新時期提高辦公室政工人員工作能力途徑研究

摘 要 隨著我國社會和經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，新時期下，對辦公室政工人員的工作能力提出了新要求。因此，政工人員一定要提高能力、創(chuàng)新方法、轉(zhuǎn)變觀念，進而提高工作質(zhì)量和效率。本文主要針對新時期提高辦公室政工人員工作能力的途徑進行分析和闡述，希望能給我國相關(guān)單位提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 新時期 辦公室政工人員 工作能力 途徑分析

新時期下，隨著社會經(jīng)濟以及信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，政工工作在迎來發(fā)展新機遇的同時，也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，辦公室政工人員一定要順應(yīng)時代新形勢，在工作中不斷創(chuàng)新工作方法、工作模式以及工作思路，進而推動政工工作的有序開展。

一、影響辦公室政工人員工作能力的主要因素

（一）缺乏在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是提高政工人員綜合素質(zhì)和工作水平的關(guān)鍵，是促進政工工作高效開展的重要途徑，定期開展在職培訓(xùn)還可以提高政工人員的工作效率和能力，為各項工作的有序開展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國事業(yè)單位缺乏對辦公室政工人員開展有效的在職培訓(xùn)，一些單位甚至都沒有提供給政工人員以培訓(xùn)的空間和機會，致使政工人員在業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)知識以及工作理論方面不能得到提高和鍛煉，對政工人員的熱情和積極性都帶來了一定程度的影響。

（二）思想觀念落后

受到傳統(tǒng)思維觀念的影響，政工人員的思想觀念落后而陳舊，在社會人才競爭激烈的今天，單位領(lǐng)導(dǎo)更加關(guān)注生產(chǎn)工作，對思政工作沒有給予充分的重視。同時，政工人員思想散漫、道德素質(zhì)較低、道德落后以及人員不足等問題，都對單位的健康發(fā)展形成制約。

（三）缺乏獎懲制度

當(dāng)前在我國事業(yè)單位中，缺乏對政工人員的獎懲制度，導(dǎo)致政工人員工作熱情不高。同時缺少量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，也導(dǎo)致政工人員在工作中沒有端正態(tài)度，不愿意主動的進行學(xué)習(xí)和提高自身能力。

二、優(yōu)化辦公室政工人員工作能力的相關(guān)途徑

（一）完善在職培訓(xùn)

為了強化政工人員的綜合能力，事業(yè)單位一定要完善在職培訓(xùn)體系，提高人員的專業(yè)能力以及業(yè)務(wù)水平，通過在職培訓(xùn)激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)熱情，進而在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自身的缺點，通過學(xué)習(xí)進行彌補和完善，提高業(yè)務(wù)水平。完善在職培訓(xùn)體系，需要將人員的綜合能力和業(yè)務(wù)水平充分結(jié)合。首先，要在復(fù)雜和紛繁的工作中，要求人員具備扎實的理論基礎(chǔ)，理論基礎(chǔ)是開展各項工作的前提。其次，要提高人員的實踐知識運用能力，將理論知識充分應(yīng)用到具體工作中，避免出現(xiàn)紙上談兵的情況。最后，要幫助政工人員樹立科學(xué)的價值觀，避免出現(xiàn)違法亂紀(jì)以及以權(quán)謀私的行為。

提高政工人員的綜合素質(zhì)以及工作能力，不僅要重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時還要注重理論培訓(xùn)，加強倫理學(xué)、管理學(xué)以及心理學(xué)的培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)。

（二）強化道德素質(zhì)

政工人員需要具備科學(xué)的思想觀念以及良好的道德品質(zhì)，進而在工作中做到以理服人、以德服人，得到職工的支持，進而對政工工作以配合和認(rèn)可，促進各項工作的有序開展。對政工人員強化道德素質(zhì)，需要從工作以及生活的多方面開展，從身邊做起、從小事做起，要求政工人員在工作和生活中，身先士卒、以身作則，通過實際行動強化自身的道德素養(yǎng)和價值觀念，提高自身道德標(biāo)準(zhǔn)，感化職工，為職工樹立工作和生活的榜樣，進而贏得廣大職工的支持和信任。

（三）提高知識儲備

當(dāng)前，我國各個行業(yè)的競爭都日趨激烈，政工人員也面臨著各種競爭。因此，只有不斷提高自身能力、加強學(xué)習(xí)，才能保證在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢。提高政工人員的知識儲備，首先要做到求真務(wù)實、解放思想、加強社會主義理論知識學(xué)習(xí)，并且將日常工作與理論知識充分融合，以理論為工作指導(dǎo)，促進自身工作能力的提高。其次，在工作中不斷積累經(jīng)驗，提高自身的綜合素質(zhì)，在工作中善于處理問題、分析問題，強化自身的創(chuàng)新精神以及創(chuàng)新能力。

（四）制定獎懲制度

事業(yè)單位要制定科學(xué)的獎懲制度，針對政工人員的工作業(yè)績選擇量化的考核方式，充分調(diào)動政工人員的工作熱情和積極性，鼓勵政工人員深入到職工群體中，了解職工的想法和需求，并且通過精神獎勵和物質(zhì)獎勵的雙重形式，對政工人員給予肯定。同時，科學(xué)的獎懲制度還可以提高政工人員的競爭意識，促使其不斷提高自身的工作能力。

（五）加強行動能力

政工工作服務(wù)的對象是職工，所以政工工作一定要具備深厚的群眾基礎(chǔ)，政工人員要與職工開展有效的溝通和交流。因此，政工人員需要具備良好的溝通能力、表達能力以及親和力，并且具備運用現(xiàn)代化信息技術(shù)的能力，通過先進的信息技術(shù)與職工加強溝通，提高溝通的質(zhì)量和效率。新時期下，各個領(lǐng)域都在不斷發(fā)展，政工人員也要順應(yīng)時代不斷進行知識更新，處理好與各方面的關(guān)系。根據(jù)不同職工的性格，有針對性地開展各項工作，善于解決一些重點問題，發(fā)揮好參謀和助手的作用。政工人員應(yīng)及時總結(jié)工作經(jīng)驗，對新時期出現(xiàn)的問題進行有效分析，提高工作質(zhì)量和效率。

三、結(jié)語

在新時期下，想要有效提高辦公室政工人員的工作能力，一定要幫助他們加強思想認(rèn)識，端正自身態(tài)度，提高知識儲備以及道德修養(yǎng)，進而提高政工團隊的綜合能力和整體素質(zhì)，為單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供有效保障。

（作者單位為中國煤炭地質(zhì)總局一一

九勘探隊）

[作者簡介：檀學(xué)廣（1985—），男，河北唐山人，本科，政工師，行政辦公室業(yè)務(wù)。]

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