化工廠工會工作中存在的問題以及對策探究

摘 要：化工廠工會工作有助于推動和諧社會的構(gòu)建，促進化工企業(yè)的健康發(fā)展，協(xié)調(diào)穩(wěn)定化工企業(yè)職工的各方面關(guān)系，提升企業(yè)的生產(chǎn)效益?；S工會工作的主要對象為化工企業(yè)職工，通過工會工作切實發(fā)揮企業(yè)職工的主觀能動性，有力調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，保障企業(yè)職工的權(quán)益，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：化工廠 工會 積極性 協(xié)調(diào)發(fā)展 人員縮減 創(chuàng)新思維

一、化工廠工會工作中存在的問題

在化工廠發(fā)展過程中，因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對工會存在一定的偏見，認為工會并不是那么重要，導(dǎo)致企業(yè)工會骨干力量被削弱，工會組織中的大部分干部均轉(zhuǎn)為兼職，沒有更多精力和足夠的時間處理工會范圍內(nèi)的工作，致使企業(yè)工會形同虛設(shè)，無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，此為其一；其二，化工廠傳統(tǒng)的工會管理方法與模式存在一定的滯后性，無法真正維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，久而久之，企業(yè)職工對工會的信賴度逐漸下降，影響企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；其三，化工廠分配制度在企業(yè)發(fā)展過程中也在不斷變化，在多樣化分配方式取代平均分配方式的制度下，企業(yè)職工的收入差距不斷擴大。因化工行業(yè)自身特殊性導(dǎo)致企業(yè)職工極容易產(chǎn)生職業(yè)病，一旦遇到意外事故，低收入職工就會處于極端困境中。企業(yè)工會職能適度幫助、協(xié)調(diào)維護職業(yè)職工的權(quán)益，對低收入職工的切實情況無法起到有效的救助，致使企業(yè)工會職能無法徹底落實，職工權(quán)益無法且不能維護，極大地影響了企業(yè)的發(fā)展；其四，化工廠企業(yè)制度在企業(yè)改制過程中不斷完善，這就使得企業(yè)職工中出現(xiàn)了不同利益訴求的職工群體，比如普通職工、白領(lǐng)職工和管理者職工群體，他們所處的政治地位和獲取經(jīng)濟途徑均存在一定的差距，在利益訴求方面也不盡相同，工會如果仍舊按照以往傳統(tǒng)的方式一視同仁處理就難免無法滿足職工的維權(quán)需求，工會必須及時做出調(diào)整。

二、化工廠工會工作的對策

1.完善工會自我建設(shè)工作?；S工會工作在化工廠發(fā)展建設(shè)中具有相當大的影響作用，故此，化工企業(yè)必須不斷完善企業(yè)工會的自我建設(shè)工作，切實提升企業(yè)工會的管理和工作能力，在日常工作中重視與職工之間進行緊密聯(lián)系，從服務(wù)的宗旨出發(fā)愛護、尊重企業(yè)職工，設(shè)身處地為企業(yè)職工解決生活中和工作中所遇到的各種困難，切實發(fā)揮企業(yè)工會的積極作用?；て髽I(yè)在完善企業(yè)工會自我建設(shè)工作中，工會干部要時刻重視提升自身的綜合素質(zhì)能力，樹立人才觀念、競爭觀念以及服務(wù)觀念，注重培養(yǎng)創(chuàng)新思維，在舉辦工會活動過程中積極提出自己的意見與想法。此外，在完善化工企業(yè)工會自我建設(shè)中，還需要重視使用法律武器分析并解決問題，樹立正確的法制觀念，如此，才能更好地做好企業(yè)工會工作，才能完善工會的自我建設(shè)。

2.創(chuàng)新工會工作模式。隨著時代的發(fā)展與進步，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新思維越來越凸顯其重要性。在化工企業(yè)工會工作中也不例外，創(chuàng)新思維有助于推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定向前發(fā)展，有利于幫助企業(yè)在經(jīng)濟市場競爭中始終立于不敗地位。在化工企業(yè)工會工作中，隨著時代的發(fā)展與經(jīng)濟節(jié)奏的加快及時改革原有的工作方式，將與時俱進、創(chuàng)新求變的工作理念融入到化工企業(yè)工會工作中，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需求，才能適應(yīng)新時代的要求?；て髽I(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)在市場經(jīng)濟發(fā)展之下趨向于多樣化發(fā)展，企業(yè)工會工作模式也需要隨之進行改革創(chuàng)新，向?qū)I(yè)化和法制化方向發(fā)展，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求?；て髽I(yè)工作內(nèi)容和工作范圍隨著企業(yè)工會作用的不斷提升也在不斷擴展，企業(yè)工會工作不僅需要逐步向?qū)I(yè)化發(fā)展，還需要適當運用法律武器維護企業(yè)員工的合法權(quán)益，切實做到依法建會和依法維權(quán)。

3.根據(jù)工作對象的不同情況有針對性開展工會工作?；て髽I(yè)工會工作的主要對象為化工廠職工，工會工作主旨在于維護企業(yè)職工的合法權(quán)益，在具體工作中，應(yīng)該根據(jù)工作對象的不同情況有針對性開展工會工作。工會應(yīng)該事先詳細了解企業(yè)全體職工的收入來源、生活情況、思想觀念以及具體需求等相關(guān)情況，有針對性采取多種不同形式拉近與職工之間的關(guān)系，及時協(xié)調(diào)和處理不同層次職工的利益，并重視維護企業(yè)中的困難職工和低收入職工的權(quán)益，統(tǒng)籌兼顧，將企業(yè)所有的職工均按層次劃分，根據(jù)不同層次決定投入關(guān)注度的方式與工作內(nèi)容，確保企業(yè)每位處于一線的工作人員均能夠受到企業(yè)工會的照顧，提升企業(yè)職工的凝聚力與向心力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

4.建立并健全工會工作機制?；て髽I(yè)工會工作中存在人員少、工作難度大和任務(wù)艱巨的問題，工會要正視并直面這一問題，通過建立并健全工會工作機制確保工會職能的真正落實。建立并健全工會工作機制，主要從建立調(diào)查研究機制、工會工作評判機制、職工權(quán)益保障機制、宏觀參與機制和民主管理機制等五方面著手。只有不斷完善工會工作機制，才能切實發(fā)揮工會職能保證各項工會工作有序開展。此外，還需要重視完善工會組織體系。按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉藴侍暨x企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)人員，構(gòu)建一支具有積極進取心和工作熱情的工會隊伍，奠定工會工作的人才基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

化工企業(yè)的特殊性決定了其工作具有一定的危險性質(zhì)，尤其隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展節(jié)奏地不斷深入與加快，化工企業(yè)工作面臨越來越大的挑戰(zhàn)，如何調(diào)節(jié)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，是化工廠工會的主要工作任務(wù)。上文筆者主要從探究化工廠工會工作中存在的問題著手，分析了相應(yīng)的解決對策，以供參閱。

參考文獻：

[1]馬嵐.試論新時期企業(yè)工會工作存在的問題及應(yīng)對措施[J]. 人才資源開發(fā)，2016，（06）：127. [2017-09-30]. DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2016.06.095

[2]白光. 淺析企業(yè)工會工作存在的問題和管理改進措施[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2014，（06）：38-40. [2017-09-30].

[3]江蘇蘇州市總工會課題組，溫祥華. 蘇州市小企業(yè)工會工作中存在的問題及對策[J]. 工會信息，2014，（04）：23-25. [2017-09-30].

[4]翁理忠，王文金. 當前我省進城務(wù)工人員組建工會工作中存在的問題及對策[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學(xué)院學(xué)報），2004，（04）：6-34. [2017-09-30].

[5]輕工業(yè)國有、集體小企業(yè)工會工作和職工民主管理工作中存在的問題及對策[J]. 中國工運，1995，（12）：21-22. [2017-09-30].