管理研究的價值芻議

管理研究的價值芻議

近因《管理學(xué)報》刊發(fā)的“煮茶問道專欄”中圍繞席酉民教授和張曉軍博士的文章《從實踐者視角看管理研究的價值和范式》（以下簡稱“席張文”）而展開的討論，引發(fā)了中國管理學(xué)界的關(guān)注，發(fā)表了各自的看法。這些討論和看法隱含著一些值得辨析的好問題，雖然眾說紛紜，觀點不同，卻可促進管理研究的健康發(fā)展。

筆者以為，席張文倡導(dǎo)的是管理研究直面實踐的問題，強調(diào)研究問題來自于實踐中的管理困惑，藉此培養(yǎng)有責(zé)任感的管理學(xué)者，促進中國管理研究可以根植于現(xiàn)實，體現(xiàn)管理研究的價值。這一倡導(dǎo)無可厚非，若有不同之說，涉及研究者的認知程度、理性范圍、研究范式以及理論與實踐的關(guān)系等。當(dāng)然，核心是管理研究的價值體現(xiàn)。

那么，何以有管理研究的價值體現(xiàn)問題？管理研究的價值何在？管理研究的價值標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？

首先，之所以出現(xiàn)管理研究的價值體現(xiàn)問題，是因為管理研究的價值導(dǎo)向出了問題。即學(xué)界普遍質(zhì)疑的“學(xué)術(shù)GDP的價值導(dǎo)向”，把評判學(xué)術(shù)論文的價值標(biāo)準(zhǔn)定作所謂國際頂級刊物上發(fā)表的文章。學(xué)術(shù)成果的認定也是SCI、SSCI、CSSCI等等框定的刊物。否則，發(fā)表也是白費。結(jié)果，問題出現(xiàn)了，一些學(xué)校專聘能在框定的海外雜志上發(fā)表論文的“海龜”來湊數(shù)；一些本土學(xué)者也因“導(dǎo)向”的經(jīng)濟利益專門去摸這些海外雜志的“路數(shù)”，用他們的話說，門路摸清了，也就一發(fā)不可收拾了。不少人靠這些套路教書、寫文章、評職稱、掙工分。真不知道這些研究的價值何在。且不說國內(nèi)的一些雜志為擠進或保住“標(biāo)準(zhǔn)行列”，做了很多不正當(dāng)?shù)摹昂现\”行為。即便在海外“標(biāo)準(zhǔn)”雜志上發(fā)表的論文數(shù)上升了，也出現(xiàn)了“中國管理研究越來越接近西方主流學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，但卻又遠離管理實踐的趨向”。更有學(xué)者指出，“做研究不能‘耕了西方地，荒了中國田’”。均是對所謂“標(biāo)準(zhǔn)”的雜志上發(fā)表論文作為評判研究價值的質(zhì)疑。

其次，如果西方主流的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不是唯一的研究價值，那么，管理研究的價值何在？管理研究的價值標(biāo)準(zhǔn)又是什么呢？對此，席張文提出了管理研究直面實踐問題，藉以解決實踐中的困惑，體現(xiàn)管理研究的價值。直面實踐，解決管理實踐中的問題，無疑能體現(xiàn)管理研究的價值，可說是管理研究價值所在的一個方面，也是管理研究的價值標(biāo)準(zhǔn)之一。但是，我們應(yīng)該知道，管理研究的理論供給還不足。改革開放取得的成就，一定意義上與學(xué)習(xí)西方的先進理念、管理方式和科技相關(guān)。但是在理論上，我們有些學(xué)者多用西方管理理論范式來剪裁中國管理的現(xiàn)實，難免有失偏頗。尤其是對于處在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的機遇期，中國管理研究需要理論而且一定能夠產(chǎn)生理論，需要管理思想而且一定能夠產(chǎn)生管理思想。加強對管理實踐的研究，對問題的研究，推進管理理論創(chuàng)新，構(gòu)建理論上的中國式管理和中國式管理的話語體系，難道不是管理研究的價值嗎？

筆者認為，理論與實踐從來都是兩兩成對，相輔相成。管理實踐的研究離不開理論和方法，并在相關(guān)的理論范式下分析管理實踐中的問題，答疑、解惑，進而凝練、充實、完善和提升理論。理論——實踐——再理論——再實踐是一個循環(huán)往復(fù)、螺旋上升的過程。理論的總結(jié)往往是共性，提煉的是范式。用共性理論和范式解析的是個性的實踐。兩者的適配性以及度的把握尤顯重要。即便研究者面對的是同一問題，由于認知程度的區(qū)別，研究范式的選擇以及看問題的視角不同也會出現(xiàn)不同的結(jié)論。這就是學(xué)術(shù)爭鳴。百花齊放，百家爭鳴又是學(xué)術(shù)繁榮和學(xué)術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。因此，更不能用單一的標(biāo)準(zhǔn)來評判研究的價值了。管理研究的價值體現(xiàn)，一定是實踐跟理論的有機結(jié)合。管理實踐研究對解決問題有成效，從實踐中高度總結(jié)出來的管理理論對理論有凝練和提升，都可以視為管理研究的價值。尤其在當(dāng)今快速變化的時代，互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)4.0、人工智能等運用均挑戰(zhàn)了過往的管理理論和范式，即便所謂主流的西方學(xué)術(shù)價值體系也顯現(xiàn)出問題多多。在這管理理論供給不足的情況下，加強對管理實踐的研究，對問題的研究，推進管理理論創(chuàng)新，構(gòu)建“理論上的中國管理”和中國管理科學(xué)話語體系更應(yīng)納入管理研究的價值標(biāo)準(zhǔn)。不是嗎？