錢莉
摘 要:眾所周知,工會既是黨與群眾聯(lián)系的紐帶,又是響應(yīng)群眾的精神引導,更是勞動職工利益維護的維護者以及堅守者。特別是隨著經(jīng)濟一體化的進程加快,工會的作用越來越大,成為員工精神支柱,以及利益保障者,特別是隨國家企業(yè)發(fā)展越來越好,工會由過去的單一化作用,變成如今擔負著越來越多的作用,不僅要負責員工的精神生活,以及經(jīng)濟利益,同時也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的紐帶等等,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會環(huán)境的復雜化,工會的職能也需要進一步改革,工會創(chuàng)新是必然趨勢,工會的改革創(chuàng)新,既要考慮到舊制度的完善進行,同時也要考慮到員工心理承受度,以及企業(yè)發(fā)展情況相結(jié)合,每一個環(huán)節(jié)都要緊緊相扣,這樣才能進行改革成功。本文正是通過工會改革創(chuàng)新,論述了工會改革的核心問題。
關(guān)鍵詞:工會工作;創(chuàng)新;要點
隨著經(jīng)濟的發(fā)展,工會的職能急需要轉(zhuǎn)變,工會的職能轉(zhuǎn)變,既影響到企業(yè)的發(fā)展,同時也影響到每一個員工經(jīng)濟利益,為此,職工代表審議這一項工作流程是必不可少的。工會既是一個講民主又是一個講紀律嚴明的組織,在面對重要決議的時候聽證會是十分重要的。這樣可以起到集思廣義,選擇到真正符合員工需要的規(guī)章制度等等,為此,工會全新的改革是需要不斷創(chuàng)新的。
1 全面調(diào)整企業(yè)的勞動關(guān)系
在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中,每一種關(guān)系的存在,其中都有一定的利益成分在其中,因此,企業(yè)勞動關(guān)系也是這樣。企業(yè)勞動關(guān)系主要的作用是,通過勞動者的付出與努力,企業(yè)給予勞動者相應(yīng)的勞動報酬。也就是說,企業(yè)勞動關(guān)系在某種程度上是一種金錢利益之間相互交換的等價關(guān)系。企業(yè)在市場經(jīng)濟中的長遠發(fā)展,需要對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系進行全面調(diào)整。全面維護企業(yè)工作者的合法權(quán)益是工會的主要工作任務(wù)。與此同時,工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議,進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系,進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。
2 工會全面管理企業(yè)制定的新政策,在其中起到雙向作用
企業(yè)在市場經(jīng)濟中持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,需要創(chuàng)建出有利于企業(yè)發(fā)展的策略,這些管理策略的提出與企業(yè)工作者自身的利益有直接的關(guān)聯(lián)性,此時,工會在其中需要發(fā)揮相應(yīng)的作用。通常情況下,企業(yè)中每一項法律制度和相關(guān)政策的出行,工會是第一個得知的。因此,工會需要全面分析該政策的科學性、有效性和可行性。與此同時,工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議,進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系,進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。對于一些與企業(yè)工作者有直接利益關(guān)系的政策,工會需要進行雙向了解,需要全面判定該政策是否有利于企業(yè)的管理與發(fā)展,同時需要將企業(yè)工作者對于政策的建議與意見及時地向企業(yè)領(lǐng)導進行反饋,確保政策的有效實施。
3 工會要全面培養(yǎng)企業(yè)工作者隊伍的創(chuàng)新與完善
近年來,隨著市場經(jīng)濟的日益激烈和社會經(jīng)濟文化的日益更新,若要在社會中站穩(wěn)腳跟,需要全面提升工作者各個方面的綜合能力,這就需要工會發(fā)揮出相應(yīng)的作用。工會最為突出的兩大職能是維權(quán)職能和建設(shè)職能,這兩大職能對于企業(yè)的發(fā)展與員工能力的培養(yǎng)與創(chuàng)新具有深遠的意義。企業(yè)在發(fā)展中需要不斷地與時俱進,企業(yè)工作者在其中需要邊做邊學,不斷完善和提升自身的綜合能力與綜合素質(zhì)。
4 全面促進工會的自我發(fā)展與理論完善
工會在企業(yè)發(fā)展與經(jīng)營過程中主要發(fā)揮的作用是教育作用。在其中,工會需要以黨的理論方針為核心,全面推進企業(yè)在社會經(jīng)濟中持續(xù)不斷地發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展需要與黨的思想相一致。然而,當今社會中,人們對于黨的理論方針重視程度不夠,主要原因是,隨著現(xiàn)代化發(fā)展,人們認為黨的理論過于陳舊,但是,在企業(yè)發(fā)展的過程中,需要以黨的方針政策為主線,工會在其中需要起到相應(yīng)的作用。與此同時,工會需要及時地向企業(yè)提出相應(yīng)的管理策略和實踐建議,進一步促進企業(yè)與員工之間逐步形成和諧良好的關(guān)系,進而促進企業(yè)在具體管理過程中的良好發(fā)展。對于一些與企業(yè)工作者有直接利益關(guān)系的政策,工會需要進行雙向了解,需要全面判定該政策是否有利于企業(yè)的管理與發(fā)展,同時需要將企業(yè)工作者對于政策的建議與意見及時地向企業(yè)領(lǐng)導進行反饋,確保政策的有效實施。除此之外,在企業(yè)發(fā)展過程中,工會需要以培養(yǎng)專業(yè)性人才為前提。也就是說,在企業(yè)發(fā)展中,工會對于人才的培養(yǎng)需要堅守以人為本的方針進行。工會在其中發(fā)揮的重要作用是,促進企業(yè)與工作者之間形成和諧融洽的關(guān)系,促進企業(yè)和工作人員相互信任,共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。工會在企業(yè)管理中起到雙向的中介作用,將企業(yè)的新政策傳達給企業(yè)工作者,同時為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,最終促進企業(yè)的發(fā)展,確保員工獲得相應(yīng)的利益,達到雙贏的效果。
5 以引導職工全面發(fā)展為突破口,做好宣傳教育
工會既是一種精神橋梁,那么工會就要扮演著教育者的身份,不僅是理論知識的教育者,更是精神指引的引導者,要樹立職工終身學習的意識,要讓員工明白學習的重要性。只有成為實用型技術(shù)人才,才能擁有更好的發(fā)展空間,要轉(zhuǎn)變職工的思想,要正確的引導職工去學習,讓職工用知識武裝自己的頭腦,強大的自身竟爭力,從而在社會之中擁有自身的立足之地,為此,工會一定要做好宣傳工作,全面解放職工的陳舊思想模式,讓職工真正的明白知識的力量,也明白自身的潛能是無限大的。同時工會也要改變傳統(tǒng)的宣傳方式,例如過去的墻報宣傳這些陳舊的方式,可以采用多種方式讓職工可以更好的融入其中,例如多媒體宣傳,電視宣傳,畫報宣傳等等,采用新穎的方式更能吸引職匠眼球,從而達到了目的。同時多組織一些職工活動,例如知識竟賽,或者其它趣味性活動,充分調(diào)動職工的學習積極性。從而達到宣傳的目的。
6 總結(jié)
工會發(fā)展有一段的歷史,工會的發(fā)展也隨著時代的變化不斷的進行改革,為此,工會的發(fā)展是離不開時代背景的,既是時代的烘托者,又是時代的伴隨者,為此,在經(jīng)濟發(fā)展發(fā)達的今天,工作的職能是急需要改革創(chuàng)新的。據(jù)資料統(tǒng)計,如今大量的農(nóng)村勞動力開始脫離農(nóng)業(yè),轉(zhuǎn)變成為企業(yè)職工,從而造成了工會的工作壓力增加,例如精神層面上的管理以及引導就是一個重要問題,如何正確引導職工,如何正確引導職工與企業(yè)之間的關(guān)系等等,都是十分重要的工作,工作在兩者之間起到了緩和的作用。筆者通過幾大要點論述了工會改革創(chuàng)新的方法,借此希望可以為工會改革帶來一定的幫助。
參考文獻
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