關(guān)于企業(yè)政工管理中的創(chuàng)新策略探討

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)獲得了良好的發(fā)展，在運(yùn)營(yíng)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)模式、管理方式等發(fā)生了很大的變化，所以對(duì)政工管理提出了更新更高的要求。政工管理作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，能夠通過宣傳教育的方式幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀，解決員工思想困惑及矛盾，使員工更好地投入到工作中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神保障。本文就對(duì)企業(yè)政工管理中的創(chuàng)新策略進(jìn)行分析和探究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工管理 創(chuàng)新策略

作為企業(yè)管理工作中的重要組成部分，政工管理在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展模式，對(duì)企業(yè)隊(duì)伍的純潔性有著積極的影響。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與管理體制有所改變，為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，越來越注重政工管理工作的變革與創(chuàng)新。就目前而言，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，必須要改革和創(chuàng)新政工管理工作，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)管理工作與政工工作的一體化發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理的重要性分析

企業(yè)政工管理的重要性可從如下幾點(diǎn)進(jìn)行分析：（1）實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的現(xiàn)代化。政工管理是企業(yè)管理的一種重要方式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)過程中員工思想政治因素的作用，體現(xiàn)了意識(shí)在實(shí)踐中的指導(dǎo)作用。在政工管理工作中，必須要借助統(tǒng)一的價(jià)值觀對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)，有效解決員工思想政治中出現(xiàn)的矛盾沖突，實(shí)現(xiàn)員工思想政治的統(tǒng)一性。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)管理而言，其強(qiáng)調(diào)利用現(xiàn)代化的管理工具以及科學(xué)的管理理念，優(yōu)化配置內(nèi)部資源，爭(zhēng)取用最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的效益。而政工管理能讓員工以企業(yè)的向心力和榮譽(yù)感為依托，激發(fā)員工的工作創(chuàng)造性和積極性，解決員工思想政治中的矛盾成分，實(shí)推動(dòng)企業(yè)管理的現(xiàn)代化發(fā)展。（2）加強(qiáng)員工的互動(dòng)交流。通常員工的思想政治情況直接關(guān)系到企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)狀況，這就需要企業(yè)做好政工管理工作，適當(dāng)調(diào)解員工間因不同的思想政治觀念而產(chǎn)生的矛盾糾紛，有效解答員工的疑慮，加強(qiáng)員工的交流互動(dòng)，使其以積極的心態(tài)面對(duì)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。另外，企業(yè)通過政工管理工作的實(shí)施，可以引導(dǎo)員工形成正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，使其明確生產(chǎn)社會(huì)的實(shí)際需要，更好地發(fā)展自身能力，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。（3）保障企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)政工管理旨在解決員工的思想政治問題，提高企業(yè)管理的效率，這就需要借助政工管理的方式統(tǒng)一員工的思想，優(yōu)化人力資源，保證人員的合理調(diào)配和上下級(jí)的交流互動(dòng)，將員工的集體榮譽(yù)感加以充分發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的高效性。同時(shí)企業(yè)可以利用政工管理來調(diào)解員工的思想矛盾，對(duì)員工思想傾向加以統(tǒng)一，凝聚向心力，讓員工自覺主動(dòng)投入到生產(chǎn)活動(dòng)中。

二、企業(yè)政工管理中的創(chuàng)新策略

1.堅(jiān)持以人為本的理念。“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀的核心，所以企業(yè)在政工管理工作中必須要堅(jiān)持“以人為本”的創(chuàng)新理念，平等對(duì)待員工，給予員工合理的工作待遇，使其感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。同時(shí)企業(yè)可以組織員工積極參與豐富多彩的文化活動(dòng)，構(gòu)建和諧良好的文化氛圍，豐富員工的精神世界；或者是讓員工主動(dòng)參與職業(yè)教育培訓(xùn)活動(dòng)，掌握相關(guān)的理論知識(shí)和專業(yè)技能，提高自身的工作能力與整體素質(zhì)。當(dāng)然企業(yè)也要強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，鼓勵(lì)員工之間進(jìn)行交流互動(dòng)，使全體員工團(tuán)結(jié)一心，創(chuàng)造美好的未來。

2.轉(zhuǎn)變管理模式和工作方法。在經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下，我國(guó)企業(yè)與國(guó)際接軌，但受多元社會(huì)思潮的影響，企業(yè)員工在心理素質(zhì)、行為方式、思想觀念等方面有所變化，對(duì)企業(yè)政工工作產(chǎn)生了一定的影響，傳統(tǒng)的工作方式也不再適用于企業(yè)，這就需要積極創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變管理模式。首先，傳統(tǒng)的思政工作多是歸納在企業(yè)管理人員的職責(zé)內(nèi)容中，員工不參與其中，而通過工作模式的改進(jìn)，企業(yè)需要高度重視員工的以為，鼓勵(lì)員工積極參與思政工作，與管理人員一起出謀劃策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的自信心及歸屬感，進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力。其次，科技的發(fā)展為政工管理工作方法的變革創(chuàng)造了良好的機(jī)遇，所以在實(shí)際工作中要恰當(dāng)運(yùn)用現(xiàn)代媒體和高科技，保證政工管理的具體化、形象化，充分調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)員工的事業(yè)心和工作責(zé)任感。

3.加強(qiáng)員工思想政治培訓(xùn)。針對(duì)思想相對(duì)落后的員工，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)其的思想政治培訓(xùn)，將其在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展中的作用加以發(fā)揮，具體表現(xiàn)為：（1）采用科學(xué)的激勵(lì)措施，如實(shí)施技能培訓(xùn)大賽來檢驗(yàn)員工的培訓(xùn)效果，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式肯定效果最佳的員工，進(jìn)一步鞏固培訓(xùn)結(jié)果。（2）適當(dāng)創(chuàng)新員工培訓(xùn)的方式，選用員工喜聞樂見的培訓(xùn)形式，如討論和座談會(huì)等，然后結(jié)合員工的特點(diǎn)和企業(yè)發(fā)展情況，選擇最佳的培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)理想的培訓(xùn)效果。（3）優(yōu)化設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)的內(nèi)容，借助集體參與學(xué)習(xí)和講座的方式，讓員工意識(shí)到政工管理對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的作用；或者將行業(yè)內(nèi)先進(jìn)科學(xué)的生產(chǎn)方式介紹給員工，使其制定適合自身發(fā)展的目標(biāo)。

4.完善相關(guān)制度。政工管理制度的完善是企業(yè)順利開展政工管理工作的重要前提，有利于督促政工人員嚴(yán)格按照規(guī)定要求進(jìn)行作業(yè)，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)工作。因此國(guó)家政府必須要對(duì)企業(yè)政工管理工作加以重視，立足實(shí)際，針對(duì)工作中出現(xiàn)的問題制定切實(shí)可行的制度規(guī)定，將其作為人員的工作準(zhǔn)則。同時(shí)企業(yè)需要從社會(huì)實(shí)踐和自身文化出發(fā)，構(gòu)建系統(tǒng)而完善的政工管理制度，做到獎(jiǎng)罰分明，及時(shí)處罰表現(xiàn)差的人員，激勵(lì)和肯定工作中具有突出成績(jī)的員工，這樣才能調(diào)動(dòng)員工工作的創(chuàng)造性和積極性，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高?？梢哉f，科學(xué)的管理機(jī)制及工作標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)政工管理工作有序開展的重要保障，嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，能夠減少錯(cuò)誤，促進(jìn)政工工作的順利實(shí)施。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)政工管理工作在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)在工作創(chuàng)新過程中需要綜合分析內(nèi)外部的環(huán)境，立足實(shí)際，始終堅(jiān)持以人為本的理念，積極轉(zhuǎn)變管理模式和工作方法，加強(qiáng)員工思想政治培訓(xùn)，完善相關(guān)制度。這樣才能調(diào)動(dòng)員工的工作創(chuàng)造性、主動(dòng)性、積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力與工作潛力，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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