探究國有企業(yè)基層工會工作創(chuàng)新要點

錢莉

摘 要：眾所周知，工會既是黨與群眾聯(lián)系的紐帶，又是響應(yīng)群眾的精神引導，更是勞動職工利益維護的維護者以及堅守者。特別是隨著經(jīng)濟一體化的進程加快，工會的作用越來越大，成為員工精神支柱，以及利益保障者，特別是隨國家企業(yè)發(fā)展越來越好，工會由過去的單一化作用，變成如今擔負著越來越多的作用，不僅要負責員工的精神生活，以及經(jīng)濟利益，同時也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的紐帶等等，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會環(huán)境的復雜化，工會的職能也需要進一步改革，工會創(chuàng)新是必然趨勢，工會的改革創(chuàng)新，既要考慮到舊制度的完善進行，同時也要考慮到員工心理承受度，以及企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合，每一個環(huán)節(jié)都要緊緊相扣，這樣才能進行改革成功。本文正是通過工會改革創(chuàng)新，論述了工會改革的核心問題。

關(guān)鍵詞：工會工作；創(chuàng)新；要點

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，工會的職能急需要轉(zhuǎn)變，工會的職能轉(zhuǎn)變，既影響到企業(yè)的發(fā)展，同時也影響到每一個員工經(jīng)濟利益，為此，職工代表審議這一項工作流程是必不可少的。工會既是一個講民主又是一個講紀律嚴明的組織，在面對重要決議的時候聽證會是十分重要的。這樣可以起到集思廣義，選擇到真正符合員工需要的規(guī)章制度等等，為此，工會全新的改革是需要不斷創(chuàng)新的。

1 全面調(diào)整企業(yè)的勞動關(guān)系

在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，每一種關(guān)系的存在，其中都有一定的利益成分在其中，因此，企業(yè)勞動關(guān)系也是這樣。企業(yè)勞動關(guān)系主要的作用是，通過勞動者的付出與努力，企業(yè)給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬。也就是說，企業(yè)勞動關(guān)系在某種程度上是一種金錢利益之間相互交換的等價關(guān)系。企業(yè)在市場經(jīng)濟中的長遠發(fā)展，需要對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系進行全面調(diào)整。全面維護企業(yè)工作者的合法權(quán)益是工會的主要工作任務(wù)。與此同時，工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議，進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系，進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。

2 工會全面管理企業(yè)制定的新政策，在其中起到雙向作用

企業(yè)在市場經(jīng)濟中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，需要創(chuàng)建出有利于企業(yè)發(fā)展的策略，這些管理策略的提出與企業(yè)工作者自身的利益有直接的關(guān)聯(lián)性，此時，工會在其中需要發(fā)揮相應(yīng)的作用。通常情況下，企業(yè)中每一項法律制度和相關(guān)政策的出行，工會是第一個得知的。因此，工會需要全面分析該政策的科學性、有效性和可行性。與此同時，工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議，進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系，進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。對于一些與企業(yè)工作者有直接利益關(guān)系的政策，工會需要進行雙向了解，需要全面判定該政策是否有利于企業(yè)的管理與發(fā)展，同時需要將企業(yè)工作者對于政策的建議與意見及時地向企業(yè)領(lǐng)導進行反饋，確保政策的有效實施。

3 工會要全面培養(yǎng)企業(yè)工作者隊伍的創(chuàng)新與完善

近年來，隨著市場經(jīng)濟的日益激烈和社會經(jīng)濟文化的日益更新，若要在社會中站穩(wěn)腳跟，需要全面提升工作者各個方面的綜合能力，這就需要工會發(fā)揮出相應(yīng)的作用。工會最為突出的兩大職能是維權(quán)職能和建設(shè)職能，這兩大職能對于企業(yè)的發(fā)展與員工能力的培養(yǎng)與創(chuàng)新具有深遠的意義。企業(yè)在發(fā)展中需要不斷地與時俱進，企業(yè)工作者在其中需要邊做邊學，不斷完善和提升自身的綜合能力與綜合素質(zhì)。

4 全面促進工會的自我發(fā)展與理論完善

工會在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營過程中主要發(fā)揮的作用是教育作用。在其中，工會需要以黨的理論方針為核心，全面推進企業(yè)在社會經(jīng)濟中持續(xù)不斷地發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展需要與黨的思想相一致。然而，當今社會中，人們對于黨的理論方針重視程度不夠，主要原因是，隨著現(xiàn)代化發(fā)展，人們認為黨的理論過于陳舊，但是，在企業(yè)發(fā)展的過程中，需要以黨的方針政策為主線，工會在其中需要起到相應(yīng)的作用。與此同時，工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議，進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系，進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。對于一些與企業(yè)工作者有直接利益關(guān)系的政策，工會需要進行雙向了解，需要全面判定該政策是否有利于企業(yè)的管理與發(fā)展，同時需要將企業(yè)工作者對于政策的建議與意見及時地向企業(yè)領(lǐng)導進行反饋，確保政策的有效實施。除此之外，在企業(yè)發(fā)展過程中，工會需要以培養(yǎng)專業(yè)性人才為前提。也就是說，在企業(yè)發(fā)展中，工會對于人才的培養(yǎng)需要堅守以人為本的方針進行。工會在其中發(fā)揮的重要作用是，促進企業(yè)與工作者之間形成和諧融洽的關(guān)系，促進企業(yè)和工作人員相互信任，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。工會在企業(yè)管理中起到雙向的中介作用，將企業(yè)的新政策傳達給企業(yè)工作者，同時為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，最終促進企業(yè)的發(fā)展，確保員工獲得相應(yīng)的利益，達到雙贏的效果。

5 以引導職工全面發(fā)展為突破口，做好宣傳教育

工會既是一種精神橋梁，那么工會就要扮演著教育者的身份，不僅是理論知識的教育者，更是精神指引的引導者，要樹立職工終身學習的意識，要讓員工明白學習的重要性。只有成為實用型技術(shù)人才，才能擁有更好的發(fā)展空間，要轉(zhuǎn)變職工的思想，要正確的引導職工去學習，讓職工用知識武裝自己的頭腦，強大的自身竟爭力，從而在社會之中擁有自身的立足之地，為此，工會一定要做好宣傳工作，全面解放職工的陳舊思想模式，讓職工真正的明白知識的力量，也明白自身的潛能是無限大的。同時工會也要改變傳統(tǒng)的宣傳方式，例如過去的墻報宣傳這些陳舊的方式，可以采用多種方式讓職工可以更好的融入其中，例如多媒體宣傳，電視宣傳，畫報宣傳等等，采用新穎的方式更能吸引職匠眼球，從而達到了目的。同時多組織一些職工活動，例如知識竟賽，或者其它趣味性活動，充分調(diào)動職工的學習積極性。從而達到宣傳的目的。

6 總結(jié)

工會發(fā)展有一段的歷史，工會的發(fā)展也隨著時代的變化不斷的進行改革，為此，工會的發(fā)展是離不開時代背景的，既是時代的烘托者，又是時代的伴隨者，為此，在經(jīng)濟發(fā)展發(fā)達的今天，工作的職能是急需要改革創(chuàng)新的。據(jù)資料統(tǒng)計，如今大量的農(nóng)村勞動力開始脫離農(nóng)業(yè)，轉(zhuǎn)變成為企業(yè)職工，從而造成了工會的工作壓力增加，例如精神層面上的管理以及引導就是一個重要問題，如何正確引導職工，如何正確引導職工與企業(yè)之間的關(guān)系等等，都是十分重要的工作，工作在兩者之間起到了緩和的作用。筆者通過幾大要點論述了工會改革創(chuàng)新的方法，借此希望可以為工會改革帶來一定的幫助。

參考文獻

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