淺析如何發(fā)揮“會(huì)計(jì)人”的財(cái)務(wù)管理作用

白永俠

摘 要：在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中，人是管理的主體，人的主觀能動(dòng)性和自身能力決定了財(cái)務(wù)管理工作的效率，同時(shí)“會(huì)計(jì)人”對(duì)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性等有直接的關(guān)系，而財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量直接影響著決策者制定戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容，也就是說財(cái)務(wù)信息是企業(yè)發(fā)展方向的“掌控者”，因而，重視“會(huì)計(jì)人”能力的培養(yǎng)是保證財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人；財(cái)務(wù)管理；作用；途徑

在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)務(wù)管理內(nèi)容涉及面廣，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)繁雜，由此可見，現(xiàn)在的財(cái)務(wù)管理相較于以往難度有所增加，所以更要求“會(huì)計(jì)人”有較強(qiáng)的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)能力，以便能夠更好地勝任本職工作，為企業(yè)的發(fā)展部署，提供真實(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息參考依據(jù)。

一、財(cái)務(wù)管理對(duì)“會(huì)計(jì)人”的基本要求

（一）思想政治方面

“會(huì)計(jì)人”應(yīng)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，如會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)、相關(guān)稅收制度等，與外商打交道的“會(huì)計(jì)人”還應(yīng)精通國(guó)際慣例，了解政治、經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握政策信息。

（二）職業(yè)道德素質(zhì)方面

通常情況下，“會(huì)計(jì)人”的職業(yè)道德素質(zhì)主要包括誠(chéng)信、客觀公正、保守秘密、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)聲譽(yù)等，其中誠(chéng)信是基礎(chǔ)，客觀公正與保守秘密是責(zé)任，維護(hù)聲譽(yù)是義務(wù)。會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)雖然有明確的規(guī)定，卻并沒有落到實(shí)處，立足企業(yè)立場(chǎng)以及社會(huì)大眾立場(chǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的提高與完善是提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，規(guī)避會(huì)計(jì)信息失真的重要手段。

（三）專業(yè)知識(shí)和能力方面

“會(huì)計(jì)人”應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，專業(yè)知識(shí)是“會(huì)計(jì)人”從事會(huì)計(jì)職業(yè)的前提條件，只有具備了專業(yè)知識(shí)才能具備職業(yè)判斷能力。另外，會(huì)計(jì)人員還必須具備與會(huì)計(jì)工作有密切聯(lián)系的財(cái)政、稅收、金融、法律、外語等相關(guān)知識(shí)，以提高職業(yè)判斷力。

二、“會(huì)計(jì)人”發(fā)揮財(cái)務(wù)管理作用的途徑

（一）設(shè)置職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

道德是“會(huì)計(jì)人”需要具備的基本品質(zhì)條件，但還是存在一些為了利益鋌而走險(xiǎn)的人，所以有必要構(gòu)建職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以無形的道德來約束“會(huì)計(jì)人”的違法行為，在社會(huì)大眾監(jiān)督的環(huán)境下構(gòu)建職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如在會(huì)計(jì)崗位說明書中強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信品質(zhì)、公平公正等，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化融合在一起，幫助“會(huì)計(jì)人”樹立正確的價(jià)值觀與道德觀。

（二）構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息尤為發(fā)達(dá)的時(shí)代，“會(huì)計(jì)人”難免受到不良思想和信息的影響，所以要構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境：首先要堅(jiān)持誠(chéng)信用人的原則，任用會(huì)計(jì)人員時(shí)要選擇有誠(chéng)信品質(zhì)的人；其次要通過輿論充分發(fā)揮誠(chéng)信示范作用，大力宣傳先進(jìn)的模范個(gè)人或集體，發(fā)揮榜樣的帶頭作用。另外，還可建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，記錄和披露“會(huì)計(jì)人”的基本情況，表揚(yáng)誠(chéng)信者，懲罰失信者。

（三）重視“會(huì)計(jì)人”的繼續(xù)教育

“會(huì)計(jì)人”繼續(xù)教育的主要任務(wù)是提高會(huì)計(jì)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高，通過每年多形式、多渠道、多層次的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，不斷更新會(huì)計(jì)人員知識(shí)，提高其政治、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，提高我國(guó)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，針對(duì)“會(huì)計(jì)人”的不同能力，實(shí)施層次化的人才培養(yǎng)計(jì)劃，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。

（四）完善制度建設(shè)

為進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理效率，需要完善企業(yè)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，比如構(gòu)建會(huì)計(jì)公司的制度，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一由會(huì)計(jì)公司委派，而會(huì)計(jì)人員的人事組織關(guān)系以及薪酬待遇均由會(huì)計(jì)公司負(fù)責(zé)，從而使徇私舞弊行為大大減少。另外，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)執(zhí)法環(huán)境，由于會(huì)計(jì)向管理型的轉(zhuǎn)變需要構(gòu)建良好的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)輿論宣傳教育，摒棄傳統(tǒng)、單一核算型會(huì)計(jì)理念。

（五）健全激勵(lì)機(jī)制

要健全“會(huì)計(jì)人”的激勵(lì)機(jī)制，就要即從內(nèi)在薪酬福利入手，又要從外在薪酬福利體系入手，分別制定計(jì)劃，例如針對(duì)“會(huì)計(jì)人”制定專門的職業(yè)晉升通道，激勵(lì)機(jī)制需要從內(nèi)在激勵(lì)與外在激勵(lì)相互結(jié)合，企業(yè)文化滲透入會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀，加強(qiáng)不同行業(yè)以及不同企業(yè)間會(huì)計(jì)人員的橫向交流，鼓勵(lì)崗位競(jìng)爭(zhēng)制度，拓寬“會(huì)計(jì)人”眼界，提升他們的管理能力，為“會(huì)計(jì)人”參與企業(yè)的決策起到過度的作用。另外，建議施行寬帶薪酬的薪酬福利機(jī)制，并與職業(yè)道德素質(zhì)的績(jī)效考核指標(biāo)相互結(jié)合。

（六）培養(yǎng)“會(huì)計(jì)人”的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

隨著我國(guó)與國(guó)際接軌以及信息化時(shí)代的到來，使得財(cái)務(wù)管理模式也必須信息化。在信息化財(cái)務(wù)管理模式下，“會(huì)計(jì)人”既要使用會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，又要維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。對(duì)此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)“會(huì)計(jì)人”計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，幫助“會(huì)計(jì)人”熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫、計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)操作等，不過由于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)特有的風(fēng)險(xiǎn)性，造成財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)性，所以“會(huì)計(jì)人”呀要學(xué)會(huì)如何防護(hù)黑客盜取本企業(yè)財(cái)務(wù)信息，能夠?qū)τ?jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行基本的維護(hù)和管理。另外還要掌握一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，比如電子郵件的編輯與收發(fā)、會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)方面的相關(guān)信息的搜尋和檢索、會(huì)計(jì)專業(yè)網(wǎng)頁與WEB的設(shè)計(jì)與維護(hù)、會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)制度的相關(guān)文獻(xiàn)的上傳與下載等。

三、結(jié)語

綜上所述，基于財(cái)務(wù)管理對(duì)“會(huì)計(jì)人”的三個(gè)基本要求，企業(yè)要善于利用“會(huì)計(jì)人”職業(yè)道德的約束力，對(duì)其進(jìn)行柔性化的管理方式，提高他們的思想覺悟，使其能夠自覺抵制誘惑，全身心的投入到財(cái)務(wù)工作中，通過加強(qiáng)自身能力培養(yǎng)，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，從而使“會(huì)計(jì)人”在財(cái)務(wù)管理中的作用充分的發(fā)揮出來。

參考文獻(xiàn)：

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