管理工作打下更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.善用新媒體技術(shù)手段開展思想政治工作。新媒體的蓬勃發(fā)展成為黨報集團(tuán)不可回避的話題，將新媒體和傳統(tǒng)媒體進(jìn)行融合早已成為不可逆轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢。在新聞宣傳和經(jīng)營活動領(lǐng)域，新媒體技術(shù)的運(yùn)用已經(jīng)得到普及。同樣，在內(nèi)部人力資源管理中，也可以創(chuàng)新方式手段，構(gòu)建員工思想政治工作的“報、網(wǎng)、端、微”立體模型，利用新媒體技術(shù)開展思想政治教育及人力資源管理服務(wù)，以期獲得更好的宣傳教育和服務(wù)管理效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉東建.“新媒體”對開展思想政治工作的影響及面臨的問題[J].泰山學(xué)院學(xué)報，2009，（4）.

[2]林剛.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

探討[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2011，（6）.

[3]趙智慧.加強(qiáng)和改進(jìn)縣級新聞單位的思想政治工作[J].新西部，2012，（9）.

[4]周圓圓.新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017，07（中）.

[5]華曉艷.如何做好企業(yè)人力資源管理中思想政治工作[J].企業(yè)導(dǎo)報，2011（4）.

作者簡介：朱穎（1986.08—）女。民族：漢。籍貫：安徽淮北。學(xué)歷：碩士研究生。職稱：經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理專業(yè)）。研究方向：公用部門人力資源管理。