把“創(chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求

姚蘭蒔

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

摘 要 去年下半年，國際油價出現(xiàn)斷崖式下跌，油田從盈利大戶進入虧損行業(yè)，這對科研人員的心態(tài)產(chǎn)生了巨大影響。針對科研人員在新形勢下存在的思想問題，圍繞把“創(chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求這條主線，我們積極引導科研人員辯證看待、積極適應、主動應對新常態(tài)。經(jīng)過研究與實踐，取得了初步成效。

關鍵詞 思想政治工作 科研人員 轉變觀念

當前，低油價深度影響油田企業(yè)發(fā)展，油田從盈利大戶進入虧損行業(yè)，油田上下感受到了“寒冬”。由于油價低迷、投資壓縮，油田科研院所的工作量和科研經(jīng)費同樣急劇下滑，在這種嚴峻形勢下，科研人員的思想波動不可避免。深入研究科研人員思想活動的新情況、新特點，探索加強和改進思想政治工作的規(guī)律和方法，充分發(fā)揮其“生命線”的作用，顯得尤為重要和迫切。

一、課題的提出及意義

為摸清實情、找準問題，有的放矢地開展課題研究，通過基層調研、員工談心、調查問卷等方式，我們發(fā)現(xiàn)：在職代會后，廣大科研人員對“寒冬期”已經(jīng)有了一定認識，仍然在工作中保持了較好的精神狀態(tài)，但“以往的工程技術都不能用了嗎？”、“工作量少了閑下來干什么？”、“寒冬期還有多久？”、“我們的收入會不會下降？”等疑問在科研人員中普遍存在，有的覺得一切都無所謂，有的覺得企業(yè)已經(jīng)不行了，有的對自己的未來何去何從迷茫、有的一腔熱血卻不清楚努力的方向……，解決科研人員這些思想上的疑慮、心態(tài)上的失衡、信心上的缺乏、方向上的迷茫，已成為我院當前思想政治工作的當務之急。我們認為，開展此課題研究具有激發(fā)斗志、樹立信心，轉變觀念、明確方向，聚智聚力、落實措施等三方面的實際意義。

二、課題研究與實踐

（一）辯證看待新常態(tài)，抓實形勢任務宣傳。在大討論活動中，形成了院領導沉下去講形勢任務、科研人員走上臺談認識體會的新模式，由“一人講”變“全員講”、“灌輸式”變“互動式”、“指導式”變“討論式”，營造起思辨式的學習氛圍，徹底改變了傳統(tǒng)的單向、高高在上、指導式的教育?！皠?chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神要求我們在困境下不低頭、不氣餒，而是要昂首向前。我們引導科研人員辯證看待新常態(tài)，不僅要看到“?！?，更重要的是看到“機”，重點在“穩(wěn)定心神、抖擻精神、聚精會神”下功夫。

（二）積極適應新常態(tài)，促進思想觀念轉變?？辞辶诵蝿荩罹o要的是要迅速轉變思想觀念。利用召開務虛會、“諸葛亮”會、效益分析會、項目討論會、青年座談會等形式，層層傳遞壓力、落實責任，促使每個科研人員積極思考，如何立足本職工作適應新常態(tài)?！皠?chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神要求我們在新形勢下積極轉變觀念，做到應時而動、順勢而為。我們引導科研人員解放思想、與時俱進，以主動轉變應對形勢變化，重點在“順應大環(huán)境、優(yōu)化小環(huán)境、提升內環(huán)境”上促轉變。

（三）主動應對新常態(tài)，明確下步方向措施。思想上轉變了，努力方向更加明確，具體措施更在實在。經(jīng)過多輪務虛，全院上下達成了積極做到三個轉變的共識，即由強調“做大做強”向“做優(yōu)做精做特”轉變、由注重追求“增產(chǎn)增注”向“增效”轉變和由執(zhí)行不嚴格、不到位向“守紀律、講規(guī)矩”常態(tài)化轉變?！皠?chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神要求我們在新時期必須朝著已確立的的方向目標一步一個腳印地堅定前行。在具體工作中，抓好以質量效益為中心的考核體系的修訂、工作執(zhí)行力的提升、崗位責任的落實、和諧文化的構筑，重點在“盤活資源、練好內功、激發(fā)動力”上做文章。

三、課題實施取得的初步效果

（一）承壓奮進，員工面貌煥然一新。科研人員普遍認識到了低油價的長期性、困難形勢的嚴峻性，同時也認識到只有堅持以創(chuàng)新和發(fā)展破除當前困境，才是戰(zhàn)勝寒冬最有效的應對之策。

（二）多措并舉，隊伍素質全面提升。廣大科研人員認識到，新形勢下勘探開發(fā)對工程技術提出新的、更高的要求，急需更新知識、提升本領，努力將減速換擋的“困難期”轉化為能力素質的“提升期”。

（三）聚力攻堅，科研生產(chǎn)提質增效。從指標創(chuàng)新到技術創(chuàng)效，廣大科研人員堅持圍繞“注水穩(wěn)產(chǎn)保效、措施增產(chǎn)增效、技術降本提效”思考工作，抓住提質增效做文章，緊盯“方案設計最優(yōu)化、服務質量最佳化、科研攻關大眾化、經(jīng)濟效益最大化”抓工作落實，科研生產(chǎn)工作提質增效成績斐然。

四、結語

人有了精氣神，就會不畏困難、砥礪前行，企業(yè)有了精氣神，就能挺過寒冬期。通過把“創(chuàng)新、精細、實干”的企業(yè)精神化為科研人員的自覺追求的課題實踐，取得了初步成效，科研人員樹立了在新常態(tài)下展現(xiàn)新作為的信心，激發(fā)出了戰(zhàn)冬創(chuàng)效的斗志。

參考文獻：

[1] 邊廣治.形勢教育應發(fā)揮“三個平臺”的作用[J].山東社會科學，2012.05：322-323.

[2] 丁東龍.為國有企業(yè)改革發(fā)展 提供強大精神動力和思想保證[J].山東社會科學，2012.02：174-176.