關(guān)于工商管理的現(xiàn)狀分析探討

陳雙霜

摘要：當今的社會在不斷的發(fā)展之中，各行業(yè)迅猛的發(fā)展不僅帶來經(jīng)濟的增長，也讓各行業(yè)管理的難度增加了，其中最重要的是工商管理相關(guān)部門的工作，它是經(jīng)濟是否能夠有序發(fā)展的前提。本篇文章就當下工商管理相關(guān)的情況進行了分析和研究，希望通過不同的措施讓工商管理水平不斷地提高，為經(jīng)濟發(fā)展提供一定的保障。

關(guān)鍵詞：工商管理；市場經(jīng)濟；現(xiàn)狀；對策

作為工商管理單位，其所承受的任務由于經(jīng)濟不斷的發(fā)展而逐漸增多，而且市場經(jīng)濟（特別是社會主義的市場經(jīng)濟）不斷的發(fā)展和完善，致使工商部門需要做好其基本的保障和管理工作。不過現(xiàn)今的管理體制難以適應新形勢下的發(fā)展需求，在一定程度上影響到了工商部門對于市場經(jīng)濟的管理效力和能力，所以我們必須面臨如何去提升管理工作的水平問題，必須適應時代和經(jīng)濟的發(fā)展，并且不斷地提升工商部門管理的水平，這是目前解決問題的重點所在。

一、我們國家工商管理現(xiàn)狀的分析

伴隨市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，工商部門面臨著新的形勢和新的任務，要在優(yōu)化組織管理結(jié)構(gòu)和扎實基層基礎的方面發(fā)揮出重要作用。不過就我國目前經(jīng)濟市場的形式上來看，工商管理的工作仍然存在著以下薄弱的環(huán)節(jié)：

（一）人才的短缺

通過統(tǒng)計人才市場的數(shù)據(jù)分析，目前工商管理上的初級人才有著一定的缺口，不過中高級管理人才作為工商管理工作的金字塔塔尖，其需求量更大，緊缺程度也更加嚴峻。當代的市場經(jīng)濟是在知識生產(chǎn)、消費和分配基礎上的經(jīng)濟，相對以前的工業(yè)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟而言，是一種新形態(tài)的經(jīng)濟。這就要求其中的管理人員要有競爭意識，具有國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟和國際金融等思想，這樣才能適應市場的需求。不過在工商管理工作中制定的人才培訓方案總是過分注重知識傳授和專業(yè)需要，對創(chuàng)新人才的培養(yǎng)十分不利。

（二）管理制度的不完善

伴隨著市場體制在逐步完善和改革的逐漸深入，工商管理工作所發(fā)揮的作用和功能越來越大。這樣就要求其拓寬管理的范圍，對薄弱環(huán)節(jié)施以加強，從而實現(xiàn)職能的到位。要管理好市場調(diào)節(jié)下的活動，并應該監(jiān)督好宏觀調(diào)控下的指導計劃實現(xiàn)。不僅應該管理個體私營的經(jīng)濟，也要管理公有制的經(jīng)濟，從而維護社會主義的統(tǒng)一市場秩序。現(xiàn)在工商管理的體質(zhì)主要是按照行政區(qū)域進行劃分和管理的，已經(jīng)形成了區(qū)域市場，人為地將其分成很多單獨個體，導致各個業(yè)務部門的各自為政現(xiàn)象的發(fā)生，十分不利于管理合力的形成。地方政府經(jīng)常會采用地方性保護措施。所以在社會主義的市場經(jīng)濟前提下，工商管理的體制成為了加快社會主義經(jīng)濟體制建立起來的重要過程，也是跟國際接軌能夠更早實現(xiàn)中重要的舉措。

（三）管理體制的不健全

市場經(jīng)濟有序進行和經(jīng)濟發(fā)展需要相關(guān)的工商管理單位進行科學的管理。工商部門作為市場監(jiān)督中的執(zhí)法部門和行政機關(guān)，其對市場秩序的維持和社會的管理有著十分重要的地位和作用。想要做好這些工作，就不能忽略對工商管理部門自己的內(nèi)部管理。而實際的情況是工商部門的規(guī)模較大，職能也多，國家投入資產(chǎn)的形式也很多，很多單位的財務管理模式根本就不完善，甚至有一些單位根本不具備財務的管理制度。這在一定程度上造成了資產(chǎn)的使用率較低，而且更可能會造成國家的資產(chǎn)流失。

工商管理部門關(guān)于內(nèi)部審計的管理不完善。而內(nèi)部審計的作用十分重要，是做好工商管理以及會計控制的檢查評價的關(guān)鍵。由于工商部門內(nèi)部審計的體制不夠完善，導致了工商部門對經(jīng)濟監(jiān)督的工作很難展開，并且給會計控制制度的形成造成了不利因素。

二、提高工商管理能力的對策

（一）培養(yǎng)工商管理中所需要的人才

目前，我們國家已經(jīng)實現(xiàn)了高等教育的大眾化，而且經(jīng)濟的全球化日益加快，我國的對外開放范圍也在逐漸的擴大。我國對于工商管理的專業(yè)人才培養(yǎng)，必須改革和探索出具有特色的工商管理相關(guān)人才的培訓模式。讓他們能適應管理、建設、生產(chǎn)和服務的需求。

首先要提倡全新的教育觀念，從而適應時代發(fā)展，培養(yǎng)人才的主體是實踐和創(chuàng)新，使培養(yǎng)出的人才具有較強的經(jīng)濟觀念和適應能力，從而給市場經(jīng)濟做出更好的服務。其次，在新的時期，經(jīng)濟管理人員必須有競爭思想，這就要求對人才進行培養(yǎng)時應該樹立起其競爭意識。最后，要對管理實踐和管理理論的結(jié)合重視起來，加強實踐的能力。

（二）完善體制并發(fā)揮管理的職能

市場經(jīng)濟的發(fā)展逐漸顯示出其多元化的特征，這就要求我們要不斷完善管理的制度，盡可能高效地發(fā)揮出工商管理部門的職能。我們應該從建設工商管理的體制著手，同時做好對管理體制的完善和統(tǒng)一。

（三）實現(xiàn)工商管理的對策優(yōu)化，加強管理的力度

制定針對各個單項的配套法則以及其實施細則，從而解決新舊法規(guī)之間相互矛盾的問題。讓工商行政的基本法規(guī)操作性更強。與此同時要提升監(jiān)督的能力，并將執(zhí)法行為規(guī)范好。工作人員在對市場經(jīng)濟進行管理的同時，要做到執(zhí)法的科學合理性，讓執(zhí)法的行為實現(xiàn)有法可依的目的。

（四）建立工商管理中內(nèi)部控制的制度，從而加強其內(nèi)部控制

工商管理工作要隨著內(nèi)部情況和外部環(huán)境的變化，來開展相對獨立的監(jiān)督活動。并且要提高抗風險能力和管理的水平。一方面，應該做到內(nèi)部審計的增強，審計機構(gòu)要直接向單位負責人進行匯報，從而讓內(nèi)部審計的監(jiān)督職能真正得以發(fā)揮；另一方面，省委相關(guān)部門要按照收支原則，對省內(nèi)所有工商行政方面管理系統(tǒng)的財務經(jīng)費加以統(tǒng)一的管理。

三、結(jié)束語

總而言之，在對市場經(jīng)濟正常的次序進行維護的過程中，建立健全適應經(jīng)濟發(fā)展的管理系統(tǒng)是時代發(fā)展中的必然趨勢。在新形勢下，相關(guān)的部門應該不斷整合并探索工商部門的職能，不斷提高執(zhí)法效率，達到工商管理的最優(yōu)化。依照時代發(fā)展中的需求對工商管理體制進行相應的改變，才可以更好的適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，從而促進市場經(jīng)濟能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。