淺議工會(huì)組織如何維護(hù)職工合法權(quán)益

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職能。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面主要做了六個(gè)方面的工作：

一、以落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度為重點(diǎn)，維護(hù)好職工的民主權(quán)益

廠務(wù)公開(kāi)民主管理是組織職工參與企事業(yè)單位民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效載體和機(jī)制。公司工會(huì)把民主管理工作，作為實(shí)現(xiàn)職工群眾參與企業(yè)管理的有效抓手，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工群眾權(quán)益的重要途徑。

一是建立組織機(jī)構(gòu)。成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)健全機(jī)構(gòu)、落實(shí)責(zé)任，為公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化工作落地落實(shí)提供了有效保障。此外，還同步設(shè)立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，為廠務(wù)公開(kāi)民主管理標(biāo)準(zhǔn)化工作保駕護(hù)航。二是健全廠務(wù)公開(kāi)制度。公司建立健全了包括《廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施細(xì)則》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表巡視制度》等在內(nèi)的一系列制度辦法，形成了比較完整的運(yùn)行機(jī)制和督查機(jī)制，從制度層面保證了廠務(wù)公開(kāi)工作正常化、制度化、規(guī)范化地開(kāi)展。三是嚴(yán)格廠務(wù)公開(kāi)程序。按照上級(jí)要求，結(jié)合公司實(shí)際，明確提出規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作的“七大步驟”，切實(shí)做到了廠務(wù)公開(kāi)工作嚴(yán)謹(jǐn)有序、科學(xué)規(guī)范。即職能部門提出公開(kāi)內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審批，工作小組通及時(shí)公開(kāi)信息，收集群眾意見(jiàn)和建議，責(zé)成有關(guān)部門針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行整改，組織評(píng)議并予以反饋，進(jìn)行資料建檔。四是科學(xué)擬定公開(kāi)事項(xiàng)。將涉及公司重大決策、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工獎(jiǎng)懲等內(nèi)容均納入廠務(wù)公開(kāi)范疇，特別是把職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為重中之重，實(shí)行真公開(kāi)、常公開(kāi)、全公開(kāi)。五是以職代會(huì)為載體，持續(xù)深化企業(yè)民主管理。公司始終秉承“職工代表大會(huì)為加強(qiáng)公司民主管理的基本形式”這一理念，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為主要載體，對(duì)涉及公司重大決策、關(guān)系職工切身利益和權(quán)益的一系列規(guī)章制度及重大決策，需經(jīng)職代會(huì)討論審議通過(guò)才能執(zhí)行。同時(shí)，狠抓職代會(huì)法制化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，定期對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，組織公司職工學(xué)習(xí)民主管理相關(guān)知識(shí)，提升整體素質(zhì)。六是豐富拓展廠務(wù)公開(kāi)形式。公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、職工大會(huì)、《成都八建報(bào)》和《掌上八建》微信公眾號(hào)等載體公布信息，極大地豐富拓展了廠務(wù)公開(kāi)形式。七是扎實(shí)做好項(xiàng)目部事務(wù)公開(kāi)工作。對(duì)涉及項(xiàng)目管理人員、農(nóng)民工等切身利益和權(quán)益的事項(xiàng)都做了明確的事務(wù)公開(kāi)要求，制定了《項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法》、《項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督制度》，成立了項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目部廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，對(duì)項(xiàng)目部設(shè)備工具購(gòu)買費(fèi)用情況、廢舊資產(chǎn)處理的收益情況、工資發(fā)放情況等事務(wù)進(jìn)行了及時(shí)公開(kāi)，并把項(xiàng)目事務(wù)公開(kāi)納入了月度專項(xiàng)檢查，做好考核和跟蹤，切實(shí)維護(hù)項(xiàng)目部職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、以落實(shí)集體協(xié)商集體合同為重點(diǎn)，維護(hù)好職工勞動(dòng)權(quán)益

勞動(dòng)權(quán)益是職工權(quán)益中最直接、最具體、最被重視的權(quán)益。公司工會(huì)把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會(huì)工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，深化集體協(xié)商集體合同工作，與行政方按時(shí)簽訂《集體合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，在此基礎(chǔ)上工會(huì)方與行政方會(huì)對(duì)《集體合同》、《企業(yè)工資集體協(xié)議》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等三個(gè)集體合同的履行情況進(jìn)行年度檢查。

此外，公司工會(huì)在維護(hù)農(nóng)工合法權(quán)益方面，一是不定期檢查督促項(xiàng)目部完善勞務(wù)用工合同管理，通過(guò)職工代表巡視等方式檢查農(nóng)民工工資支付情況。目前，各項(xiàng)目部農(nóng)民工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，未出現(xiàn)任何違法違紀(jì)事件和影響社會(huì)穩(wěn)定及企業(yè)安定的事件。二是通過(guò)民工夜校、民工技校等方式，為農(nóng)民工送去法律知識(shí)、維權(quán)知識(shí)、技能知識(shí)等，并在各項(xiàng)目部公布了公司及項(xiàng)目部工會(huì)主席的身份及電話，讓廣大農(nóng)民工增強(qiáng)了維權(quán)意識(shí)，拓寬了維權(quán)渠道。

三、以提升職工技能為重點(diǎn)，維護(hù)好職工的發(fā)展權(quán)益

一是公司工會(huì)在全司范圍內(nèi)廣泛深入開(kāi)展了崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，先后組織了電工、安全員、質(zhì)量員技能大賽，有效激發(fā)了廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練技能的熱情，也顯著增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，調(diào)動(dòng)了職工立足崗位自覺(jué)學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)技能、提高工作效能的積極性。二是按照市總工會(huì)、市科技局要求，大力開(kāi)展成都市群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和“三室一制”工作。三是按照省、市總工會(huì)勞動(dòng)競(jìng)賽的部署要求，廣泛開(kāi)展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動(dòng)競(jìng)賽，扎實(shí)推進(jìn)“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮了激勵(lì)和引導(dǎo)廣大職工立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的作用。四是開(kāi)展形式豐富的職工教育培訓(xùn)工作，制定詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)職工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，提高職工的理論素養(yǎng)和工作本領(lǐng)，強(qiáng)化職工的政治意識(shí)、群眾意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。

四、以安全生產(chǎn)為重點(diǎn)，維護(hù)好職工的生命權(quán)益

一是公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，充分履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職能，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，廣泛開(kāi)展查找事故隱患、制止違章現(xiàn)象活動(dòng)。抓好項(xiàng)目安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，無(wú)論是防汛演練、消防演練活動(dòng)，還是文明施工、職業(yè)病健康體檢、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放等，公司工會(huì)都會(huì)對(duì)工地進(jìn)行定期檢查。公司工會(huì)每年還會(huì)開(kāi)展“夏送清涼、冬送溫暖”活動(dòng)，讓廣大職工感受到了來(lái)自公司這個(gè)大家庭的溫暖。二是大力開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)廣大職工參與安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的積極性、主動(dòng)性，引導(dǎo)公司樹(shù)立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，提升公司安全保障能力和核心競(jìng)爭(zhēng)能力，切實(shí)維護(hù)廣大職工群眾勞動(dòng)安全健康權(quán)益。

五、以幫扶困難職工為重點(diǎn)，維護(hù)好職工的生命權(quán)益

做好對(duì)困難職工的幫扶工作，是工會(huì)組織聯(lián)系黨和群眾橋梁紐帶作用的重要體現(xiàn)。一是公司工會(huì)制訂了《職工人文關(guān)懷實(shí)施辦法》，對(duì)困難職工幫扶工作做了明確規(guī)定，體現(xiàn)了公司積極主動(dòng)、創(chuàng)造滿意、用心用情、融入點(diǎn)滴的關(guān)懷原則。工會(huì)還及時(shí)主動(dòng)、準(zhǔn)確掌握困難職工情況，建立困難職工檔案，對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)完善困難職工幫扶中心、深化幫扶長(zhǎng)效機(jī)制、科學(xué)安排幫扶內(nèi)容，把組織的溫暖送到職工手中，真心實(shí)意地為他們排憂解難。二是注意完善工會(huì)信訪工作制度，拓寬信訪渠道，認(rèn)真解決職工特別是困難職工訴求，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，把職工與公司的矛盾隱患消除在萌芽狀態(tài)。

六、以發(fā)揮文體工會(huì)作用為重點(diǎn)，維護(hù)好職工健康權(quán)益

一是公司工會(huì)注重發(fā)揮職工文體活動(dòng)陣地的作用，加大對(duì)職工文體活動(dòng)陣地的投入力度，大力開(kāi)展職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、有益身心健康、豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活。二是為了有效提高職工的健康水平和工作效率，公司工會(huì)會(huì)定期組織職工進(jìn)行健康體檢和特殊工種作業(yè)人員專項(xiàng)體檢，也讓他們感受到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。同時(shí)制定了公司《職工健康體檢管理辦法》，確保職工健康體檢工作的制度化、規(guī)范化。三是公司工會(huì)為全體職工購(gòu)買了“重大疾病互助保險(xiǎn)”，為全體女職工購(gòu)買了“女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)”，切實(shí)幫助職工解決醫(yī)療上的困難，得到了職工的一致好評(píng)。

面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)、新的挑戰(zhàn)，公司工會(huì)要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷推進(jìn)公司的改革和發(fā)展。