淺談企業(yè)文化建設(shè)與職工教育

摘 要：企業(yè)的文化建設(shè)與職工教育密不可分，只有保證職工教育的及時、到位，才能為企業(yè)的文化建設(shè)提供保障。本文結(jié)合企業(yè)文化的現(xiàn)狀，介紹了企業(yè)的職工教育及文化建設(shè)相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，重點介紹了企業(yè)職工教育中對于企業(yè)文化的傳達應(yīng)該包含的層面。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 文化建設(shè) 職工教育

一、引言

企業(yè)的文化可以從文化角度為企業(yè)的發(fā)展提供解釋。企業(yè)無論是從國家利益還是個人利益來看，它的終極目的都是能夠創(chuàng)造較高的經(jīng)濟與社會效益。企業(yè)最為基本的企業(yè)文化就是“為人民服務(wù)”，主要目的是提高企業(yè)員工的紀(jì)律性、安全意識及其團隊精神，在正確的價值觀的指導(dǎo)下能夠保證員工能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。

二、簡述

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從內(nèi)在和外在的兩個層次來看待，外在的企業(yè)文化建設(shè)主要是企業(yè)的形象文化，它是能夠讓人直接感受到的內(nèi)容，是企業(yè)直接展示給他人一種企業(yè)形象，另外企業(yè)的管理文化也屬于企業(yè)文化建設(shè)的外在內(nèi)容，雖然它不能直接的展示給人看，但與企業(yè)進行業(yè)務(wù)接觸時，也能夠直接感受到，企業(yè)的外在文化建設(shè)相對來說可控性較強，能夠在短時間內(nèi)得到提高；企業(yè)的內(nèi)在文化建設(shè)內(nèi)容主要是企業(yè)的理念文化，這是企業(yè)生存和發(fā)展最為核心的內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)方面的文化建設(shè)，是企業(yè)長期以來積累的核心理念，因此可控性較差，需要經(jīng)過長時間的積累而逐漸形成，建設(shè)周期較長。

對于企業(yè)來說，具有其獨特的特點，一是產(chǎn)品的獨特性，企業(yè)的主要產(chǎn)品就是電能，具有一般產(chǎn)品所具有的生產(chǎn)、運輸和出售步驟，但無法儲存，也就是說電能產(chǎn)品一旦生產(chǎn)出來必須立即通過專用線路輸送到用戶端，而且輸送速度極快，是其他產(chǎn)品所不能比擬的；二是產(chǎn)品的重要性，電能是社會發(fā)展重要的能量來源，無論是工業(yè)生產(chǎn)還是人們的日常生活，均離不開電的支持，它是社會運轉(zhuǎn)不可缺少的一種能源，必須要保證其能夠安全可靠、穩(wěn)定到送到用戶端。從這兩方面特點可以總結(jié)出企業(yè)最為基本的企業(yè)文化就是“為人民服務(wù)”。

另外，生產(chǎn)及運送的過程具有較高的危險性，需要企業(yè)員工樹立好較強的安全意識，這一方面是我國企業(yè)在發(fā)展過程中極為重視的價值理念，它是基于行業(yè)從業(yè)者人生安全和穩(wěn)定供電的方面來考慮的，這就要求行業(yè)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具有較強的責(zé)任心，并能夠在工作中保持良好的組織紀(jì)律性，這也成為了企業(yè)的文化建設(shè)的重要內(nèi)容。

企業(yè)在生產(chǎn)過程中所使用的設(shè)備具有較高的自動化程度，屬于技術(shù)密集型行業(yè)，為了滿足人們的需求必須連續(xù)的生產(chǎn)作業(yè)，這就要求企業(yè)的工作人員具有良好的協(xié)作能力，相互之間能夠緊密的配合、相互幫助，力求滿足生產(chǎn)要求，這是職工需要具備的重要職業(yè)素養(yǎng)之一。同時企業(yè)的發(fā)展也需要獲取效益，這就要求在能夠獲取市場效益的同時，還要保證質(zhì)量，這也是企業(yè)文化建設(shè)需要突出的重點內(nèi)容。

三、企業(yè)的職工教育及文化建設(shè)是相互關(guān)聯(lián)的

企業(yè)在不斷的發(fā)展中產(chǎn)生了符合企業(yè)自身需求的文化，企業(yè)通過這種文化的建設(shè)來提高企業(yè)內(nèi)的凝聚力，如通過建設(shè)企業(yè)經(jīng)營、管理文化，并使之規(guī)范化、制度化，從而形成一整套的企業(yè)理念文化，提高其綜合素質(zhì)，而這些文化的載體最終落實到企業(yè)的員工身上，企業(yè)員工自身所具備的職業(yè)技能水平、文化精神素養(yǎng)都體現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)水平的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)最精髓、最核心的價值觀及其精神文化的承載者和執(zhí)行者。因此企業(yè)的文化在建設(shè)過程中也需要提高企業(yè)員工的工作素養(yǎng)，從而整體的提升企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提高。在這一點上，企業(yè)的職工教育目標(biāo)與之相通，是相互關(guān)聯(lián)的，可以說加強企業(yè)的職工教育是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)職工教育的重要目標(biāo)之一。

從企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)理念來看，最重要的是對人的培養(yǎng)，人在企業(yè)文化建設(shè)中是最為關(guān)鍵的部分，需要通過對人的培養(yǎng)和教育，使其行為規(guī)范、道德素養(yǎng)、精神價值觀等與企業(yè)文化相統(tǒng)一，以體現(xiàn)出人本素質(zhì)的重要性，并在企業(yè)管理中發(fā)揮出核心的作用。從這一方面來說，進行企業(yè)的文化建設(shè)，首先要樹立正確的建設(shè)思路，堅持以人為本的原則，從細節(jié)做起，發(fā)揮出職工的最大潛能，通過科學(xué)的管理方法，調(diào)動職工的主觀能動性，對于企業(yè)的文化建設(shè)來說，應(yīng)當(dāng)突出對于人的尊重和理解，形成一種關(guān)心職工、信任職工的文化氛圍，在職工教育中引入精神方面的激勵，并合理的使用心理誘導(dǎo)方法，使員工從內(nèi)心能夠認(rèn)可企業(yè)的文化理念，思想上認(rèn)同企業(yè)文化，這樣才能使得員工能夠想企業(yè)之所想，做企業(yè)之所需，成功的企業(yè)文化建設(shè)能夠使職工自覺的做到行為規(guī)范，自發(fā)的形成一股強大的凝聚力，協(xié)作團結(jié)，共同推動企業(yè)的不斷發(fā)展，而這需要通過職工教育不斷的培養(yǎng)，在實際的工作中不斷的完善，從而整體上提升企業(yè)的綜合競爭力。

四、在企業(yè)職工教育中對于企業(yè)文化的傳達

1.精神文化的傳達。企業(yè)內(nèi)在的精神文化是其生存和持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在的核心思想，是企業(yè)克服困難勇往直前的精神支柱，對于我國的企業(yè)來說，從無到有，從計劃經(jīng)濟時期到如今的市場占主導(dǎo)的經(jīng)濟發(fā)展階段，經(jīng)歷了困難期、蓬勃發(fā)展期、穩(wěn)定發(fā)展期，并在這個過程中形成了“為人民服務(wù)”的核心價值觀，它體現(xiàn)出了為人民而奉獻的精神，也體現(xiàn)出了國家的責(zé)任心，因此企業(yè)的工作者應(yīng)當(dāng)繼承和發(fā)揚這種人的核心價值觀，在職工教育中首先要使職工對此有深刻的認(rèn)識，可以通過樹立榜樣、講述先進事跡等方法，明確的向職工傳達“為人民服務(wù)”的文化理念，特別是在新職工入職時，根據(jù)不同發(fā)展時代中人的思想理念的不同，而采取相應(yīng)的宣講方法，為職工建立正確的第一印象。同時，對于精神文化的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)始終當(dāng)作一項長期工作內(nèi)容來進行，使其能夠始終貫穿于職工教育，并納入到職工教育的各個階段，逐層的傳達到每一個人。

2.行為文化的規(guī)范。所謂行為文化是企業(yè)對內(nèi)與對外兩方面對于管理、經(jīng)營決策的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中，單位和個人的行為受到企業(yè)文化約束，可以說企業(yè)的內(nèi)在精神文化和外在形象、管理文化均通過行為文化來體現(xiàn)，并使兩者融合為一個整體。在職工教育中，對于行為文化的規(guī)范首先要做到全員參與，無論是新職工還是從業(yè)多年的老職工，亦或是身居高位的高層管理，都需要參與進來；其次還要有針對性，不同層次的企業(yè)人員需要根據(jù)崗位及職位特點來區(qū)別的進行教育，使老職工起到榜樣作用，管理高層能夠貼合實際制定發(fā)展戰(zhàn)略；再就是具有持續(xù)性，行為文化的規(guī)范不是一朝一夕就能完成的，應(yīng)當(dāng)制定計劃，不斷總結(jié)、逐步提高，在循序漸進中形成良好的企業(yè)行為文化。

3.形象文化的宣傳。良好的企業(yè)形象宣傳能夠增加職工的自豪感和自信心，使得職工能夠更好的熱愛本職工作，同時使職工更好的展現(xiàn)企業(yè)的文化。在職工教育中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對于形象的宣傳，結(jié)合不同的時期，制定特定的宣傳主題，并通過多種宣傳形式，如公司網(wǎng)站、企業(yè)宣傳欄、企業(yè)文化口號甚至多種網(wǎng)絡(luò)社交軟件等，使得企業(yè)形象得到良好的展現(xiàn)，從而起到職工教育的作用。

五、結(jié)語

加強企業(yè)的職工教育是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要手段，而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)職工教育的重要目標(biāo)之一。成功的企業(yè)文化建設(shè)能夠使職工自覺的做到行為規(guī)范，自發(fā)的形成一股強大的凝聚力，協(xié)作團結(jié)，這需要通過職工教育不斷的培養(yǎng)，在實際的工作中不斷的完善，從而整體上提升企業(yè)的綜合競爭力。企業(yè)職工教育對于企業(yè)文化的傳達可以精神文化的傳達、行為文化的規(guī)范和形象文化的宣傳來實現(xiàn)，以保證企業(yè)的良好發(fā)展。

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