淺論水利事業(yè)單位職工思想政治工作

張如晴

摘 要：文章簡要概括了當(dāng)前水利事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的主要問題，并就此從以人為本、情感投入、社會主義核心價值觀、新時期工作模式、“偉大復(fù)興的中國夢”等幾方面對水利事業(yè)單位職工思想政治工作進行了探討，意在摸索提高水利事業(yè)單位職工思想政治工作實效的方法。

關(guān)鍵詞：水利事業(yè)單位 職工 思想政治工作

一、水利事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的幾個問題

（一）認(rèn)識不到位。一些水利事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識到思想政治工作放在首位的重要性，常常將思想政治工作擺在其他工作之后。忽視了對思想政治工作的重視，而職工對思想政治工作也持冷漠的態(tài)度，如此，兩方面的因素疊加必然會影響到思想政治工作的順利進行和有效性。

（二）方法單一，沒有創(chuàng)新意識。水利事業(yè)單位思想政治工作是水利事業(yè)單位日常工作的重要組成部分，其工作內(nèi)容和方法缺乏創(chuàng)新，或照本宣科、傳統(tǒng)索味，且遠離生活實際。

（三）運行機制尚未建全。在新的形勢下，年輕職工對一些問題有自己的獨特見解和看法。而當(dāng)前水利事業(yè)單位思想政治工作的運行機制已難以滿足他們思想政治觀念的變化和需要，在引導(dǎo)、評估、監(jiān)督等方面沒有制定出相應(yīng)的合理的制度，使得思想政治工作的開展陷入困境。

（四）人才缺乏。當(dāng)前水利事業(yè)單位思想政治工作者普遍存在質(zhì)量不高、年齡過大、文化程度偏低的問題。專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀的、創(chuàng)新能力強的年輕人才越來越少，思想政治工作跟不上時代步伐，難以促進水利事業(yè)單位思想政治工作的開展。

二、水利事業(yè)單位職工思想政治工作應(yīng)以人為本

（一）關(guān)心群眾的切身利益，加強職工思想政治工作與弘揚人文精神聯(lián)動。隨著社會的發(fā)展，職工對涉及切身利益的水利事業(yè)單位規(guī)章制度是比較關(guān)注的，因此思想政治工作者不能只講空洞的大道理，必須正視職工的切身利益，在積極推動職工實現(xiàn)效益的同時，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、利益觀、價值觀。更要善于觀察和了解職工的需要，這樣才能根據(jù)對象的不同特點，采取不同的方法，在條件許可的情況下，盡量滿足職工的合理需要和訴求，調(diào)動不同類型職工的工作積極性，真正做到人盡其才、才盡其力。

（二）轉(zhuǎn)變觀念，堅持群眾路線，改革水利事業(yè)單位職工的思想政治工作的方式方法，增強水利事業(yè)單位思想政治工作隊伍的時代特征。發(fā)動職工群眾積極參與，讓多數(shù)人做少數(shù)人的工作。只要道理講明，目的講清，絕大多數(shù)職工都能理解和支持。

（三）水利事業(yè)單位職工思想政治工作應(yīng)向系統(tǒng)化、動態(tài)化管理模式轉(zhuǎn)變。水利事業(yè)單位相關(guān)部門要加強職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)工會、共青團在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下參與職工的思想政治工作，從而形成一個縱橫交錯、點面結(jié)合、機制協(xié)調(diào)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。使水利事業(yè)單位職工思想政治工作由靜態(tài)管理向動態(tài)管理轉(zhuǎn)變。

三、以滿腔的情感投人推動水利事業(yè)單位職工思想政治工作的開展

（一）深入到職工群眾中去。要了解水利事業(yè)單位職工的思想狀況，必須到基層去了解最現(xiàn)實的問題，了解基層職工的需要、職工的希望，使我們的思想政治工作一直堅持情為職工所系、利為職工所謀，始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系。提高職工的榮譽感、集體主義精神、全局觀念和整體的意識。

（二）被尊重、被理解、被關(guān)心是人的基本需要，也是一種情感關(guān)懷。因此，水利事業(yè)單位職工思想政治工作必須以尊重人、理解人、關(guān)心人為原則，建立職工思想政治工作“服務(wù)需求”為導(dǎo)向的新概念。這是黨的群眾觀、群眾路線在職工思想政治工作中的具體體現(xiàn)。

四、以社會主義核心價值觀為載體創(chuàng)新水利事業(yè)單位職工思想政治工作

核心價值觀是一個國家理論工作的根本所在，堅持倡導(dǎo)正確的價值觀，弘揚主流思想。 “富裕，民主，文明，和諧，平等，正義，自由、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀。我們要牢固樹立社會主義核心價值觀，統(tǒng)一思想，凝聚力量，克服困難，努力創(chuàng)造性的開展職工思想政治工作。以核心價值觀為指導(dǎo)，開展探索和實踐，在水利事業(yè)單位職工思想政治工作中積極創(chuàng)新理念，樹立職工的主體性理念，尊重他們的人格、個性、基本權(quán)利、個人價值和社會價值，將職工的思想政治教育與職工的個人發(fā)展相結(jié)合，將職工個人的學(xué)習(xí)與實踐統(tǒng)一起來，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。

五、新時期水利事業(yè)單位職工思想政治工作模式探討

（1）創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。創(chuàng)造一個有利于水利事業(yè)單位開展職工思想政治工作的輿論氛圍，開創(chuàng)職工思想政治工作的良好環(huán)境。職工思想政治工作要常抓不懈，大張旗鼓地表彰先進標(biāo)兵，弘揚正氣，同時，對職工思想政治工作中不和諧的聲音要理直氣壯進行批評。調(diào)動職工的工作和學(xué)習(xí)熱情，改進職工思想政治工作方式，促進職工思想政治工作的健康發(fā)展。

（2）雙向互動，加強溝通，增強實效。由過去的灌輸式教育轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷贤ǚe極交流的方式，創(chuàng)造一個職工平等、寬松的交流環(huán)境，有的放矢地進行情感溝通和思想引導(dǎo)，建立和諧的溝通關(guān)系，從而達到事半功倍的效果。

（3）堅持教育與約束相結(jié)合。水利事業(yè)單位職工思想政治工作首先要用先進的思想道德引導(dǎo)，其次要用紀(jì)律和制度進行約束，兩者的有機結(jié)合才可以收到好的實效。這一方面要溫和、循循善誘的人性化引導(dǎo)。另一方面要建立規(guī)章和制度、堅持原則、獎勵和懲罰要明明白白，不容忍和遷就。從“疏”和“堵”兩方面采取的措施和方法，這樣，教育和制度的有機統(tǒng)一下，才能更好的開展水利事業(yè)單位職工思想政治工作。

六、以“中國夢”為指引開辟水利事業(yè)單位職工思想政治工作的新境界

習(xí)近平指出：“中國夢是國家的，民族的，也是每一個中國人的。”“中國夢歸根到底是人民的夢?！敝袊鴫趔w現(xiàn)在每個人的生活進程中，對個人的關(guān)懷、個人的尊嚴(yán)和價值的關(guān)注。水利事業(yè)單位職工思想政治工作也應(yīng)該從關(guān)注人開始，創(chuàng)造一個積極、健康向上的工作環(huán)境，提高職工的工作效率。職工的思想政治工作可以有效解決單位內(nèi)部的各種矛盾，維護單位內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定與和諧。從某種程度上說，思想政治工作是“中國夢”實現(xiàn)的基礎(chǔ)，而“中國夢”又可成為開展水利事業(yè)單位職工思想政治工作的新模式。

結(jié)束語

綜上所述，本文闡述了水利事業(yè)單位職工思想政治工作面臨的幾個問題，指出了新時期開展水利事業(yè)單位思想政治工作的方法，探討了新形勢下，思想政治工作的新模式。為促進水利事業(yè)單位的健康發(fā)展，提供了思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]周舟.水利事業(yè)單職工思想政治工作管窺[J]湖南水利水電，2015（3）