淺談城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度風險及防范對策

【摘要】我國城鎮(zhèn)化的推進以及社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展與成熟，我國加大了對經(jīng)濟體制的改革力度。養(yǎng)老保險制度的推行和發(fā)展，我國越來越多的群眾被納入到養(yǎng)老保險體系內(nèi)。但是，伴隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的弊端越來越明顯。本文就對城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度存在的問題和風險進行分析，并且結(jié)合我國當前的實際提出了相關的建議和意見。希望這些對策可以給我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度運行和提供幫助。

【關鍵詞】城鎮(zhèn)企業(yè)職工；養(yǎng)老保險制度；風險；防范對策

前言

城鎮(zhèn)企業(yè)職工是城市發(fā)展的關鍵力量，是城市建設的主力軍。但是，當他們老了時就需要社會和政府給他們溫暖，其中城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度就是給城鎮(zhèn)企業(yè)職工溫暖的主要途徑。因此，完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度極為重要，而且，在完善制度的基礎上還要積極推進，確保每位企業(yè)職工都在這個保險制度體系內(nèi)。但是，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度仍然存在很大的風險性，導致很多企業(yè)職工并沒有自覺參與這個保險。因此，采取相關措施降低城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的風險是非常必要的。

一、推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的重要性分析

首先，我國人口老齡化現(xiàn)象越來越嚴重，養(yǎng)老負擔越來越重，因此，需要完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度來應對人口老齡化問題。目前，我國正逐漸從勞動力紅利時期向人口老齡化社會邁進，我國有越來越多的老年人需要撫養(yǎng)，這給我國國家、社會、每個家庭造成了很大的壓力。每個成年勞動力需要扶養(yǎng)的老人數(shù)量增加，年輕人負擔增重。為了減輕我國的養(yǎng)老負擔，我國有必要加快推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的步伐，建立養(yǎng)老保險基金。

其次，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度存在弊端，并且，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度與我國城市經(jīng)濟體制的發(fā)展不適應，因此，亟需對我國的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進行改革。對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進行改革可以保證企業(yè)職工的權(quán)益，給企業(yè)職工提供更多保障，除此之外，還可以促使企業(yè)更加公平公正的參與市場競爭，在社會主義市場經(jīng)濟中的權(quán)利可以得到保障。

最后，對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進行改革可以推動我國勞動力資源的流動。只有在我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度得到規(guī)范的基礎上，才可以促使我國勞動力市場的統(tǒng)一。勞動力市場的統(tǒng)一，才可以正常的辭退或者選用員工，這樣才可以確保我國人才的合理流動，實現(xiàn)人力資源作用的充分發(fā)揮，進而，推動我國企業(yè)的進步和發(fā)展。所以，一定要建立健全我國的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，只有這樣才可以促進我國人力資源的流動及其作用的發(fā)揮。

二、我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度風險分析

第一我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險意識不強，很多企業(yè)職工不愿意購買養(yǎng)老保險。以前，我國企業(yè)職工的養(yǎng)老保險都是企業(yè)承擔，所以，企業(yè)職工不需要自己單獨繳納養(yǎng)老保險的錢。長此以往，這就造成現(xiàn)在我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工缺乏買養(yǎng)老保險的意識。

第二，目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的社會化程度較低。以前，一般都是企業(yè)給員工繳納保險，企業(yè)給我國社會養(yǎng)老減輕了很多負擔，但是，與此同時這也給企業(yè)自身帶來了很大的壓力，會嚴重影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。伴隨著我國經(jīng)濟體制的改革和發(fā)展，先前的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度已經(jīng)逐漸不能夠適應社會發(fā)展的需要?，F(xiàn)在的職工養(yǎng)老保險制度給我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展造成了很大的阻力，不利于我國企業(yè)的進步和效益的提升。所以，改善我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，將養(yǎng)老保險的責任更多的分擔給社會。

第三，現(xiàn)在我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險涉及的范圍非常的狹窄。當前，我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度在國有企業(yè)內(nèi)部實行的較好，企業(yè)養(yǎng)老保險涉及的方面較多較全，但是，非國有企業(yè)在職工養(yǎng)老保險制度方面就存在著很多問題。很多私有企業(yè)的職工并不能夠很好的享受企業(yè)福利，享受不到應該有的福利。而且，這些企業(yè)發(fā)展的實際情況各不相同，水平也是層次不齊，因此，在對待企業(yè)職工養(yǎng)老保險方面的要求也是各不相同。由于，私有企業(yè)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險上的要求不是很嚴，所以，私有企業(yè)的職工很多都不能夠享受養(yǎng)老保險的福利。

三、改善城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度實施的對策

首先，要增強城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老保險意識。國家一定要加大對養(yǎng)老保險知識的宣傳，增強企業(yè)職工對養(yǎng)老保險知識的了解，讓企業(yè)職工明白養(yǎng)老保險的重要性。讓廣大企業(yè)職工明白社會主義市場經(jīng)濟體制的改革和變化，讓職工懂得現(xiàn)在養(yǎng)老保險是需要職工自己購買的。并且，給企業(yè)職工提供合理、便利的渠道來購買職工養(yǎng)老保險。

其次，社會上需要建立完善成熟的保險機構(gòu)，為廣大企業(yè)職工提供購買保險的服務。一定要改變企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本上由企業(yè)承擔的現(xiàn)狀，更多的將養(yǎng)老保險這一職責轉(zhuǎn)交給社會，讓社會為我國養(yǎng)老工作的開展提供幫助。

最后，規(guī)范企業(yè)的職工養(yǎng)老保險機制，確保企業(yè)的職工都可以享受到養(yǎng)老保險的福利待遇。在企業(yè)的發(fā)展過程中，政府相關機構(gòu)一定要加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，確保企業(yè)制度體系的完善與健全。政府相關部門尤其要關注企業(yè)在運行的過程中對企業(yè)職工養(yǎng)老保險工作的開展和實施情況，規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)一城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的標準，只有在同一標準的基礎上，才可以促使養(yǎng)老保險相關工作的落實。

四、結(jié)語

城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的推行可以更好地保障企業(yè)職工的相關權(quán)益，而且，還可以更好推動我國勞動力的流動，進而，提高我國人力資源的利用效率。因此，我國一定要重視城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的推行及其相關工作的開展。

參考文獻：

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作者簡介：

李耘（1990.02-），女，江蘇鹽城人，碩士，西北農(nóng)林科技大學，研究方向：公共服務管理。