基于以人為本理念下事業(yè)單位思想政治工作開展對策

摘 要：事業(yè)單位思政工作作為新時代背景下的先進工作，其對于事業(yè)單位職工思想素質(zhì)的提升機推進事業(yè)單位現(xiàn)代化改革，均具有舉足輕重的推動作用。而在思想政治工作當(dāng)中，始終秉持以人為本理念，切實落實以職工為工作的中心，對于職工隊伍凝聚力與穩(wěn)定性的提升具有推動作用，且有助于思想政治工作更好發(fā)展。本文基于以人為本理念，首先分析了思想政治工作的具體內(nèi)容，從多角度提出了事業(yè)單位思想政治工作以人為本的開展對策，以期為事業(yè)單位思政工作的有效開展提供參考。

關(guān)鍵詞：以人為本 事業(yè)單位 思想政治

事業(yè)單位思政工作將對干部職工的教導(dǎo)作用與思想教育作為強調(diào)重點，將政策教育、科學(xué)理論、方針及路線等作為教育內(nèi)容，以此來最大程度、最合理化提升廣大干部職工的思想素質(zhì)。對于以人為本的工作理念而言，其即為基于思想角度來強化干部職工的引導(dǎo)與教育，從中強化、完善干部職工對事業(yè)單位思政工作的正確認(rèn)知，幫助其有效解決實際工作當(dāng)中所遇到的突出思想問題。至此，如何將以人為本理念融入至思想政治工作當(dāng)中，乃與新時期事業(yè)單位思政工作是否有所成效息息相關(guān)。

一、基于以人為本理念下的思想政治工作內(nèi)容

1.加強多元文化背景下的思想政治教育工作

隨著多元文化在發(fā)展速度、廣度、內(nèi)涵方面的越發(fā)深入與激烈，將文化包容工作做好，具有十分重要的現(xiàn)實意義與作用。特別是基于當(dāng)前多元文化的時代背景下，更需以較好方式完成此工作。此外，基于多元文化背景下，積極開展與落實思想政治教育工作，更是工作的重心與基石。在實際開展思想政治工作當(dāng)中，需深入、全面、系統(tǒng)化的認(rèn)識到多元文化所持有的內(nèi)涵與價值，將思想政治教育所具有的教育作用充分發(fā)揮出來，結(jié)合干部職工不同的文化背景，依據(jù)其差異性的文化要求，將其生活習(xí)慣、文化觀及價值觀明確下來，有目的性與針對性的制定與思想政治教育相符的實施策略。同時，積極創(chuàng)制出各種類型、形式多樣的文化產(chǎn)品，從而更好的滿足各干部職工所存在的不同文化需求，全方位、多角度、系統(tǒng)化的提升其文化學(xué)習(xí)的積極性與主動性，推動事業(yè)單位工作的持續(xù)、高效、健康發(fā)展。

2.切實發(fā)揮出思想政治工作的導(dǎo)向作用

要想建設(shè)更加健全的思想政治工作，首先需以科學(xué)的指導(dǎo)思想為基礎(chǔ)與著眼點，不斷開展、落實毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表重要思想的學(xué)習(xí)工作，秉持胡錦濤“科學(xué)發(fā)展觀”的時代基調(diào)及習(xí)近平總書記的“社會主義核心價值觀”理念，積極開展、勇于落實與思想政治教育相關(guān)的各項工作，積極引導(dǎo)與支持廣大事業(yè)單位干部職工認(rèn)真開展學(xué)習(xí)與領(lǐng)悟工作，對相關(guān)指導(dǎo)思想的精髓部分與要領(lǐng)，要深刻領(lǐng)悟與感受，從根本上引導(dǎo)、幫助事業(yè)單位干部職工秉持正確、高尚的價值觀念，明確思想的未來發(fā)展方向、此外，樹立并構(gòu)建其正確向上的世界觀、人生觀及價值觀，運用科學(xué)的指導(dǎo)思想，為各項行為提供指導(dǎo)，端正自身的工作動機與態(tài)度，全面規(guī)整與提升工作使命感與責(zé)任感，防止與規(guī)避各種類型的腐敗行為，杜絕其在自己身上出現(xiàn)，進而對諸如貪腐等不正之風(fēng)、邪惡之氣等對自身的負(fù)面影響進行有效抑制，明確自身發(fā)展方向與人生價值，以一種更加飽滿、積極的姿態(tài)，投身于事業(yè)單位的各項工作當(dāng)中。不僅要在實際工作學(xué)習(xí)當(dāng)中強化對廣大干部職工的思想政治教育，而且還要在生活領(lǐng)域強化干部職工的思想政治教育，幫助、引導(dǎo)其端正自身行為，做好帶頭、引導(dǎo)作用，從本質(zhì)上對貪腐等不正之風(fēng)給予長久抑制。

3.充分發(fā)揮思想政治工作的杠桿作用

在事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)中，思想政治工作對其具有十分突出的指導(dǎo)作用，而要想實現(xiàn)事業(yè)單位文化成功轉(zhuǎn)化為事業(yè)單位生產(chǎn)力，便需將思想政治工作所具有的杠桿作用充分挖掘出來。對于事業(yè)單位文化來講，其乃是經(jīng)長時間生產(chǎn)與經(jīng)營管理實踐而形成的問題內(nèi)涵，所形成的往往是事業(yè)單位廣大干部職工均認(rèn)可與接受的，并且比較穩(wěn)定的多次出現(xiàn)的行為，以及心理層級的表現(xiàn)形式，所以對于事業(yè)單位文化來講，其往往對廣大干部職工相應(yīng)思想觀念超聲者實質(zhì)性影響。在事業(yè)單位實際思想政治工作開展過程中，只有將思想政治工作所具有的教育功能充分發(fā)揮出來，這除了能夠較好的且較快的幫助廣大干部職工進行學(xué)習(xí)，而且在掌握事業(yè)單位文化的框架下，可達到端正思想觀念的目的，能夠幫助其基于自身工作，從中對自身思想狀態(tài)進行實時調(diào)整，從而履行好自身的工作職責(zé)，將自身工作主動性與積極性充分發(fā)揮出來，推動事業(yè)單位工作的穩(wěn)健、高速邁進。

二、事業(yè)單位思想政治工作以人為本的開展對策

1.塑造事業(yè)單位文化精神

對于事業(yè)單位工作發(fā)展而言，其思想政治工作通常對于事業(yè)單位文化精神具有良好的塑造作用，對于事業(yè)單位各項工作實效開展具有促進作用?；谑聵I(yè)單位文化建設(shè)全局來考量，其并非單純性的依靠事業(yè)單位懸掛一個橫幅或所設(shè)定的標(biāo)語便可有效解決的，而是需要全體員工一道奮斗與努力，一起為事業(yè)單位高尚文化精神的塑造而努力。伴隨我國改革開放的持續(xù)深入，對于思想政治工作而言，其對于事業(yè)單位工作未來更好發(fā)展，具有重要意義。在新形勢下，為了能夠有效面對各種復(fù)雜的工作要求，便需塑造全局性的、強大的事業(yè)單位文化精神。在強化事業(yè)單位文化精神方面，有諸多實用方法，如可定期召開事業(yè)單位文化大會等，對事業(yè)單位的文化進行宣傳，加深廣大職工干部對所處環(huán)境的文化認(rèn)知。

2.樹立以人為本的核心理念

尊重每位員工，確保員工利益。通過民主、公開的職工代表大會，宣講事業(yè)單位的各項事務(wù)，基于思想層級，明確員工與領(lǐng)導(dǎo)間的溝通橋梁與渠道，讓員工擁有知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)及監(jiān)管權(quán)。當(dāng)員工遇到難題、困難時，相關(guān)部門需積極伸出援手，幫助員工解決所遇問題。對于管理者來講，需重視自身建設(shè)，要以身作則，嚴(yán)于律己，只有這樣，方能對事業(yè)單位進行更好的管理，才能讓員工信服。除此之外，還可利用諸如比賽、聚會等集體活動，豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活，使員工認(rèn)知到團結(jié)所帶來的無限力量。至此，對于事業(yè)單位相關(guān)建設(shè)者，只有將人本管理做好，方能為事業(yè)單位更好發(fā)展，培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，從而推動事業(yè)單位的良性發(fā)展。

3.完善工作組織結(jié)構(gòu)，重視工作隊伍建設(shè)

只有擁有健全的工作組織機構(gòu)，方能為思政工作的順利開展提供保證，至此，事業(yè)單位需結(jié)合本單位思政工作實況，有目的性與針對性的設(shè)置對應(yīng)的工作組織機構(gòu)，并標(biāo)配專門的思想政治教育人員，以此為更好的開展思想政治工作，提供系統(tǒng)化的組織保障。針對當(dāng)前參差不齊的思政工作人員素質(zhì)，除了要積極引入高素質(zhì)、專業(yè)化思政人才，為其提供廣闊的發(fā)展空間之外，還需加強對現(xiàn)職思政人員的技能培訓(xùn)與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，以便在新形勢下。使其更好的與思政工作發(fā)展要求相適應(yīng)。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，要想更好的開展事業(yè)單位工作，需擁有更加健全的思想工作機制，以思想政治建設(shè)為導(dǎo)向，秉持事業(yè)單位文化建設(shè)的主體作用，推動事業(yè)單位思想政治工作的更好開展。

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作者簡介：

姓名：張曄，出生年月：1982.9，性別：女，民族：漢，籍貫（精確到市）：安徽合肥，當(dāng)前職務(wù)：辦公室，當(dāng)前職稱：政工師，學(xué)歷：研究生，研究方向：文獻學(xué)，作者單位： 安徽省專用通信局，單位所在地（精確到市）：安徽省合肥市，單位所在地郵編：230091