“兩學一做”背景下創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作的措施

張書旗

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 工會作為事業(yè)單位常建部門，在改革發(fā)展過程中發(fā)揮著重要作用。但隨著社會發(fā)展，工會組織職能被不斷削弱，部分原有的功能無法發(fā)揮，因此需要做好事業(yè)單位工會創(chuàng)新與改革。本文中筆者以“兩學一做”為切入點，分析事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的必然性與存在問題，給出工作創(chuàng)新的重點及措施。希望通過本文論述給工會工作者提供一定借鑒。

關鍵詞 兩學一做 事業(yè)單位 工會工作

事業(yè)單位工會工作陷入瓶頸，受到各類內外因素的影響，工會職能不斷弱化，影響工作實效性。因此創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作就顯得很有必要?！皟蓪W一做”背景下工會工作者如何結合單位特點，充分發(fā)揮本身職能提高工作實效性，保障職工合法權益是工會工作者面臨的主要問題，直接影響到事業(yè)單位工作的有效開展。

一、創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作的必然性

2016年2月份黨中央印發(fā)《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》（簡稱“兩學一做”），要求全體黨員開展相關學習教育活動，全面理解“兩學一做”含義，并將其踐行在實處。

（一）“兩學一做”必然要求

受到社會風氣影響黨內存在一些不正風氣，影響黨階段性工作的開展。黨章黨規(guī)是我黨執(zhí)政的基礎，更是黨員行為規(guī)范；通過學習講話內容，進一步祛除思想雜質，統(tǒng)一全黨思想，了解黨內形勢與執(zhí)政方針。這就要求工會工作人員結合“兩學一做”含義創(chuàng)新工作方式。

（二）工會與單位建設的要求

現(xiàn)階段事業(yè)單位工會傳統(tǒng)工作模式已經不能適應新形勢的要求，不能應對日益龐大的工會工作。加上現(xiàn)今處于社會主義變革的重要時期，這對工會組織來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，結合形勢創(chuàng)新改革可以獲得更大成就。因循守舊終被時代淘汰；工作組織在事業(yè)單位發(fā)展中發(fā)揮重要作用，新時期事業(yè)單位面臨著新的工作環(huán)境，工作模式需要產生改變。而工會工作與事業(yè)單位是一體的，事業(yè)單位需要重視工會組織工作的創(chuàng)新與改革，實現(xiàn)兩者協(xié)調發(fā)展。

二、事業(yè)單位工會工作現(xiàn)狀分析

我黨最大優(yōu)勢就是聯(lián)系群眾，在新常態(tài)背景下我國事業(yè)單位工會工作面臨新的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為以下幾點：事業(yè)單位改制正在如火如荼的進行，原有的組織部、黨委辦公室等合并或裁撤，造成工會工作處于古井不波的狀態(tài)；隨著社會進步與事業(yè)單位經營理念的改變，造成新的熱點問題與難點問題出現(xiàn)在職工隊伍中；部分領導認為事業(yè)單位重心是經營生產，而工會工作可有可無，無關緊要；事業(yè)單位規(guī)模不斷擴大，職工人數快速增加，原有經營理念不能滿足現(xiàn)狀，需要提供新鮮的人力資源；最后部分工會工作人員思想漂浮，工作中不能踏實穩(wěn)定，不做實事，造成員工與領導認為工會工作沒有意義，放任不理。這些問題造成工會工作效果不理想，有必要采取有效措施進行完善。

三、創(chuàng)新事業(yè)單位工會工作的措施

在“兩學一做”背景下，筆者認為做好事業(yè)單位工會工作需要從以下幾個方面入手，切實發(fā)揮工會工作促進事業(yè)單位發(fā)展壯大的作用。

（一）借助新媒體完善工會工作機制

事業(yè)單位工會工作者結合時代發(fā)展，全面了解新媒體發(fā)展趨勢，發(fā)揮新媒體為事業(yè)單位工會工作服務的作用，創(chuàng)新工作模式。

（1）改變傳統(tǒng)觀念，發(fā)揮工會作用。事業(yè)單位工會樹立科學發(fā)展觀念，重視新媒體，明確工會工作中運用新媒體的必要性，在單位整體規(guī)劃中統(tǒng)籌建設新媒體，有機結合傳統(tǒng)工會工作與新媒體，解放思想構建工作新模式；一線工會工作者改變傳統(tǒng)工作觀念；工作者走出來，主動與職工交流，掌握新媒體使用技巧與方法，通過實踐不斷總結規(guī)律，實現(xiàn)高效工會工作的順利進行。

（2）提高支持力度，增加工會財力投入。新媒體環(huán)境下事業(yè)單位工會工作是一項系統(tǒng)工程，需要投入大量資金建設硬件設施，更需要技術人才與技術確保運行正常?？梢赃@樣說事業(yè)單位工會工作質量與水平受到經費投入力度的影響，事業(yè)單位重視度不斷提高，給予強有力的支持。

一般來說，宏觀層面上由政府牽頭各部門配合，全方位支持事業(yè)單位工會工作，營造一個良好的外部環(huán)境；事業(yè)單位建立工會工作財力保障機制，比如每年預算經費中列出新媒體建設與維護費用，建立相應的小組，發(fā)揮新媒體作用促進事業(yè)單位工會工作作用。

（二）堅持以人為本改變工作的理念

事業(yè)單位堅持以人為本的工作理念，全心全意為職工服務，重點關注職工情緒引導、心理疏導及人文關懷，解決廣大職工最關心、最在意、最直接的利益問題，通過建立長效機制深入基層，為職工解決問題，將組織的關心與單位溫暖送到職工心中。

隨著“八項規(guī)定”“反四風”等政策的出臺，部分傳統(tǒng)工會活動如職工旅游、聚餐等被限制或取消，工會組織的職能定位也從活動型、事務型、福利型向維護型、服務型、學習型、創(chuàng)新型轉變。

事業(yè)單位工會可以舉辦一系列新的活動，展開關于科學發(fā)展觀理論知識的教育，培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識，全面理解與掌握事業(yè)單位發(fā)展的關鍵，理解并掌握科學發(fā)展觀意義，抓住機遇實現(xiàn)自身發(fā)展。通過形式多樣的教育方式掌握理論精髓，在員工思想中滲透無私奉獻、居安思危的認知，提高事業(yè)單位整體精神層次，實現(xiàn)推動事業(yè)單位改革與轉型的目的。與此同時，正確面對事業(yè)單位改制過程中出現(xiàn)的問題，全面分析問題產生原因，掌控新局面，通過實踐創(chuàng)新管理模式，發(fā)揮工會工作穩(wěn)定員工隊伍的作用，實現(xiàn)正確引導員工思想的目的。

四、結語

總的來說，“兩學一做”賦予事業(yè)單位工會新的使命與任務，工會工作者秉承與時俱進的原則，結合新媒體時代下的新技術，創(chuàng)新工會工作模式，發(fā)揮橋梁紐帶作用激發(fā)職工工作積極性，通過強化自身建設促使工會工作走上新的臺階。

參考文獻：

[1] 榮鳳亞.發(fā)揮工會參與職能推進建設文化[J].轉化醫(yī)學電子雜志，2015（10）.

[2] 張應.新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性[J].中外事業(yè)單位家，2015（36）.

[3] 戚小麗.做好新形勢下事業(yè)單位工會工作[J].東方事業(yè)單位文化，2015（19）.