• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    深化軍隊院校任職教育實戰(zhàn)化教學(xué)改革的思考

    2017-04-25 09:16:21秦紅燕張海靜楊騰飛
    繼續(xù)教育 2017年4期
    關(guān)鍵詞:實戰(zhàn)化任職教育教學(xué)改革

    秦紅燕+張海靜+楊騰飛

    摘 要:深化軍隊院校任職教育實戰(zhàn)化教學(xué)改革,是培養(yǎng)符合部隊建設(shè)和未來戰(zhàn)爭需要的高素質(zhì)軍事人才的迫切需要,是實現(xiàn)院校任職教育創(chuàng)新發(fā)展的必然要求。必須立足院校教育與部隊訓(xùn)練的有機(jī)融合,加強實戰(zhàn)化教學(xué)設(shè)計、建立聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考機(jī)制、完善人才交流和資源共享機(jī)制等,為建設(shè)一支能打勝仗的強大軍隊提供有力的人才支撐。

    關(guān)鍵詞:任職教育;實戰(zhàn)化;教學(xué)改革

    中圖分類號:G726 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    一、深化軍隊院校任職教育實戰(zhàn)化教學(xué)改革的現(xiàn)實意義

    (一)貫徹軍委決策指示的根本要求

    習(xí)主席強調(diào),軍隊院?!耙獔猿置嫦驊?zhàn)場、面向部隊、圍繞實戰(zhàn)搞教學(xué)、著眼打贏育人才,使培養(yǎng)的學(xué)員符合部隊建設(shè)和未來戰(zhàn)爭的需要”。軍隊院校任職教育,是提升軍隊崗位人才任職能力的主渠道,擔(dān)負(fù)著向部隊輸送高素質(zhì)軍事專業(yè)化人才的任務(wù),在部隊能打勝仗能力建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。必須堅持向?qū)崙?zhàn)化靠攏,以戰(zhàn)場需求、部隊需求為牽引,把開展實戰(zhàn)化教學(xué)真正擺上位、切實抓到位、扎實落到位,使院校教育訓(xùn)練與部隊實際需求“接軌”,真正為戰(zhàn)場打贏培養(yǎng)大批優(yōu)秀軍事人才。

    (二)培養(yǎng)適應(yīng)部隊崗位任職需要人才的迫切要求

    以戰(zhàn)斗力為唯一標(biāo)準(zhǔn)加強部隊實戰(zhàn)化訓(xùn)練,已經(jīng)成為新時期部隊訓(xùn)練的新常態(tài)。軍隊任職教育直通部隊、直指崗位,必須堅持“部隊要什么,院校就教什么”、“崗位缺什么,院校就練什么”的方針,探索建立緊貼崗位、教訓(xùn)一體、為戰(zhàn)教戰(zhàn)的教學(xué)模式,促進(jìn)院校教育與崗位任職的精準(zhǔn)對接,彰顯教戰(zhàn)為戰(zhàn)、學(xué)以致用的價值功能,并用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)部隊實戰(zhàn)化訓(xùn)練,實現(xiàn)院校教育與崗位需求的有機(jī)融合。

    (三)推動軍隊院校任職教育創(chuàng)新發(fā)展的根本動力

    按照部隊訓(xùn)練向?qū)崙?zhàn)化靠攏、院校教育向部隊靠攏的教育訓(xùn)練精神,軍隊院校任職教育以實戰(zhàn)化為牽引,探索推動教學(xué)理念與實戰(zhàn)要求相適應(yīng)、教學(xué)內(nèi)容與崗位需求相對接、教學(xué)手段與戰(zhàn)訓(xùn)模式相融合、教學(xué)環(huán)境與戰(zhàn)場環(huán)境相貼近等教學(xué)改革活動,取得了一定成效。這是軍隊院校任職教育適應(yīng)新形勢要求不斷創(chuàng)新發(fā)展的結(jié)果,也只有把實戰(zhàn)化理念貫穿于教育訓(xùn)練的方方面面,落實到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),堅持求創(chuàng)新、不斷促發(fā)展,才能保持任職教育持續(xù)發(fā)展的不竭動力。

    二、當(dāng)前軍隊院校任職教育實戰(zhàn)化教學(xué)存在的主要問題

    (一)教學(xué)內(nèi)容“實戰(zhàn)”分量不足

    1.教學(xué)設(shè)計貫徹實戰(zhàn)要求不夠深徹

    軍隊相關(guān)規(guī)定對作戰(zhàn)類課程在教學(xué)總體設(shè)計中的內(nèi)容、比例、培訓(xùn)模式等做出了明確要求,這對院校原有的教學(xué)內(nèi)容與模式等提出了全面挑戰(zhàn),為滿足實戰(zhàn)化教學(xué)要求,各院校需要重新進(jìn)行教學(xué)設(shè)計、優(yōu)化師資隊伍能力結(jié)構(gòu)、加強教學(xué)訓(xùn)練環(huán)境建設(shè)等,這些改變需要一定的時間和過程。有的院校急于求成,為了滿足這些硬性規(guī)定,對課程的性質(zhì)定位做模糊處理,將一些不是作戰(zhàn)類的課程劃入此類;或者課程名稱體現(xiàn)作戰(zhàn)味道,而實際教學(xué)內(nèi)容設(shè)計與實戰(zhàn)化要求相比存在較大差距,很難真正體現(xiàn)為戰(zhàn)謀戰(zhàn)、為戰(zhàn)教戰(zhàn)、為戰(zhàn)練戰(zhàn)的教學(xué)理念,使教學(xué)整體設(shè)計與實戰(zhàn)化教學(xué)要求難以實現(xiàn)有機(jī)融合。

    2.教學(xué)進(jìn)程影響實戰(zhàn)化深入展開

    目前,很多院校采取單科獨進(jìn)的方式推進(jìn)教學(xué),專業(yè)課程一般放在學(xué)期后半部分,這有利于學(xué)員在學(xué)好軍事、政治等基礎(chǔ)類課程的基礎(chǔ)上,加深對專業(yè)課程的理解和把握。但是,也存在著一定的問題:一是由于實踐性教學(xué)有著嚴(yán)格的占比規(guī)定,使理論教學(xué)進(jìn)程大幅壓縮,這對于來自部隊一線、崗位一線,實踐經(jīng)驗豐富而缺乏系統(tǒng)的作戰(zhàn)理論知識的學(xué)員來說,很難在較短的時間內(nèi)全面系統(tǒng)深入地理解和吸收理論知識,容易出現(xiàn)理論匱乏且脫離實踐的問題;二是想定作業(yè)、戰(zhàn)(案) 例分析、現(xiàn)地教學(xué)、綜合演練等真正貼近實戰(zhàn)化的課程內(nèi)容,往往集中在一段時間內(nèi)完成,密度強、范圍廣、難度高、強度大,學(xué)員在對本階段學(xué)習(xí)成果尚未完全消化吸收的情況下,將進(jìn)入下一個階段過程中,容易造成部分教學(xué)環(huán)節(jié)流于形式、走過場的現(xiàn)象。

    3.教學(xué)內(nèi)容崗位針對性有待加強

    提高平時和戰(zhàn)時崗位工作能力是戰(zhàn)時戰(zhàn)斗力生成的重要基礎(chǔ)。近年來,分專業(yè)教學(xué)越來越細(xì)致,有效地提高了教學(xué)的針對性。但是,既使在同一專業(yè)中,仍然不可避免地存在著個人綜合素質(zhì)差別、崗位任職經(jīng)歷差別和任職能力差別等,考慮到這些因素,有的院校在教學(xué)內(nèi)容設(shè)置上采取普適性原則,以基礎(chǔ)性、通用性內(nèi)容為主開展教學(xué),容易造成教學(xué)內(nèi)容崗位針對性不強;同時,對于教學(xué)內(nèi)容的崗位性設(shè)置,較多的注重平時崗位工作特點和規(guī)律,對戰(zhàn)時崗位工作的研究較少,課程內(nèi)容缺少相關(guān)模塊,使實戰(zhàn)化教學(xué)的崗位性呈現(xiàn)不足。

    (二)教學(xué)模式與實戰(zhàn)化組訓(xùn)模式難以有效契合

    1.課堂講授仍為任職教育的主要模式

    為滿足新一代人才培養(yǎng)方案關(guān)于實踐性教學(xué)數(shù)的占比要求,各任職院校普遍加大了想定作業(yè)、案例教學(xué)、現(xiàn)地教學(xué)等內(nèi)容。但是,除了現(xiàn)地教學(xué)外,想定作業(yè)、案例(戰(zhàn)例)教學(xué)等多以室內(nèi)授課為主,通過標(biāo)圖、計算機(jī)演練、研討交流、共同作業(yè)等方式完成,難以真正深入到實踐中和崗位一線開展教學(xué)。

    2.實踐性教學(xué)形式大于內(nèi)容

    現(xiàn)地教學(xué)是使學(xué)員深入一線,實現(xiàn)理論與實踐有機(jī)結(jié)合的重要教學(xué)模式。但是,目前,現(xiàn)地教學(xué)卻成了各任職院校完成實踐性教學(xué)比例要求的便利途徑,各院校也只是成為了現(xiàn)地教學(xué)的組織者而不是教學(xué)者,使現(xiàn)地教學(xué)僅停留在參觀的層面,沒有真正與教學(xué)內(nèi)容和學(xué)員崗位工作需求有機(jī)地結(jié)合起來,難以取得應(yīng)有的效果。想定作業(yè)和綜合演練, 普遍以在課堂上或電腦前制定各種方案為主要形式,很難實現(xiàn)在實戰(zhàn)背景下的實地、實裝演練,與實戰(zhàn)化要求存在較大差距。

    3.培訓(xùn)任務(wù)與部隊訓(xùn)練相脫節(jié)

    近年來,隨著軍事斗爭準(zhǔn)備工作日益嚴(yán)峻,部隊實戰(zhàn)化訓(xùn)練與演習(xí)活動逐步增多。然而,受保密、溝通協(xié)調(diào)、管理等方面的制約,院校很難參與到實裝訓(xùn)練、戰(zhàn)場演習(xí)等活動中,絕大多數(shù)院校教員缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗,也使實戰(zhàn)化理論的探索與研究脫離實踐。雖然很多院校注重通過引進(jìn)部隊教官改進(jìn)教學(xué),但是,受院校教學(xué)模式、場地、設(shè)施、器材等的影響,很難使教官發(fā)揮出應(yīng)有作用。

    (三)教學(xué)環(huán)境設(shè)置與實戰(zhàn)化環(huán)境相比差距較大

    1.理論教學(xué)的戰(zhàn)爭氛圍不濃

    當(dāng)前,理論類課程普遍存在研究外軍情況多、研究歷史情況多、研究平時情況多的“三多”現(xiàn)象, 對我軍現(xiàn)實情況分析、戰(zhàn)爭動員與戰(zhàn)時特點與規(guī)律的講授較少,很難與實戰(zhàn)掛鉤,課堂授課也缺少戰(zhàn)爭氛圍,戰(zhàn)例、案例老舊,很難使理論成為實踐的先導(dǎo),也很難用創(chuàng)新的實戰(zhàn)理論更新學(xué)員思維與視野,指導(dǎo)學(xué)員開展實戰(zhàn)化學(xué)習(xí)與訓(xùn)練研究。

    2.專業(yè)課程崗位指向性較弱

    由于任職教育學(xué)員來自全軍各個軍兵種各個專業(yè)領(lǐng)域,崗位差異性較大、學(xué)員層次不統(tǒng)一,使院校根據(jù)不同崗位特點和要求分別設(shè)置相應(yīng)教育訓(xùn)練環(huán)境的難度較高,因而,基于學(xué)員共有特性的基礎(chǔ)性、趨同性的培訓(xùn)環(huán)境占比重較大,崗位指向性與針對性相對薄弱。而且任職教育的師資隊伍普遍缺乏相應(yīng)的任職經(jīng)歷,不了解學(xué)員平時崗位特點與任職需求,更談不上對崗位工作實戰(zhàn)化特點的把握和研究。

    3.綜合演練缺少戰(zhàn)場環(huán)境設(shè)置

    總體而言,院校并不具備戰(zhàn)場環(huán)境下的演練條件,如指揮信息系統(tǒng)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備條件、實裝、模擬的戰(zhàn)場環(huán)境等,導(dǎo)致部分專業(yè)科目只能用半實物模擬,或用老舊裝備、仿真訓(xùn)練系統(tǒng)替代,情景化、對抗性的教學(xué)環(huán)境難以搭建。目前,各大院校普遍加強實驗室建設(shè),但是實驗室的軟件功能并不完善,普遍存在缺技術(shù)、缺模型、缺數(shù)據(jù)等問題。而且,綜合演練缺少與部隊的聯(lián)動機(jī)制,僅憑院校封閉式演練而缺少部隊的配合和指導(dǎo),很難達(dá)到實戰(zhàn)化演練的效果。

    三、推進(jìn)軍隊院校任職教育實戰(zhàn)化的對策建議

    軍隊院校任職教育,是提升軍隊崗位人才任職能力的主渠道。深化軍隊院校改革,必須按照新時期“能打仗、打勝仗”的強軍目標(biāo)要求,遵循任職教育特點和規(guī)律,以“健全軍隊院校教育、部隊訓(xùn)練實踐、軍事職業(yè)教育三位一體的新型軍事人才培養(yǎng)體系”為要求,深化院校與部隊聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)機(jī)制建設(shè),將“教為戰(zhàn)、學(xué)為戰(zhàn)、訓(xùn)為戰(zhàn)、練為戰(zhàn)”的新時期軍事人才培養(yǎng)思想貫徹到任職教育教學(xué)中,為新時期軍事斗爭準(zhǔn)備和強軍夢的實現(xiàn)提供強有力的人才支撐。

    (一)加強教學(xué)的實戰(zhàn)化設(shè)計

    任職教育應(yīng)按照貼近作戰(zhàn)任務(wù)、貼近部隊實際、貼近崗位需要的總體原則,將“教為戰(zhàn)、學(xué)為戰(zhàn)、訓(xùn)為戰(zhàn)、練為戰(zhàn)”的新時期軍事人才培養(yǎng)思想貫徹到任職教育教學(xué)中,分解細(xì)化人才培養(yǎng)目標(biāo),把崗位任職所涉及的一系列問題作為課程的主線進(jìn)行設(shè)計。突出抓好以下三個設(shè)計:

    1.培訓(xùn)目標(biāo)的設(shè)計

    明確各級各類崗位人才的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和不同層次人員的培養(yǎng)方向,充分論證各類崗位人才培養(yǎng)的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型,分類制訂各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),為教育教學(xué)提供依據(jù)。

    2.課程體系與內(nèi)容的設(shè)計

    突出作戰(zhàn)類課程體系設(shè)計,注重各課程之間的相互銜接與互動;充分考慮各崗位任職的作戰(zhàn)任務(wù)、作戰(zhàn)對手、戰(zhàn)場環(huán)境、訓(xùn)練條件等,認(rèn)真研究和科學(xué)界定各專業(yè)實戰(zhàn)化教學(xué)內(nèi)容,合理選擇案例、戰(zhàn)例,合理設(shè)置想定;注重教學(xué)計劃與部隊訓(xùn)練計劃相銜接,建立有效對接機(jī)制,使學(xué)員能夠有機(jī)會參與到部隊實裝訓(xùn)練和戰(zhàn)場演練活動中。

    3.教學(xué)環(huán)節(jié)的設(shè)計

    合理安排精講、研討、想定作業(yè)、案例教學(xué)、綜合演練、聯(lián)合考核等教學(xué)環(huán)節(jié)的銜接與配合,做好教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)答疑、教學(xué)反饋等工作;促進(jìn)課堂與戰(zhàn)場有效對接,加強各教學(xué)環(huán)節(jié)與部隊訓(xùn)練的有機(jī)融合;注重利用學(xué)員資源積極開展第二課堂等經(jīng)驗交流活動等,通過教學(xué)環(huán)節(jié)的科學(xué)優(yōu)化,提升任職教育教學(xué)的實戰(zhàn)化水平。

    (二)建立院校與部隊聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考機(jī)制

    聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考活動,是在院校與院校、院校與部隊(科研院所、軍工企業(yè)等)之間共同開展的聯(lián)合教育、聯(lián)合訓(xùn)練和聯(lián)合考試形式。這種模式可以充分利用院校的師資、教學(xué)和科研優(yōu)勢,發(fā)揮部隊訓(xùn)練和武器裝備優(yōu)勢、以及訓(xùn)練機(jī)構(gòu)場地和訓(xùn)練條件優(yōu)勢,“捆綁”互動,優(yōu)勢互補,從而促進(jìn)院校教育緊貼部隊作戰(zhàn)訓(xùn)練需要、緊貼部隊建設(shè)需要、緊貼裝備工作需要、緊貼學(xué)員崗位任職需要,達(dá)到教育訓(xùn)練水平整體躍升的目的。由于聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考工作涉及教學(xué)場所、保密、交通、住宿、就餐接待等保障問題,需要多個單位之間進(jìn)行協(xié)調(diào)解決,因此,必須建立和完善相關(guān)制度。如果沒有相應(yīng)的政策制度作保障,必將挫傷各方的積極性,影響聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考工作的順利開展。

    當(dāng)前,應(yīng)從總部機(jī)關(guān)的高度,加強對聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考工作的政策指導(dǎo)和支持,建立起連接院校、基地、部隊的專門組織或機(jī)構(gòu),健全聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考的組織管理制度、聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)基地遴選制度、院校參與部隊重大裝備活動的保障制度、院外專家評聘制度等相關(guān)制度,加強資源條件建設(shè),為聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考工作的科學(xué)開展提供良好的制度保證;同時,院校要與院外專家、聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)基地建立暢通的溝通機(jī)制,制定相應(yīng)的實施方案和政策制度,確保聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考工作順利實施。

    (三)完善師資隊伍和部隊訓(xùn)練人才交流機(jī)制

    通過制定教員資格認(rèn)證制度和部隊人才吸收制度,建立和完善教員和部隊人才到相應(yīng)崗位代職或任職的制度,逐步形成由院內(nèi)專家、外聘專家、教官構(gòu)成的聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考的教員隊伍新架構(gòu)。正式聘請相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域?qū)<易黾媛毥淌?,充分發(fā)揮兼職教授的專業(yè)特長及其在某一領(lǐng)域的前沿性、權(quán)威性作用,讓他們擔(dān)負(fù)一定的教學(xué)工作、研究任務(wù),滿足聯(lián)合教育訓(xùn)練需求;建立常態(tài)機(jī)制,充分發(fā)揮教官在部隊和院校之間的橋梁作用,選擇部隊教育訓(xùn)練能手、具有作戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)對口的軍官到院校指導(dǎo)工作,全面全程跟進(jìn)課堂授課、實踐研究、教材編寫、教學(xué)模式與方法改革等教學(xué)活動,促進(jìn)部隊訓(xùn)練與院校教育有機(jī)融合;增加教員參與部隊實戰(zhàn)化演練和軍事行動的機(jī)會,提高教員的實戰(zhàn)化教學(xué)訓(xùn)練水平,實現(xiàn)教訓(xùn)一致、教戰(zhàn)對接;同時,要充分發(fā)揮院校在教學(xué)科研上的特色優(yōu)勢,及時把最新理論成果向外輸送,更好地服務(wù)于機(jī)關(guān)決策,應(yīng)用于部隊實踐。

    (四)加強教育訓(xùn)練資源共享機(jī)制

    在總部機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)下,完善基地遴選制度,整合教育訓(xùn)練資源,選擇若干緊貼學(xué)員崗位實踐特征的設(shè)施齊全、優(yōu)勢明顯、管理規(guī)范的軍內(nèi)外科研院所、高等院校、軍工企業(yè)、試驗基地和一線部隊等,建立一批滿足教學(xué)訓(xùn)練需要、合作關(guān)系相對穩(wěn)定的聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)基地,明確開展聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)的基本原則、主要形式、各方的義務(wù)責(zé)任、運行機(jī)制及保障方式等內(nèi)容,搭建一個布局合理、特色鮮明、穩(wěn)定可靠、規(guī)模適度的聯(lián)教聯(lián)訓(xùn)聯(lián)考基地網(wǎng)絡(luò)。這樣,就可以充分利用部隊對抗訓(xùn)練、集成訓(xùn)練、聯(lián)合演練及重大集訓(xùn)等活動,實現(xiàn)基地化訓(xùn)練、模擬化訓(xùn)練、網(wǎng)絡(luò)化、野戰(zhàn)化訓(xùn)練等,使院校教育面向戰(zhàn)場、面向部隊,使學(xué)員參與到與部隊同步思維、同步指揮、同步作業(yè)的具體實踐中,著力解決畢業(yè)學(xué)員到部隊后“水土不服”的問題;也可以根據(jù)學(xué)員工作領(lǐng)域和專業(yè)任職需要,選擇有代表性、針對性的教育訓(xùn)練基地,對學(xué)員進(jìn)行聯(lián)合教學(xué),拓展學(xué)員視野,夯實學(xué)員專業(yè)技能和戰(zhàn)技水平;還可以通過與部隊之間建立長效、常態(tài)的溝通機(jī)制,定期選派教員去聯(lián)教基地學(xué)習(xí)鍛煉,提高教員的實踐水平和任職教育能力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]黃勝利,耿艷棟,嚴(yán)子心.陸軍任職教育模式設(shè)計[J].繼續(xù)教育, 2016(10).

    猜你喜歡
    實戰(zhàn)化任職教育教學(xué)改革
    軍隊院校任職教育中師旅團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維能力培養(yǎng)探析
    裝備課程建設(shè)向?qū)崙?zhàn)貼近面臨的挑戰(zhàn)與解決之道
    鍛造適應(yīng)院校任職教育發(fā)展的教員隊伍
    軍事院校任職專業(yè)實戰(zhàn)化教學(xué)和訓(xùn)練的幾點思考
    戰(zhàn)時裝備采購綜合演練的實踐探索
    關(guān)于推進(jìn)軍事訓(xùn)練實戰(zhàn)化方式的研究
    士官職業(yè)技術(shù)教育裝備維修保障專業(yè)實戰(zhàn)化訓(xùn)練改革的思考
    科技資訊(2016年19期)2016-11-15 10:29:47
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    現(xiàn)代信息技術(shù)在高職數(shù)學(xué)教學(xué)改革中的應(yīng)用研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:59:03
    以職業(yè)技能競賽為導(dǎo)向的高職單片機(jī)實踐教學(xué)改革研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:20:38
    欧美精品啪啪一区二区三区| av欧美777| 亚洲中文av在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产亚洲精品一区二区www | 成人国语在线视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 天堂√8在线中文| 免费看十八禁软件| 欧美精品av麻豆av| 欧美成人午夜精品| 成年动漫av网址| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品久久久久久,| 俄罗斯特黄特色一大片| 操美女的视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品在线观看二区| 人妻 亚洲 视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 一级片免费观看大全| 69精品国产乱码久久久| 99热网站在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品永久免费网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 又紧又爽又黄一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 在线观看午夜福利视频| 99精品久久久久人妻精品| 在线av久久热| 欧美精品av麻豆av| netflix在线观看网站| 老司机在亚洲福利影院| 一区福利在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 丁香欧美五月| 日韩视频一区二区在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 9191精品国产免费久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 女人被狂操c到高潮| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲少妇的诱惑av| 天堂中文最新版在线下载| 久久久国产成人精品二区 | 嫩草影视91久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 久久香蕉精品热| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | cao死你这个sao货| av一本久久久久| 少妇 在线观看| av视频免费观看在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久香蕉国产精品| 99精品久久久久人妻精品| av国产精品久久久久影院| 欧美 日韩 精品 国产| 老汉色av国产亚洲站长工具| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美日韩av久久| 人妻 亚洲 视频| 日韩大码丰满熟妇| 国产99久久九九免费精品| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜老司机福利片| 99久久精品国产亚洲精品| 成人影院久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 999久久久国产精品视频| 一级a爱片免费观看的视频| 99国产精品免费福利视频| 交换朋友夫妻互换小说| e午夜精品久久久久久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av天堂在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 一进一出抽搐gif免费好疼 | 成年人免费黄色播放视频| 日本a在线网址| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黄色丝袜av网址大全| 高清欧美精品videossex| 国产精品综合久久久久久久免费 | av线在线观看网站| 日本a在线网址| 日韩欧美在线二视频 | 欧美日韩视频精品一区| 色综合婷婷激情| 亚洲成人免费av在线播放| 精品免费久久久久久久清纯 | 美女高潮到喷水免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| www日本在线高清视频| 一a级毛片在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 91av网站免费观看| 高清av免费在线| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 另类亚洲欧美激情| 麻豆国产av国片精品| 中文字幕高清在线视频| 成年动漫av网址| 一区二区三区精品91| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品 欧美亚洲| 亚洲欧美激情在线| 色94色欧美一区二区| x7x7x7水蜜桃| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜老司机福利片| 午夜激情av网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产亚洲欧美98| 欧美日韩av久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 老司机亚洲免费影院| 国产精品久久久人人做人人爽| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 成年动漫av网址| 成人手机av| 丝袜美足系列| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产麻豆69| 一本大道久久a久久精品| 国产免费av片在线观看野外av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 麻豆av在线久日| 国产99久久九九免费精品| 精品亚洲成a人片在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产精品影院久久| 十八禁人妻一区二区| 日日爽夜夜爽网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 国产成人免费无遮挡视频| 天天影视国产精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久香蕉激情| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 99热只有精品国产| 久久久久视频综合| 国产精品久久久久久精品古装| 免费高清在线观看日韩| 欧美国产精品一级二级三级| 久久精品国产a三级三级三级| 大型av网站在线播放| 久久久久久久久免费视频了| 国产一区在线观看成人免费| 日本一区二区免费在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产精品99久久99久久久不卡| 在线天堂中文资源库| 久久久久视频综合| 中文字幕制服av| 亚洲七黄色美女视频| 欧美久久黑人一区二区| 国产一区有黄有色的免费视频| 一区二区三区精品91| 在线观看舔阴道视频| 国产av一区二区精品久久| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产精品合色在线| av有码第一页| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 日本五十路高清| 久久久久国内视频| 成人永久免费在线观看视频| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久久久精品国产欧美久久久| 成人国产一区最新在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品亚洲一级av第二区| 男女之事视频高清在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 黄色丝袜av网址大全| av天堂在线播放| 超色免费av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 宅男免费午夜| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 大型av网站在线播放| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一区福利在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产高清视频在线播放一区| 桃红色精品国产亚洲av| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av有码第一页| 高潮久久久久久久久久久不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一级作爱视频免费观看| 久久香蕉精品热| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品人妻在线不人妻| 精品无人区乱码1区二区| 女同久久另类99精品国产91| 男女免费视频国产| 91九色精品人成在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 校园春色视频在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 日韩有码中文字幕| 国产99白浆流出| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产av一区二区精品久久| 亚洲成a人片在线一区二区| 热re99久久精品国产66热6| 黄频高清免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费在线观看完整版高清| 亚洲综合色网址| 日韩免费av在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 水蜜桃什么品种好| 亚洲av熟女| 在线国产一区二区在线| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品久久电影中文字幕 | 免费观看a级毛片全部| 国产精品1区2区在线观看. | 国产在视频线精品| 黄片小视频在线播放| 两性夫妻黄色片| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 久久久久视频综合| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产一卡二卡三卡精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 色94色欧美一区二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | www.精华液| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 免费观看人在逋| 丁香六月欧美| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产精品一区二区在线观看99| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品亚洲成a人片在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲五月色婷婷综合| 国产伦人伦偷精品视频| 成人永久免费在线观看视频| 国产有黄有色有爽视频| av电影中文网址| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品免费一区二区三区在线 | 午夜影院日韩av| 中亚洲国语对白在线视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 男人舔女人的私密视频| 99国产精品免费福利视频| 美女 人体艺术 gogo| 韩国av一区二区三区四区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 一级毛片精品| 国产成人系列免费观看| 免费看十八禁软件| 热re99久久国产66热| 亚洲国产看品久久| 制服诱惑二区| 午夜福利影视在线免费观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 午夜福利影视在线免费观看| 1024香蕉在线观看| 日本wwww免费看| 精品国产一区二区三区四区第35| 精品福利永久在线观看| 免费在线观看日本一区| 国产精品二区激情视频| 黄色a级毛片大全视频| 午夜免费观看网址| xxx96com| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 精品亚洲成国产av| 女人被狂操c到高潮| 国产男靠女视频免费网站| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品电影一区二区在线| 久久这里只有精品19| 999久久久国产精品视频| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久免费高清国产稀缺| a在线观看视频网站| 一级黄色大片毛片| 亚洲五月婷婷丁香| 动漫黄色视频在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品电影一区二区在线| 很黄的视频免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| e午夜精品久久久久久久| 久久精品国产a三级三级三级| 99久久国产精品久久久| 国产男靠女视频免费网站| 性少妇av在线| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲avbb在线观看| 黄色女人牲交| 91大片在线观看| 黄片小视频在线播放| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美丝袜亚洲另类 | 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲精品在线观看二区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 无遮挡黄片免费观看| 少妇的丰满在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 777米奇影视久久| 午夜福利欧美成人| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线永久观看黄色视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 多毛熟女@视频| 国产高清激情床上av| 夫妻午夜视频| 免费在线观看完整版高清| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲av成人av| 在线国产一区二区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 精品福利观看| 男人的好看免费观看在线视频 | www.999成人在线观看| 亚洲在线自拍视频| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲色图综合在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品av久久久久免费| 亚洲专区字幕在线| 一级片免费观看大全| 女同久久另类99精品国产91| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产亚洲欧美98| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲一区中文字幕在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 妹子高潮喷水视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久久国产欧美日韩av| 午夜成年电影在线免费观看| 精品乱码久久久久久99久播| 国产1区2区3区精品| 亚洲性夜色夜夜综合| 热99国产精品久久久久久7| 99国产精品一区二区蜜桃av | 黄色片一级片一级黄色片| 乱人伦中国视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | www.精华液| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产高清视频在线播放一区| 操美女的视频在线观看| 亚洲国产看品久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 啦啦啦 在线观看视频| 一级毛片精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| www日本在线高清视频| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看www视频免费| 99香蕉大伊视频| av天堂在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 无限看片的www在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美中文综合在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 男男h啪啪无遮挡| 69人妻影院| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成年人黄色毛片网站| 日韩精品青青久久久久久| 狂野欧美激情性xxxx| 黄色女人牲交| av专区在线播放| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲色图av天堂| 毛片女人毛片| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产亚洲精品av在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 国内精品美女久久久久久| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产主播在线观看一区二区| 免费观看精品视频网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美一区二区精品小视频在线| 日本黄色片子视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩欧美免费精品| 又紧又爽又黄一区二区| 在线观看日韩欧美| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产高清videossex| 国产三级黄色录像| 国产毛片a区久久久久| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文字幕av成人在线电影| 91麻豆av在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲一区二区三区不卡视频| www.www免费av| 日韩人妻高清精品专区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 成人永久免费在线观看视频| 性色avwww在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 岛国视频午夜一区免费看| netflix在线观看网站| 久久亚洲真实| 精品人妻偷拍中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 无限看片的www在线观看| 久久久久国内视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲国产中文字幕在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 给我免费播放毛片高清在线观看| 色在线成人网| 国产高清三级在线| 我要搜黄色片| 国内精品美女久久久久久| 欧美丝袜亚洲另类 | av国产免费在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲人与动物交配视频| 国产主播在线观看一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美zozozo另类| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久中文看片网| 18+在线观看网站| 国产精品久久视频播放| 嫩草影视91久久| 久久伊人香网站| 国产成人福利小说| 亚洲av五月六月丁香网| 国产成人aa在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美成人性av电影在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩精品中文字幕看吧| 久99久视频精品免费| 国产不卡一卡二| 可以在线观看毛片的网站| 欧美在线一区亚洲| 亚洲 国产 在线| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 白带黄色成豆腐渣| 熟女人妻精品中文字幕| 久久99热这里只有精品18| 18+在线观看网站| 免费看十八禁软件| 国产野战对白在线观看| 国产成人a区在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 老司机福利观看| www.999成人在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲真实伦在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久久中文| 欧美成人一区二区免费高清观看| 我的老师免费观看完整版| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩欧美精品v在线| 怎么达到女性高潮| 成人午夜高清在线视频| 91字幕亚洲| 日韩欧美国产在线观看| 制服丝袜大香蕉在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲男人的天堂狠狠| 丰满乱子伦码专区| 午夜两性在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 哪里可以看免费的av片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一级黄片播放器| 97超视频在线观看视频| 天天一区二区日本电影三级| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美午夜高清在线| 内射极品少妇av片p| 久久久国产成人免费| 精品国产三级普通话版| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲真实伦在线观看| 99热这里只有是精品50| 丝袜美腿在线中文| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 99热这里只有是精品50| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产淫片久久久久久久久 | 国产精品日韩av在线免费观看| 欧美日韩综合久久久久久 | 69av精品久久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 色尼玛亚洲综合影院| 偷拍熟女少妇极品色| 成人av一区二区三区在线看| 日本三级黄在线观看| 免费大片18禁| ponron亚洲| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 夜夜爽天天搞| 91字幕亚洲| 男女那种视频在线观看| 日韩av在线大香蕉| 人人妻人人澡欧美一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国模一区二区三区四区视频| 搡老岳熟女国产| 人人妻人人看人人澡| 久久午夜亚洲精品久久| 久久这里只有精品中国| 欧美乱色亚洲激情| 国产美女午夜福利| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品亚洲av一区麻豆|