健全體制 增強活力 發(fā)揮橋梁和紐帶作用

韓煒

摘 要：作為企業(yè)內(nèi)聯(lián)系黨和職工群眾的紐帶，企業(yè)基層工會伴隨著企業(yè)改革的逐層深入，其在企業(yè)中所起的作用也越來越大。針對當前基層工會建設面臨的一些困難和問題以及加強基層工會組織建設的對策和建議進行了調(diào)研。

關鍵詞：橋梁；紐帶；基層工會；建設

一、當前基層工會建設面臨的困難和問題

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)往往注重經(jīng)濟工作，不重視工會工作，認為工會工作主要體現(xiàn)在：主持、主辦節(jié)日文娛活動，逢年過節(jié)走訪慰問困難戶，而工會引導企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，從而使工會地位受到?jīng)_擊；基層工會組織絕大部分為兼職工會干部，除了自身所學的專業(yè)外，對工會知識缺乏，平時很少有精力和時間去謀劃工會工作，在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中，往往茫然不知所措，缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，影響了基層工會的建設；基層工會干部在工作管理上受本單位領導制約，在處理服務職工和服從本單位的關系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象，不少人很想把工會工作做好，但總是要看本單位行政領導的態(tài)度和開明程度，一些基層工會感到工會工作做多做少都一樣，缺乏進取意識，往往對上級工會布置的任務抓落實不到位，這樣一來就影響了基層工會的建設。

二、加強企業(yè)基層工會建設的對策和建議

（一）健全完善工會領導組織體系。工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。首先，要自覺接受黨的領導，堅持正確的政治方向，為做好工會工作提供更加堅實的組織保證。其次要形成自下而上、多級別、多層次的企業(yè)工會組織。第三，在健全組織的同時，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才到工會干部隊伍中來，為工會工作提供良好的人才保證。

（二）增強基層工會活力。加強基層工會活力建設，是加強基層工會建設的必然要求，是落實“組織起來、切實維權”工作方針的要求，也是新形勢對工會工作的要求。增強基層工會活力，必須把重點放在企業(yè)，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力推進企業(yè)工會建設。要準確把握當前企業(yè)改革發(fā)展的狀況和趨勢，企業(yè)職工面臨的問題和困難，企業(yè)工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，并認真抓好落實，努力把企業(yè)工會建設提高到一個新的水平。增強基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益的活動。

（三）提高基層工會工作者的素質(zhì)和能力。提高基層工會干部隊伍素質(zhì)，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，淡薄名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。

（四）強化基層工會的規(guī)范化建設和組織建設工作。加強基層工會的規(guī)范化建設，是保證工會組織鮮活戰(zhàn)斗力作用的重要措施。首先，要完善和規(guī)范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業(yè)心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子中來。其次，要加強和規(guī)范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。

三、基層工會組織建設的工作方向

（一）堅定政治方向，不斷提高把握大局的能力。堅持在黨的領導下開展工作，是工會堅持正確政治方向的根本保證。無論任何時候、任何情況下，基層工會組織都要保持清醒的頭腦和堅定的政治立場，領導廣大職工群眾不偏移正確的政治方向。

（二）強化學習教育，提高服務能力。首先，基層工會要組織學習中國特色社會主義理論體系。通過學習，樹立堅定正確的政治信念，有較高理論水平和思想政治素質(zhì)以及運用理論觀察、分析和解決實際問題的能力。其次，要學習工會的基礎理論和業(yè)務知識，更好地為廣大職工服務。再次，要加強培訓教育，針對不同層次和類別的工會干部，采取不同的培訓形式和方法，進一步增強教育培訓效果，提高工會干部隊伍整體素質(zhì)。

（三）加強基層工會組織自身建設。建立基層工會工作考核制度，堅持把會員群眾是否滿意和認可作為基層工會評優(yōu)主要標準，更多地傾聽和反映會員意愿，促進工會組織建設的群眾化、民主化、法制化。做職工信得過的組織，職工有事想得到、找得到的組織。

（四）面向職工、以人為本，緊握基層工會的生命線。以人為本是構建和諧社會中至關重要的一環(huán)，實踐證明在工作中堅持面向職工、以人為本也是基層工會工作的生命線，它不僅僅促進了基層生產(chǎn)經(jīng)營工作任務的順利完成，更拉近了基層工會組織與廣大員工的距離，讓工會組織真正成為廣大員工的貼心人。作為基層的工會組織，在日常的工作中，只有做到全心全意面向職工、以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。

參考文獻：

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